科技的迅猛發(fā)展給人類帶來(lái)了巨大變革，但也給社會(huì)帶來(lái)了一系列倫理和道德問(wèn)題。完美的總結(jié)需要展現(xiàn)你的思考深度和自我反省的能力。以下是一些值得借鑒的總結(jié)樣本，供大家參考和學(xué)習(xí)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇一
如何才能夠?qū)懗雒摲f而出的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷呢?這其中，簡(jiǎn)歷起到了至關(guān)重要的作用，hr專家就簡(jiǎn)歷的撰寫，提出了下面幾點(diǎn)：
求職者個(gè)人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的'關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
尤其應(yīng)該要注意的是：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇二
一般寫這類簡(jiǎn)歷的時(shí)候要在簡(jiǎn)歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的方法，我們建議認(rèn)錯(cuò)按照這個(gè)步驟來(lái)：
1.看別人怎么寫簡(jiǎn)歷。
2.搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，推薦千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的兩個(gè)欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對(duì)你寫簡(jiǎn)歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡(jiǎn)歷診斷欄目（這個(gè)是看別人的簡(jiǎn)歷是如何寫的過(guò)程）：
主要是看看別人的簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個(gè)欄目是簡(jiǎn)歷技巧欄目（搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫的過(guò)程）：
有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡(jiǎn)歷模板欄目去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，這上面有很多的word簡(jiǎn)歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個(gè)是寫自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程）：
你的簡(jiǎn)歷寫出來(lái)了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡(jiǎn)歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇三
很多家長(zhǎng)都問(wèn)：怎樣才能寫出一份好的小升初簡(jiǎn)歷呢？重點(diǎn)中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡(jiǎn)歷風(fēng)格呢？針對(duì)目前的“求學(xué)簡(jiǎn)歷熱”，的老師認(rèn)為，小升初個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，孩子的獲的證書獎(jiǎng)狀等，另用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，愛(ài)好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡(jiǎn)歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷越厚越有“份量”是錯(cuò)誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長(zhǎng),能力,愛(ài)好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小排列依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡(jiǎn)歷要豐富有個(gè)性。
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
[應(yīng)該怎么寫小升初簡(jiǎn)歷]。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇四
尊敬的_____老師：
您好!
我叫_____，是_____大學(xué)_____學(xué)院_____級(jí)本科生，專業(yè)是_____。我獲得了本校推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生的資格，因此想進(jìn)入貴校進(jìn)行研究生學(xué)習(xí)。
我了解到您的研究方向是_____。在本校老師講解_____時(shí)，我就對(duì)其很感興趣，并認(rèn)識(shí)到_____具有很大的發(fā)展前景。并從網(wǎng)上以及學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐得知您在該領(lǐng)域做了深入研究，因此非常希望成為您的研究生，在您的指導(dǎo)下進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。
以下是我的學(xué)習(xí)情況：
1、大學(xué)前三年的平均學(xué)分績(jī)90,居專業(yè)第一(1/xx)，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)居專業(yè)第二(2/xx)。在xx——xx學(xué)年獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金(2/xx)、校一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生稱號(hào);在xx——xx學(xué)年獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、校一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生稱號(hào)。
2、在專業(yè)方面，我通過(guò)了_____，并利用課余時(shí)間參加_____，獲得一系列獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、在英語(yǔ)方面，通過(guò)了四級(jí)(xx)、六級(jí)(xx)，具備了一定的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。
如果能有幸成為老師的研究生，我將踏實(shí)努力的完成您下達(dá)的任務(wù)。以下是我碩士期間的學(xué)習(xí)和研究計(jì)劃：
(一)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
1、扎實(shí)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)，將知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合起來(lái);。
2、廣泛閱讀相關(guān)書籍，擴(kuò)大自己在該領(lǐng)域的知識(shí)面。
(二)應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)。
1、積極協(xié)助導(dǎo)師完成其科研和其他課題項(xiàng)目，扎實(shí)培養(yǎng)科學(xué)研究與創(chuàng)新能力;。
3、不斷地學(xué)習(xí)需要的知識(shí)和技能。學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)根據(jù)老師的具體要求以及自我認(rèn)識(shí)的提高而做調(diào)整，以上只是初步計(jì)劃。
我個(gè)人的特點(diǎn)：
2、對(duì)自己要求嚴(yán)格，但我并不是一味的讀書，注意學(xué)習(xí)與娛樂(lè)相結(jié)合;。
3、喜歡獨(dú)立思考，不懂的地方及時(shí)向老師尋求解答。
接下來(lái)，我將好好準(zhǔn)備復(fù)試，冒昧的問(wèn)老師，面試時(shí)主要考察哪些知識(shí)，我應(yīng)該看哪些書籍。希望老師給予我指導(dǎo)以及提出對(duì)我的要求。
感謝您在忙碌的工作中抽時(shí)間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
學(xué)生：xxx。
xx年xx月xx日。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇五
這類簡(jiǎn)歷是以時(shí)間順序來(lái)列出個(gè)人的經(jīng)歷，包括求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)和課題研究，大學(xué)期間也沒(méi)有獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，參加什么比賽考試之類的，學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)比較簡(jiǎn)單的考生可以采取時(shí)序型簡(jiǎn)歷。
(二)功能型簡(jiǎn)歷。
這類簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)專業(yè)、技能、能力、特長(zhǎng)，針對(duì)性比較強(qiáng)。對(duì)于本科期間獲得過(guò)專業(yè)技能證書、參加過(guò)專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)表過(guò)文章或有過(guò)作品等的考生，功能型簡(jiǎn)歷能充分體現(xiàn)出考生的優(yōu)勢(shì)。
(三)創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。
這類簡(jiǎn)歷適合標(biāo)新立異的藝術(shù)類考生?？梢栽诤?jiǎn)歷中附上自己的作品。但是一般的專業(yè)不建議采取創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷中需要梳理的內(nèi)容。
通常，我們?cè)诤?jiǎn)歷中可以梳理如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：基本情況(姓名、政治面貌、籍貫、所學(xué)專業(yè)、院校)、教育經(jīng)歷(所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)有關(guān)證書、獎(jiǎng)勵(lì)等)、學(xué)術(shù)成果(發(fā)表過(guò)的論文、畢業(yè)設(shè)計(jì))、項(xiàng)目經(jīng)歷(跟導(dǎo)師做的項(xiàng)目)、實(shí)踐經(jīng)歷(專業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、志愿者、社團(tuán)活動(dòng))、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作近況)、個(gè)性特征(興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng))、個(gè)人陳述(研究計(jì)劃、學(xué)習(xí)目標(biāo))。需要給各位考生提醒的是，在你的簡(jiǎn)歷中不一定非要包括以上所有的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己的情況和專業(yè)能力的要求，列出能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和專業(yè)素質(zhì)的'內(nèi)容即可。
三、簡(jiǎn)歷中常出現(xiàn)的問(wèn)題。
各位考生常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，這些問(wèn)題使得你的簡(jiǎn)歷不能很好地體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，不能很好地起到展示自身優(yōu)勢(shì)的作用。下面我們就來(lái)看看常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些，應(yīng)該如何改正。
一是缺乏針對(duì)性。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷羅列了很多內(nèi)容，把自己能想到的有關(guān)自己的內(nèi)容全都寫上去了。很多與你的專業(yè)沒(méi)有關(guān)系，甚至與你的考研復(fù)試沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容也都列上去，這就是缺乏針對(duì)性。我們的建立是為了考研復(fù)試，是要呈現(xiàn)給導(dǎo)師的，所以內(nèi)容必須要有針對(duì)性。把一些無(wú)關(guān)的項(xiàng)目刪除掉即可。
二是重點(diǎn)不突出。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷雖然能夠展示出自身的專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的基本情況和經(jīng)歷，但是每項(xiàng)內(nèi)容都簡(jiǎn)單羅列，沒(méi)有重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷也是抓不住老師的眼球的。針對(duì)這樣的問(wèn)題，大家就要做到內(nèi)容精煉，重點(diǎn)突出，將最能體現(xiàn)自己專業(yè)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容重點(diǎn)描述。
三是缺失數(shù)據(jù)化。考生可以盡量用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以此來(lái)加強(qiáng)導(dǎo)師對(duì)你的專業(yè)素質(zhì)能力的印象。
四是格式不規(guī)范。對(duì)于此類問(wèn)題，同學(xué)們注意條理清晰，結(jié)構(gòu)完善。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇六
大學(xué)生要怎樣寫好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作的方法與簡(jiǎn)歷模板制作都需要適合自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以下由文書幫小編推薦這編
簡(jiǎn)歷與求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出
閱讀參考。
一個(gè)月以前，廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)舉行了一次全國(guó)范圍的人事招聘工作，筆者以該企業(yè)營(yíng)銷顧問(wèn)的身份，受邀協(xié)助并參與了全國(guó)營(yíng)銷中心和華南區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時(shí)這次規(guī)?？涨暗恼衅腹ぷ鞑趴偹銜簳r(shí)告一段落。
回想此次招聘期間的情形，置身其中的筆者對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)又有了全新的理解和更深的感觸：以該企業(yè)華南市場(chǎng)為例，這次該公司計(jì)劃招收的崗位編制為22人，總共收到應(yīng)征者個(gè)人簡(jiǎn)歷3200余份(其中信件簡(jiǎn)歷2400余份，傳真、電子郵件簡(jiǎn)歷800余份)，經(jīng)過(guò)人力資源部主管人員的初次篩選后，將700余份簡(jiǎn)歷資料(其中信件簡(jiǎn)歷600余份，傳真、電子郵件簡(jiǎn)歷100余份)遞交給了人力資源經(jīng)理和筆者。
面試還沒(méi)有開(kāi)始，人力資源經(jīng)理就開(kāi)始向筆者發(fā)牢騷，“手底下的人怎么辦的事情?!700多份簡(jiǎn)歷,僅初試就要一個(gè)月...”，“這樣絕對(duì)不行,其他工作還做不做?我們必須要在一周內(nèi)完成招聘的三試工作...”，“否則，全國(guó)市場(chǎng)的招聘進(jìn)度還怎么能保證?”最后經(jīng)過(guò)商議，我們決定再對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一次篩選和大范圍壓縮，為保證次日面試工作的正常開(kāi)始，于是我們就將資料一人一半，分別坐在賓館(該企業(yè)為此次招聘專門在酒店包房)的床上，各自開(kāi)始了再次篩選。人力資源經(jīng)理主要以年齡資歷、學(xué)歷背景(是否重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招、科班出身)、簡(jiǎn)歷評(píng)估三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行篩選，筆者則主要以應(yīng)征者在本行業(yè)的資歷、任職企業(yè)背景、最近三年的歷史業(yè)績(jī)和操盤市場(chǎng)規(guī)模以及渠道客情資源五個(gè)方面作為甄選依據(jù)，這樣很快不到2個(gè)小時(shí)，通過(guò)我們兩人再次交換復(fù)查篩選，就僅僅剩下了112份的合格簡(jiǎn)歷。接下來(lái)，人力資源經(jīng)理就安排部屬開(kāi)始進(jìn)行面試人員的電話通知了。
晚飯后，我們回到賓館，開(kāi)始規(guī)整地上扔的亂七八糟的淘汰簡(jiǎn)歷，在筆者整理這些被淘汰簡(jiǎn)歷資料的同時(shí)，意外的是居然還又從中“撿回”了5份簡(jiǎn)歷?？尚Σ⒅档靡惶岬氖?，正是這撿回的五個(gè)人當(dāng)中，最后還硬是從中錄用了2位。前兩天，人力資源經(jīng)理還同筆者在開(kāi)玩笑，“真是意外，千萬(wàn)不能讓他(她)們知道噢，否則他(她)們肯定會(huì)氣暈的!”在那個(gè)瞬間，筆者出于迎合還是笑了笑，但是卻笑得非常不自然、也不坦然。原因倒不全是對(duì)此次大大超過(guò)全國(guó)高考錄取比例的人才競(jìng)爭(zhēng)局面的擔(dān)憂，還有對(duì)客觀作業(yè)流程公正性的反思、這種畸形人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象和隱形危機(jī)帶來(lái)的刺痛。
從踏入職場(chǎng)開(kāi)始，很長(zhǎng)一段時(shí)期筆者也曾是一名被篩選的對(duì)象。時(shí)過(guò)境遷，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)高速發(fā)展今天，但是求職、招聘、面試的作業(yè)模式?jīng)]有得到根本改觀;求職、招聘、面試的作業(yè)程序還是那樣的教條和固化。僅憑一紙簡(jiǎn)歷就可以定乾坤，筆者本人對(duì)此是很難茍同的。目前企業(yè)人才招聘本身就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才競(jìng)爭(zhēng)選拔，根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，恐怕在今后的很長(zhǎng)一段時(shí)間、將同國(guó)人頗有微辭的全國(guó)高考選拔制度一樣暫時(shí)不會(huì)退出歷史舞臺(tái)。所以，我們大家應(yīng)該深刻理解僅是抱怨是沒(méi)有任何現(xiàn)實(shí)意義，不管這種的人才甄別的公平、公正、科學(xué)合理性與否，只要我們今天還要將求職、應(yīng)聘、面試、求職作為我們賴以謀生的主要途徑，那就非常有必要著眼細(xì)節(jié)、適時(shí)關(guān)注并審視一下自身“簡(jiǎn)歷文化”的市場(chǎng)潛力，但求有備無(wú)患。
查《新華詞典》對(duì)于簡(jiǎn)歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括?！痹俨殚喢绹?guó)人諾亞·韋伯斯特編著的《美國(guó)英語(yǔ)詞典》，他則把簡(jiǎn)歷定義為“對(duì)求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料?！闭驹跔I(yíng)銷的角度上分析，筆者認(rèn)為這兩個(gè)定義都很難說(shuō)是完整和充分的，那么如何給簡(jiǎn)歷提供一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定義呢?!
筆者不妨大膽的給簡(jiǎn)歷進(jìn)行內(nèi)容充實(shí)：簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，是借以向未來(lái)的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
從市場(chǎng)的角度來(lái)看，商品最核心的競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng)新。美國(guó)最偉大的營(yíng)銷大師在談到他的成功時(shí)說(shuō)，“我時(shí)時(shí)記得，我在推銷商品，更在推銷自己?！崩罴握\(chéng)在被記者問(wèn)到：為何幾十年的成功積累還不如比爾·蓋茨的幾年“暴富”?他一方面在感慨“后生可畏”的同時(shí)，一方面則承認(rèn)比爾·蓋茨掌握了這個(gè)時(shí)代最為稀缺的資源：“創(chuàng)新精神”!
再?gòu)慕?jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)分析，簡(jiǎn)歷也是一種商品，即是商品就會(huì)包括價(jià)值和使用價(jià)值兩部分，價(jià)值是求職者本人創(chuàng)造的，使用價(jià)值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結(jié)果上的。找工作、寫簡(jiǎn)歷，是每個(gè)營(yíng)銷干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，在找工作的過(guò)程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營(yíng)銷干部也都曾有過(guò)這樣的個(gè)人經(jīng)歷，當(dāng)有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時(shí)，勢(shì)必還有很多人為懷才不遇、報(bào)國(guó)無(wú)門而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細(xì)節(jié)失誤造成的，又有多少人是被個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息屏蔽效應(yīng)所擊中的。
簡(jiǎn)歷在某種意義上說(shuō)不能完全、有效反映每位營(yíng)銷干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個(gè)側(cè)面客觀體現(xiàn)了應(yīng)征者的個(gè)體差異。造成這種情形主要有兩個(gè)方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場(chǎng)不景氣的客觀環(huán)境，造成在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中供需兩難的尷尬局面;其二，簡(jiǎn)歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對(duì)稱交流。
筆者根據(jù)自身多年的經(jīng)驗(yàn)、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營(yíng)銷干部同仁進(jìn)行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下?tīng)I(yíng)銷干部簡(jiǎn)歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應(yīng)。
如果說(shuō)現(xiàn)在很多營(yíng)銷干部還不會(huì)書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，或是還不能提供一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，恐怕大家都會(huì)覺(jué)得吃驚、意外。但是這是事實(shí)。原因在于很多營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)，簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單，許多人甚至?xí)盟麄円郧霸温殹⒎?wù)過(guò)的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的目標(biāo)敘述時(shí)就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標(biāo)敘述中一般是這樣開(kāi)始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習(xí)和鍛煉”、“希望能夠給我這個(gè)工作機(jī)會(huì)”、“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)，而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣缺乏市場(chǎng)意識(shí)的敘述是非常不理智的，因?yàn)槟悴皇菓?yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發(fā)的結(jié)果勢(shì)必是被人力資源負(fù)責(zé)人將簡(jiǎn)歷丟在辦公室的垃圾桶。
營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該首先認(rèn)真審視“招聘企業(yè)”和“目標(biāo)職位”的具體要求，把握簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和類型;以業(yè)務(wù)實(shí)操和管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服雇主，讓對(duì)方知道你具有什么條件和優(yōu)勢(shì)。需要明白的是與此同時(shí)，你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)入圍復(fù)賽資格，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷之前，往往還會(huì)忽略一個(gè)事實(shí)：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是第一時(shí)間傳遞給雇主的資訊——你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對(duì)招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無(wú)法有的放矢地證明你能夠解決他們的問(wèn)題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡(jiǎn)歷不是為了接受教育或者娛樂(lè)的目的。也就是說(shuō)，如果你能夠確定目標(biāo)雇主的需要或存在的問(wèn)題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問(wèn)題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。
據(jù)某報(bào)紙披露，上海某咨詢管理公司針對(duì)快速消費(fèi)品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進(jìn)行的2006年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機(jī)會(huì)的主要因素包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個(gè)方面，其中：個(gè)人簡(jiǎn)歷占30%、現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%?！狈治銮懊娴臄?shù)據(jù)，雖然簡(jiǎn)歷的權(quán)重比率排在現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果的后面，但是，大家都應(yīng)該明白這還不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字概念，并不是誰(shuí)大誰(shuí)就重要，因?yàn)榍Ю镏惺加谧阆?，不積跬步，何以至千里?!所以，求職者在找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷都通不過(guò)，又何來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)初次面試。因此，簡(jiǎn)歷絕對(duì)忽視不得，是整個(gè)求職過(guò)程中的前提條件。請(qǐng)記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡(jiǎn)歷的初選基本上只會(huì)鎖定在有限的目標(biāo)范圍內(nèi)了。所以，沒(méi)有優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷根本進(jìn)不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標(biāo)簡(jiǎn)歷對(duì)象，在現(xiàn)場(chǎng)的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無(wú)過(guò)”即可順利過(guò)關(guān)。由此可見(jiàn)一斑，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷蘊(yùn)涵的穿透力是多么的神奇。
此前，有國(guó)際資深人力資源專家也有說(shuō)過(guò)，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設(shè)計(jì)中，只有兩種類型的簡(jiǎn)歷被證明是有效的，但絕大多數(shù)人兩種都沒(méi)有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬(wàn)英里長(zhǎng)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)幫助?！睋Q句話說(shuō)，這些簡(jiǎn)歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作中最難的一部分。據(jù)20xx年度前程無(wú)憂的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)道，“招聘方管理者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)超過(guò)3分鐘，一般只會(huì)認(rèn)真閱讀2頁(yè)的簡(jiǎn)歷材料?！?BR> 另外，應(yīng)聘者要交待清楚自身與競(jìng)爭(zhēng)者的個(gè)體差異化分別體現(xiàn)在哪些方面，滿足挑戰(zhàn)目標(biāo)職位的優(yōu)勢(shì)是什么。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能停留在這個(gè)水平，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對(duì)于擁有豐富職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)和任職資歷的營(yíng)銷管理精英來(lái)說(shuō)，最好還是要應(yīng)該針對(duì)不同的公司、不同的崗位形成有效的簡(jiǎn)歷，這樣才可能會(huì)產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷是一個(gè)高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說(shuō)推崇，只不過(guò)他們不說(shuō)出來(lái)罷了,只要達(dá)到了這樣的效果,根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)求職者往往會(huì)志在必得,極有可能在第一輪的現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束(沒(méi)有發(fā)生其他意外情況),面試官就會(huì)給你可以合作的暗示訊號(hào)。
寶潔公司的人力資源高階主管認(rèn)為，“簡(jiǎn)歷上提供的內(nèi)容和信息是否有效將起著決定性的作用?！币环莺?jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著名跨國(guó)公司人力資源專家曾對(duì)“什么是優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷?”有過(guò)具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”從技術(shù)角度進(jìn)行分析，筆者認(rèn)為廣大營(yíng)銷干部在完成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，實(shí)際上一定要把握兩個(gè)重點(diǎn)，即“商品力”和“吸引力”。
商品力――商品力是很難進(jìn)行量化的，商品力的構(gòu)成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營(yíng)銷干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要將商品力在簡(jiǎn)歷作業(yè)的過(guò)程中徹底展示、充分體現(xiàn)。
吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎(chǔ)上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓(xùn)背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、歷史業(yè)績(jī)以及現(xiàn)有渠道資源等等，營(yíng)銷干部在敘述簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要關(guān)注專業(yè)理論、業(yè)務(wù)實(shí)操、個(gè)人遣詞修養(yǎng)和駕馭專業(yè)術(shù)語(yǔ)能力方面的個(gè)性化表現(xiàn)。
很多營(yíng)銷干部在簡(jiǎn)歷中習(xí)慣于用文字說(shuō)話，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)”、“負(fù)責(zé)全面管理整個(gè)銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準(zhǔn)確、不合適的。
在營(yíng)銷干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進(jìn)、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習(xí)慣，在陳述個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，準(zhǔn)確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來(lái)，可以促使雇主對(duì)你的了解和把握。所以，在簡(jiǎn)歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷售回款××萬(wàn)元”、“20xx年度完成銷售利潤(rùn)××萬(wàn)元”、“負(fù)責(zé)全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“20xx年度實(shí)現(xiàn)人均銷售回款××萬(wàn)元”、“20xx年度銷售回款第×名、費(fèi)效比第×名、利潤(rùn)貢獻(xiàn)第×名”等等，如果絕對(duì)數(shù)字過(guò)于敏感不適宜量化表達(dá)，可以采用百分比，比如“20xx年度實(shí)現(xiàn)累計(jì)銷售回款同比增長(zhǎng)了×%”、“20xx年度期間區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)表彰來(lái)借以表達(dá)陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績(jī)證明和獎(jiǎng)勵(lì)證書。
為什么要著重強(qiáng)調(diào)廣大營(yíng)銷干部要加強(qiáng)簡(jiǎn)歷中“數(shù)字”的有機(jī)滲透呢?道理實(shí)際上很簡(jiǎn)單，主要包括兩個(gè)層面的意思：其一，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)將對(duì)于數(shù)字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來(lái)，如果一個(gè)從事?tīng)I(yíng)銷職業(yè)的管理者對(duì)于數(shù)字的駕馭意識(shí)還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營(yíng)銷組織管理工作;其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是當(dāng)他到公司后，必定會(huì)向財(cái)務(wù)部門了解資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，向銷售部門了解回款和費(fèi)用情況，向人力資源部了解經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和人員工資情況。
綜上，每位營(yíng)銷干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候、注重運(yùn)用數(shù)字，會(huì)使簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多、更會(huì)打動(dòng)企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡(jiǎn)歷只會(huì)給求職者帶來(lái)乏味的工作。
很多營(yíng)銷干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往沒(méi)有認(rèn)真、細(xì)致構(gòu)思，或者說(shuō)是沒(méi)有動(dòng)腦子，自己認(rèn)為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營(yíng)銷干部的真實(shí)寫照,象這樣完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會(huì)讓招聘方管理者認(rèn)為是對(duì)企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會(huì)給你機(jī)會(huì)呢?!
對(duì)每一位營(yíng)銷干部來(lái)說(shuō)，在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果!對(duì)過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的人個(gè)資料，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可能會(huì)被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無(wú)法羨慕的職位，淪落80%俱樂(lè)部的一員——那些對(duì)工作牢騷滿腹的人。
營(yíng)銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡(jiǎn)歷有兩種辦法，其一，營(yíng)銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡(jiǎn)歷模版，建立自己的規(guī)范的簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)格式;其二，營(yíng)銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨(dú)立創(chuàng)作個(gè)性化的簡(jiǎn)歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過(guò)程中，大部分求職者都采用的是一種常見(jiàn)版本(前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷版本)，久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時(shí)尚個(gè)性化風(fēng)格版本簡(jiǎn)歷是一種享受的同時(shí)，面試官說(shuō)不定還會(huì)給你加分呢。
營(yíng)銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡(jiǎn)歷主要包括：個(gè)人基礎(chǔ)信息、受教育和培訓(xùn)信息、工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)以及個(gè)人自我評(píng)價(jià)五個(gè)方面內(nèi)容。其中重點(diǎn)的部分是后三項(xiàng)內(nèi)容，所以營(yíng)銷干部在形成個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要抓住重點(diǎn)，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡(jiǎn)明扼要。
3.簡(jiǎn)歷使用a4 型紙張，因?yàn)閍4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
很多營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達(dá)標(biāo)，或者因?yàn)闆](méi)有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉，或者直接實(shí)行“自我升級(jí)”。其實(shí)，求職者這樣做，真的很不值得的，不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，只要具備實(shí)事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實(shí)寫，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動(dòng)作都會(huì)被人力資源部門進(jìn)行個(gè)人職業(yè)背景調(diào)查時(shí)查出來(lái)。
所以，營(yíng)銷干部在求職時(shí)，隱瞞和欺騙就會(huì)使雇主對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個(gè)人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績(jī)等項(xiàng)目?jī)?nèi)容上做文章，務(wù)必保證你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容形式的簡(jiǎn)歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進(jìn)一步細(xì)化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會(huì)，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以如果無(wú)法做到當(dāng)面自圓其說(shuō)的內(nèi)容，絕對(duì)不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。對(duì)于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至?xí)?dòng)用或委托的專業(yè)人力管理公司進(jìn)行查證和核實(shí)。所以任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營(yíng)銷干部在形成自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，還是養(yǎng)成一個(gè)作業(yè)的良好習(xí)慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)證明人分段清楚的標(biāo)記起來(lái)。如果是應(yīng)征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應(yīng)該注意兩點(diǎn)：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績(jī)的經(jīng)銷商證明人資料;其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源(區(qū)域經(jīng)銷商以及重點(diǎn)客戶清單)標(biāo)準(zhǔn)清楚。挑戰(zhàn)高階營(yíng)銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來(lái)，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠(chéng)、信譽(yù)道德和行業(yè)操守水準(zhǔn)。
由于在整個(gè)招聘競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡(jiǎn)歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準(zhǔn)備工作成正比。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須要具有職業(yè)化水準(zhǔn)，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡(jiǎn)歷中要盡可能多采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅(jiān)決”，“營(yíng)建、組織、管理”，“有效、達(dá)成、解決”等關(guān)鍵性詞語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會(huì)讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營(yíng)銷干部在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，陳述個(gè)人情況和工作經(jīng)歷的時(shí)候，往往不注意行文的嚴(yán)謹(jǐn)，比如在說(shuō)明某企業(yè)任職工作時(shí)限時(shí)，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)，擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等等。還應(yīng)該對(duì)上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明。
一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和個(gè)性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。與此同時(shí)，求職者應(yīng)該切記過(guò)分在簡(jiǎn)歷的形式上不要過(guò)于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會(huì)適得其反。
注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真審視。人力資源管理者總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明應(yīng)征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。
有些營(yíng)銷干部在通過(guò)傳真和網(wǎng)上求職時(shí)，遞交簡(jiǎn)歷后，經(jīng)常石沉大海、沒(méi)有了音訊。這是到底什么原因?!根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)過(guò)程往往是這樣的，傳真簡(jiǎn)歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營(yíng)銷干部費(fèi)解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)在財(cái)務(wù)部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡(jiǎn)歷。再有很多優(yōu)秀營(yíng)銷干部都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送簡(jiǎn)歷，只想著自己便捷，根本就沒(méi)有想到每個(gè)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中存在的現(xiàn)實(shí)性差異，接手查閱電子郵件簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)“高強(qiáng)度”的工作，誰(shuí)會(huì)保證不會(huì)將優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷資料埋沒(méi)呢!誰(shuí)又會(huì)負(fù)責(zé)任的將應(yīng)征者的全部簡(jiǎn)歷一一打開(kāi)，并逐份打印出來(lái)。
所以，廣大營(yíng)銷干部為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
很多營(yíng)銷干部往往擔(dān)心郵件發(fā)送后，對(duì)方是否收到，所以總是不斷的電話詢問(wèn)。其實(shí)這是非常不對(duì)的，也是極其不受歡迎的，因?yàn)樵S多企業(yè)管理者會(huì)認(rèn)為應(yīng)征者對(duì)這份工作非?？释?、關(guān)注度如此強(qiáng)烈，即而會(huì)產(chǎn)生對(duì)你的個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)乏力的判斷、極有可能還會(huì)影響最后的錄用。
有經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷干部都應(yīng)該不會(huì)不知道“hr”是什么意思，“hr”是人力資源部門的簡(jiǎn)稱。簡(jiǎn)歷的第一個(gè)目標(biāo)顧客就是“hr”，筆者曾經(jīng)聽(tīng)到有人這樣評(píng)價(jià)“hr”,“最愛(ài)刁難”、“最啰嗦”、“最難伺候”等等，但是“hr”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無(wú)論你多么有能耐，如果不能順利過(guò)一關(guān)，基本上就宣告了此次應(yīng)聘工作以失敗告終了。所以應(yīng)該有效針對(duì)目標(biāo)顧客——“hr”的喜好，積極進(jìn)行簡(jiǎn)歷的針對(duì)性創(chuàng)作。用“超越hr”的思維方式和努力，積極有效的應(yīng)對(duì)和接受“hr”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評(píng)。
最后,筆者為廣大營(yíng)銷干部加油，希望大家從“超越hr”開(kāi)始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個(gè)人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇七
簡(jiǎn)歷姓名很簡(jiǎn)單但是人的思想?yún)s不是如此簡(jiǎn)單，所以我們有必要在這里說(shuō)說(shuō)怎么寫
簡(jiǎn)歷
姓名，不用把簡(jiǎn)歷姓名寫得多漂亮但是一定要保證不出現(xiàn)問(wèn)題。姓名在
的什么位置那是大家都知道的，開(kāi)頭就給人一種不好的印象那對(duì)于整個(gè)簡(jiǎn)歷都是不利的。
第二，
姓名的.顏色只能是黑色，你想突出簡(jiǎn)歷姓名也不能使用其它顏色。此外不要個(gè)姓名加粗雖然也是黑色字體，但是沒(méi)這個(gè)必要而且顯得不協(xié)調(diào)，姓名出現(xiàn)的位置隱蔽嗎?姓名可是顯得極為明顯的那有什么必要做加粗等處理?做此類功夫可是顯得多此一舉。
第三，
姓名的大小問(wèn)題，不要使用過(guò)大的字體達(dá)到突出姓名的目的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的字體一般是五號(hào)字和小四號(hào)字，如果通篇簡(jiǎn)歷使用的是五號(hào)字那也不能對(duì)姓名使用四號(hào)字，因?yàn)樗奶?hào)字跟五號(hào)字搭配起來(lái)并不協(xié)調(diào)。那么應(yīng)該怎么做簡(jiǎn)歷姓名才是合適的了?很簡(jiǎn)單照著常規(guī)方式填寫即可而不要在這種地方花費(fèi)任何無(wú)意義的時(shí)間，時(shí)間應(yīng)該用于有意義的地方。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇八
簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的'外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設(shè)計(jì)沒(méi)必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說(shuō)，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被hr一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--out!
長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇九
1．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)。
4．個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，′因?yàn)橐恢弊x書，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的`最底層做起′云云。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生生的潛力。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
1．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十
１．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
３．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)。
４．個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，″因?yàn)橐恢弊x書，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起″云云。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，?。刺?hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
２．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
３．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
４．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十一
杰克把建議書扔到我的書桌上――當(dāng)他瞪著眼睛看著我的時(shí)候，他的眉毛蹙成了一條直線。
“怎么了？”我問(wèn)。
他用一根手指戳著建議書?！跋乱淮?，你想要做某些改動(dòng)的時(shí)候，得先問(wèn)問(wèn)我?！闭f(shuō)完就掉轉(zhuǎn)身走了，把我獨(dú)自留在那里生悶氣。
他怎么敢這樣對(duì)待我，我想。我不過(guò)是改動(dòng)了一個(gè)長(zhǎng)句子，糾正了語(yǔ)法上的錯(cuò)誤――這些都是我認(rèn)為我有責(zé)任去做的。
并不是沒(méi)有人警告過(guò)我會(huì)發(fā)生這樣的事情。我的前任――那些在我之前在這個(gè)職位上工作的女人們，稱呼他的字眼都是我無(wú)法張口重復(fù)的。在我上班的第一天，一位同事就把我拉到一邊，低聲告訴我：“他本人要對(duì)另兩位秘書離開(kāi)公司的事情負(fù)責(zé)?！?BR> 幾個(gè)星期過(guò)去了，我越來(lái)越輕視杰克。我一向信奉這樣一個(gè)原則：當(dāng)敵人打你的左臉時(shí)，把你的右臉也湊上去，并且愛(ài)你的敵人?？墒牵@個(gè)原則根本不適用于杰克。他很快會(huì)把侮辱人的話擲在轉(zhuǎn)向他的任何一張臉上。我為他的行為祈禱，可是說(shuō)心里話，我真想隨他去，不理他。
一天，他又做了一件令我十分難堪的事后，我獨(dú)自流了很多眼淚，然后，我像一陣風(fēng)似的沖進(jìn)他的辦公室。我準(zhǔn)備如果需要的話就立即辭職，但必須得讓這個(gè)男人知道我的想法。我推開(kāi)門，杰克抬起眼睛匆匆地掃視了我一眼。“什么事？”他生硬地問(wèn)。我突然知道我必須得做什么了。畢竟，他是應(yīng)該知道原因的。
我在他對(duì)面的一把椅子里坐下來(lái)，“杰克，你對(duì)待我的態(tài)度是錯(cuò)誤的。從來(lái)沒(méi)有人用那種態(tài)度對(duì)我說(shuō)話。作為一名專業(yè)人員，這是錯(cuò)誤的，而我允許這種情況繼續(xù)下去也是錯(cuò)誤的?！蔽艺f(shuō)。
杰克不安地、有些僵硬地笑了笑，同時(shí)把身體向后斜靠在椅背上。我把眼睛閉上一秒鐘，上帝保佑我，我在心里默默地祈禱著?！拔蚁胂蚰阕鞒龀兄Z：我將會(huì)是你的朋友?！蔽艺f(shuō)。“我將會(huì)用尊重和友善來(lái)對(duì)待你，因?yàn)檫@是你應(yīng)該受到的待遇。你應(yīng)該得到那樣的對(duì)待，而每個(gè)人都應(yīng)該得到同樣的對(duì)待?！蔽逸p輕地從椅子里站起來(lái)，然后輕輕地把門在身后關(guān)上。
那個(gè)星期余下的'時(shí)間里，杰克一直都避免見(jiàn)到我。建議書、說(shuō)明書和信件都在我吃午餐的時(shí)候出現(xiàn)在我的書桌上，而我修改過(guò)的文件都被取走了。一天，我買了一些餅干帶到辦公室里，留了一些放在杰克的書桌上。另一天，我在杰克的書桌上留下了一張字條，上面寫著，“希望你今天愉快?！?BR> 接下來(lái)的幾個(gè)星期里，杰克又重新在我面前出現(xiàn)了。他的態(tài)度依然冷淡，但卻不再隨意發(fā)脾氣了。在休息室里，同事們把我迫至一隅。
“看看你對(duì)杰克的影響。”他們說(shuō)，“你一定狠狠責(zé)備了他一通?！?BR> 我搖了搖頭?！敖芸撕臀椰F(xiàn)在成為朋友了。”我真誠(chéng)地說(shuō)，我拒絕談?wù)撍?。其后，每一次在大廳里看見(jiàn)杰克時(shí)，我都會(huì)先向他露出微笑。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十二
在寫作時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1．注重語(yǔ)言技巧：
2．使用情感動(dòng)詞對(duì)與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無(wú)假內(nèi)容；
5．最好一頁(yè)，至多二頁(yè)；
6．語(yǔ)法正確，無(wú)錯(cuò)別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)；
8．最好使用計(jì)算機(jī)來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打??；
10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十三
幽默、剛直率真、對(duì)人生的看法富含哲學(xué)性，希望能將自身所散發(fā)的火熱生命力及快感，感染到別人，所以人緣通常都很好。外向、健談、喜歡新的經(jīng)驗(yàn)與嘗試，尤其是運(yùn)動(dòng)及旅行。是個(gè)永遠(yuǎn)無(wú)法被束縛、不肯妥協(xié)、同時(shí)又具備人性與野性、精力充沛且活動(dòng)力強(qiáng)，有著遠(yuǎn)大的理想，任何時(shí)地都不會(huì)放棄希望和理想。
本人熱心誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù)，擅長(zhǎng)與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，“誠(chéng)信，堅(jiān)韌，寬容”的個(gè)人品質(zhì)操守。全身心投入，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會(huì)很用心地去履行自己的職責(zé)，選擇了就會(huì)很好地去執(zhí)行。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十四
在我們之間的那次“談話”過(guò)去一年之后，我被查出患了乳腺癌。當(dāng)時(shí)我只有32歲，有著3個(gè)漂亮聰明的孩子，我很害怕。很快癌細(xì)胞轉(zhuǎn)移到了我的淋巴腺，有統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，患病到這種程度的病人不會(huì)活很長(zhǎng)時(shí)間了。手術(shù)之后，我與那些一心想找到合適的話來(lái)說(shuō)的朋友們聊天。沒(méi)有人知道應(yīng)該說(shuō)什么，許多人說(shuō)話語(yǔ)無(wú)倫次、顛三倒四，還有一些人忍不住地哭泣。我盡量鼓勵(lì)他們。我固守著希望。
住院的最后一天，門口出現(xiàn)了一個(gè)身影，原來(lái)是杰克。他正笨拙地站在那里，我微笑著朝他招了招手。他走到我的床邊，沒(méi)有說(shuō)話，只是把一個(gè)小包裹放在我身邊，里面是一些植物的球莖?！坝艚鹣??！彼f(shuō)。我微笑著，一時(shí)之間沒(méi)有明白他的意思。
他清了清喉嚨，“你回到家里之后，把它們種到泥土里，到明年春天，它們就會(huì)發(fā)芽了?！彼哪_在地上蹭來(lái)蹭去?！拔抑皇窍胱屇阒?，當(dāng)它們發(fā)芽的時(shí)候，你會(huì)看到它們?！?BR> 我的眼睛里升起一團(tuán)淚霧，我向他伸出手去?！爸x謝你！”我輕聲說(shuō)。
杰克握住我的手，粗聲粗氣地回答：“不用謝。你現(xiàn)在還看不出來(lái)，不過(guò)，到明年春天，你將會(huì)看到我為你選擇的顏色?！彼D(zhuǎn)過(guò)身，沒(méi)說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)了病房。
現(xiàn)在，那些每年春天都能看到的紅色和白色的郁金香已經(jīng)讓我看了10多年。今年9月，醫(yī)生就要宣布我的病已經(jīng)被治愈了。我也已經(jīng)看到了我的孩子們從中學(xué)里畢了業(yè)，走進(jìn)了大學(xué)的校門。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十五
大學(xué)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫，大學(xué)生簡(jiǎn)歷里的實(shí)習(xí)內(nèi)容到底應(yīng)該如何寫?我們?cè)谶@里應(yīng)該做到全面而又具體，將實(shí)習(xí)內(nèi)容的主題以及自己參與的具體工作等信息交代清楚，如此能夠展現(xiàn)自己的實(shí)習(xí)情況從而更好地體現(xiàn)自己的作用。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)當(dāng)中的表現(xiàn)好比你在正式工作當(dāng)中一樣，所以對(duì)于實(shí)習(xí)工作的描述絕對(duì)不能太隨意，你不能認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷不怎么重要那么就不把它當(dāng)一回事。
我們先要在總體上進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃就是描述工作的范圍是什么，有些求職者描述的是自己參與小組的情況，比如整個(gè)小組六個(gè)人都被分配在財(cái)務(wù)部，大家在財(cái)務(wù)部做了對(duì)賬、統(tǒng)計(jì)、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃等工作，這體現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門的工作而你的工作內(nèi)容是什么?所以不要忘記個(gè)人，更要明白個(gè)人是最重要的，而你的小組不過(guò)是一個(gè)襯托而已。所以你應(yīng)該說(shuō)自己參與了財(cái)務(wù)部門的'對(duì)賬工作，至于小組有多數(shù)人以及小組總體的工作內(nèi)容有哪些，這些都是無(wú)關(guān)緊要的東西所以你不用做說(shuō)明的。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
然后我們要學(xué)會(huì)利用實(shí)習(xí)成績(jī)?nèi)ケ憩F(xiàn)實(shí)際能力，在簡(jiǎn)歷里把實(shí)習(xí)成績(jī)列出來(lái)，比如你通過(guò)對(duì)賬發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題?在這里你可以把一些不能和實(shí)習(xí)企業(yè)說(shuō)的問(wèn)題列出來(lái)，不用在簡(jiǎn)歷里進(jìn)行任何的隱瞞，因?yàn)榇藭r(shí)你就是要通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題去體現(xiàn)你敏銳的眼光以及高深的智慧。也可以稍微以某個(gè)問(wèn)題為例，說(shuō)說(shuō)你運(yùn)用什么方法去識(shí)破這個(gè)問(wèn)題的，不過(guò)不管成績(jī)多么好我們都不要對(duì)企業(yè)進(jìn)行抨擊，你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是一回事但是不要說(shuō)人家企業(yè)怎么這么差勁等。
推薦閱讀：求職簡(jiǎn)歷應(yīng)聘崗位要明確，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫什么，個(gè)人簡(jiǎn)歷是介紹說(shuō)明文書。
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十六
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇一
如何才能夠?qū)懗雒摲f而出的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷呢?這其中，簡(jiǎn)歷起到了至關(guān)重要的作用，hr專家就簡(jiǎn)歷的撰寫，提出了下面幾點(diǎn)：
求職者個(gè)人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的'關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
尤其應(yīng)該要注意的是：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇二
一般寫這類簡(jiǎn)歷的時(shí)候要在簡(jiǎn)歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的方法，我們建議認(rèn)錯(cuò)按照這個(gè)步驟來(lái)：
1.看別人怎么寫簡(jiǎn)歷。
2.搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，推薦千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的兩個(gè)欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對(duì)你寫簡(jiǎn)歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡(jiǎn)歷診斷欄目（這個(gè)是看別人的簡(jiǎn)歷是如何寫的過(guò)程）：
主要是看看別人的簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個(gè)欄目是簡(jiǎn)歷技巧欄目（搞清楚自己的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫的過(guò)程）：
有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡(jiǎn)歷模板欄目去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，這上面有很多的word簡(jiǎn)歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個(gè)是寫自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程）：
你的簡(jiǎn)歷寫出來(lái)了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡(jiǎn)歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇三
很多家長(zhǎng)都問(wèn)：怎樣才能寫出一份好的小升初簡(jiǎn)歷呢？重點(diǎn)中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡(jiǎn)歷風(fēng)格呢？針對(duì)目前的“求學(xué)簡(jiǎn)歷熱”，的老師認(rèn)為，小升初個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，孩子的獲的證書獎(jiǎng)狀等，另用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，愛(ài)好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡(jiǎn)歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷越厚越有“份量”是錯(cuò)誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡(jiǎn)歷,恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長(zhǎng),能力,愛(ài)好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小排列依次是全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績(jī)復(fù)印件和評(píng)語(yǔ)復(fù)印件等學(xué)生成績(jī)內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡(jiǎn)歷要豐富有個(gè)性。
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
[應(yīng)該怎么寫小升初簡(jiǎn)歷]。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇四
尊敬的_____老師：
您好!
我叫_____，是_____大學(xué)_____學(xué)院_____級(jí)本科生，專業(yè)是_____。我獲得了本校推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生的資格，因此想進(jìn)入貴校進(jìn)行研究生學(xué)習(xí)。
我了解到您的研究方向是_____。在本校老師講解_____時(shí)，我就對(duì)其很感興趣，并認(rèn)識(shí)到_____具有很大的發(fā)展前景。并從網(wǎng)上以及學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐得知您在該領(lǐng)域做了深入研究，因此非常希望成為您的研究生，在您的指導(dǎo)下進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。
以下是我的學(xué)習(xí)情況：
1、大學(xué)前三年的平均學(xué)分績(jī)90,居專業(yè)第一(1/xx)，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)居專業(yè)第二(2/xx)。在xx——xx學(xué)年獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金(2/xx)、校一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生稱號(hào);在xx——xx學(xué)年獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、校一等獎(jiǎng)學(xué)金及校三好學(xué)生稱號(hào)。
2、在專業(yè)方面，我通過(guò)了_____，并利用課余時(shí)間參加_____，獲得一系列獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、在英語(yǔ)方面，通過(guò)了四級(jí)(xx)、六級(jí)(xx)，具備了一定的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。
如果能有幸成為老師的研究生，我將踏實(shí)努力的完成您下達(dá)的任務(wù)。以下是我碩士期間的學(xué)習(xí)和研究計(jì)劃：
(一)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
1、扎實(shí)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)，將知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合起來(lái);。
2、廣泛閱讀相關(guān)書籍，擴(kuò)大自己在該領(lǐng)域的知識(shí)面。
(二)應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)。
1、積極協(xié)助導(dǎo)師完成其科研和其他課題項(xiàng)目，扎實(shí)培養(yǎng)科學(xué)研究與創(chuàng)新能力;。
3、不斷地學(xué)習(xí)需要的知識(shí)和技能。學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)根據(jù)老師的具體要求以及自我認(rèn)識(shí)的提高而做調(diào)整，以上只是初步計(jì)劃。
我個(gè)人的特點(diǎn)：
2、對(duì)自己要求嚴(yán)格，但我并不是一味的讀書，注意學(xué)習(xí)與娛樂(lè)相結(jié)合;。
3、喜歡獨(dú)立思考，不懂的地方及時(shí)向老師尋求解答。
接下來(lái)，我將好好準(zhǔn)備復(fù)試，冒昧的問(wèn)老師，面試時(shí)主要考察哪些知識(shí)，我應(yīng)該看哪些書籍。希望老師給予我指導(dǎo)以及提出對(duì)我的要求。
感謝您在忙碌的工作中抽時(shí)間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
學(xué)生：xxx。
xx年xx月xx日。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇五
這類簡(jiǎn)歷是以時(shí)間順序來(lái)列出個(gè)人的經(jīng)歷，包括求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)和課題研究，大學(xué)期間也沒(méi)有獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，參加什么比賽考試之類的，學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)比較簡(jiǎn)單的考生可以采取時(shí)序型簡(jiǎn)歷。
(二)功能型簡(jiǎn)歷。
這類簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)專業(yè)、技能、能力、特長(zhǎng)，針對(duì)性比較強(qiáng)。對(duì)于本科期間獲得過(guò)專業(yè)技能證書、參加過(guò)專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)表過(guò)文章或有過(guò)作品等的考生，功能型簡(jiǎn)歷能充分體現(xiàn)出考生的優(yōu)勢(shì)。
(三)創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。
這類簡(jiǎn)歷適合標(biāo)新立異的藝術(shù)類考生?？梢栽诤?jiǎn)歷中附上自己的作品。但是一般的專業(yè)不建議采取創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷中需要梳理的內(nèi)容。
通常，我們?cè)诤?jiǎn)歷中可以梳理如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：基本情況(姓名、政治面貌、籍貫、所學(xué)專業(yè)、院校)、教育經(jīng)歷(所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)有關(guān)證書、獎(jiǎng)勵(lì)等)、學(xué)術(shù)成果(發(fā)表過(guò)的論文、畢業(yè)設(shè)計(jì))、項(xiàng)目經(jīng)歷(跟導(dǎo)師做的項(xiàng)目)、實(shí)踐經(jīng)歷(專業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、志愿者、社團(tuán)活動(dòng))、工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作近況)、個(gè)性特征(興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng))、個(gè)人陳述(研究計(jì)劃、學(xué)習(xí)目標(biāo))。需要給各位考生提醒的是，在你的簡(jiǎn)歷中不一定非要包括以上所有的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己的情況和專業(yè)能力的要求，列出能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和專業(yè)素質(zhì)的'內(nèi)容即可。
三、簡(jiǎn)歷中常出現(xiàn)的問(wèn)題。
各位考生常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，這些問(wèn)題使得你的簡(jiǎn)歷不能很好地體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，不能很好地起到展示自身優(yōu)勢(shì)的作用。下面我們就來(lái)看看常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些，應(yīng)該如何改正。
一是缺乏針對(duì)性。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷羅列了很多內(nèi)容，把自己能想到的有關(guān)自己的內(nèi)容全都寫上去了。很多與你的專業(yè)沒(méi)有關(guān)系，甚至與你的考研復(fù)試沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容也都列上去，這就是缺乏針對(duì)性。我們的建立是為了考研復(fù)試，是要呈現(xiàn)給導(dǎo)師的，所以內(nèi)容必須要有針對(duì)性。把一些無(wú)關(guān)的項(xiàng)目刪除掉即可。
二是重點(diǎn)不突出。有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷雖然能夠展示出自身的專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的基本情況和經(jīng)歷，但是每項(xiàng)內(nèi)容都簡(jiǎn)單羅列，沒(méi)有重點(diǎn)。這樣的簡(jiǎn)歷也是抓不住老師的眼球的。針對(duì)這樣的問(wèn)題，大家就要做到內(nèi)容精煉，重點(diǎn)突出，將最能體現(xiàn)自己專業(yè)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容重點(diǎn)描述。
三是缺失數(shù)據(jù)化。考生可以盡量用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以此來(lái)加強(qiáng)導(dǎo)師對(duì)你的專業(yè)素質(zhì)能力的印象。
四是格式不規(guī)范。對(duì)于此類問(wèn)題，同學(xué)們注意條理清晰，結(jié)構(gòu)完善。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇六
大學(xué)生要怎樣寫好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作的方法與簡(jiǎn)歷模板制作都需要適合自己的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以下由文書幫小編推薦這編
簡(jiǎn)歷與求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出
閱讀參考。
一個(gè)月以前，廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)舉行了一次全國(guó)范圍的人事招聘工作，筆者以該企業(yè)營(yíng)銷顧問(wèn)的身份，受邀協(xié)助并參與了全國(guó)營(yíng)銷中心和華南區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時(shí)這次規(guī)?？涨暗恼衅腹ぷ鞑趴偹銜簳r(shí)告一段落。
回想此次招聘期間的情形，置身其中的筆者對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)又有了全新的理解和更深的感觸：以該企業(yè)華南市場(chǎng)為例，這次該公司計(jì)劃招收的崗位編制為22人，總共收到應(yīng)征者個(gè)人簡(jiǎn)歷3200余份(其中信件簡(jiǎn)歷2400余份，傳真、電子郵件簡(jiǎn)歷800余份)，經(jīng)過(guò)人力資源部主管人員的初次篩選后，將700余份簡(jiǎn)歷資料(其中信件簡(jiǎn)歷600余份，傳真、電子郵件簡(jiǎn)歷100余份)遞交給了人力資源經(jīng)理和筆者。
面試還沒(méi)有開(kāi)始，人力資源經(jīng)理就開(kāi)始向筆者發(fā)牢騷，“手底下的人怎么辦的事情?!700多份簡(jiǎn)歷,僅初試就要一個(gè)月...”，“這樣絕對(duì)不行,其他工作還做不做?我們必須要在一周內(nèi)完成招聘的三試工作...”，“否則，全國(guó)市場(chǎng)的招聘進(jìn)度還怎么能保證?”最后經(jīng)過(guò)商議，我們決定再對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一次篩選和大范圍壓縮，為保證次日面試工作的正常開(kāi)始，于是我們就將資料一人一半，分別坐在賓館(該企業(yè)為此次招聘專門在酒店包房)的床上，各自開(kāi)始了再次篩選。人力資源經(jīng)理主要以年齡資歷、學(xué)歷背景(是否重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招、科班出身)、簡(jiǎn)歷評(píng)估三個(gè)指標(biāo)進(jìn)行篩選，筆者則主要以應(yīng)征者在本行業(yè)的資歷、任職企業(yè)背景、最近三年的歷史業(yè)績(jī)和操盤市場(chǎng)規(guī)模以及渠道客情資源五個(gè)方面作為甄選依據(jù)，這樣很快不到2個(gè)小時(shí)，通過(guò)我們兩人再次交換復(fù)查篩選，就僅僅剩下了112份的合格簡(jiǎn)歷。接下來(lái)，人力資源經(jīng)理就安排部屬開(kāi)始進(jìn)行面試人員的電話通知了。
晚飯后，我們回到賓館，開(kāi)始規(guī)整地上扔的亂七八糟的淘汰簡(jiǎn)歷，在筆者整理這些被淘汰簡(jiǎn)歷資料的同時(shí)，意外的是居然還又從中“撿回”了5份簡(jiǎn)歷?？尚Σ⒅档靡惶岬氖?，正是這撿回的五個(gè)人當(dāng)中，最后還硬是從中錄用了2位。前兩天，人力資源經(jīng)理還同筆者在開(kāi)玩笑，“真是意外，千萬(wàn)不能讓他(她)們知道噢，否則他(她)們肯定會(huì)氣暈的!”在那個(gè)瞬間，筆者出于迎合還是笑了笑，但是卻笑得非常不自然、也不坦然。原因倒不全是對(duì)此次大大超過(guò)全國(guó)高考錄取比例的人才競(jìng)爭(zhēng)局面的擔(dān)憂，還有對(duì)客觀作業(yè)流程公正性的反思、這種畸形人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象和隱形危機(jī)帶來(lái)的刺痛。
從踏入職場(chǎng)開(kāi)始，很長(zhǎng)一段時(shí)期筆者也曾是一名被篩選的對(duì)象。時(shí)過(guò)境遷，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)高速發(fā)展今天，但是求職、招聘、面試的作業(yè)模式?jīng)]有得到根本改觀;求職、招聘、面試的作業(yè)程序還是那樣的教條和固化。僅憑一紙簡(jiǎn)歷就可以定乾坤，筆者本人對(duì)此是很難茍同的。目前企業(yè)人才招聘本身就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才競(jìng)爭(zhēng)選拔，根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，恐怕在今后的很長(zhǎng)一段時(shí)間、將同國(guó)人頗有微辭的全國(guó)高考選拔制度一樣暫時(shí)不會(huì)退出歷史舞臺(tái)。所以，我們大家應(yīng)該深刻理解僅是抱怨是沒(méi)有任何現(xiàn)實(shí)意義，不管這種的人才甄別的公平、公正、科學(xué)合理性與否，只要我們今天還要將求職、應(yīng)聘、面試、求職作為我們賴以謀生的主要途徑，那就非常有必要著眼細(xì)節(jié)、適時(shí)關(guān)注并審視一下自身“簡(jiǎn)歷文化”的市場(chǎng)潛力，但求有備無(wú)患。
查《新華詞典》對(duì)于簡(jiǎn)歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括?！痹俨殚喢绹?guó)人諾亞·韋伯斯特編著的《美國(guó)英語(yǔ)詞典》，他則把簡(jiǎn)歷定義為“對(duì)求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料?！闭驹跔I(yíng)銷的角度上分析，筆者認(rèn)為這兩個(gè)定義都很難說(shuō)是完整和充分的，那么如何給簡(jiǎn)歷提供一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定義呢?!
筆者不妨大膽的給簡(jiǎn)歷進(jìn)行內(nèi)容充實(shí)：簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，是借以向未來(lái)的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
從市場(chǎng)的角度來(lái)看，商品最核心的競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng)新。美國(guó)最偉大的營(yíng)銷大師在談到他的成功時(shí)說(shuō)，“我時(shí)時(shí)記得，我在推銷商品，更在推銷自己?！崩罴握\(chéng)在被記者問(wèn)到：為何幾十年的成功積累還不如比爾·蓋茨的幾年“暴富”?他一方面在感慨“后生可畏”的同時(shí)，一方面則承認(rèn)比爾·蓋茨掌握了這個(gè)時(shí)代最為稀缺的資源：“創(chuàng)新精神”!
再?gòu)慕?jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)分析，簡(jiǎn)歷也是一種商品，即是商品就會(huì)包括價(jià)值和使用價(jià)值兩部分，價(jià)值是求職者本人創(chuàng)造的，使用價(jià)值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結(jié)果上的。找工作、寫簡(jiǎn)歷，是每個(gè)營(yíng)銷干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，在找工作的過(guò)程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營(yíng)銷干部也都曾有過(guò)這樣的個(gè)人經(jīng)歷，當(dāng)有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時(shí)，勢(shì)必還有很多人為懷才不遇、報(bào)國(guó)無(wú)門而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細(xì)節(jié)失誤造成的，又有多少人是被個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息屏蔽效應(yīng)所擊中的。
簡(jiǎn)歷在某種意義上說(shuō)不能完全、有效反映每位營(yíng)銷干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個(gè)側(cè)面客觀體現(xiàn)了應(yīng)征者的個(gè)體差異。造成這種情形主要有兩個(gè)方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場(chǎng)不景氣的客觀環(huán)境，造成在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中供需兩難的尷尬局面;其二，簡(jiǎn)歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對(duì)稱交流。
筆者根據(jù)自身多年的經(jīng)驗(yàn)、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營(yíng)銷干部同仁進(jìn)行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下?tīng)I(yíng)銷干部簡(jiǎn)歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應(yīng)。
如果說(shuō)現(xiàn)在很多營(yíng)銷干部還不會(huì)書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，或是還不能提供一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，恐怕大家都會(huì)覺(jué)得吃驚、意外。但是這是事實(shí)。原因在于很多營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)，簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單，許多人甚至?xí)盟麄円郧霸温殹⒎?wù)過(guò)的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的目標(biāo)敘述時(shí)就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標(biāo)敘述中一般是這樣開(kāi)始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習(xí)和鍛煉”、“希望能夠給我這個(gè)工作機(jī)會(huì)”、“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)，而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣缺乏市場(chǎng)意識(shí)的敘述是非常不理智的，因?yàn)槟悴皇菓?yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發(fā)的結(jié)果勢(shì)必是被人力資源負(fù)責(zé)人將簡(jiǎn)歷丟在辦公室的垃圾桶。
營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該首先認(rèn)真審視“招聘企業(yè)”和“目標(biāo)職位”的具體要求，把握簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和類型;以業(yè)務(wù)實(shí)操和管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服雇主，讓對(duì)方知道你具有什么條件和優(yōu)勢(shì)。需要明白的是與此同時(shí)，你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)入圍復(fù)賽資格，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷之前，往往還會(huì)忽略一個(gè)事實(shí)：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是第一時(shí)間傳遞給雇主的資訊——你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對(duì)招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無(wú)法有的放矢地證明你能夠解決他們的問(wèn)題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡(jiǎn)歷不是為了接受教育或者娛樂(lè)的目的。也就是說(shuō)，如果你能夠確定目標(biāo)雇主的需要或存在的問(wèn)題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問(wèn)題，那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。
據(jù)某報(bào)紙披露，上海某咨詢管理公司針對(duì)快速消費(fèi)品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進(jìn)行的2006年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機(jī)會(huì)的主要因素包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個(gè)方面，其中：個(gè)人簡(jiǎn)歷占30%、現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%?！狈治銮懊娴臄?shù)據(jù)，雖然簡(jiǎn)歷的權(quán)重比率排在現(xiàn)場(chǎng)初次面試效果的后面，但是，大家都應(yīng)該明白這還不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字概念，并不是誰(shuí)大誰(shuí)就重要，因?yàn)榍Ю镏惺加谧阆?，不積跬步，何以至千里?!所以，求職者在找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷都通不過(guò)，又何來(lái)的現(xiàn)場(chǎng)初次面試。因此，簡(jiǎn)歷絕對(duì)忽視不得，是整個(gè)求職過(guò)程中的前提條件。請(qǐng)記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡(jiǎn)歷的初選基本上只會(huì)鎖定在有限的目標(biāo)范圍內(nèi)了。所以，沒(méi)有優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷根本進(jìn)不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標(biāo)簡(jiǎn)歷對(duì)象，在現(xiàn)場(chǎng)的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無(wú)過(guò)”即可順利過(guò)關(guān)。由此可見(jiàn)一斑，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷蘊(yùn)涵的穿透力是多么的神奇。
此前，有國(guó)際資深人力資源專家也有說(shuō)過(guò)，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設(shè)計(jì)中，只有兩種類型的簡(jiǎn)歷被證明是有效的，但絕大多數(shù)人兩種都沒(méi)有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷，把它們頭尾相連，那么它們將會(huì)繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬(wàn)英里長(zhǎng)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中，有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)幫助?！睋Q句話說(shuō)，這些簡(jiǎn)歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘工作中最難的一部分。據(jù)20xx年度前程無(wú)憂的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)道，“招聘方管理者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)超過(guò)3分鐘，一般只會(huì)認(rèn)真閱讀2頁(yè)的簡(jiǎn)歷材料?！?BR> 另外，應(yīng)聘者要交待清楚自身與競(jìng)爭(zhēng)者的個(gè)體差異化分別體現(xiàn)在哪些方面，滿足挑戰(zhàn)目標(biāo)職位的優(yōu)勢(shì)是什么。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能停留在這個(gè)水平，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對(duì)于擁有豐富職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)和任職資歷的營(yíng)銷管理精英來(lái)說(shuō)，最好還是要應(yīng)該針對(duì)不同的公司、不同的崗位形成有效的簡(jiǎn)歷，這樣才可能會(huì)產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷是一個(gè)高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說(shuō)推崇，只不過(guò)他們不說(shuō)出來(lái)罷了,只要達(dá)到了這樣的效果,根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)求職者往往會(huì)志在必得,極有可能在第一輪的現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束(沒(méi)有發(fā)生其他意外情況),面試官就會(huì)給你可以合作的暗示訊號(hào)。
寶潔公司的人力資源高階主管認(rèn)為，“簡(jiǎn)歷上提供的內(nèi)容和信息是否有效將起著決定性的作用?！币环莺?jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來(lái)自相近的公司，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著名跨國(guó)公司人力資源專家曾對(duì)“什么是優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷?”有過(guò)具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”從技術(shù)角度進(jìn)行分析，筆者認(rèn)為廣大營(yíng)銷干部在完成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，實(shí)際上一定要把握兩個(gè)重點(diǎn)，即“商品力”和“吸引力”。
商品力――商品力是很難進(jìn)行量化的，商品力的構(gòu)成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營(yíng)銷干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要將商品力在簡(jiǎn)歷作業(yè)的過(guò)程中徹底展示、充分體現(xiàn)。
吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎(chǔ)上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓(xùn)背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢(shì)、歷史業(yè)績(jī)以及現(xiàn)有渠道資源等等，營(yíng)銷干部在敘述簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要關(guān)注專業(yè)理論、業(yè)務(wù)實(shí)操、個(gè)人遣詞修養(yǎng)和駕馭專業(yè)術(shù)語(yǔ)能力方面的個(gè)性化表現(xiàn)。
很多營(yíng)銷干部在簡(jiǎn)歷中習(xí)慣于用文字說(shuō)話，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)”、“負(fù)責(zé)全面管理整個(gè)銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準(zhǔn)確、不合適的。
在營(yíng)銷干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進(jìn)、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習(xí)慣，在陳述個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，準(zhǔn)確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來(lái)，可以促使雇主對(duì)你的了解和把握。所以，在簡(jiǎn)歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷售回款××萬(wàn)元”、“20xx年度完成銷售利潤(rùn)××萬(wàn)元”、“負(fù)責(zé)全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“20xx年度實(shí)現(xiàn)人均銷售回款××萬(wàn)元”、“20xx年度銷售回款第×名、費(fèi)效比第×名、利潤(rùn)貢獻(xiàn)第×名”等等，如果絕對(duì)數(shù)字過(guò)于敏感不適宜量化表達(dá)，可以采用百分比，比如“20xx年度實(shí)現(xiàn)累計(jì)銷售回款同比增長(zhǎng)了×%”、“20xx年度期間區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)表彰來(lái)借以表達(dá)陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績(jī)證明和獎(jiǎng)勵(lì)證書。
為什么要著重強(qiáng)調(diào)廣大營(yíng)銷干部要加強(qiáng)簡(jiǎn)歷中“數(shù)字”的有機(jī)滲透呢?道理實(shí)際上很簡(jiǎn)單，主要包括兩個(gè)層面的意思：其一，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)將對(duì)于數(shù)字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來(lái)，如果一個(gè)從事?tīng)I(yíng)銷職業(yè)的管理者對(duì)于數(shù)字的駕馭意識(shí)還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營(yíng)銷組織管理工作;其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是當(dāng)他到公司后，必定會(huì)向財(cái)務(wù)部門了解資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，向銷售部門了解回款和費(fèi)用情況，向人力資源部了解經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和人員工資情況。
綜上，每位營(yíng)銷干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候、注重運(yùn)用數(shù)字，會(huì)使簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多、更會(huì)打動(dòng)企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡(jiǎn)歷只會(huì)給求職者帶來(lái)乏味的工作。
很多營(yíng)銷干部在形成簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往沒(méi)有認(rèn)真、細(xì)致構(gòu)思，或者說(shuō)是沒(méi)有動(dòng)腦子，自己認(rèn)為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營(yíng)銷干部的真實(shí)寫照,象這樣完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會(huì)讓招聘方管理者認(rèn)為是對(duì)企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會(huì)給你機(jī)會(huì)呢?!
對(duì)每一位營(yíng)銷干部來(lái)說(shuō)，在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果!對(duì)過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的人個(gè)資料，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷，就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可能會(huì)被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無(wú)法羨慕的職位，淪落80%俱樂(lè)部的一員——那些對(duì)工作牢騷滿腹的人。
營(yíng)銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡(jiǎn)歷有兩種辦法，其一，營(yíng)銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡(jiǎn)歷模版，建立自己的規(guī)范的簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)格式;其二，營(yíng)銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨(dú)立創(chuàng)作個(gè)性化的簡(jiǎn)歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過(guò)程中，大部分求職者都采用的是一種常見(jiàn)版本(前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷版本)，久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時(shí)尚個(gè)性化風(fēng)格版本簡(jiǎn)歷是一種享受的同時(shí)，面試官說(shuō)不定還會(huì)給你加分呢。
營(yíng)銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡(jiǎn)歷主要包括：個(gè)人基礎(chǔ)信息、受教育和培訓(xùn)信息、工作簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)以及個(gè)人自我評(píng)價(jià)五個(gè)方面內(nèi)容。其中重點(diǎn)的部分是后三項(xiàng)內(nèi)容，所以營(yíng)銷干部在形成個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，一定要抓住重點(diǎn)，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡(jiǎn)明扼要。
3.簡(jiǎn)歷使用a4 型紙張，因?yàn)閍4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
很多營(yíng)銷干部在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達(dá)標(biāo)，或者因?yàn)闆](méi)有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉，或者直接實(shí)行“自我升級(jí)”。其實(shí)，求職者這樣做，真的很不值得的，不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，只要具備實(shí)事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實(shí)寫，因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動(dòng)作都會(huì)被人力資源部門進(jìn)行個(gè)人職業(yè)背景調(diào)查時(shí)查出來(lái)。
所以，營(yíng)銷干部在求職時(shí)，隱瞞和欺騙就會(huì)使雇主對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個(gè)人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績(jī)等項(xiàng)目?jī)?nèi)容上做文章，務(wù)必保證你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容形式的簡(jiǎn)歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進(jìn)一步細(xì)化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會(huì)，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以如果無(wú)法做到當(dāng)面自圓其說(shuō)的內(nèi)容，絕對(duì)不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。對(duì)于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至?xí)?dòng)用或委托的專業(yè)人力管理公司進(jìn)行查證和核實(shí)。所以任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營(yíng)銷干部在形成自己的簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，還是養(yǎng)成一個(gè)作業(yè)的良好習(xí)慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)證明人分段清楚的標(biāo)記起來(lái)。如果是應(yīng)征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應(yīng)該注意兩點(diǎn)：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績(jī)的經(jīng)銷商證明人資料;其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源(區(qū)域經(jīng)銷商以及重點(diǎn)客戶清單)標(biāo)準(zhǔn)清楚。挑戰(zhàn)高階營(yíng)銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來(lái)，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠(chéng)、信譽(yù)道德和行業(yè)操守水準(zhǔn)。
由于在整個(gè)招聘競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡(jiǎn)歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準(zhǔn)備工作成正比。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須要具有職業(yè)化水準(zhǔn)，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡(jiǎn)歷中要盡可能多采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅(jiān)決”，“營(yíng)建、組織、管理”，“有效、達(dá)成、解決”等關(guān)鍵性詞語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會(huì)讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營(yíng)銷干部在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，陳述個(gè)人情況和工作經(jīng)歷的時(shí)候，往往不注意行文的嚴(yán)謹(jǐn)，比如在說(shuō)明某企業(yè)任職工作時(shí)限時(shí)，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)，擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等等。還應(yīng)該對(duì)上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明。
一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和個(gè)性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。與此同時(shí)，求職者應(yīng)該切記過(guò)分在簡(jiǎn)歷的形式上不要過(guò)于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會(huì)適得其反。
注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真審視。人力資源管理者總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明應(yīng)征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。
有些營(yíng)銷干部在通過(guò)傳真和網(wǎng)上求職時(shí)，遞交簡(jiǎn)歷后，經(jīng)常石沉大海、沒(méi)有了音訊。這是到底什么原因?!根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)過(guò)程往往是這樣的，傳真簡(jiǎn)歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營(yíng)銷干部費(fèi)解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)在財(cái)務(wù)部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡(jiǎn)歷。再有很多優(yōu)秀營(yíng)銷干部都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送簡(jiǎn)歷，只想著自己便捷，根本就沒(méi)有想到每個(gè)企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中存在的現(xiàn)實(shí)性差異，接手查閱電子郵件簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)“高強(qiáng)度”的工作，誰(shuí)會(huì)保證不會(huì)將優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷資料埋沒(méi)呢!誰(shuí)又會(huì)負(fù)責(zé)任的將應(yīng)征者的全部簡(jiǎn)歷一一打開(kāi)，并逐份打印出來(lái)。
所以，廣大營(yíng)銷干部為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
很多營(yíng)銷干部往往擔(dān)心郵件發(fā)送后，對(duì)方是否收到，所以總是不斷的電話詢問(wèn)。其實(shí)這是非常不對(duì)的，也是極其不受歡迎的，因?yàn)樵S多企業(yè)管理者會(huì)認(rèn)為應(yīng)征者對(duì)這份工作非?？释?、關(guān)注度如此強(qiáng)烈，即而會(huì)產(chǎn)生對(duì)你的個(gè)人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)乏力的判斷、極有可能還會(huì)影響最后的錄用。
有經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷干部都應(yīng)該不會(huì)不知道“hr”是什么意思，“hr”是人力資源部門的簡(jiǎn)稱。簡(jiǎn)歷的第一個(gè)目標(biāo)顧客就是“hr”，筆者曾經(jīng)聽(tīng)到有人這樣評(píng)價(jià)“hr”,“最愛(ài)刁難”、“最啰嗦”、“最難伺候”等等，但是“hr”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無(wú)論你多么有能耐，如果不能順利過(guò)一關(guān)，基本上就宣告了此次應(yīng)聘工作以失敗告終了。所以應(yīng)該有效針對(duì)目標(biāo)顧客——“hr”的喜好，積極進(jìn)行簡(jiǎn)歷的針對(duì)性創(chuàng)作。用“超越hr”的思維方式和努力，積極有效的應(yīng)對(duì)和接受“hr”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評(píng)。
最后,筆者為廣大營(yíng)銷干部加油，希望大家從“超越hr”開(kāi)始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個(gè)人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇七
簡(jiǎn)歷姓名很簡(jiǎn)單但是人的思想?yún)s不是如此簡(jiǎn)單，所以我們有必要在這里說(shuō)說(shuō)怎么寫
簡(jiǎn)歷
姓名，不用把簡(jiǎn)歷姓名寫得多漂亮但是一定要保證不出現(xiàn)問(wèn)題。姓名在
的什么位置那是大家都知道的，開(kāi)頭就給人一種不好的印象那對(duì)于整個(gè)簡(jiǎn)歷都是不利的。
第二，
姓名的.顏色只能是黑色，你想突出簡(jiǎn)歷姓名也不能使用其它顏色。此外不要個(gè)姓名加粗雖然也是黑色字體，但是沒(méi)這個(gè)必要而且顯得不協(xié)調(diào)，姓名出現(xiàn)的位置隱蔽嗎?姓名可是顯得極為明顯的那有什么必要做加粗等處理?做此類功夫可是顯得多此一舉。
第三，
姓名的大小問(wèn)題，不要使用過(guò)大的字體達(dá)到突出姓名的目的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的字體一般是五號(hào)字和小四號(hào)字，如果通篇簡(jiǎn)歷使用的是五號(hào)字那也不能對(duì)姓名使用四號(hào)字，因?yàn)樗奶?hào)字跟五號(hào)字搭配起來(lái)并不協(xié)調(diào)。那么應(yīng)該怎么做簡(jiǎn)歷姓名才是合適的了?很簡(jiǎn)單照著常規(guī)方式填寫即可而不要在這種地方花費(fèi)任何無(wú)意義的時(shí)間，時(shí)間應(yīng)該用于有意義的地方。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇八
簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的'外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設(shè)計(jì)沒(méi)必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說(shuō)，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被hr一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--out!
長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇九
1．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)。
4．個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，′因?yàn)橐恢弊x書，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的`最底層做起′云云。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生生的潛力。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
1．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十
１．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
３．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)。
４．個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，″因?yàn)橐恢弊x書，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起″云云。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，?。刺?hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
２．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
３．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
４．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十一
杰克把建議書扔到我的書桌上――當(dāng)他瞪著眼睛看著我的時(shí)候，他的眉毛蹙成了一條直線。
“怎么了？”我問(wèn)。
他用一根手指戳著建議書?！跋乱淮?，你想要做某些改動(dòng)的時(shí)候，得先問(wèn)問(wèn)我?！闭f(shuō)完就掉轉(zhuǎn)身走了，把我獨(dú)自留在那里生悶氣。
他怎么敢這樣對(duì)待我，我想。我不過(guò)是改動(dòng)了一個(gè)長(zhǎng)句子，糾正了語(yǔ)法上的錯(cuò)誤――這些都是我認(rèn)為我有責(zé)任去做的。
并不是沒(méi)有人警告過(guò)我會(huì)發(fā)生這樣的事情。我的前任――那些在我之前在這個(gè)職位上工作的女人們，稱呼他的字眼都是我無(wú)法張口重復(fù)的。在我上班的第一天，一位同事就把我拉到一邊，低聲告訴我：“他本人要對(duì)另兩位秘書離開(kāi)公司的事情負(fù)責(zé)?！?BR> 幾個(gè)星期過(guò)去了，我越來(lái)越輕視杰克。我一向信奉這樣一個(gè)原則：當(dāng)敵人打你的左臉時(shí)，把你的右臉也湊上去，并且愛(ài)你的敵人?？墒牵@個(gè)原則根本不適用于杰克。他很快會(huì)把侮辱人的話擲在轉(zhuǎn)向他的任何一張臉上。我為他的行為祈禱，可是說(shuō)心里話，我真想隨他去，不理他。
一天，他又做了一件令我十分難堪的事后，我獨(dú)自流了很多眼淚，然后，我像一陣風(fēng)似的沖進(jìn)他的辦公室。我準(zhǔn)備如果需要的話就立即辭職，但必須得讓這個(gè)男人知道我的想法。我推開(kāi)門，杰克抬起眼睛匆匆地掃視了我一眼。“什么事？”他生硬地問(wèn)。我突然知道我必須得做什么了。畢竟，他是應(yīng)該知道原因的。
我在他對(duì)面的一把椅子里坐下來(lái)，“杰克，你對(duì)待我的態(tài)度是錯(cuò)誤的。從來(lái)沒(méi)有人用那種態(tài)度對(duì)我說(shuō)話。作為一名專業(yè)人員，這是錯(cuò)誤的，而我允許這種情況繼續(xù)下去也是錯(cuò)誤的?！蔽艺f(shuō)。
杰克不安地、有些僵硬地笑了笑，同時(shí)把身體向后斜靠在椅背上。我把眼睛閉上一秒鐘，上帝保佑我，我在心里默默地祈禱著?！拔蚁胂蚰阕鞒龀兄Z：我將會(huì)是你的朋友?！蔽艺f(shuō)。“我將會(huì)用尊重和友善來(lái)對(duì)待你，因?yàn)檫@是你應(yīng)該受到的待遇。你應(yīng)該得到那樣的對(duì)待，而每個(gè)人都應(yīng)該得到同樣的對(duì)待?！蔽逸p輕地從椅子里站起來(lái)，然后輕輕地把門在身后關(guān)上。
那個(gè)星期余下的'時(shí)間里，杰克一直都避免見(jiàn)到我。建議書、說(shuō)明書和信件都在我吃午餐的時(shí)候出現(xiàn)在我的書桌上，而我修改過(guò)的文件都被取走了。一天，我買了一些餅干帶到辦公室里，留了一些放在杰克的書桌上。另一天，我在杰克的書桌上留下了一張字條，上面寫著，“希望你今天愉快?！?BR> 接下來(lái)的幾個(gè)星期里，杰克又重新在我面前出現(xiàn)了。他的態(tài)度依然冷淡，但卻不再隨意發(fā)脾氣了。在休息室里，同事們把我迫至一隅。
“看看你對(duì)杰克的影響。”他們說(shuō)，“你一定狠狠責(zé)備了他一通?！?BR> 我搖了搖頭?！敖芸撕臀椰F(xiàn)在成為朋友了。”我真誠(chéng)地說(shuō)，我拒絕談?wù)撍?。其后，每一次在大廳里看見(jiàn)杰克時(shí)，我都會(huì)先向他露出微笑。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十二
在寫作時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面：
1．注重語(yǔ)言技巧：
2．使用情感動(dòng)詞對(duì)與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無(wú)假內(nèi)容；
5．最好一頁(yè)，至多二頁(yè)；
6．語(yǔ)法正確，無(wú)錯(cuò)別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡(jiǎn)語(yǔ)；
8．最好使用計(jì)算機(jī)來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打??；
10．按照時(shí)間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十三
幽默、剛直率真、對(duì)人生的看法富含哲學(xué)性，希望能將自身所散發(fā)的火熱生命力及快感，感染到別人，所以人緣通常都很好。外向、健談、喜歡新的經(jīng)驗(yàn)與嘗試，尤其是運(yùn)動(dòng)及旅行。是個(gè)永遠(yuǎn)無(wú)法被束縛、不肯妥協(xié)、同時(shí)又具備人性與野性、精力充沛且活動(dòng)力強(qiáng)，有著遠(yuǎn)大的理想，任何時(shí)地都不會(huì)放棄希望和理想。
本人熱心誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù)，擅長(zhǎng)與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，“誠(chéng)信，堅(jiān)韌，寬容”的個(gè)人品質(zhì)操守。全身心投入，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會(huì)很用心地去履行自己的職責(zé)，選擇了就會(huì)很好地去執(zhí)行。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十四
在我們之間的那次“談話”過(guò)去一年之后，我被查出患了乳腺癌。當(dāng)時(shí)我只有32歲，有著3個(gè)漂亮聰明的孩子，我很害怕。很快癌細(xì)胞轉(zhuǎn)移到了我的淋巴腺，有統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，患病到這種程度的病人不會(huì)活很長(zhǎng)時(shí)間了。手術(shù)之后，我與那些一心想找到合適的話來(lái)說(shuō)的朋友們聊天。沒(méi)有人知道應(yīng)該說(shuō)什么，許多人說(shuō)話語(yǔ)無(wú)倫次、顛三倒四，還有一些人忍不住地哭泣。我盡量鼓勵(lì)他們。我固守著希望。
住院的最后一天，門口出現(xiàn)了一個(gè)身影，原來(lái)是杰克。他正笨拙地站在那里，我微笑著朝他招了招手。他走到我的床邊，沒(méi)有說(shuō)話，只是把一個(gè)小包裹放在我身邊，里面是一些植物的球莖?！坝艚鹣??！彼f(shuō)。我微笑著，一時(shí)之間沒(méi)有明白他的意思。
他清了清喉嚨，“你回到家里之后，把它們種到泥土里，到明年春天，它們就會(huì)發(fā)芽了?！彼哪_在地上蹭來(lái)蹭去?！拔抑皇窍胱屇阒?，當(dāng)它們發(fā)芽的時(shí)候，你會(huì)看到它們?！?BR> 我的眼睛里升起一團(tuán)淚霧，我向他伸出手去?！爸x謝你！”我輕聲說(shuō)。
杰克握住我的手，粗聲粗氣地回答：“不用謝。你現(xiàn)在還看不出來(lái)，不過(guò)，到明年春天，你將會(huì)看到我為你選擇的顏色?！彼D(zhuǎn)過(guò)身，沒(méi)說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)了病房。
現(xiàn)在，那些每年春天都能看到的紅色和白色的郁金香已經(jīng)讓我看了10多年。今年9月，醫(yī)生就要宣布我的病已經(jīng)被治愈了。我也已經(jīng)看到了我的孩子們從中學(xué)里畢了業(yè)，走進(jìn)了大學(xué)的校門。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十五
大學(xué)生簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫，大學(xué)生簡(jiǎn)歷里的實(shí)習(xí)內(nèi)容到底應(yīng)該如何寫?我們?cè)谶@里應(yīng)該做到全面而又具體，將實(shí)習(xí)內(nèi)容的主題以及自己參與的具體工作等信息交代清楚，如此能夠展現(xiàn)自己的實(shí)習(xí)情況從而更好地體現(xiàn)自己的作用。因?yàn)樵趯?shí)習(xí)當(dāng)中的表現(xiàn)好比你在正式工作當(dāng)中一樣，所以對(duì)于實(shí)習(xí)工作的描述絕對(duì)不能太隨意，你不能認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷不怎么重要那么就不把它當(dāng)一回事。
我們先要在總體上進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃就是描述工作的范圍是什么，有些求職者描述的是自己參與小組的情況，比如整個(gè)小組六個(gè)人都被分配在財(cái)務(wù)部，大家在財(cái)務(wù)部做了對(duì)賬、統(tǒng)計(jì)、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃等工作，這體現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門的工作而你的工作內(nèi)容是什么?所以不要忘記個(gè)人，更要明白個(gè)人是最重要的，而你的小組不過(guò)是一個(gè)襯托而已。所以你應(yīng)該說(shuō)自己參與了財(cái)務(wù)部門的'對(duì)賬工作，至于小組有多數(shù)人以及小組總體的工作內(nèi)容有哪些，這些都是無(wú)關(guān)緊要的東西所以你不用做說(shuō)明的。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
然后我們要學(xué)會(huì)利用實(shí)習(xí)成績(jī)?nèi)ケ憩F(xiàn)實(shí)際能力，在簡(jiǎn)歷里把實(shí)習(xí)成績(jī)列出來(lái)，比如你通過(guò)對(duì)賬發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題?在這里你可以把一些不能和實(shí)習(xí)企業(yè)說(shuō)的問(wèn)題列出來(lái)，不用在簡(jiǎn)歷里進(jìn)行任何的隱瞞，因?yàn)榇藭r(shí)你就是要通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題去體現(xiàn)你敏銳的眼光以及高深的智慧。也可以稍微以某個(gè)問(wèn)題為例，說(shuō)說(shuō)你運(yùn)用什么方法去識(shí)破這個(gè)問(wèn)題的，不過(guò)不管成績(jī)多么好我們都不要對(duì)企業(yè)進(jìn)行抨擊，你發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是一回事但是不要說(shuō)人家企業(yè)怎么這么差勁等。
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簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫多長(zhǎng)篇十六
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對(duì)你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩?lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。