讀后感是一個(gè)人在讀書過(guò)程中產(chǎn)生的思維和思考過(guò)程的具體表現(xiàn),它可以幫助我們更好地理解和理解所讀的內(nèi)容。在寫讀后感時(shí),我們要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷和思考,做到真實(shí)、客觀、深入。以下是一些富有智慧和洞察力的讀后感范文,或許能夠給您帶來(lái)新的思考和收獲。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇一
《致加西亞的信》,那當(dāng)然是一本小書,但它講到的虔誠(chéng)被全世界的人所關(guān)注,正在一切有關(guān)古巴的事變中,有一小我最讓我記沒有了。好西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生發(fā)火后,好國(guó)必須頓時(shí)跟西班牙的抵抗軍首發(fā)加西亞獲得聯(lián)系。加西亞正在古巴森林的山里——出有人知講切實(shí)的地址,所以沒法帶疑給他。但是,好國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的互助。如何辦呢?有人對(duì)總統(tǒng)說(shuō):“有一個(gè)名叫羅文的人,有設(shè)施找到加西亞,也只要他才找獲得?!彼麄儼蚜_文找往,交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于誰(shuí)人名叫羅文的人,如何拿了疑,把它裝進(jìn)一個(gè)油紙袋里,封好,吊正在胸口,3個(gè)星期以后,徒步走過(guò)一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)度,把那封疑交給加西亞——那些細(xì)節(jié)皆沒有是我想聲名的。我要夸大的重面是:好國(guó)總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文;而羅文接過(guò)疑以后,并出有問:“他正在甚么處所?”像他那種人,我們應(yīng)當(dāng)為他塑造沒有朽的雕像,放正在每所年夜教里。年青人所需求的沒有只是教習(xí)書本上的常識(shí),也沒有只是凝聽他人各種的指導(dǎo),而是更需求一種敬業(yè)粗神,對(duì)上級(jí)的托付,頓時(shí)采納止動(dòng),一心一意往完成義務(wù)——“把疑送給加西亞”。
加西亞將軍已沒有正在人間,但目前還有其他的加西亞。凡是需求眾多人腳的企業(yè)運(yùn)營(yíng)者,有時(shí)刻鄉(xiāng)村果通俗人沒法或沒有愿專心往做一件事而年夜吃一驚。懶怠惰散、漠沒有體諒、馬忽略虎的處事態(tài)度,仿佛已釀成常態(tài);除非語(yǔ)重心長(zhǎng)、威脅威脅地叫屬下副手,否則,出有人能把事變辦成。正在每個(gè)市廛戰(zhàn)工廠,皆有一個(gè)持續(xù)的整理過(guò)程。單元背責(zé)人經(jīng)常送走那些明顯沒法對(duì)單元有所孝敬的員工,同時(shí)也吸收新的出來(lái)。豈論業(yè)務(wù)如何繁忙,那種整理沒有休正在進(jìn)止著。只要當(dāng)單元沒有景氣,掉業(yè)機(jī)遇沒有多,整理才會(huì)閃現(xiàn)較佳的成績(jī)——那些沒有能勝任、出有才華的人,才會(huì)被留下往。為了本人的長(zhǎng)處,使得每個(gè)發(fā)導(dǎo)只保存那些最好的人員——那些能把疑送給加西亞的人。
我信服的是那些豈論單元發(fā)導(dǎo)可否正在辦公室鄉(xiāng)村勉力工作的人,我也信服那些可以把疑交給加西亞的人。靜靜地把疑拿往,沒有會(huì)提出任何笨笨題目,也沒有會(huì)隨腳把疑丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把疑到達(dá)。那種人永暫沒有會(huì)被開除,也永暫出必要為了要求加薪而罷工。文明,就是為了焦心腸根究那種人才的一段長(zhǎng)近過(guò)程。那種人豈論要求任何事物鄉(xiāng)村獲得。他正在每個(gè)鄉(xiāng)村、村落,城鎮(zhèn),和每個(gè)辦公室、市廛、工廠,鄉(xiāng)村受到悲迎。
世界上極需那種人才,那種可以把疑送給加西亞的人。對(duì)于經(jīng)管者往說(shuō),《致加西亞的信》可以給本人的團(tuán)隊(duì)一些緊張的啟發(fā)。從內(nèi)容上看起往,那是一本挽勸員工如何敬業(yè)戰(zhàn)勤奮工作的書本,但是一個(gè)世紀(jì)以往,卻正在更加廣泛的范圍被人們所應(yīng)用。
當(dāng)整個(gè)世界皆正在講論著“改進(jìn)、創(chuàng)新、真惠”等等時(shí)髦的見地時(shí),重提“虔誠(chéng)、敬業(yè)、功用、疑用”之類的話題易免過(guò)于陳舊。但是,我們卻又沒法躲避。員工的虔誠(chéng)、敬業(yè)、講德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻沒有正在困擾著企業(yè)的老板戰(zhàn)公司經(jīng)管者們。我們所面臨的改進(jìn)也帶走了很多有價(jià)值的東西,搜羅那些經(jīng)濟(jì)騰飛所依靠的根基的貿(mào)易粗神——疑用、勤奮戰(zhàn)敬業(yè)。
我們經(jīng)常看到很多年青人以頻繁跳槽為能事,以善于投機(jī)取巧為光榮。老板一轉(zhuǎn)身就怠惰下往,出有把守就出有動(dòng)力。工作時(shí)推諉塞責(zé),沒有思檢討,卻以各種借口往隱瞞本人缺少對(duì)工作的義務(wù)心。怠惰、消極、疑心、抱怨……各種職業(yè)病仿佛瘟疫一樣正在各企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、教校中伸展,無(wú)論支付多年夜的勉力皆沒法徹底根除。
正在理想生活中,遍地皆可看到有才調(diào)的貧人。試想,一個(gè)年青人,假如只要才調(diào),出有義務(wù)心,缺少自力創(chuàng)業(yè)的勇氣,敬業(yè)粗神,而且沒有愿自我檢討,養(yǎng)成一種嘲弄、遏惡揚(yáng)善、抱怨戰(zhàn)攻訐的惡習(xí),只能正在被迫戰(zhàn)把守的情況下才華工作,根基沒法自力地自發(fā)做任何事,那種人能成為把疑送給加西亞的人嗎?那種人正在單元能獲得提拔戰(zhàn)重用嗎?果為正在他看往,敬業(yè)是老板散斂員工的腳段,虔誠(chéng)是經(jīng)管者笨弄下屬的工具,他正在粗神上取公司捍格難進(jìn),他也沒法真正從公司里受益。
有關(guān)如何把疑送給加西亞的故事,有關(guān)送疑人羅文,有關(guān)《致加西亞的一封信》那本書,正在全世界已廣為撒播。“送疑”釀成了一種具有象征意義的東西,釀成了一種毋忝厥職,一種許愿,一種敬業(yè)、功用、虔誠(chéng)戰(zhàn)枯譽(yù)的象征。虔誠(chéng)戰(zhàn)敬業(yè)其真沒有單單不利于公司戰(zhàn)老板,最年夜的受益者是我們本人,是整個(gè)社會(huì)。一種職業(yè)的義務(wù)感戰(zhàn)對(duì)事業(yè)下度的虔誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓您成為一個(gè)值得疑賴的人,可以被委以重?fù)?dān)的人。那種人永暫會(huì)被老板所垂青,永暫沒有會(huì)掉業(yè),而哪些怠惰的整天抱怨戰(zhàn)遍地中傷的人,即使自力創(chuàng)業(yè),為本人處事也會(huì)果為沒法竄改那些惡習(xí)而獲獲勝利??赐暌院?,我想只要是個(gè)居心的人,皆應(yīng)當(dāng)知講,要想干一件事,其真沒有是一件輕易的事,應(yīng)當(dāng)一步一步的往走,出有甚么捷徑。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇二
1898年,美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需把一封絕密信件以最安全的方式送到加西亞將軍手上。經(jīng)過(guò)推薦,一名叫安德魯·羅文的年輕中尉擔(dān)當(dāng)了這項(xiàng)關(guān)系國(guó)事的重任。羅文接到任務(wù)后,沒有提出任何條件和要求,經(jīng)過(guò)千難萬(wàn)險(xiǎn),克服重重危機(jī),最終順利地把信送給了加西亞將軍。羅文送信過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的英勇無(wú)畏的精神,機(jī)智沉著的作風(fēng),深深地感染了每一個(gè)知曉他的事跡的人??戳肆_文的事跡后和作者阿爾伯特哈伯德的出版序言和出版手記,結(jié)合自身實(shí)踐情景,頗有一番感悟。
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過(guò)于陳舊。然而,我們卻又無(wú)法回避。員工的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失,職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們。我們所面臨的變化也帶走許多有價(jià)值的東西,包括那些經(jīng)濟(jì)起飛所依靠的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮和敬業(yè)。
忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自我,是整個(gè)社會(huì)。一種職業(yè)的職責(zé)感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)能夠被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被老板所看重,永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為自我的公司而工作,也無(wú)法改變這些惡習(xí)而獲得成功。該書中所闡述的淺顯故事和簡(jiǎn)單的概念都超越了許多大學(xué)里所教導(dǎo)的那些理論。
“像羅文這樣的人,我們應(yīng)當(dāng)為他塑造一座不朽的雕像,放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種教誨,而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’”。復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和我國(guó)改革開放過(guò)程中出現(xiàn)的一些問題,導(dǎo)致部分大學(xué)生不一樣程度地存在政治信仰迷茫、價(jià)值取向扭曲、社會(huì)職責(zé)感缺乏等問題。由于現(xiàn)實(shí)規(guī)則的阻礙,人們的活力不能有效地轉(zhuǎn)換為理性的思考與行動(dòng),而被扭曲為憤怒和仇恨的空洞發(fā)泄,從而引發(fā)一系列可悲事件。在校的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)羅文這種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神,注意避免走上社會(huì)以后出現(xiàn)“頻繁跳槽”的情景。
“無(wú)論什么樣的工作環(huán)境,無(wú)論層次高低,都能學(xué)到許多有價(jià)值的東西。不僅僅要對(duì)自我分內(nèi)的工作盡職盡責(zé),并且要更上一層樓,做到更主動(dòng),更卓越。”以往為了完成自我的大學(xué)學(xué)業(yè),我先后從事過(guò)9種勤工助學(xué)的崗位工作,從事過(guò)達(dá)30種各種各類的社會(huì)兼職工作,包括推銷、促銷、家教、代理、策劃、招生宣傳、區(qū)域經(jīng)理、旅游、培訓(xùn)、住宿等等,無(wú)論層次高低,我都依然滿腔熱情盡職盡責(zé)全力以赴并且富有主動(dòng)性地去完成,從中學(xué)到了許多有價(jià)值的東西,增加了我的社會(huì)閱歷和社會(huì)實(shí)踐本事。
“如果你是一名大學(xué)生,就應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)校現(xiàn)有的資源。有所施才有所獲——衷心地給予學(xué)校同情和忠誠(chéng)才能有所收獲。以自我的學(xué)校為驕傲,與教師站在一齊——他們正在盡職盡責(zé)。如果說(shuō)學(xué)校依然有很多缺陷,那么應(yīng)當(dāng)做的是每一天努力學(xué)習(xí),給他人樹立榜樣,齊心協(xié)力將學(xué)校辦好,做好自我的事!”我愛自我的母校,母校培育我并讓我迅速成長(zhǎng)起來(lái)。就如彭國(guó)甫教師所說(shuō):“湘潭大學(xué)是我學(xué)習(xí)的課堂、鍛煉的熔爐、成才的搖籃、情感的皈依、心靈的家園!”我以我的母校而驕傲,但同時(shí)我也要努力讓母校以我而自豪!我一向?qū)ψ晕覈?yán)格要求,努力成長(zhǎng)為一個(gè)綜合型的人才,同時(shí),也努力塑造自我的心靈,成為一名榜樣人物。我決心努力要求自我在學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)生工作、勤工助學(xué)、社會(huì)實(shí)踐、學(xué)術(shù)科研、自立自強(qiáng)等各方面做出表率!
書中作者提到萊伯特發(fā)出的警告:“如果人們只追求高薪與政府職位,是十分危險(xiǎn)的。它說(shuō)明這個(gè)民族的`獨(dú)立精神已經(jīng)枯竭;或者說(shuō)得更嚴(yán)重些,一個(gè)國(guó)家的國(guó)民如果只是苦心孤詣地追求這些職位,會(huì)使整個(gè)民族像奴隸一般地生活?!甭?lián)系到當(dāng)前國(guó)內(nèi)的企業(yè)員工“頻頻跳槽”和“考公務(wù)員熱”,不覺讓人心寒!
職業(yè)是人的使命所在,敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的。從世俗的角度來(lái)說(shuō),敬業(yè)就是敬重自我的工作,將工作當(dāng)成自我的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等,其中糅合了一種使命感和道德職責(zé)感。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大,使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道,也是成就事業(yè)的重要條件。自我以往在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職,自我不但積極完成份內(nèi)的工作,還主動(dòng)站在公司的立場(chǎng)為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,自我兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,并且聘任我做全職員工。所以,敬業(yè)精神是人立身之本!一個(gè)國(guó)家如果想立于世界之林,也必須使人民敬業(yè)。
“習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家?!比绻愦嫘耐涎犹颖?,你就能找出成千上萬(wàn)個(gè)理由來(lái)辯解為什么事情無(wú)法完成,而對(duì)事情應(yīng)當(dāng)完成的理由卻想得少之又少。把“事情太困難、太昂貴、太花時(shí)間”等種種理由合理化,要比相信“只要我們更努力、更聰明、信心更強(qiáng),就能完成任何事”的念頭容易得多。這類人無(wú)法理解承諾,只想找借口。我想起美國(guó)西點(diǎn)軍校里最著名的一句話:報(bào)告長(zhǎng)官,沒有任何借口!正是在這一理念的指導(dǎo)下,西點(diǎn)軍校成為美國(guó)的將軍搖籃!找借口只會(huì)讓人變得平庸,拒絕借口立即執(zhí)行就會(huì)成功!如果你發(fā)現(xiàn)自我經(jīng)常為了沒做某些事而制造借口,或想出千百個(gè)理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解,最好自我反省一番。別再做一些無(wú)謂的解釋了,動(dòng)手做事吧!拖延是對(duì)生命的揮霍。拖延在人們?nèi)粘I钪兴究找姂T,如果你將一天時(shí)間記錄下來(lái),就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命。
“想成為一名成功人士,必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),也要不斷拓寬自我的知識(shí)面?!贝髮W(xué)生必須要有獨(dú)立的人格、獨(dú)立的思想。一個(gè)經(jīng)過(guò)獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而理解正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。思想的高度決定行動(dòng)的力度和發(fā)展的程度。作為高素質(zhì)、高品位的大學(xué)生必須要到達(dá)某種人生的境界,生命的境界。這種境界很重要的一個(gè)方面,就是學(xué)習(xí)的境界!我們要牢記“學(xué)習(xí)的速度變化的速度=死亡”,樹立“學(xué)習(xí)力是唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念,把學(xué)習(xí)內(nèi)化為自我的一種精神追求、生活享受,升華為一種崇高的人生境界,打牢人生成長(zhǎng)提高的根基!
“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”,書中所體現(xiàn)的核心理念,我要讓這兩個(gè)字眼始終貫穿我人生的始終!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇三
近期同事推薦我看了本書,這是本美國(guó)作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》本書自銷售之日起名聲大噪。是什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)是這樣的,19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),這種敬業(yè)精神正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),高效地完成任務(wù)。
讀過(guò)一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。然而,在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:?jiǎn)T工對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神及領(lǐng)導(dǎo)的知人善任,這是任何一個(gè)企業(yè),事業(yè)單位要做出成績(jī)?cè)谌耸路矫娴南仍E條件,否則就會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題。中國(guó)有句老話“千里馬常有而,伯樂不常有”,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,如果每個(gè)單位的相關(guān)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都清楚自已員工的優(yōu)勢(shì)方面和劣勢(shì)方面,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作,不難想象我們的任何一項(xiàng)事業(yè)都會(huì)蒸蒸日上。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇四
很快就讀完了《致加西亞的信》這本書,這本書對(duì)于經(jīng)常讀書的人來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是太短了,故事情節(jié)也是簡(jiǎn)單到了極點(diǎn),但是通過(guò)這個(gè)短的驚人的故事,所傳達(dá)的信息確是讓人思考萬(wàn)千。到底是什么精神讓羅文完成了那種近乎不可能的任務(wù),把一封信送到正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他具體位置的古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。在當(dāng)時(shí)那個(gè)戰(zhàn)亂的國(guó)家,在被要求送到一個(gè)無(wú)法確定位置的人手里的這種艱巨任務(wù),軍人羅文竟然沒有質(zhì)疑自己是否能完成,也沒有疑問上司這個(gè)任務(wù)是不是有些不合常理,甚至都沒有提出如果不能完成這封信該如何處置。天啊,他是多么的堅(jiān)信自己,多么的支持領(lǐng)導(dǎo),都不給自己留一點(diǎn)點(diǎn)退路的一往直前。這就是敬業(yè),這就是執(zhí)著,這就是這本書的魅力,這就是這本書暢銷不衰,風(fēng)靡世界的原因。
當(dāng)今社會(huì),有這種敬業(yè)精神,對(duì)工作忠誠(chéng)與執(zhí)著的人太少了。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)一個(gè)任務(wù),大家七嘴八舌的說(shuō)“我還有許多事呢”“人手不夠”“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了”“要不讓別人做”等等理由,也許提出這些理由后,可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)任務(wù)的要求降低,或是在沒有很好完成之后,讓領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)為此大發(fā)脾氣??墒窃谶@個(gè)時(shí)候,你有沒有想到敬業(yè)不僅僅有益于公司和領(lǐng)導(dǎo)們,其實(shí)更有益于我們自己,只有公司發(fā)展了,我們才會(huì)得到實(shí)惠,才能雙贏。也有些人說(shuō)做很困難的工作的過(guò)程是痛苦的,我則認(rèn)為通過(guò)個(gè)人努力,任何困難都會(huì)迎刃而解的,痛苦只會(huì)把我磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因?yàn)槲矣行判模心芰?,我想一個(gè)人如果連自己都不相信,那他只有失敗,當(dāng)然不光有信心還要需要不懈的努力,不然就會(huì)前功盡棄,一事無(wú)成。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,那就讓我們努力的提高自己!一種對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感一旦養(yǎng)成之后,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,可以被委以重任的人,這種人什么到時(shí)候都是一個(gè)對(duì)社會(huì),對(duì)公司,對(duì)自己有價(jià)值的人。
當(dāng)然一個(gè)像羅文一樣有敬業(yè)精神執(zhí)著的員工的優(yōu)秀是不言而喻的,而像瓦格納的知人善任的領(lǐng)導(dǎo),如同格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)體,也同樣是至關(guān)重要的,這些人優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)公司,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工學(xué)習(xí)的楷模。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇五
我們常說(shuō):沒有夢(mèng)想的人是迷茫的。一個(gè)真正有動(dòng)機(jī)的人對(duì)于自己的人生會(huì)有一個(gè)充滿自信、動(dòng)力、挑戰(zhàn)性、激發(fā)性的夢(mèng)想。而夢(mèng)想正是動(dòng)機(jī)的推進(jìn)器。正如羅文說(shuō):“我自己有送信的夢(mèng)想?!闭菈?mèng)想的信念成就了他。正翱翔于大學(xué)天空的我們,更應(yīng)該帶著夢(mèng)想,帶著信念去飛翔,才不會(huì)迷失方向,才不會(huì)感到迷茫,才能到達(dá)夢(mèng)想的彼岸。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代,要想站穩(wěn)力足之地,我們應(yīng)該像羅文一樣揚(yáng)起夢(mèng)想的風(fēng)帆,去坦然迎接困難和挑戰(zhàn),主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇,把握機(jī)會(huì)。莫待機(jī)遇為我們“消得人憔悴”,在生命長(zhǎng)河中,我們不能只看到沙礫,更應(yīng)看到河中的燦爛輝煌,莫待它匆匆流過(guò)時(shí),才后悔莫及。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇六
《致加西亞的信》真是一本短小精悍又耐看的書,每一篇都在談我們的生活,談我們可能不愿靜下心來(lái)反思和總結(jié)的生活,工作或?qū)W習(xí)。是啊,我們時(shí)常覺得生活忙碌而慌亂,工作繁多而煩人,有時(shí)真想放下一切。但我們都知道這樣不行,生活還要繼續(xù),工作不能丟棄,于是,我們需要精神食糧,需要更明確的指導(dǎo)和調(diào)節(jié)。讀了這本書,更加清晰的知道,我們是為自己而活,但同時(shí)又為他人而活,這二者并不沖突,甚至可以相得益彰。
教師,是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè),我們都是有夢(mèng)想有情懷的人??涩F(xiàn)實(shí)常常令我們無(wú)措、無(wú)可奈何。作者阿爾伯特曾說(shuō)過(guò)一句話:“我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈?!毕胂胛覀兘處煟趾螄L不需要這樣呢?對(duì)待學(xué)生的每一件事都需要愛的心靈和思考的大腦,每一份付出都是責(zé)任、都是良心、都是擔(dān)當(dāng)、都需要智慧,如果沒有愛和智慧,就不稱之為教育。而這一切對(duì)學(xué)生的愛,都要落到具體的行動(dòng)上,疫情期間,學(xué)生在家,停課不停學(xué)、停課不停教,班主任的工作遇到前所未有的挑戰(zhàn),我們這些老革命也遇到新問題了,工作更加細(xì)碎繁瑣,從早上5點(diǎn)多睜開眼睛到晚上11點(diǎn)多睡覺,每天有數(shù)不清或想不到的事向我們襲來(lái),無(wú)奈、生氣、煩躁、厭倦……這些情緒也會(huì)找上門來(lái),怎么辦?《致加西亞的信》給了我們答案——拒絕拖延,不做懶人。只有這樣,我們的生活才會(huì)緊張而有序,忙碌而充實(shí),辛苦而幸福。我們要做那個(gè)追趕太陽(yáng)的人。
就我而言,拒絕拖延,不做懶人,主要有兩個(gè)方面:大腦的勤奮和行動(dòng)的力量。
“教育的本質(zhì)意味著,一棵樹搖動(dòng)另一棵樹,一朵云推動(dòng)另一朵云,一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂?!睂W(xué)生首先還是孩子,在學(xué)校他們習(xí)慣了老師的提醒、制度的要求,而當(dāng)他們面對(duì)在家獨(dú)自學(xué)習(xí)的境況時(shí),有很多不適應(yīng),各種想到想不到的問題層出不窮,無(wú)論怎么要求提醒,電話、微信、視頻等等齊上陣,也避免不了他們沒按時(shí)打卡、沒按時(shí)交作業(yè)、沒按時(shí)進(jìn)釘釘視頻等等,怎么辦?生氣嗎?沒有任何意義,解決不了問題。不管了嗎?那于我們的良心不安。那么怎么辦,想辦法唄。無(wú)論是切合實(shí)際的制度管理還是從心理上征服學(xué)生,讓他們認(rèn)識(shí)到有規(guī)矩的學(xué)習(xí)多么重要,這都需要勤奮而非懶惰,這都需要及時(shí)而非拖延。所以勤動(dòng)腦吧,查找原因,分析方法,制定策略,一定是制定切合學(xué)生實(shí)際的策略。然后趕緊行動(dòng)吧。
“懶惰和貧窮永遠(yuǎn)是丟臉的,所以每個(gè)人都會(huì)盡努力去對(duì)別人隱瞞財(cái)產(chǎn),對(duì)自己隱瞞懶惰?!北热缂以L這件事,在最初家訪的熱情和高效之后,在正式開學(xué)授課、學(xué)生作息時(shí)間尤為緊張之后,在已經(jīng)訪過(guò)幾個(gè)輪次之后,在家長(zhǎng)陸續(xù)上班之后,我陷入了苦惱,該說(shuō)些什么?該什么時(shí)候訪?不會(huì)耽誤人家時(shí)間嗎?人家不會(huì)煩我嗎?我曾有過(guò)好幾天消極怠工,只是每天找那些不及時(shí)上線的或不及時(shí)交作業(yè)的同學(xué),沒有這些情況時(shí),一天遲遲不愿家訪。這時(shí)書中的一段話給我敲了一棒:拖延是因?yàn)槿说亩栊栽谧鞴郑慨?dāng)自己要付出勞動(dòng)時(shí),或要作出抉擇時(shí),我們總會(huì)為自己找出一些借口來(lái)安慰自己,總想讓自己輕松些、舒服些。有些人能在瞬間果斷地戰(zhàn)勝惰性,積極主動(dòng)地面對(duì)挑戰(zhàn);有些人卻深陷于“激戰(zhàn)”泥潭,被主動(dòng)和惰性拉來(lái)拉去,不知所措,無(wú)法定奪……時(shí)間就這樣一分一秒地浪費(fèi)了。對(duì)啊,拖延沒有任何意義,工作還要繼續(xù),與其每天在糾結(jié)和痛苦中拖延,不如找準(zhǔn)時(shí)機(jī)、明確目標(biāo),然后果斷出手。于是,我從早上睜開眼睛那一刻就讓自己大腦清醒過(guò)來(lái),從每日一題到早讀,更加仔細(xì)的觀察和分析,敏銳發(fā)現(xiàn)問題,再根據(jù)近期年級(jí)部提示和本班的突出問題,果斷確定家訪對(duì)象,早讀結(jié)束之時(shí)就是我家訪開始之時(shí)。人說(shuō):“一日之計(jì)在于晨?!钡拇_如此,與其拖拉、等待,積攢問題,不如發(fā)現(xiàn)問題立即解決問題,這樣,自己的心里會(huì)因?yàn)榻鉀Q了問題而輕松許多,學(xué)生也會(huì)因被提醒、被關(guān)心而更好的開始新的一天。于是,早公共自習(xí)之前的時(shí)間成為我們每天家訪的重要時(shí)段,也因此避免了很多可能在白天繼續(xù)出現(xiàn)的問題。我整個(gè)人都感覺神清氣爽了。
可是我們的部分學(xué)生卻依然存在這樣的懶惰與拖延,懶得起床、懶得睜眼,不及時(shí)上線,作業(yè)和筆記不按時(shí)提交等等,僅僅是懶嗎?這恐怕都是源于心中沒有對(duì)學(xué)習(xí)真正的忠誠(chéng),沒有堅(jiān)定的目標(biāo),沒有身為學(xué)生的責(zé)任意識(shí)。老師需要敬業(yè),學(xué)生又何嘗不是呢?而如何激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛、調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。樹立榜樣、喚醒夢(mèng)想、明確獎(jiǎng)懲、適當(dāng)施壓、多樣調(diào)節(jié)、適時(shí)鼓勵(lì)……身而為師,無(wú)上榮耀。而榮耀來(lái)自對(duì)學(xué)生生命的感染和影響,這些都需要我們馬上行動(dòng)。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇七
這是一本讓人讀了耐人回味、動(dòng)人心弦的好書。故事中的羅文是我們工作中學(xué)習(xí)的榜樣。特別是他的這種不畏犧牲、勇敢機(jī)智、吃苦耐勞的精神是我們今天每位廣電人的學(xué)習(xí)的樣榜。如何更好的“把信送給加西亞”?作為基層的一線員工,首先要熱愛自己的崗位。在平凡的崗位中做出不平凡的成績(jī)。在日常的工作中要讓領(lǐng)導(dǎo)放心、處理故障配合時(shí)要讓同事安心、最終的服務(wù)要讓用戶滿意在心。
當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)將信封上寫著“致加西亞的信”的.信交給羅文,羅文什么都沒有問。看到這個(gè)開始,我不僅認(rèn)為羅文是個(gè)傻子,他為什么不問,是一個(gè)人前往嗎?如何到達(dá)目的地呢?我心里的疑問重重,難道羅文不擔(dān)心還沒有找到加西亞將軍自己就已經(jīng)命喪黃泉了嗎?帶著這些對(duì)于這個(gè)“傻瓜”的疑問,我安靜的看完的整本書,不知什么時(shí)候覺得,像羅文一樣的“傻瓜”不正是現(xiàn)在企業(yè)正需要的員工嗎?也正是這個(gè)“傻瓜”的事跡和精神讓我受益匪淺。
堅(jiān)持必定會(huì)有結(jié)果。羅文在送信過(guò)程中幾經(jīng)曲折,采取不同的方式,最后方將信交到加西亞手中。試想,如果羅文在途中遇到困難就放棄的話,或許羅文就將與“杰出軍人勛章”無(wú)緣了。這段漫長(zhǎng)的送信路讓我想到了公司國(guó)際化項(xiàng)目的推廣。學(xué)習(xí)英語(yǔ)同樣是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。在學(xué)習(xí)持續(xù)了1個(gè)月就可以看到差距。每天堅(jiān)持記單詞、練習(xí)對(duì)話與三天打魚兩天曬網(wǎng)的學(xué)員相比,敢于堅(jiān)持的學(xué)員在單詞量和口語(yǔ)方面都有很大的提升。所以堅(jiān)持一件事情不一定會(huì)有理想的結(jié)果,但是不堅(jiān)持就一定不會(huì)有結(jié)果。相信把羅文的堅(jiān)持用到工作當(dāng)中,我們一定會(huì)將“總統(tǒng)”致“加西亞”的“信”送達(dá)。
借助團(tuán)隊(duì)的力量可以事半功倍。相信書中的那些與羅文并肩走過(guò)險(xiǎn)境的那些伙計(jì)你一定記憶猶新吧。不管是沉默不語(yǔ)的車夫還是機(jī)靈的船長(zhǎng)或是怪異的古巴人,雖然他們都不是故事的主角,但卻是一路中至關(guān)重要的人,羅文能順利將信交給加西亞將軍,少了他們又怎么可能完成呢?他們可以說(shuō)是一個(gè)團(tuán)隊(duì),為同一個(gè)目標(biāo)努力的團(tuán)隊(duì)。在吉利的團(tuán)隊(duì)中,有像羅文一樣勇敢的人,也有像車夫不說(shuō)話注重行動(dòng)的人,更有像船長(zhǎng)那樣幽默的人。只有正在的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,我們的工作才能更順暢、更快捷的完成。正如缸蓋班組裝機(jī)故障率連續(xù)幾月為零的,在班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,積極整改,班組全員參與,在整改期間,裝機(jī)故障率為零就是他們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。事實(shí)證明,團(tuán)隊(duì)的力量真的是無(wú)可估量的。
懷有感恩之心。羅文是懷著怎樣的動(dòng)力完成這個(gè)這樣一個(gè)艱巨的任務(wù)我們不得而知?;蛟S處于軍人對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng),但是可以肯定的是,羅文對(duì)于國(guó)家的感恩之情。常會(huì)聽到同事們說(shuō),吉利給了他們家,有了房、有了車,他們對(duì)吉利的感恩無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)。看到他們?cè)诠ぷ魃系挠眯?,我明白感恩之情在工作與生活上的動(dòng)力也是巨大的。
看完《致加西亞的信》一書僅僅3天時(shí)間,要真正領(lǐng)悟其中的道理,我想,我結(jié)合多年來(lái)的線路維護(hù)工作任務(wù),針對(duì)平時(shí)自己的工作性質(zhì),對(duì)讀《致加西亞的信》談?wù)勛约旱母惺埽?BR> 首先要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮。作為最基層的普通員工,我們要服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,曾經(jīng)在部隊(duì)的我是一切行動(dòng)聽指揮,現(xiàn)在回到地方一切工作聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排任何崗位和工作。在工作和不同的崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。把自己培養(yǎng)成一位特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)的技術(shù)能手。同時(shí)在工作中要具備帶領(lǐng)大家完成急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)的能力。特別在線路維護(hù)中要知道如何完成故障定位、故障處理。按照先干線后支線,先干網(wǎng)后本地網(wǎng)。先在用信號(hào)后備用信號(hào)等原則。
其次是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。我們要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí),新事物的吸收。養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,在工作中自己能夠獨(dú)立完成的任務(wù)自己完成。不拖拉,不講困難。堅(jiān)決做到:有請(qǐng)示、有匯報(bào)。在實(shí)際操作過(guò)程中堅(jiān)決執(zhí)行操作規(guī)程,按操作規(guī)程辦事。下一步可能還是負(fù)責(zé)干線網(wǎng)絡(luò)線路傳輸,但是還要加強(qiáng)對(duì)本地網(wǎng)絡(luò)線路傳輸?shù)牧私夂蛯W(xué)習(xí),培養(yǎng)出一專多能的人才。確保技術(shù)水平普及化,多樣化。人人齊抓共管,人人都是技術(shù)能手。
在今后的維護(hù)工作中要以羅文中尉為榜樣,沒有條件,沒有任何理由,克服重重困難,努力去完成上級(jí)交給的每項(xiàng)工作任務(wù),做一個(gè)合格的信使,更好的把廣播電視信號(hào)送到用戶,讓用戶滿意在心。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇八
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,它故事簡(jiǎn)單,但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事,但它超越了時(shí)間、空間的限制,對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工,都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
安德魯—羅文中尉服從美國(guó)總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示,不計(jì)個(gè)人得失,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,歷盡艱險(xiǎn),把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神,已成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為,我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。通過(guò)《致加西亞的信》,我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉,而且,更重要的是,我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,一些公司的員工為了自己心目中的好工作,總是頻繁跳槽,他們總是覺得公司太委屈,太虧待自己,千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人,他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾?lái)的,而是自己干出來(lái)的。一旦他們心目中的好工作找不到,就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人,他們的理由一般都很消極,而且怨天尤人,總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力,習(xí)慣性地把忠誠(chéng)敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的,埋怨老板們對(duì)自己不公。
然而,他們很少想到的是,老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人,要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用,要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金,要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展,還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金,等等。操心是很辛苦的,它會(huì)使人廢寢忘食,使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,只想到個(gè)人的利益,必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想,表現(xiàn)在行動(dòng)上,就是眼高手低,頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來(lái)越小,最終成為一個(gè)無(wú)所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠(chéng)和敬業(yè),還有個(gè)人的生活自信心。相反,忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的,并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力,總是想方設(shè)法把工作干好,而且是越干越順手,越干越有自信心,當(dāng)然,他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來(lái)越廣闊。
忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn),我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎(jiǎng)罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯(cuò)誤的極端,從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。
我認(rèn)為,忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,懷有一棵責(zé)任心,對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工,對(duì)工作一般不會(huì)得過(guò)且過(guò),而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲,等等。
用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認(rèn)識(shí)到,在接受工作任務(wù)時(shí),應(yīng)該要舉輕若重,因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),應(yīng)該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)。對(duì)此,我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物,我認(rèn)為,世界上任何事物都不是絕對(duì)的,而是相對(duì)的。因此,無(wú)原則的,絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的,有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應(yīng)的,是需要鼓勵(lì)的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作,做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會(huì)!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇九
我們常??吹剑S多年輕人以投機(jī)取巧為榮,工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒以往在我的身體里面蔓延,甚至到了無(wú)法消除的地步,還好《致加西亞的信》及時(shí)的來(lái)到了我的身邊,讓我真正找到自我,找到我當(dāng)前真正要做的工作以及我未來(lái)的人生目標(biāo)。因?yàn)橐幌蛞詠?lái)我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活,以往也因?yàn)樽晕业拇鲂剿?、生活的種種壓力、自我還養(yǎng)活不了自我等等一系列問題而煩惱,總感覺自我那么忠誠(chéng)的為他一心一意的做事,得到的卻是自我都養(yǎng)活不了自我的待遇,感覺自我是受害者,上當(dāng)受騙,總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大,整天胡思亂想,是不是當(dāng)初不該留下,是不是選擇工作上的一個(gè)大錯(cuò)誤,在不停的后悔與掙扎中苦熬著,最終,不停的抱怨讓自我生活變得越來(lái)越緊張、枯燥乏味,自我的神經(jīng)每一天都在不停的跳動(dòng),失去了生活本來(lái)應(yīng)當(dāng)具有的色彩,失去了很多本來(lái)應(yīng)當(dāng)是我的機(jī)會(huì),讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亞的信》上頭是這么說(shuō)的:“如果你為一個(gè)人工作,以上帝的名義:為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場(chǎng),和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一齊”。我比較喜歡這段話,深刻的闡述了忠誠(chéng)的意義,使我受益匪淺,每次再有那樣想法的時(shí)候,我都在不停的問自我,我忠誠(chéng)了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一向影響我以后的人生。
如果說(shuō),生命使人奮勇向前,合作精神能使人變的寬容,那么忠誠(chéng)和敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。
我們此刻是新人,年輕人,需要學(xué)習(xí)的還有很多,要走的路也很長(zhǎng),我們應(yīng)當(dāng)擺正自我的位置,向著自我的目標(biāo)前進(jìn),無(wú)論什么工作環(huán)境,無(wú)論層次的高低,都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西,學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù),每個(gè)人都要不停的學(xué)習(xí),更何況我們什么都不懂。活到老,學(xué)到老是永恒的真理。
以前我一向以為我是有主動(dòng)性的,做事情是積極的,可是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺,自我的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提,能夠這么說(shuō):是自我一向以來(lái)都在欺騙著自我,自我在給自我找的借口,為的是讓自我不做事情,自我心里面也覺得理所當(dāng)然。
什么是主動(dòng)性,主動(dòng)性就是沒有人要求你,強(qiáng)迫你,自覺并且出色地做好自我的事情。我離這樣的距離還有多遠(yuǎn),不要欺騙自我,我還要付出多大的努力,真正做到它有多么的不容易呀!可是我不會(huì)放棄的,我會(huì)一向朝那個(gè)方向一向努力。
自我在很多方面是不足的,遇到事情容易沖動(dòng),不會(huì)真正的用自我的大腦思考,做事情還是憑自我的意氣,能夠說(shuō)不經(jīng)過(guò)大腦,這是十分危險(xiǎn)的,杰出無(wú)須證明,證明自我杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱,自我克制。自我性格屬于那種容易沖動(dòng)的類型,在很多方面大大咧咧,有些不是自我存心的,但可能因?yàn)樽晕业囊恍_動(dòng)的做法傷害到別人,自我還什么都不明白。
要是你在一個(gè)公司、企業(yè)中工作,就不要誹謗它、貶損它,事實(shí)上,當(dāng)你貶損它時(shí),就等于在貶損你自我。如果你對(duì)其他人說(shuō)你自我公司老板是一個(gè)刻薄的人,那么也就證明你自我也是,如果你對(duì)他人說(shuō)自我公司的制度無(wú)可救藥,那么也就說(shuō)明你也同樣無(wú)可救藥。
請(qǐng)相信你自我的老大,相信公司的所有同事,等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了,你會(huì)很窮嗎?哪個(gè)老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情,就好好干吧!努力干吧!團(tuán)結(jié)公司的所有職員,這個(gè)社會(huì)不是我一個(gè)人的,我一個(gè)人在社會(huì)上也是微不足道的,互相幫忙,互相學(xué)習(xí),努力讓自我真正成為公司的一部分,讓公司的人接納你,你將贏得更多的機(jī)會(huì),將來(lái)一齊努力共同建立一個(gè)比較和諧的企業(yè)大家庭。
對(duì)于上級(jí)的托付,其實(shí)是上級(jí)對(duì)于下級(jí)信任程度的表現(xiàn),上級(jí)之所以會(huì)對(duì)你有所信任,我想并不是因?yàn)槟愕拈L(zhǎng)相,不是因?yàn)槟愕谋尘?,而是因?yàn)槟闫綍r(shí)的品質(zhì)素養(yǎng)與行為,正如羅文一樣,他憑借著他的堅(jiān)強(qiáng)意志,順利的完成了任務(wù),盡管過(guò)程很艱難,可是他卻獲得了信任。在如今的社會(huì)生活中,我想信任是不可缺少的,僅有你擁有良好的信用,才能擁有更好的人際交往關(guān)系,缺乏了這一點(diǎn),就算你有的再多,也不會(huì)獲得最終的成功。信用與信任是我們發(fā)展自身的一個(gè)立腳點(diǎn),我們必須做到信用待人。
除了信用,書中提到的還有敬業(yè),在書中對(duì)羅文接到任務(wù)時(shí)有這樣的描述“美國(guó)總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過(guò)信后,并沒有問:他在哪里”羅文接到了任務(wù)什么都沒有詢問,這大大體現(xiàn)了羅文的忠于職守。我們的社會(huì)中,正需要像羅文這樣的人才,認(rèn)真對(duì)待自我的工作,并不像一些人,對(duì)待工作懶懶散散,馬馬虎虎,我想這種工作態(tài)度決定了日后的成功與失敗。沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)想要一個(gè)終日對(duì)待工作漠不關(guān)心的員工,也不會(huì)有人想要和這種人合作,所以,我們必須樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度,態(tài)度決定一切,相信有了這個(gè)態(tài)度,我們?cè)谌蘸蟮墓ぷ鞯缆飞媳仨殨?huì)迎來(lái)一次送信給加西亞的機(jī)會(huì)。
停止抱怨,抱怨只會(huì)讓你自我煩惱憂愁,最終一事無(wú)成,就像自我給自我挖個(gè)洞鉆進(jìn)去,對(duì)工作的態(tài)度改變,工作的處境也會(huì)隨之改變,增強(qiáng)信念,豐富自我的知識(shí),讓自我置身于優(yōu)越的環(huán)境中,就能獲得更多的機(jī)會(huì)。我的2月份是很慘的,每一天都是那樣無(wú)聊的畫著圖,自我的眼睛一天比一天看不見東西,而自我的工資、保險(xiǎn)、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我,那時(shí)侯我懊惱過(guò),想放棄過(guò),說(shuō)實(shí)話在野外的地質(zhì)生活可能是累的,累只是自我的肌肉酸痛,2月份,在室內(nèi)畫圖,是身體與心靈都是很累,每一天都是那樣的疲倦與心酸,甚至自我都不明白自我是誰(shuí)了。以往有過(guò)無(wú)數(shù)次這樣的念頭:跟老大好好談?wù)劊屗o我雙份工資,不然我就不干了。
我想看完這本書之后,大家都會(huì)對(duì)自我之前的生活態(tài)度,工作態(tài)度有所思考。這本小冊(cè)子的資料不多,可是飽含的哲理卻能夠是我們受用終身,這也是這本小冊(cè)子風(fēng)靡全球的原因。在我們的社會(huì)中,僅有涌現(xiàn)更多的送信給加西亞的人,我們的社會(huì),民族,國(guó)家才會(huì)充滿更多的期望,才會(huì)有更多的提高。沒有看過(guò)這本書的朋友,期望你能夠抽空閱讀一下,看過(guò)這本書的朋友,期望你們能夠采取行動(dòng),用信用,敬業(yè),勤奮來(lái)對(duì)待工作,對(duì)待生活,做一個(gè)現(xiàn)代的羅文,送出我們手中給加西亞的信。
看了以后驚奇的發(fā)現(xiàn),我前面的想法是很可笑的,自我都忍不住嘲笑自我,發(fā)現(xiàn)自我真的很小氣,沒有一點(diǎn)男人該有的大度與寬容,自我的志向真的僅有那么渺小嗎?忽然間,我好像明白了什么似的,我心里反佛見到光明一樣,那么的舒服,那么的溫暖,就好像有一股力量在支持著我向前看,向前沖,讓自我努力完成工作,早日實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念?,F(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說(shuō)"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說(shuō):"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。
故事情節(jié)極其簡(jiǎn)單,但它卻向人們深刻傳達(dá)了這樣一個(gè)理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。忠誠(chéng),對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng),對(duì)家人朋友忠誠(chéng),對(duì)自己的國(guó)家忠誠(chéng),我想,這永遠(yuǎn)都不是一個(gè)落伍的動(dòng)詞。羅文正是通過(guò)他對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,完成了把信送給加西亞的任務(wù)。
這也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,正是他們對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞"”的人,忠誠(chéng)與信念是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文的精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身對(duì)待工作的態(tài)度,對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。
事實(shí)上,不僅教師如此,一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè),都應(yīng)該盡心盡責(zé),盡自己的最大努力,求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然都希望大家忠誠(chéng)勤奮,有主人翁精神,可是你要不斷反問自己:憑什么讓人信任你,憑什么讓人義無(wú)返顧克服困難努力不息,你有這樣的能力嗎?我相信如果有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者,如果有這樣讓人深感神圣的任務(wù)和使命,那么,絕大多數(shù)的人還是會(huì)像羅文中尉一樣的。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十一
《致加西亞的信》這本書內(nèi)容簡(jiǎn)短平實(shí),其主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè),這也是我們從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細(xì)細(xì)品來(lái),對(duì)我今后取得成功有著很大借鑒意義。
當(dāng)我讀完這本書時(shí),我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化。其實(shí)讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,而是書中另存的內(nèi)涵。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?我想了很久,就拿我自己來(lái)說(shuō)吧!真正的原因并不是我不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸".上級(jí)給我的任務(wù)有一個(gè),我卻要把這個(gè)任務(wù)的做法問的清清楚楚,而我提出這些問題時(shí)是有以下幾種考慮:(1)擺困難,讓上級(jí)降低要求;(2)有言在先,萬(wàn)一事情沒辦妥,不能完全怪自己,上級(jí)會(huì)體諒我的;(4)希望上級(jí)幫自己解決困難。其實(shí)在當(dāng)今社會(huì)來(lái)講這種想法每個(gè)人都有。但反過(guò)來(lái)講:難道上司給我下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我只能說(shuō):"沒問題",其他的什么都不能問嗎?比如上級(jí)讓你到a城市送材料,而你不知如何到達(dá)a城市,順便問一下上級(jí)a城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,這樣可以提高工作效率,何樂而不為呢!
以上這個(gè)問題我想了一個(gè)多月,也和很多同學(xué)討論過(guò),后來(lái)和我一個(gè)做生意的堂哥題到這個(gè)問題,他從中又提了個(gè)這樣一個(gè)問題,他說(shuō):“如果連上級(jí)也不知道怎么辦呢?那么一切都得自己解決。如果你不能幫助上級(jí)解決一些難題的話,那要你何用?”
聽完這話后,我這才領(lǐng)悟到書中真正的內(nèi)涵。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十二
在職業(yè)生涯中,我們經(jīng)常會(huì)聽到“主動(dòng)性”這個(gè)詞語(yǔ)。何為“主動(dòng)性?”主動(dòng)就是你自覺自愿、成功地完成你的工作,而不是別人推著你、強(qiáng)迫你去做。換句話說(shuō),能夠獨(dú)當(dāng)一面,把信送給加西亞。
當(dāng)今社會(huì)我們身邊會(huì)有很多朋友說(shuō)自己是“懶癌”患者,“拖延癥”晚期,做事情不到最后一刻絕不會(huì)動(dòng)手,最后可能這件事就是潦草收尾,達(dá)不到預(yù)期效果,結(jié)果甚至背道而馳。為什么越來(lái)越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài),對(duì)生活、工作都喪失熱情。社會(huì)在改變,需求在改變。很多人已經(jīng)失去了思考的能力,忘記自己的初衷?;c(diǎn)時(shí)間,想想自己的需求,要碌碌無(wú)為機(jī)械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活。
我們每天圍繞著自己的工作,在職場(chǎng)中扮演不同的角色,用不同的工作態(tài)度實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。要想真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,成為加西亞送信人不失為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。對(duì)于現(xiàn)在大部分青年人來(lái)說(shuō),職場(chǎng)中缺乏行動(dòng)力的人比比皆是,更有甚者沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認(rèn)識(shí)到自己需要做的,能做的,該做的。只是做完自己的工作還不夠,想要出類拔萃,必須變得更加主動(dòng),擁有一顆追求卓越的心。學(xué)習(xí)羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣,更好的提升自己。
絕大多數(shù)老板都是理性、聰明的,究竟能派去給加西亞送信的人是誰(shuí)?這個(gè)人必須是能恰到好處地克制自己,忠實(shí)扮演自己的角色,并以無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和出色的行動(dòng)完成自己的使命。你?我?是否能成為給加西亞送信的人。
很多時(shí)候沒有人告訴你該怎么做,只能靠你自己主動(dòng)的去找那些不僅僅是你本該做的,而是需要做的,靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做。如果有事情必須去做,那么便全心全意的去做。服從并執(zhí)行命令,不要考慮為什么,成功永遠(yuǎn)不是一帆風(fēng)順的旅行,只有努力向前,我們才能收獲喜悅。我們需要的是一種堅(jiān)持向上的敬業(yè)精神,忠于責(zé)任,行動(dòng)果決,集中精力,全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。
很喜歡羅文分享自己送信和返程的經(jīng)歷,一個(gè)信念貫穿整個(gè)事件,驚心動(dòng)魄都不足與形容。努力成為一個(gè)真正的送信人!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十三
《給加西亞送信》的作者阿爾伯特?哈伯德認(rèn)為,世界上最能夠在工作中獲得回報(bào)和成功的人,都有一種共同的珍貴品質(zhì):主動(dòng)――即使別人不告訴我,我也能出色的完成任務(wù)。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過(guò)多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說(shuō):“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無(wú)論多么艱難都堅(jiān)定不移的去完成任務(wù)。但是,這個(gè)世界上還有很多人,他們要完成一件事情,往往卻要問很多,對(duì)任務(wù)往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實(shí)想想自己,大多數(shù)時(shí)候?qū)儆诤竺婺欠N人。
從小到大,自己總覺得:自己干事情很有韌性,即使難度再大的事情,也能堅(jiān)持做下去。但現(xiàn)實(shí)往往令人很失望,自己付出了很多,卻并沒有收獲多少。通過(guò)和羅文相比,我終于恍然大悟,自己所謂的韌性,其實(shí)大多數(shù)情況下是種消極的承受和忍耐,是一種迫不得已,無(wú)奈的去完成任務(wù)。自己面對(duì)所要做的事情,其實(shí)大多數(shù)情況下并不認(rèn)可,內(nèi)心深處充滿了不滿,懷疑和畏懼,但因?yàn)檫@些事情是必須做的,才會(huì)一直堅(jiān)持做下去。盡管自己不斷對(duì)自己說(shuō):“我要把這件事情做好,”自己也確實(shí)認(rèn)真地去干事,但結(jié)果從一開始就注定了。
一個(gè)人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性,就注定他永遠(yuǎn)不能“把信送到加西亞手里”。可悲的是,如果自己有了這種惰性若還不能察覺到,還會(huì)不斷自欺欺人地認(rèn)為自己已經(jīng)全力以赴了,然后開始懷疑:自己為什么老是不能把事情做好,是不是自己不行,是不是周圍的環(huán)境不適合自己,是不是老天爺對(duì)自己不公。不斷地懷疑,不斷地加深內(nèi)心的惰性,不斷地拼命去做,卻不斷地接受打擊。
回想自己的經(jīng)歷,不得不承認(rèn)自己就是這么樣一個(gè)人。自己一直渴望成功,表面上看是非常主動(dòng),但內(nèi)心深處呢,消極和懷疑一直在侵蝕著自己,自己卻絲毫沒有察覺。當(dāng)自己面對(duì)要送給加西亞的信時(shí),心里往往問的是“為什么是我?”“為什么別人不做?”“為什么要這樣做?”“很急嗎?”“這樣做有什么用呢?”自己缺乏一種敬業(yè)精神,一種對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)的信念。
主動(dòng)就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。想想自己,大多數(shù)時(shí)候都不是這樣。剖析自己內(nèi)心深處的惰性,發(fā)現(xiàn)一直在騙自己很勤奮,心里很不是滋味。我要重新樹立自己的信念,因?yàn)槲铱释晒Γ释鲃?dòng),渴望成為送信給加西亞的人?!督o加西亞的信》給了我方向:我下定決心,做一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的選擇。可能事情會(huì)難倒我們,可能我們?cè)谶^(guò)程中會(huì)深陷困境。有時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)自己不知所措,走到了死胡同,我不得不向別人求救,有時(shí)候處境都令人絕望,難以想象的地步。但是,只要我還能夠往前邁出一步,我就不會(huì)放棄,絕不會(huì)屈服。逃避不是我的選擇。我會(huì)在完成任務(wù)中,會(huì)在生活的各個(gè)方面追求完美。即使跌倒,我也不認(rèn)輸,我也會(huì)再爬起來(lái),抖落塵土,繼續(xù)努力,直到成功!
主動(dòng)來(lái)自日常的培養(yǎng),我要從現(xiàn)在做起,從提高備課和課堂教學(xué)質(zhì)量做起。我相信,我一定能在教學(xué)中,拼得屬于自己的一番天地。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十四
這本書在公共桌子上估計(jì)有一年了,由于每個(gè)部門各一本,因此并沒有得到重視,偶爾看到有人翻一下,說(shuō)句沒意思也就放下了。亮黃色的封面,即使隨意擺放著也很顯眼。直到前幾天發(fā)現(xiàn)讀書里有這本書,萌生了看一下的念頭。
封面最上端印著:全球銷量超過(guò)8億冊(cè),一本關(guān)于敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的管理書,一本風(fēng)靡全球企業(yè)、機(jī)關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)典。概述的十分精準(zhǔn)–敬業(yè)忠誠(chéng)勤奮、管理、培訓(xùn)、經(jīng)典。
讀完后更加確定,這確實(shí)是以宣揚(yáng)“敬業(yè)”為主線的“引導(dǎo)類”書籍,引導(dǎo)員工如何做好工作,印象深刻的就是要有“責(zé)任、誠(chéng)實(shí)、理解、不抱怨、熱忱、盡責(zé)”這些品格(我想,似乎人性中正面的、積極的詞匯都可以吧。)。
作者通過(guò)羅文送信給加西亞的故事,引發(fā)了文中觀點(diǎn)的思考,過(guò)程中列舉了眾多知名、不知名人物,大大小小的事例,闡釋觀點(diǎn)的正確性,一定程度上也增加了純粹文字之外的趣味性。
站在企業(yè)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的角度,要求員工具備如上品質(zhì),去創(chuàng)造無(wú)限大價(jià)值;站在員工立場(chǎng)上,擁有上述品質(zhì),獲得領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)他人青睞和提升。似乎條件和結(jié)果清晰明確,但總讓人覺得哪里不對(duì)勁,缺少了什么,令人懷疑這種“口號(hào)式”說(shuō)法,是否真能實(shí)現(xiàn),換個(gè)角度想想,某種程度上有點(diǎn)處在理想化之中,摒棄了其他外在因素。這也許就是所謂的培訓(xùn)經(jīng)典,其中鼓勵(lì)至上。
總之,單就員工素質(zhì)的要求,表達(dá)的清晰明了,將看似簡(jiǎn)單又相通的品質(zhì),通過(guò)多種詞匯闡述,讀來(lái)十分流暢。種種,不論是否認(rèn)同,擁有美好的品質(zhì)總是為人處事之道!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十五
讀完給加西亞的一封信后,故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,而加西亞正在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地點(diǎn),所以無(wú)法寫信或打電話給他。美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時(shí),有人說(shuō):“有一個(gè)叫羅文的人,他有辦法找到加西亞?!碑?dāng)羅文從總統(tǒng)手中接過(guò)信之后,并沒有問:“他在什么地方?怎么去找?”他經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦,在幾個(gè)星期后,把信交給了加西亞。
整個(gè)故事給人的方針是不怕苦,克服重重困難,不畏艱險(xiǎn)而完成任務(wù),在服務(wù)業(yè)中正是需要這種精神,轉(zhuǎn)化成一個(gè)公司的敬業(yè)精神。我想書中的作者真是為了讓我們學(xué)習(xí)的是羅文的精神,那種鍥而不舍,不畏艱險(xiǎn)的精神。學(xué)習(xí)工作中也許會(huì)遇上很多困難,我們不能試都不試就說(shuō)自己不行,放棄了鍛煉自己的機(jī)會(huì),放棄了挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)。
如今我站在航服這個(gè)服務(wù)的平臺(tái)也有2年之久,這兩年來(lái)何嘗不是擁有這樣的精神,才能堅(jiān)持完成每一項(xiàng)任務(wù)。然而我對(duì)工作的敬業(yè)精神卻有所下降,書中闡述為了一封信,而困難重重地去完成,深深體會(huì)到自己不及羅文精神的一半,自己必須提高自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù),將這種敬業(yè)精神滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中,這樣我們航服才會(huì)有更好的發(fā)展,才有更好的明天!
從現(xiàn)在開始,我必須要求自己,提高自己的敬業(yè)精神,在前臺(tái)必須做到全心全意為旅客服務(wù)。來(lái)提高國(guó)門形象。服務(wù)化深入旅客心里,在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),鍛煉自己鍥而不舍的精神,不管以后面臨怎么樣的工作崗位,讓自己養(yǎng)成一個(gè)敬業(yè)的好員工,成為一個(gè)敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十六
《致加西亞的信》講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,畢業(yè)于西點(diǎn)軍校的美國(guó)軍人羅文與美國(guó)陸軍情報(bào)局一道完成了一項(xiàng)重要任務(wù),將美國(guó)總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞。美國(guó)在與西班牙交戰(zhàn)之時(shí),古巴人也正在為擺脫西班牙的統(tǒng)治和殘酷壓迫,為爭(zhēng)取民族獨(dú)立而戰(zhàn)斗。美國(guó)總統(tǒng)急切地希望得到有關(guān)古巴的情報(bào),他需要立即與西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。然而加西亞將軍在古巴的深山叢林里,沒有人知道他的確切地點(diǎn),所以無(wú)法帶信給他。這時(shí),美國(guó)情報(bào)局局長(zhǎng)向總統(tǒng)推薦了羅文,受命與危難之際的羅文長(zhǎng)途跋涉,翻山越嶺,穿過(guò)槍林彈雨,最終把信交給了加西亞,成功地完成了任務(wù)。羅文也因此被授予杰出軍人獎(jiǎng)?wù)?。這是一段如個(gè)人傳記般的故事,卻向人們傳達(dá)了這樣一個(gè)理念:對(duì)工作的信念與對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)。羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù)。
花了大約半天時(shí)間讀完這本書后,確實(shí)把我的思想帶入了另一個(gè)境界,不是說(shuō)看完這本書后我有多么的心潮澎湃,而是對(duì)自己有了一個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí)。從三月中旬開始到現(xiàn)在離職完畢,準(zhǔn)備開始一份新的工作也已經(jīng)有一個(gè)月了,這忙忙碌碌的一個(gè)月時(shí)間里也似乎沒有多少時(shí)間靜靜的坐下來(lái)總結(jié)和梳理一下自己。
熱愛生活的人,面對(duì)紛爭(zhēng)的塵世也能追逐自己的內(nèi)心坦蕩過(guò)活了二十幾年。我是一個(gè)忠誠(chéng)的人,忠于愛情,忠于自己從事的事業(yè),也忠于自己的內(nèi)心。即將開始的這一份新工作可能充滿了各種未知與挑戰(zhàn),不知道我能將它完成的多么優(yōu)秀,但“千里之路,始于足下”一步一個(gè)腳印,總能走好自己的路。
我想這本書之所以暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正式它倡導(dǎo)了這種對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。從我的大學(xué)時(shí)代開始,身邊就有人開始抱怨選擇的院校不好,工作后也有人抱怨選擇的工作不好,很多人對(duì)自己當(dāng)前的狀態(tài)并不滿意。而他們?cè)谧约翰粷M意的院校,不滿意的工作崗位上碌碌無(wú)為,卻不想發(fā)自內(nèi)心的去接納,去改變自己當(dāng)前的狀態(tài)。正如書中所說(shuō):一個(gè)人無(wú)論從事任何職業(yè),都應(yīng)該盡心盡責(zé),盡自己最大的努力,求的不斷的進(jìn)步。即便有一天自己不再?gòu)氖逻@個(gè)崗位,當(dāng)離開時(shí)也能給自己交一份完美的答卷。
我想每一個(gè)職業(yè)都有他自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之分,而且一份付出一分收獲,收獲總會(huì)和付出成正比的。往往也有人在這里把收獲與收入混為一談,收入只是收獲的一部分,“不要為薪水工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍”。在這個(gè)金錢至上,物欲橫流的年代,人們變得越來(lái)越急功近利,而忽視了工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和修養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。
無(wú)論做何事,務(wù)必竭盡全力,因?yàn)樗麤Q定一個(gè)人日后事業(yè)上的成。
敗。能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作,即使從事最平庸的職業(yè)也能增添個(gè)人榮耀。面對(duì)老板,面對(duì)自己將來(lái)的事業(yè),我想用“同舟共濟(jì)”四個(gè)字來(lái)形容最合適不過(guò)了。企業(yè)是一艘大船,管理者是舵手,而員工則是船員。在浩瀚無(wú)邊的大海中要想行駛的平穩(wěn),最終到達(dá)目的就需要大家齊心協(xié)力共同去戰(zhàn)勝驚濤駭浪。
這本書中羅文的優(yōu)秀不言而喻,而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫任命羅文,以及瓦格納的知人善用,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作。他們有著共同的價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們深深的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。時(shí)至今日,“送信”變成了一種具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮耀的象征。一本好書就是一位導(dǎo)師,《致加西亞的信》將會(huì)在我今后的職業(yè)生涯中不斷指引我前進(jìn)的腳步。
范文九:
不做只有才華的窮人。
區(qū)委組織部干部科鐘蕾。
溫家寶總理在今年4月23日“世界讀書日”,大力倡導(dǎo)讀書好、好讀書、讀好書。的確,通過(guò)讀書可以溫暖人心、提振信心、寄托希望,通過(guò)讀書可以掌握知識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新?!吨录游鱽喌男拧肪褪且槐窘o人以智慧、給人以信念、給人以力量的好書。
《致加西亞的信》敘述了一個(gè)真實(shí)、素樸而動(dòng)人心魄的故事,100多年前,當(dāng)時(shí)正值美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國(guó)與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)期間,一個(gè)名叫羅文的年輕中尉,需要獨(dú)自承擔(dān)一件送信任務(wù)——一封“致加西亞的信”,明確的人,不明確的目的地,但事關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)勝敗,任重?zé)o比。羅文領(lǐng)受任務(wù)后,孤身徒步穿越一個(gè)戰(zhàn)火硝煙的國(guó)家,他時(shí)刻都與危機(jī)、死亡相伴,雖然無(wú)一援助和監(jiān)督,也絕不背信,把信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人。
《致加西亞的信》的故事情節(jié)簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),以不同的方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來(lái)最暢銷的書籍之一,掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。美國(guó)總統(tǒng)布什也曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“這本書太可怕了,它把一切都說(shuō)了!”羅文故事流傳世界、經(jīng)久不朽的秘密所在,就是它所推崇的敬業(yè)、誠(chéng)信、勤奮的思想觀念,影響了一代又一代人,一個(gè)又一個(gè)國(guó)家。
在廣陵大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的嶄新時(shí)期;
在強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)兩城三區(qū)建設(shè),精心打造信息產(chǎn)業(yè)基地,培優(yōu)做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)過(guò)程中;
在實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)區(qū),爭(zhēng)做創(chuàng)新型城市的示范區(qū)的目標(biāo)下,我們機(jī)關(guān)干部需要的就是這種敬業(yè)、誠(chéng)信、勤奮的自律精神。
要敬業(yè)工作?!把灾倚?,行篤敬”,敬業(yè),就是全心全意地對(duì)待工作,事業(yè)是生命的重要組成部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力。工作了就有薪酬,但不是僅僅為薪酬,我們應(yīng)該把工作看作是一種經(jīng)驗(yàn)的積累,看成一種學(xué)習(xí)的途徑,應(yīng)該珍視工作給我們帶來(lái)的價(jià)值。也許社會(huì)給我們的薪酬是微薄的,但是,如果我們都以一種積極的心態(tài)去對(duì)待,在工作中不斷提升自己的技能、豐富自己的社會(huì)閱歷、塑造自己的人格魅力,那么,最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資。敬業(yè),離不開對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)?!安灰陨菩《粸?,不以惡小而為之”,我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,正如孔書記所說(shuō),平凡的崗位干好了就不平凡,簡(jiǎn)單的事情堅(jiān)持做就不簡(jiǎn)單。
要誠(chéng)信待人。“誠(chéng)者,天之道也;
加西亞將軍如果不是一個(gè)誠(chéng)信的將軍,美國(guó)不會(huì)與他合作,干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)建立在誠(chéng)信之上。從古至今,中國(guó)人都一直在強(qiáng)調(diào)“做本色人,說(shuō)誠(chéng)心話,干真實(shí)事”,在當(dāng)今社會(huì),僅靠個(gè)人的力量是難以成就大業(yè)的,必須靠集體的力量去奮斗,人與人、部門與部門之間必須搭建“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、溝通、責(zé)任”的合作觀。
要勤勉做事。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的最大砝碼?!疤煜麓笫卤刈饔诩?xì),古今興盛皆成于實(shí)”,當(dāng)前我們廣陵干部干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)已經(jīng)搭建,率先跨越的藍(lán)圖已經(jīng)繪就,我們要以目標(biāo)為指向,以結(jié)果為導(dǎo)向,迅速化決策為行動(dòng)、變藍(lán)圖為現(xiàn)實(shí),狠抓落實(shí),真抓實(shí)干,確保自己手中的工作,每年都有新變化,一年更比一年好。
只有才華,不講誠(chéng)信、沒有責(zé)任心、缺乏敬業(yè)精神,我們是否真的能順利前行,有所施才有所獲,一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的敬業(yè)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以被委以重任的人,成為能將信送給加西亞的人。當(dāng)然在書中羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧、里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神同樣必不可少,因?yàn)闆]有他們,僅靠羅文,信也不會(huì)翻越叢林到達(dá)加西亞將軍手中。
范文十:
《致加西亞的信》是一本聲名遠(yuǎn)播,流傳已久的勵(lì)志類書籍。書中的主人公羅文是一位年輕的美國(guó)陸軍中尉。在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,羅文為完成上司交給的任務(wù),在根本不知道加西亞在哪里,并且無(wú)法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下,義無(wú)返顧地冒著生命危險(xiǎn)完成了使命,把一封信送給了加西亞將軍。故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在一百多年來(lái),在全世界范圍內(nèi),掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?我想,這本書所揭示出的忠誠(chéng)、認(rèn)真、敬業(yè)的精神,正是人性中光輝的一面,是成功的真理。作為一名年輕干部,一名人民的公仆,不管做什么事,擔(dān)任什么職務(wù),都要盡心盡力,全力以赴地把工作做到最好。
羅文的這種精神告訴我們出色的完成工作不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而更需要一種敬業(yè)精神與誠(chéng)信精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”,讓每一份工作都能體現(xiàn)自己真實(shí)的價(jià)值。結(jié)合自己的本職工作,我想從以下三方面進(jìn)一步完善和提升。
習(xí),多向群眾學(xué)習(xí),多為自己“充電”。不斷擴(kuò)充知識(shí)存量、豐富知識(shí)內(nèi)涵、更新知識(shí)結(jié)構(gòu),全面提高學(xué)習(xí)能力,提升業(yè)務(wù)水平。
二、精益求精,優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)一流。一要牢固樹立“民族宗教無(wú)小事”的思想,認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的事。民族宗教工作部門是一個(gè)特殊的部門,正因?yàn)樘厥?,涉及的事情敏感,所以我們更?yīng)堅(jiān)持提倡“下深水,做真功”,切實(shí)履職到位,要敢于面對(duì)困難,解決疑難雜癥,遇到的矛盾越多,解決的問題越多,積累的經(jīng)驗(yàn)也就越多。二要牢固樹立“開拓創(chuàng)新”的精神,在工作中,敢于直面“難點(diǎn)、熱點(diǎn)”問題,不斷開拓新思路,探索新方法,把工作做到更好。
三、無(wú)私奉獻(xiàn),強(qiáng)化職能優(yōu)服務(wù)。在民族宗教部門工作,我覺得還必須要有默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的健康心理。宗教工作部門沒有人們紛至沓來(lái)的熱鬧場(chǎng)景,面對(duì)的只有敏感、繁雜、廣泛的具體事務(wù)。由于宗教的特殊性,很多節(jié)假日還不能休息,但不能因?yàn)槲覀兊牟块T不“熱鬧",而讓自己成為萎靡不振的樣子。要始終保持一種追求,一種精神,一種境界,光明磊落,大氣大度,以服務(wù)為先,工作為重。要有經(jīng)歷逆境、壓力、考驗(yàn)的思想準(zhǔn)備和思想基礎(chǔ)。面對(duì)一些困難、不順、冷遇,要善于修正自我,振作自我。另外,要克己自律,珍惜現(xiàn)有平臺(tái),珍惜自己個(gè)人努力,珍惜組織培養(yǎng),珍惜領(lǐng)導(dǎo)同事和家人的支持愛護(hù),把握好自己,踏實(shí)做人,努力創(chuàng)造出更多的人生價(jià)值,為我市的民族宗教事業(yè)多作貢獻(xiàn)。
讀完《致加西亞的信》給我印象最深的是這一句;
“文明,就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過(guò)程。這種能夠把信送給加西亞的人”。古往今來(lái),人類社會(huì)發(fā)展前進(jìn)的主動(dòng)力,就是來(lái)自當(dāng)那些對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)、執(zhí)著、負(fù)有責(zé)任感和使命感的人,正是他們推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步,開創(chuàng)了未來(lái)。在他們身上,你找不到消極、聽不到牢騷報(bào)怨,你能看到的只有堅(jiān)韌不拔的精神和義不容辭的責(zé)任?!吨录游鱽喌男拧?,不僅僅是在講忠誠(chéng)度,談敬業(yè)精神和受重用的故事,其實(shí)可以把它拉到馬斯洛心理需求的最高層-自我價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)。人唯有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,才會(huì)真正享有安身立命的感覺,我要把腳踏實(shí)地、恪守職責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的羅文精神落實(shí)到本職工作中,原則做事,本色做人。
些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小.美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的。
什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方.此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞.
羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步.企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的人,那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí),但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱.羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù).
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念.現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自己原先的工作有多好.我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說(shuō)"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說(shuō):"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的........面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立.這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍."這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響.這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀.
《致加西亞的信》一書講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項(xiàng)重要的任務(wù),軍事情報(bào)局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,羅文中尉立刻出發(fā)了,他穿過(guò)荊棘叢林,跋山涉水,歷盡艱險(xiǎn),憑著迫切希望完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù),把信送給了加西亞將軍----一個(gè)掌握著決定性力量的人。
大限度地挖掘個(gè)人的潛能,發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì),才有可能成為這個(gè)領(lǐng)域的行家里手,才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。書中有這樣一段話:“美國(guó)總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過(guò)信后,并沒有問:他在哪里?”這就是一種敬業(yè)精神,一種責(zé)任意識(shí),一種執(zhí)行力的表現(xiàn),一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的忠城,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),不管艱難險(xiǎn)阻,全心全意地去完成任務(wù)。而如今在我們的周圍,像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角,漠不關(guān)心、得過(guò)且過(guò)、安于現(xiàn)狀的工作態(tài)度對(duì)一些人來(lái)說(shuō)也經(jīng)是變成常態(tài),敬業(yè)精神缺失,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),進(jìn)取心缺乏等現(xiàn)象在工作中時(shí)有發(fā)生。《致加西亞的信》給了我們很好的啟示,可謂是一劑良藥,振聾發(fā)聵,引人深思。
反省的。我想把這句話作為這篇讀后感的結(jié)尾,以此與大家共勉,更是作為一種鞭策和希冀,愿我們都能成為“羅文”—一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。
看了《致加西亞的信》之后,我被送這封信的羅西以及他所表現(xiàn)的那種忠誠(chéng)深深感動(dòng)了,《致加西亞的信》充滿著忠于職守,遵守承諾,敬崗愛業(yè),服從指揮的象征。尤其是“服從”本是下屬職責(zé),是最基本的道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,人要睡覺一樣天經(jīng)地義。而當(dāng)今社會(huì)把“服從”和“個(gè)性創(chuàng)新”對(duì)立起來(lái),其實(shí)是對(duì)“服從”的扭曲誤讀。對(duì)“服從”的漠視直接讓人聯(lián)想到當(dāng)今社會(huì)責(zé)任感的缺失,從一方面說(shuō)明了這一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題,單從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)讓我感慨萬(wàn)分。
通過(guò)對(duì)羅文的解讀,我覺得現(xiàn)今這樣的人越來(lái)越少,其原因并不是大家不想做事或者做不好事情,而是主觀“懶意識(shí)”在作怪。
是要執(zhí)行者自己去解決。如果不能幫上級(jí)解決職責(zé)范圍內(nèi)難題,那企業(yè)當(dāng)然沒必要留著這樣的員工。
要把企業(yè)做成百年老店,除了企業(yè)有個(gè)正確的營(yíng)銷方向,還需員工的盡心盡職,一個(gè)敬業(yè)的、充滿創(chuàng)新的員工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)健康向前發(fā)展的源泉。所以企業(yè)要員工要不斷激發(fā)自己的工作熱情和創(chuàng)造性,提升忠誠(chéng)度。
通過(guò)閱讀這本非凡的書,我深有感觸我們?cè)诠ぷ髦兴枰牟粌H僅是知識(shí)技術(shù)的積累,也不僅僅是聆聽他人的教導(dǎo),而更需要一種敬業(yè)愛業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的任務(wù)要做到立即付諸,迅速、準(zhǔn)確、圓滿、認(rèn)真完成。文化技術(shù)可以通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐等方法來(lái)不斷的提高完善,而敬業(yè)精神,責(zé)任心,才決定了是否可以把工作做到盡善盡美,沒有責(zé)任心的人即使有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。這就是現(xiàn)代企業(yè)中常常提到的“執(zhí)行力”。
因而,我通過(guò)學(xué)習(xí)《致加西亞的信》感觸:忠誠(chéng)和敬業(yè)并非僅僅有益公司,其實(shí)最大的受益者應(yīng)該是員工自己。對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)和職業(yè)責(zé)任感一旦養(yǎng)成,你會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,這樣的人將贏得社會(huì)尊重,永遠(yuǎn)會(huì)被企業(yè)看重并被委以重任,這種人也永遠(yuǎn)走在成功的前列。
我堅(jiān)信有付出總有回報(bào),“獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”——永遠(yuǎn)記住這句受用一生的話,絕不要守株待兔、裹布不前、得過(guò)且過(guò),機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的“送信的人”,一切成功皆為努力奮斗的結(jié)果。
書的篇幅不長(zhǎng),可涵蓋了做人、做事的所有道理。綜括為——敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮、自信、良好的心態(tài)、責(zé)任感和主動(dòng)性。
人,如果能做到以上這些,或者做到其中的大部分也算是個(gè)不平凡的人了。
我要說(shuō)的是,敬業(yè)是做事之首選,因?yàn)槭聵I(yè)是生存的根本,是解決衣食住行的基楚,沒有事業(yè),其他又從何談起。有了事業(yè),沒有敬業(yè)精神的人,再好的工作,再美的差事,也將一事無(wú)成。工作和工種,沒有貴賤之分,重要的是干工作的人和對(duì)待工作的心態(tài)。再平凡的事情,只要付出了不平凡的努力,也能取得驕人的成果。
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致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十七
看完一本名著后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,記錄下來(lái)很重要哦,一起來(lái)寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢?下面是小編精心整理的《致加西亞的信》讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,它故事簡(jiǎn)單,但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事,但它超越了時(shí)間、空間的限制,對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工,都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
安德魯—羅文中尉服從美國(guó)總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示,不計(jì)個(gè)人得失,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,歷盡艱險(xiǎn),把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神,已成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為,我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。通過(guò)《致加西亞的信》,我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉,而且,更重要的是,我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,一些公司的員工為了自己心目中的好工作,總是頻繁跳槽,他們總是覺得公司太委屈,太虧待自己,千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人,他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾?lái)的,而是自己干出來(lái)的。一旦他們心目中的好工作找不到,就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人,他們的理由一般都很消極,而且怨天尤人,總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力,習(xí)慣性地把忠誠(chéng)敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的,埋怨老板們對(duì)自己不公。
然而,他們很少想到的是,老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人,要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用,要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金,要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展,還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金,等等。操心是很辛苦的,它會(huì)使人廢寢忘食,使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,只想到個(gè)人的利益,必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想,表現(xiàn)在行動(dòng)上,就是眼高手低,頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來(lái)越小,最終成為一個(gè)無(wú)所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠(chéng)和敬業(yè),還有個(gè)人的生活自信心。相反,忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的,并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力,總是想方設(shè)法把工作干好,而且是越干越順手,越干越有自信心,當(dāng)然,他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來(lái)越廣闊。
忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn),我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎(jiǎng)罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯(cuò)誤的極端,從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。
我認(rèn)為,忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,懷有一棵責(zé)任心,對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工,對(duì)工作一般不會(huì)得過(guò)且過(guò),而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲,等等。
用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認(rèn)識(shí)到,在接受工作任務(wù)時(shí),應(yīng)該要舉輕若重,因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),應(yīng)該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的.語(yǔ)言表達(dá)。對(duì)此,我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物,我認(rèn)為,世界上任何事物都不是絕對(duì)的,而是相對(duì)的。因此,無(wú)原則的,絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的,有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應(yīng)的,是需要鼓勵(lì)的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作,做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十八
讀完了《致加西亞的信》,我被主人公羅文的精神感動(dòng)了,故事很簡(jiǎn)單,100多年前,羅文中尉作為信使,忠于職守與承諾,經(jīng)歷各種困難最后把信安全送給加西亞,完成了上級(jí)交給的任務(wù)。
他在送信過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的精神,值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí)思考。
主人公羅文接到任務(wù)后,沒有多問,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工,忠誠(chéng)敬業(yè)才是我們應(yīng)該具有的良好心態(tài),更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)該積極的熱愛生活、熱愛工作,對(duì)事情認(rèn)真對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)。積極主動(dòng)的去做,對(duì)工作懷有一顆責(zé)任心,這也是我一直堅(jiān)持的。我們每個(gè)人都要有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,而不是推諉、抱怨。
《致加西亞的信》里有一句話:“如果你為一個(gè)人工作,以上帝的名義,為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作—稱贊他、感謝他、支持他的立場(chǎng),和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”,忠誠(chéng)敬業(yè)的人才會(huì)更上進(jìn),面對(duì)困難,不是退縮,而是想方設(shè)法把工作干好,不計(jì)個(gè)人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作。還有一句話,讓我記憶深刻,“只有工作,才能讓自己精神煥發(fā),在工作中不斷地思考,工作是件快樂的事,工作與快樂絕對(duì)密不可分”,現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤,拍照簽到。
就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的拍照,拍照中的笑容指數(shù),讓我感覺到我每天都很快樂。快樂的投入到工作中,我們可以通過(guò)工作提升能力,可以通過(guò)工作獲得經(jīng)驗(yàn),更可以通過(guò)工作獲得快樂。你對(duì)于工作投入的熱情越大,信心就越大,工作的效率也就越大。當(dāng)擁有工作熱情時(shí),上班就不再是一件苦差事,工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說(shuō)的那樣,帶著熱情工作,我們就不會(huì)覺得乏味枯燥。
或許生活會(huì)不盡人意,或許事業(yè)會(huì)常有挫折,但我會(huì)以羅文精神為榜樣,會(huì)深刻反思該如何激勵(lì)自己,如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),會(huì)對(duì)自己有信心,會(huì)對(duì)工作有責(zé)任心和上進(jìn)心,會(huì)相信一切困難都會(huì)迎刃而解,會(huì)懷著一顆感恩的心,出色的完成每一項(xiàng)任務(wù)。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十九
《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的,是試圖通過(guò)羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠(chéng)信念和敬業(yè)精神,來(lái)震撼久已麻木的世人。
“到哪里能找到將信送給加西亞的人?”
“誰(shuí)將把信送給加西亞?”
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而,這卻又無(wú)法回避。
成事先成人,成人誠(chéng)為先。一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。記得有位哲人對(duì)用人做了三種判斷:德才兼?zhèn)渲?,可重用?有德無(wú)才之人,可用之;無(wú)才無(wú)德之人,絕不可用。可見,忠誠(chéng)是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志,忠誠(chéng)的人才是可靠的,才是可以將信送給加西亞的人。忠誠(chéng)意味著敬業(yè),敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻(xiàn)。忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于憲法、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠(chéng)于自己所從事的工作。
一個(gè)集體要想取得發(fā)展,要有忠誠(chéng)有能力的成員,而成員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需要集體所提供的平臺(tái)作為依托。當(dāng)積極性和能力被埋沒、被誤解時(shí),請(qǐng)不要牢騷滿腹,怨天尤人。因?yàn)?,最重要的事是做好自己的本職工作,沒有十全十美的人,要相信自己,肯定自己。同情和寬容是一種美德,誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信更加可貴。以誠(chéng)實(shí)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),才能提高自己的工作能力,增加工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)我們寬闊的胸襟,才能使我們的事業(yè)無(wú)往而不勝。
態(tài)度決定一切,對(duì)待工作除了忠誠(chéng),更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正,就會(huì)對(duì)工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在一個(gè)水平上來(lái)回波動(dòng),不自我省思,而以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責(zé)任心。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人,靠的是一種執(zhí)著的精神和追求,是一種專注的態(tài)度,一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài),缺少了這種精神,就會(huì)整天萎靡不振、無(wú)所事事、毫無(wú)作為。因此,在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著,牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,樹立一絲不茍、積極主動(dòng)的工作態(tài)度;樹立精益求精、誓爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
敬業(yè)精神離不開服從,服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無(wú)所不在。軍人對(duì)于命令需要服從,機(jī)關(guān)對(duì)于政策需要服從,學(xué)生對(duì)于老師需要服從,法律面前人人需要服從。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的,但是要完成任務(wù),不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),需要的是一種敬業(yè)精神。對(duì)于上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意的完成任務(wù),要有一種成功的心態(tài),積極主動(dòng)的去做每一件事。停止抱怨,喜歡抱怨的'人沒有立足之地的,喜歡抱怨說(shuō)明缺乏一種信念,而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。樹立正確的心態(tài),否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職,這些美德更值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí),這些美德不僅僅適用于軍人,更適用于每一個(gè)成功的集體。
“靜靜地把信拿去,不會(huì)提出任何愚笨問題,也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把信送到?!保@就是羅文,一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。省思自我,在具體的工作中,是否也能象羅文那樣敬業(yè),那樣勤奮,努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人,然而卻需要這樣的精神來(lái)鼓舞和激勵(lì),充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,忠誠(chéng)于要做的每一件事,不斷的完善自己,做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
讓我們一起把信送給加西亞吧!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇二十
早就聽說(shuō)這本書了,而它帶給我的則是眾多的疑問:100多年前的一本小冊(cè)子何以流傳至今?何以為各界人士關(guān)所注?這是一本什么樣的書呢?帶著這些疑問,我認(rèn)真閱讀了《致加西亞的信》一書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事,借用送信者的英雄事跡闡述了——企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,上百年的廣泛流傳和超過(guò)8億冊(cè)的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。
讀完這本小冊(cè)子后,心中的疑慮可以說(shuō)是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文——一個(gè)送信者,之所以敬佩他,就是因?yàn)樗哂兄艺\(chéng)、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,他完成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),造就了自己的英雄事跡,成為無(wú)數(shù)的政府、軍隊(duì)、企業(yè)及其他各種社會(huì)機(jī)構(gòu)夢(mèng)寐以求的標(biāo)志化人才。正如本書作者所言:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長(zhǎng)過(guò)程?!?BR> 中國(guó)從古至今,就講究“為臣者忠”的思想,而在當(dāng)今社會(huì)中,這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活,不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè),頻繁的跳槽,成為一種普遍現(xiàn)象。雖說(shuō)人往高處走,但也不可如此。在我看來(lái),要想領(lǐng)導(dǎo)重用,除了有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)外,也要有對(duì)工作的忠誠(chéng),通過(guò)忠誠(chéng)、敬業(yè)的工作,從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的信任,被單位重用。就像書中主人公羅文一樣,懷著對(duì)自己國(guó)家和軍隊(duì)的無(wú)比忠誠(chéng)去做送信之事,歷盡艱辛而不改初“忠”,才最終完成任務(wù)。所以忠誠(chéng)也是成功的必要條件之一。以忠而專,以專而精,精才才能有所做為。
責(zé)任心對(duì)工作的重要,是眾所周知的。本書主人公——羅文,在送信的過(guò)程中,不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn),可他最終堅(jiān)持了下來(lái),不僅如此,他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢?因?yàn)樗谒托胖?,做了一個(gè)動(dòng)作,“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”,從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出,他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責(zé)任心,正因?yàn)槿绱耍诺靡云恋耐瓿蛇@次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會(huì),有責(zé)任心的人,似乎變得越來(lái)越少了?!癿adeinchina”的標(biāo)示在國(guó)際商品交易中似乎成了廉價(jià)、劣質(zhì)的代名詞,這種現(xiàn)象在一個(gè)側(cè)面反映出了我國(guó)在生產(chǎn)制造各個(gè)環(huán)節(jié)工作質(zhì)量之亂,反映出了產(chǎn)品生產(chǎn)者缺乏責(zé)任心的問題。在我們的日常工作中,面對(duì)類似問題,應(yīng)以羅文為榜樣,把工作任務(wù)是同于生命一樣重要,并細(xì)致、認(rèn)真地完成它。
通過(guò)看羅文,不禁讓我想到了很多很多。是啊,責(zé)任心對(duì)于我們教師來(lái)說(shuō),更有它重要的意義,只有有責(zé)任心的教師,才能盡心盡力地去愛護(hù)自己的學(xué)生,才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,同時(shí),作為教師的我們,只有擁有了忠誠(chéng)、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,才稱得上是一位好教師,才是一個(gè)讓家長(zhǎng)放心,社會(huì)滿意的教師,讓我們共同努力,做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,無(wú)愧與人類工程師這個(gè)光榮的稱號(hào)。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇一
《致加西亞的信》,那當(dāng)然是一本小書,但它講到的虔誠(chéng)被全世界的人所關(guān)注,正在一切有關(guān)古巴的事變中,有一小我最讓我記沒有了。好西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生發(fā)火后,好國(guó)必須頓時(shí)跟西班牙的抵抗軍首發(fā)加西亞獲得聯(lián)系。加西亞正在古巴森林的山里——出有人知講切實(shí)的地址,所以沒法帶疑給他。但是,好國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的互助。如何辦呢?有人對(duì)總統(tǒng)說(shuō):“有一個(gè)名叫羅文的人,有設(shè)施找到加西亞,也只要他才找獲得?!彼麄儼蚜_文找往,交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于誰(shuí)人名叫羅文的人,如何拿了疑,把它裝進(jìn)一個(gè)油紙袋里,封好,吊正在胸口,3個(gè)星期以后,徒步走過(guò)一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)度,把那封疑交給加西亞——那些細(xì)節(jié)皆沒有是我想聲名的。我要夸大的重面是:好國(guó)總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文;而羅文接過(guò)疑以后,并出有問:“他正在甚么處所?”像他那種人,我們應(yīng)當(dāng)為他塑造沒有朽的雕像,放正在每所年夜教里。年青人所需求的沒有只是教習(xí)書本上的常識(shí),也沒有只是凝聽他人各種的指導(dǎo),而是更需求一種敬業(yè)粗神,對(duì)上級(jí)的托付,頓時(shí)采納止動(dòng),一心一意往完成義務(wù)——“把疑送給加西亞”。
加西亞將軍已沒有正在人間,但目前還有其他的加西亞。凡是需求眾多人腳的企業(yè)運(yùn)營(yíng)者,有時(shí)刻鄉(xiāng)村果通俗人沒法或沒有愿專心往做一件事而年夜吃一驚。懶怠惰散、漠沒有體諒、馬忽略虎的處事態(tài)度,仿佛已釀成常態(tài);除非語(yǔ)重心長(zhǎng)、威脅威脅地叫屬下副手,否則,出有人能把事變辦成。正在每個(gè)市廛戰(zhàn)工廠,皆有一個(gè)持續(xù)的整理過(guò)程。單元背責(zé)人經(jīng)常送走那些明顯沒法對(duì)單元有所孝敬的員工,同時(shí)也吸收新的出來(lái)。豈論業(yè)務(wù)如何繁忙,那種整理沒有休正在進(jìn)止著。只要當(dāng)單元沒有景氣,掉業(yè)機(jī)遇沒有多,整理才會(huì)閃現(xiàn)較佳的成績(jī)——那些沒有能勝任、出有才華的人,才會(huì)被留下往。為了本人的長(zhǎng)處,使得每個(gè)發(fā)導(dǎo)只保存那些最好的人員——那些能把疑送給加西亞的人。
我信服的是那些豈論單元發(fā)導(dǎo)可否正在辦公室鄉(xiāng)村勉力工作的人,我也信服那些可以把疑交給加西亞的人。靜靜地把疑拿往,沒有會(huì)提出任何笨笨題目,也沒有會(huì)隨腳把疑丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把疑到達(dá)。那種人永暫沒有會(huì)被開除,也永暫出必要為了要求加薪而罷工。文明,就是為了焦心腸根究那種人才的一段長(zhǎng)近過(guò)程。那種人豈論要求任何事物鄉(xiāng)村獲得。他正在每個(gè)鄉(xiāng)村、村落,城鎮(zhèn),和每個(gè)辦公室、市廛、工廠,鄉(xiāng)村受到悲迎。
世界上極需那種人才,那種可以把疑送給加西亞的人。對(duì)于經(jīng)管者往說(shuō),《致加西亞的信》可以給本人的團(tuán)隊(duì)一些緊張的啟發(fā)。從內(nèi)容上看起往,那是一本挽勸員工如何敬業(yè)戰(zhàn)勤奮工作的書本,但是一個(gè)世紀(jì)以往,卻正在更加廣泛的范圍被人們所應(yīng)用。
當(dāng)整個(gè)世界皆正在講論著“改進(jìn)、創(chuàng)新、真惠”等等時(shí)髦的見地時(shí),重提“虔誠(chéng)、敬業(yè)、功用、疑用”之類的話題易免過(guò)于陳舊。但是,我們卻又沒法躲避。員工的虔誠(chéng)、敬業(yè)、講德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻沒有正在困擾著企業(yè)的老板戰(zhàn)公司經(jīng)管者們。我們所面臨的改進(jìn)也帶走了很多有價(jià)值的東西,搜羅那些經(jīng)濟(jì)騰飛所依靠的根基的貿(mào)易粗神——疑用、勤奮戰(zhàn)敬業(yè)。
我們經(jīng)常看到很多年青人以頻繁跳槽為能事,以善于投機(jī)取巧為光榮。老板一轉(zhuǎn)身就怠惰下往,出有把守就出有動(dòng)力。工作時(shí)推諉塞責(zé),沒有思檢討,卻以各種借口往隱瞞本人缺少對(duì)工作的義務(wù)心。怠惰、消極、疑心、抱怨……各種職業(yè)病仿佛瘟疫一樣正在各企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、教校中伸展,無(wú)論支付多年夜的勉力皆沒法徹底根除。
正在理想生活中,遍地皆可看到有才調(diào)的貧人。試想,一個(gè)年青人,假如只要才調(diào),出有義務(wù)心,缺少自力創(chuàng)業(yè)的勇氣,敬業(yè)粗神,而且沒有愿自我檢討,養(yǎng)成一種嘲弄、遏惡揚(yáng)善、抱怨戰(zhàn)攻訐的惡習(xí),只能正在被迫戰(zhàn)把守的情況下才華工作,根基沒法自力地自發(fā)做任何事,那種人能成為把疑送給加西亞的人嗎?那種人正在單元能獲得提拔戰(zhàn)重用嗎?果為正在他看往,敬業(yè)是老板散斂員工的腳段,虔誠(chéng)是經(jīng)管者笨弄下屬的工具,他正在粗神上取公司捍格難進(jìn),他也沒法真正從公司里受益。
有關(guān)如何把疑送給加西亞的故事,有關(guān)送疑人羅文,有關(guān)《致加西亞的一封信》那本書,正在全世界已廣為撒播。“送疑”釀成了一種具有象征意義的東西,釀成了一種毋忝厥職,一種許愿,一種敬業(yè)、功用、虔誠(chéng)戰(zhàn)枯譽(yù)的象征。虔誠(chéng)戰(zhàn)敬業(yè)其真沒有單單不利于公司戰(zhàn)老板,最年夜的受益者是我們本人,是整個(gè)社會(huì)。一種職業(yè)的義務(wù)感戰(zhàn)對(duì)事業(yè)下度的虔誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓您成為一個(gè)值得疑賴的人,可以被委以重?fù)?dān)的人。那種人永暫會(huì)被老板所垂青,永暫沒有會(huì)掉業(yè),而哪些怠惰的整天抱怨戰(zhàn)遍地中傷的人,即使自力創(chuàng)業(yè),為本人處事也會(huì)果為沒法竄改那些惡習(xí)而獲獲勝利??赐暌院?,我想只要是個(gè)居心的人,皆應(yīng)當(dāng)知講,要想干一件事,其真沒有是一件輕易的事,應(yīng)當(dāng)一步一步的往走,出有甚么捷徑。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇二
1898年,美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需把一封絕密信件以最安全的方式送到加西亞將軍手上。經(jīng)過(guò)推薦,一名叫安德魯·羅文的年輕中尉擔(dān)當(dāng)了這項(xiàng)關(guān)系國(guó)事的重任。羅文接到任務(wù)后,沒有提出任何條件和要求,經(jīng)過(guò)千難萬(wàn)險(xiǎn),克服重重危機(jī),最終順利地把信送給了加西亞將軍。羅文送信過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的英勇無(wú)畏的精神,機(jī)智沉著的作風(fēng),深深地感染了每一個(gè)知曉他的事跡的人??戳肆_文的事跡后和作者阿爾伯特哈伯德的出版序言和出版手記,結(jié)合自身實(shí)踐情景,頗有一番感悟。
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過(guò)于陳舊。然而,我們卻又無(wú)法回避。員工的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失,職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們。我們所面臨的變化也帶走許多有價(jià)值的東西,包括那些經(jīng)濟(jì)起飛所依靠的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮和敬業(yè)。
忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自我,是整個(gè)社會(huì)。一種職業(yè)的職責(zé)感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)能夠被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會(huì)被老板所看重,永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為自我的公司而工作,也無(wú)法改變這些惡習(xí)而獲得成功。該書中所闡述的淺顯故事和簡(jiǎn)單的概念都超越了許多大學(xué)里所教導(dǎo)的那些理論。
“像羅文這樣的人,我們應(yīng)當(dāng)為他塑造一座不朽的雕像,放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種教誨,而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——‘把信送給加西亞’”。復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和我國(guó)改革開放過(guò)程中出現(xiàn)的一些問題,導(dǎo)致部分大學(xué)生不一樣程度地存在政治信仰迷茫、價(jià)值取向扭曲、社會(huì)職責(zé)感缺乏等問題。由于現(xiàn)實(shí)規(guī)則的阻礙,人們的活力不能有效地轉(zhuǎn)換為理性的思考與行動(dòng),而被扭曲為憤怒和仇恨的空洞發(fā)泄,從而引發(fā)一系列可悲事件。在校的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)羅文這種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神,注意避免走上社會(huì)以后出現(xiàn)“頻繁跳槽”的情景。
“無(wú)論什么樣的工作環(huán)境,無(wú)論層次高低,都能學(xué)到許多有價(jià)值的東西。不僅僅要對(duì)自我分內(nèi)的工作盡職盡責(zé),并且要更上一層樓,做到更主動(dòng),更卓越。”以往為了完成自我的大學(xué)學(xué)業(yè),我先后從事過(guò)9種勤工助學(xué)的崗位工作,從事過(guò)達(dá)30種各種各類的社會(huì)兼職工作,包括推銷、促銷、家教、代理、策劃、招生宣傳、區(qū)域經(jīng)理、旅游、培訓(xùn)、住宿等等,無(wú)論層次高低,我都依然滿腔熱情盡職盡責(zé)全力以赴并且富有主動(dòng)性地去完成,從中學(xué)到了許多有價(jià)值的東西,增加了我的社會(huì)閱歷和社會(huì)實(shí)踐本事。
“如果你是一名大學(xué)生,就應(yīng)當(dāng)充分利用學(xué)校現(xiàn)有的資源。有所施才有所獲——衷心地給予學(xué)校同情和忠誠(chéng)才能有所收獲。以自我的學(xué)校為驕傲,與教師站在一齊——他們正在盡職盡責(zé)。如果說(shuō)學(xué)校依然有很多缺陷,那么應(yīng)當(dāng)做的是每一天努力學(xué)習(xí),給他人樹立榜樣,齊心協(xié)力將學(xué)校辦好,做好自我的事!”我愛自我的母校,母校培育我并讓我迅速成長(zhǎng)起來(lái)。就如彭國(guó)甫教師所說(shuō):“湘潭大學(xué)是我學(xué)習(xí)的課堂、鍛煉的熔爐、成才的搖籃、情感的皈依、心靈的家園!”我以我的母校而驕傲,但同時(shí)我也要努力讓母校以我而自豪!我一向?qū)ψ晕覈?yán)格要求,努力成長(zhǎng)為一個(gè)綜合型的人才,同時(shí),也努力塑造自我的心靈,成為一名榜樣人物。我決心努力要求自我在學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)生工作、勤工助學(xué)、社會(huì)實(shí)踐、學(xué)術(shù)科研、自立自強(qiáng)等各方面做出表率!
書中作者提到萊伯特發(fā)出的警告:“如果人們只追求高薪與政府職位,是十分危險(xiǎn)的。它說(shuō)明這個(gè)民族的`獨(dú)立精神已經(jīng)枯竭;或者說(shuō)得更嚴(yán)重些,一個(gè)國(guó)家的國(guó)民如果只是苦心孤詣地追求這些職位,會(huì)使整個(gè)民族像奴隸一般地生活?!甭?lián)系到當(dāng)前國(guó)內(nèi)的企業(yè)員工“頻頻跳槽”和“考公務(wù)員熱”,不覺讓人心寒!
職業(yè)是人的使命所在,敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的。從世俗的角度來(lái)說(shuō),敬業(yè)就是敬重自我的工作,將工作當(dāng)成自我的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等,其中糅合了一種使命感和道德職責(zé)感。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大,使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道,也是成就事業(yè)的重要條件。自我以往在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做兼職,自我不但積極完成份內(nèi)的工作,還主動(dòng)站在公司的立場(chǎng)為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策,自我兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,并且聘任我做全職員工。所以,敬業(yè)精神是人立身之本!一個(gè)國(guó)家如果想立于世界之林,也必須使人民敬業(yè)。
“習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家?!比绻愦嫘耐涎犹颖?,你就能找出成千上萬(wàn)個(gè)理由來(lái)辯解為什么事情無(wú)法完成,而對(duì)事情應(yīng)當(dāng)完成的理由卻想得少之又少。把“事情太困難、太昂貴、太花時(shí)間”等種種理由合理化,要比相信“只要我們更努力、更聰明、信心更強(qiáng),就能完成任何事”的念頭容易得多。這類人無(wú)法理解承諾,只想找借口。我想起美國(guó)西點(diǎn)軍校里最著名的一句話:報(bào)告長(zhǎng)官,沒有任何借口!正是在這一理念的指導(dǎo)下,西點(diǎn)軍校成為美國(guó)的將軍搖籃!找借口只會(huì)讓人變得平庸,拒絕借口立即執(zhí)行就會(huì)成功!如果你發(fā)現(xiàn)自我經(jīng)常為了沒做某些事而制造借口,或想出千百個(gè)理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解,最好自我反省一番。別再做一些無(wú)謂的解釋了,動(dòng)手做事吧!拖延是對(duì)生命的揮霍。拖延在人們?nèi)粘I钪兴究找姂T,如果你將一天時(shí)間記錄下來(lái),就會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命。
“想成為一名成功人士,必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。既要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),也要不斷拓寬自我的知識(shí)面?!贝髮W(xué)生必須要有獨(dú)立的人格、獨(dú)立的思想。一個(gè)經(jīng)過(guò)獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而理解正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。思想的高度決定行動(dòng)的力度和發(fā)展的程度。作為高素質(zhì)、高品位的大學(xué)生必須要到達(dá)某種人生的境界,生命的境界。這種境界很重要的一個(gè)方面,就是學(xué)習(xí)的境界!我們要牢記“學(xué)習(xí)的速度變化的速度=死亡”,樹立“學(xué)習(xí)力是唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力”的觀念,把學(xué)習(xí)內(nèi)化為自我的一種精神追求、生活享受,升華為一種崇高的人生境界,打牢人生成長(zhǎng)提高的根基!
“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”,書中所體現(xiàn)的核心理念,我要讓這兩個(gè)字眼始終貫穿我人生的始終!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇三
近期同事推薦我看了本書,這是本美國(guó)作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》本書自銷售之日起名聲大噪。是什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)是這樣的,19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),這種敬業(yè)精神正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),高效地完成任務(wù)。
讀過(guò)一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。然而,在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:?jiǎn)T工對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神及領(lǐng)導(dǎo)的知人善任,這是任何一個(gè)企業(yè),事業(yè)單位要做出成績(jī)?cè)谌耸路矫娴南仍E條件,否則就會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題。中國(guó)有句老話“千里馬常有而,伯樂不常有”,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,如果每個(gè)單位的相關(guān)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都清楚自已員工的優(yōu)勢(shì)方面和劣勢(shì)方面,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作,不難想象我們的任何一項(xiàng)事業(yè)都會(huì)蒸蒸日上。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇四
很快就讀完了《致加西亞的信》這本書,這本書對(duì)于經(jīng)常讀書的人來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是太短了,故事情節(jié)也是簡(jiǎn)單到了極點(diǎn),但是通過(guò)這個(gè)短的驚人的故事,所傳達(dá)的信息確是讓人思考萬(wàn)千。到底是什么精神讓羅文完成了那種近乎不可能的任務(wù),把一封信送到正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他具體位置的古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。在當(dāng)時(shí)那個(gè)戰(zhàn)亂的國(guó)家,在被要求送到一個(gè)無(wú)法確定位置的人手里的這種艱巨任務(wù),軍人羅文竟然沒有質(zhì)疑自己是否能完成,也沒有疑問上司這個(gè)任務(wù)是不是有些不合常理,甚至都沒有提出如果不能完成這封信該如何處置。天啊,他是多么的堅(jiān)信自己,多么的支持領(lǐng)導(dǎo),都不給自己留一點(diǎn)點(diǎn)退路的一往直前。這就是敬業(yè),這就是執(zhí)著,這就是這本書的魅力,這就是這本書暢銷不衰,風(fēng)靡世界的原因。
當(dāng)今社會(huì),有這種敬業(yè)精神,對(duì)工作忠誠(chéng)與執(zhí)著的人太少了。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)一個(gè)任務(wù),大家七嘴八舌的說(shuō)“我還有許多事呢”“人手不夠”“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了”“要不讓別人做”等等理由,也許提出這些理由后,可以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)任務(wù)的要求降低,或是在沒有很好完成之后,讓領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)為此大發(fā)脾氣??墒窃谶@個(gè)時(shí)候,你有沒有想到敬業(yè)不僅僅有益于公司和領(lǐng)導(dǎo)們,其實(shí)更有益于我們自己,只有公司發(fā)展了,我們才會(huì)得到實(shí)惠,才能雙贏。也有些人說(shuō)做很困難的工作的過(guò)程是痛苦的,我則認(rèn)為通過(guò)個(gè)人努力,任何困難都會(huì)迎刃而解的,痛苦只會(huì)把我磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因?yàn)槲矣行判模心芰?,我想一個(gè)人如果連自己都不相信,那他只有失敗,當(dāng)然不光有信心還要需要不懈的努力,不然就會(huì)前功盡棄,一事無(wú)成。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,那就讓我們努力的提高自己!一種對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感一旦養(yǎng)成之后,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,可以被委以重任的人,這種人什么到時(shí)候都是一個(gè)對(duì)社會(huì),對(duì)公司,對(duì)自己有價(jià)值的人。
當(dāng)然一個(gè)像羅文一樣有敬業(yè)精神執(zhí)著的員工的優(yōu)秀是不言而喻的,而像瓦格納的知人善任的領(lǐng)導(dǎo),如同格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)體,也同樣是至關(guān)重要的,這些人優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)公司,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工學(xué)習(xí)的楷模。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇五
我們常說(shuō):沒有夢(mèng)想的人是迷茫的。一個(gè)真正有動(dòng)機(jī)的人對(duì)于自己的人生會(huì)有一個(gè)充滿自信、動(dòng)力、挑戰(zhàn)性、激發(fā)性的夢(mèng)想。而夢(mèng)想正是動(dòng)機(jī)的推進(jìn)器。正如羅文說(shuō):“我自己有送信的夢(mèng)想?!闭菈?mèng)想的信念成就了他。正翱翔于大學(xué)天空的我們,更應(yīng)該帶著夢(mèng)想,帶著信念去飛翔,才不會(huì)迷失方向,才不會(huì)感到迷茫,才能到達(dá)夢(mèng)想的彼岸。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代,要想站穩(wěn)力足之地,我們應(yīng)該像羅文一樣揚(yáng)起夢(mèng)想的風(fēng)帆,去坦然迎接困難和挑戰(zhàn),主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇,把握機(jī)會(huì)。莫待機(jī)遇為我們“消得人憔悴”,在生命長(zhǎng)河中,我們不能只看到沙礫,更應(yīng)看到河中的燦爛輝煌,莫待它匆匆流過(guò)時(shí),才后悔莫及。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇六
《致加西亞的信》真是一本短小精悍又耐看的書,每一篇都在談我們的生活,談我們可能不愿靜下心來(lái)反思和總結(jié)的生活,工作或?qū)W習(xí)。是啊,我們時(shí)常覺得生活忙碌而慌亂,工作繁多而煩人,有時(shí)真想放下一切。但我們都知道這樣不行,生活還要繼續(xù),工作不能丟棄,于是,我們需要精神食糧,需要更明確的指導(dǎo)和調(diào)節(jié)。讀了這本書,更加清晰的知道,我們是為自己而活,但同時(shí)又為他人而活,這二者并不沖突,甚至可以相得益彰。
教師,是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè),我們都是有夢(mèng)想有情懷的人??涩F(xiàn)實(shí)常常令我們無(wú)措、無(wú)可奈何。作者阿爾伯特曾說(shuō)過(guò)一句話:“我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈?!毕胂胛覀兘處煟趾螄L不需要這樣呢?對(duì)待學(xué)生的每一件事都需要愛的心靈和思考的大腦,每一份付出都是責(zé)任、都是良心、都是擔(dān)當(dāng)、都需要智慧,如果沒有愛和智慧,就不稱之為教育。而這一切對(duì)學(xué)生的愛,都要落到具體的行動(dòng)上,疫情期間,學(xué)生在家,停課不停學(xué)、停課不停教,班主任的工作遇到前所未有的挑戰(zhàn),我們這些老革命也遇到新問題了,工作更加細(xì)碎繁瑣,從早上5點(diǎn)多睜開眼睛到晚上11點(diǎn)多睡覺,每天有數(shù)不清或想不到的事向我們襲來(lái),無(wú)奈、生氣、煩躁、厭倦……這些情緒也會(huì)找上門來(lái),怎么辦?《致加西亞的信》給了我們答案——拒絕拖延,不做懶人。只有這樣,我們的生活才會(huì)緊張而有序,忙碌而充實(shí),辛苦而幸福。我們要做那個(gè)追趕太陽(yáng)的人。
就我而言,拒絕拖延,不做懶人,主要有兩個(gè)方面:大腦的勤奮和行動(dòng)的力量。
“教育的本質(zhì)意味著,一棵樹搖動(dòng)另一棵樹,一朵云推動(dòng)另一朵云,一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂?!睂W(xué)生首先還是孩子,在學(xué)校他們習(xí)慣了老師的提醒、制度的要求,而當(dāng)他們面對(duì)在家獨(dú)自學(xué)習(xí)的境況時(shí),有很多不適應(yīng),各種想到想不到的問題層出不窮,無(wú)論怎么要求提醒,電話、微信、視頻等等齊上陣,也避免不了他們沒按時(shí)打卡、沒按時(shí)交作業(yè)、沒按時(shí)進(jìn)釘釘視頻等等,怎么辦?生氣嗎?沒有任何意義,解決不了問題。不管了嗎?那于我們的良心不安。那么怎么辦,想辦法唄。無(wú)論是切合實(shí)際的制度管理還是從心理上征服學(xué)生,讓他們認(rèn)識(shí)到有規(guī)矩的學(xué)習(xí)多么重要,這都需要勤奮而非懶惰,這都需要及時(shí)而非拖延。所以勤動(dòng)腦吧,查找原因,分析方法,制定策略,一定是制定切合學(xué)生實(shí)際的策略。然后趕緊行動(dòng)吧。
“懶惰和貧窮永遠(yuǎn)是丟臉的,所以每個(gè)人都會(huì)盡努力去對(duì)別人隱瞞財(cái)產(chǎn),對(duì)自己隱瞞懶惰?!北热缂以L這件事,在最初家訪的熱情和高效之后,在正式開學(xué)授課、學(xué)生作息時(shí)間尤為緊張之后,在已經(jīng)訪過(guò)幾個(gè)輪次之后,在家長(zhǎng)陸續(xù)上班之后,我陷入了苦惱,該說(shuō)些什么?該什么時(shí)候訪?不會(huì)耽誤人家時(shí)間嗎?人家不會(huì)煩我嗎?我曾有過(guò)好幾天消極怠工,只是每天找那些不及時(shí)上線的或不及時(shí)交作業(yè)的同學(xué),沒有這些情況時(shí),一天遲遲不愿家訪。這時(shí)書中的一段話給我敲了一棒:拖延是因?yàn)槿说亩栊栽谧鞴郑慨?dāng)自己要付出勞動(dòng)時(shí),或要作出抉擇時(shí),我們總會(huì)為自己找出一些借口來(lái)安慰自己,總想讓自己輕松些、舒服些。有些人能在瞬間果斷地戰(zhàn)勝惰性,積極主動(dòng)地面對(duì)挑戰(zhàn);有些人卻深陷于“激戰(zhàn)”泥潭,被主動(dòng)和惰性拉來(lái)拉去,不知所措,無(wú)法定奪……時(shí)間就這樣一分一秒地浪費(fèi)了。對(duì)啊,拖延沒有任何意義,工作還要繼續(xù),與其每天在糾結(jié)和痛苦中拖延,不如找準(zhǔn)時(shí)機(jī)、明確目標(biāo),然后果斷出手。于是,我從早上睜開眼睛那一刻就讓自己大腦清醒過(guò)來(lái),從每日一題到早讀,更加仔細(xì)的觀察和分析,敏銳發(fā)現(xiàn)問題,再根據(jù)近期年級(jí)部提示和本班的突出問題,果斷確定家訪對(duì)象,早讀結(jié)束之時(shí)就是我家訪開始之時(shí)。人說(shuō):“一日之計(jì)在于晨?!钡拇_如此,與其拖拉、等待,積攢問題,不如發(fā)現(xiàn)問題立即解決問題,這樣,自己的心里會(huì)因?yàn)榻鉀Q了問題而輕松許多,學(xué)生也會(huì)因被提醒、被關(guān)心而更好的開始新的一天。于是,早公共自習(xí)之前的時(shí)間成為我們每天家訪的重要時(shí)段,也因此避免了很多可能在白天繼續(xù)出現(xiàn)的問題。我整個(gè)人都感覺神清氣爽了。
可是我們的部分學(xué)生卻依然存在這樣的懶惰與拖延,懶得起床、懶得睜眼,不及時(shí)上線,作業(yè)和筆記不按時(shí)提交等等,僅僅是懶嗎?這恐怕都是源于心中沒有對(duì)學(xué)習(xí)真正的忠誠(chéng),沒有堅(jiān)定的目標(biāo),沒有身為學(xué)生的責(zé)任意識(shí)。老師需要敬業(yè),學(xué)生又何嘗不是呢?而如何激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛、調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。樹立榜樣、喚醒夢(mèng)想、明確獎(jiǎng)懲、適當(dāng)施壓、多樣調(diào)節(jié)、適時(shí)鼓勵(lì)……身而為師,無(wú)上榮耀。而榮耀來(lái)自對(duì)學(xué)生生命的感染和影響,這些都需要我們馬上行動(dòng)。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇七
這是一本讓人讀了耐人回味、動(dòng)人心弦的好書。故事中的羅文是我們工作中學(xué)習(xí)的榜樣。特別是他的這種不畏犧牲、勇敢機(jī)智、吃苦耐勞的精神是我們今天每位廣電人的學(xué)習(xí)的樣榜。如何更好的“把信送給加西亞”?作為基層的一線員工,首先要熱愛自己的崗位。在平凡的崗位中做出不平凡的成績(jī)。在日常的工作中要讓領(lǐng)導(dǎo)放心、處理故障配合時(shí)要讓同事安心、最終的服務(wù)要讓用戶滿意在心。
當(dāng)美國(guó)總統(tǒng)將信封上寫著“致加西亞的信”的.信交給羅文,羅文什么都沒有問。看到這個(gè)開始,我不僅認(rèn)為羅文是個(gè)傻子,他為什么不問,是一個(gè)人前往嗎?如何到達(dá)目的地呢?我心里的疑問重重,難道羅文不擔(dān)心還沒有找到加西亞將軍自己就已經(jīng)命喪黃泉了嗎?帶著這些對(duì)于這個(gè)“傻瓜”的疑問,我安靜的看完的整本書,不知什么時(shí)候覺得,像羅文一樣的“傻瓜”不正是現(xiàn)在企業(yè)正需要的員工嗎?也正是這個(gè)“傻瓜”的事跡和精神讓我受益匪淺。
堅(jiān)持必定會(huì)有結(jié)果。羅文在送信過(guò)程中幾經(jīng)曲折,采取不同的方式,最后方將信交到加西亞手中。試想,如果羅文在途中遇到困難就放棄的話,或許羅文就將與“杰出軍人勛章”無(wú)緣了。這段漫長(zhǎng)的送信路讓我想到了公司國(guó)際化項(xiàng)目的推廣。學(xué)習(xí)英語(yǔ)同樣是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。在學(xué)習(xí)持續(xù)了1個(gè)月就可以看到差距。每天堅(jiān)持記單詞、練習(xí)對(duì)話與三天打魚兩天曬網(wǎng)的學(xué)員相比,敢于堅(jiān)持的學(xué)員在單詞量和口語(yǔ)方面都有很大的提升。所以堅(jiān)持一件事情不一定會(huì)有理想的結(jié)果,但是不堅(jiān)持就一定不會(huì)有結(jié)果。相信把羅文的堅(jiān)持用到工作當(dāng)中,我們一定會(huì)將“總統(tǒng)”致“加西亞”的“信”送達(dá)。
借助團(tuán)隊(duì)的力量可以事半功倍。相信書中的那些與羅文并肩走過(guò)險(xiǎn)境的那些伙計(jì)你一定記憶猶新吧。不管是沉默不語(yǔ)的車夫還是機(jī)靈的船長(zhǎng)或是怪異的古巴人,雖然他們都不是故事的主角,但卻是一路中至關(guān)重要的人,羅文能順利將信交給加西亞將軍,少了他們又怎么可能完成呢?他們可以說(shuō)是一個(gè)團(tuán)隊(duì),為同一個(gè)目標(biāo)努力的團(tuán)隊(duì)。在吉利的團(tuán)隊(duì)中,有像羅文一樣勇敢的人,也有像車夫不說(shuō)話注重行動(dòng)的人,更有像船長(zhǎng)那樣幽默的人。只有正在的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,我們的工作才能更順暢、更快捷的完成。正如缸蓋班組裝機(jī)故障率連續(xù)幾月為零的,在班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,積極整改,班組全員參與,在整改期間,裝機(jī)故障率為零就是他們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。事實(shí)證明,團(tuán)隊(duì)的力量真的是無(wú)可估量的。
懷有感恩之心。羅文是懷著怎樣的動(dòng)力完成這個(gè)這樣一個(gè)艱巨的任務(wù)我們不得而知?;蛟S處于軍人對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng),但是可以肯定的是,羅文對(duì)于國(guó)家的感恩之情。常會(huì)聽到同事們說(shuō),吉利給了他們家,有了房、有了車,他們對(duì)吉利的感恩無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)。看到他們?cè)诠ぷ魃系挠眯?,我明白感恩之情在工作與生活上的動(dòng)力也是巨大的。
看完《致加西亞的信》一書僅僅3天時(shí)間,要真正領(lǐng)悟其中的道理,我想,我結(jié)合多年來(lái)的線路維護(hù)工作任務(wù),針對(duì)平時(shí)自己的工作性質(zhì),對(duì)讀《致加西亞的信》談?wù)勛约旱母惺埽?BR> 首先要服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮。作為最基層的普通員工,我們要服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,曾經(jīng)在部隊(duì)的我是一切行動(dòng)聽指揮,現(xiàn)在回到地方一切工作聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排任何崗位和工作。在工作和不同的崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。把自己培養(yǎng)成一位特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)的技術(shù)能手。同時(shí)在工作中要具備帶領(lǐng)大家完成急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)的能力。特別在線路維護(hù)中要知道如何完成故障定位、故障處理。按照先干線后支線,先干網(wǎng)后本地網(wǎng)。先在用信號(hào)后備用信號(hào)等原則。
其次是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。我們要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí),新事物的吸收。養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,在工作中自己能夠獨(dú)立完成的任務(wù)自己完成。不拖拉,不講困難。堅(jiān)決做到:有請(qǐng)示、有匯報(bào)。在實(shí)際操作過(guò)程中堅(jiān)決執(zhí)行操作規(guī)程,按操作規(guī)程辦事。下一步可能還是負(fù)責(zé)干線網(wǎng)絡(luò)線路傳輸,但是還要加強(qiáng)對(duì)本地網(wǎng)絡(luò)線路傳輸?shù)牧私夂蛯W(xué)習(xí),培養(yǎng)出一專多能的人才。確保技術(shù)水平普及化,多樣化。人人齊抓共管,人人都是技術(shù)能手。
在今后的維護(hù)工作中要以羅文中尉為榜樣,沒有條件,沒有任何理由,克服重重困難,努力去完成上級(jí)交給的每項(xiàng)工作任務(wù),做一個(gè)合格的信使,更好的把廣播電視信號(hào)送到用戶,讓用戶滿意在心。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇八
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,它故事簡(jiǎn)單,但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事,但它超越了時(shí)間、空間的限制,對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工,都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
安德魯—羅文中尉服從美國(guó)總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示,不計(jì)個(gè)人得失,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,歷盡艱險(xiǎn),把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神,已成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為,我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。通過(guò)《致加西亞的信》,我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉,而且,更重要的是,我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,一些公司的員工為了自己心目中的好工作,總是頻繁跳槽,他們總是覺得公司太委屈,太虧待自己,千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人,他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾?lái)的,而是自己干出來(lái)的。一旦他們心目中的好工作找不到,就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人,他們的理由一般都很消極,而且怨天尤人,總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力,習(xí)慣性地把忠誠(chéng)敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的,埋怨老板們對(duì)自己不公。
然而,他們很少想到的是,老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人,要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用,要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金,要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展,還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金,等等。操心是很辛苦的,它會(huì)使人廢寢忘食,使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,只想到個(gè)人的利益,必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想,表現(xiàn)在行動(dòng)上,就是眼高手低,頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來(lái)越小,最終成為一個(gè)無(wú)所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠(chéng)和敬業(yè),還有個(gè)人的生活自信心。相反,忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的,并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力,總是想方設(shè)法把工作干好,而且是越干越順手,越干越有自信心,當(dāng)然,他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來(lái)越廣闊。
忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn),我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎(jiǎng)罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯(cuò)誤的極端,從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。
我認(rèn)為,忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,懷有一棵責(zé)任心,對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工,對(duì)工作一般不會(huì)得過(guò)且過(guò),而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲,等等。
用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認(rèn)識(shí)到,在接受工作任務(wù)時(shí),應(yīng)該要舉輕若重,因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),應(yīng)該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的語(yǔ)言表達(dá)。對(duì)此,我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物,我認(rèn)為,世界上任何事物都不是絕對(duì)的,而是相對(duì)的。因此,無(wú)原則的,絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的,有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應(yīng)的,是需要鼓勵(lì)的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作,做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會(huì)!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇九
我們常??吹剑S多年輕人以投機(jī)取巧為榮,工作上懶散、消極、懷疑、抱怨……這樣的情緒以往在我的身體里面蔓延,甚至到了無(wú)法消除的地步,還好《致加西亞的信》及時(shí)的來(lái)到了我的身邊,讓我真正找到自我,找到我當(dāng)前真正要做的工作以及我未來(lái)的人生目標(biāo)。因?yàn)橐幌蛞詠?lái)我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活,以往也因?yàn)樽晕业拇鲂剿?、生活的種種壓力、自我還養(yǎng)活不了自我等等一系列問題而煩惱,總感覺自我那么忠誠(chéng)的為他一心一意的做事,得到的卻是自我都養(yǎng)活不了自我的待遇,感覺自我是受害者,上當(dāng)受騙,總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大,整天胡思亂想,是不是當(dāng)初不該留下,是不是選擇工作上的一個(gè)大錯(cuò)誤,在不停的后悔與掙扎中苦熬著,最終,不停的抱怨讓自我生活變得越來(lái)越緊張、枯燥乏味,自我的神經(jīng)每一天都在不停的跳動(dòng),失去了生活本來(lái)應(yīng)當(dāng)具有的色彩,失去了很多本來(lái)應(yīng)當(dāng)是我的機(jī)會(huì),讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亞的信》上頭是這么說(shuō)的:“如果你為一個(gè)人工作,以上帝的名義:為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場(chǎng),和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一齊”。我比較喜歡這段話,深刻的闡述了忠誠(chéng)的意義,使我受益匪淺,每次再有那樣想法的時(shí)候,我都在不停的問自我,我忠誠(chéng)了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一向影響我以后的人生。
如果說(shuō),生命使人奮勇向前,合作精神能使人變的寬容,那么忠誠(chéng)和敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。
我們此刻是新人,年輕人,需要學(xué)習(xí)的還有很多,要走的路也很長(zhǎng),我們應(yīng)當(dāng)擺正自我的位置,向著自我的目標(biāo)前進(jìn),無(wú)論什么工作環(huán)境,無(wú)論層次的高低,都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西,學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù),每個(gè)人都要不停的學(xué)習(xí),更何況我們什么都不懂。活到老,學(xué)到老是永恒的真理。
以前我一向以為我是有主動(dòng)性的,做事情是積極的,可是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺,自我的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提,能夠這么說(shuō):是自我一向以來(lái)都在欺騙著自我,自我在給自我找的借口,為的是讓自我不做事情,自我心里面也覺得理所當(dāng)然。
什么是主動(dòng)性,主動(dòng)性就是沒有人要求你,強(qiáng)迫你,自覺并且出色地做好自我的事情。我離這樣的距離還有多遠(yuǎn),不要欺騙自我,我還要付出多大的努力,真正做到它有多么的不容易呀!可是我不會(huì)放棄的,我會(huì)一向朝那個(gè)方向一向努力。
自我在很多方面是不足的,遇到事情容易沖動(dòng),不會(huì)真正的用自我的大腦思考,做事情還是憑自我的意氣,能夠說(shuō)不經(jīng)過(guò)大腦,這是十分危險(xiǎn)的,杰出無(wú)須證明,證明自我杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱,自我克制。自我性格屬于那種容易沖動(dòng)的類型,在很多方面大大咧咧,有些不是自我存心的,但可能因?yàn)樽晕业囊恍_動(dòng)的做法傷害到別人,自我還什么都不明白。
要是你在一個(gè)公司、企業(yè)中工作,就不要誹謗它、貶損它,事實(shí)上,當(dāng)你貶損它時(shí),就等于在貶損你自我。如果你對(duì)其他人說(shuō)你自我公司老板是一個(gè)刻薄的人,那么也就證明你自我也是,如果你對(duì)他人說(shuō)自我公司的制度無(wú)可救藥,那么也就說(shuō)明你也同樣無(wú)可救藥。
請(qǐng)相信你自我的老大,相信公司的所有同事,等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了,你會(huì)很窮嗎?哪個(gè)老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情,就好好干吧!努力干吧!團(tuán)結(jié)公司的所有職員,這個(gè)社會(huì)不是我一個(gè)人的,我一個(gè)人在社會(huì)上也是微不足道的,互相幫忙,互相學(xué)習(xí),努力讓自我真正成為公司的一部分,讓公司的人接納你,你將贏得更多的機(jī)會(huì),將來(lái)一齊努力共同建立一個(gè)比較和諧的企業(yè)大家庭。
對(duì)于上級(jí)的托付,其實(shí)是上級(jí)對(duì)于下級(jí)信任程度的表現(xiàn),上級(jí)之所以會(huì)對(duì)你有所信任,我想并不是因?yàn)槟愕拈L(zhǎng)相,不是因?yàn)槟愕谋尘?,而是因?yàn)槟闫綍r(shí)的品質(zhì)素養(yǎng)與行為,正如羅文一樣,他憑借著他的堅(jiān)強(qiáng)意志,順利的完成了任務(wù),盡管過(guò)程很艱難,可是他卻獲得了信任。在如今的社會(huì)生活中,我想信任是不可缺少的,僅有你擁有良好的信用,才能擁有更好的人際交往關(guān)系,缺乏了這一點(diǎn),就算你有的再多,也不會(huì)獲得最終的成功。信用與信任是我們發(fā)展自身的一個(gè)立腳點(diǎn),我們必須做到信用待人。
除了信用,書中提到的還有敬業(yè),在書中對(duì)羅文接到任務(wù)時(shí)有這樣的描述“美國(guó)總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過(guò)信后,并沒有問:他在哪里”羅文接到了任務(wù)什么都沒有詢問,這大大體現(xiàn)了羅文的忠于職守。我們的社會(huì)中,正需要像羅文這樣的人才,認(rèn)真對(duì)待自我的工作,并不像一些人,對(duì)待工作懶懶散散,馬馬虎虎,我想這種工作態(tài)度決定了日后的成功與失敗。沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)想要一個(gè)終日對(duì)待工作漠不關(guān)心的員工,也不會(huì)有人想要和這種人合作,所以,我們必須樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度,態(tài)度決定一切,相信有了這個(gè)態(tài)度,我們?cè)谌蘸蟮墓ぷ鞯缆飞媳仨殨?huì)迎來(lái)一次送信給加西亞的機(jī)會(huì)。
停止抱怨,抱怨只會(huì)讓你自我煩惱憂愁,最終一事無(wú)成,就像自我給自我挖個(gè)洞鉆進(jìn)去,對(duì)工作的態(tài)度改變,工作的處境也會(huì)隨之改變,增強(qiáng)信念,豐富自我的知識(shí),讓自我置身于優(yōu)越的環(huán)境中,就能獲得更多的機(jī)會(huì)。我的2月份是很慘的,每一天都是那樣無(wú)聊的畫著圖,自我的眼睛一天比一天看不見東西,而自我的工資、保險(xiǎn)、就業(yè)合同等等一系列問題在打擊著我,那時(shí)侯我懊惱過(guò),想放棄過(guò),說(shuō)實(shí)話在野外的地質(zhì)生活可能是累的,累只是自我的肌肉酸痛,2月份,在室內(nèi)畫圖,是身體與心靈都是很累,每一天都是那樣的疲倦與心酸,甚至自我都不明白自我是誰(shuí)了。以往有過(guò)無(wú)數(shù)次這樣的念頭:跟老大好好談?wù)劊屗o我雙份工資,不然我就不干了。
我想看完這本書之后,大家都會(huì)對(duì)自我之前的生活態(tài)度,工作態(tài)度有所思考。這本小冊(cè)子的資料不多,可是飽含的哲理卻能夠是我們受用終身,這也是這本小冊(cè)子風(fēng)靡全球的原因。在我們的社會(huì)中,僅有涌現(xiàn)更多的送信給加西亞的人,我們的社會(huì),民族,國(guó)家才會(huì)充滿更多的期望,才會(huì)有更多的提高。沒有看過(guò)這本書的朋友,期望你能夠抽空閱讀一下,看過(guò)這本書的朋友,期望你們能夠采取行動(dòng),用信用,敬業(yè),勤奮來(lái)對(duì)待工作,對(duì)待生活,做一個(gè)現(xiàn)代的羅文,送出我們手中給加西亞的信。
看了以后驚奇的發(fā)現(xiàn),我前面的想法是很可笑的,自我都忍不住嘲笑自我,發(fā)現(xiàn)自我真的很小氣,沒有一點(diǎn)男人該有的大度與寬容,自我的志向真的僅有那么渺小嗎?忽然間,我好像明白了什么似的,我心里反佛見到光明一樣,那么的舒服,那么的溫暖,就好像有一股力量在支持著我向前看,向前沖,讓自我努力完成工作,早日實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念?,F(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說(shuō)"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說(shuō):"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。"這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。
故事情節(jié)極其簡(jiǎn)單,但它卻向人們深刻傳達(dá)了這樣一個(gè)理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。忠誠(chéng),對(duì)自己的職業(yè)忠誠(chéng),對(duì)家人朋友忠誠(chéng),對(duì)自己的國(guó)家忠誠(chéng),我想,這永遠(yuǎn)都不是一個(gè)落伍的動(dòng)詞。羅文正是通過(guò)他對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,完成了把信送給加西亞的任務(wù)。
這也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,正是他們對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念,有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞"”的人,忠誠(chéng)與信念是企業(yè)和個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文的精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身對(duì)待工作的態(tài)度,對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。
事實(shí)上,不僅教師如此,一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè),都應(yīng)該盡心盡責(zé),盡自己的最大努力,求得不斷的進(jìn)步。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然都希望大家忠誠(chéng)勤奮,有主人翁精神,可是你要不斷反問自己:憑什么讓人信任你,憑什么讓人義無(wú)返顧克服困難努力不息,你有這樣的能力嗎?我相信如果有這樣的領(lǐng)導(dǎo)者,如果有這樣讓人深感神圣的任務(wù)和使命,那么,絕大多數(shù)的人還是會(huì)像羅文中尉一樣的。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十一
《致加西亞的信》這本書內(nèi)容簡(jiǎn)短平實(shí),其主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè),這也是我們從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細(xì)細(xì)品來(lái),對(duì)我今后取得成功有著很大借鑒意義。
當(dāng)我讀完這本書時(shí),我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬(wàn)分,因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化。其實(shí)讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,而是書中另存的內(nèi)涵。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?我想了很久,就拿我自己來(lái)說(shuō)吧!真正的原因并不是我不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸".上級(jí)給我的任務(wù)有一個(gè),我卻要把這個(gè)任務(wù)的做法問的清清楚楚,而我提出這些問題時(shí)是有以下幾種考慮:(1)擺困難,讓上級(jí)降低要求;(2)有言在先,萬(wàn)一事情沒辦妥,不能完全怪自己,上級(jí)會(huì)體諒我的;(4)希望上級(jí)幫自己解決困難。其實(shí)在當(dāng)今社會(huì)來(lái)講這種想法每個(gè)人都有。但反過(guò)來(lái)講:難道上司給我下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我只能說(shuō):"沒問題",其他的什么都不能問嗎?比如上級(jí)讓你到a城市送材料,而你不知如何到達(dá)a城市,順便問一下上級(jí)a城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,這樣可以提高工作效率,何樂而不為呢!
以上這個(gè)問題我想了一個(gè)多月,也和很多同學(xué)討論過(guò),后來(lái)和我一個(gè)做生意的堂哥題到這個(gè)問題,他從中又提了個(gè)這樣一個(gè)問題,他說(shuō):“如果連上級(jí)也不知道怎么辦呢?那么一切都得自己解決。如果你不能幫助上級(jí)解決一些難題的話,那要你何用?”
聽完這話后,我這才領(lǐng)悟到書中真正的內(nèi)涵。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十二
在職業(yè)生涯中,我們經(jīng)常會(huì)聽到“主動(dòng)性”這個(gè)詞語(yǔ)。何為“主動(dòng)性?”主動(dòng)就是你自覺自愿、成功地完成你的工作,而不是別人推著你、強(qiáng)迫你去做。換句話說(shuō),能夠獨(dú)當(dāng)一面,把信送給加西亞。
當(dāng)今社會(huì)我們身邊會(huì)有很多朋友說(shuō)自己是“懶癌”患者,“拖延癥”晚期,做事情不到最后一刻絕不會(huì)動(dòng)手,最后可能這件事就是潦草收尾,達(dá)不到預(yù)期效果,結(jié)果甚至背道而馳。為什么越來(lái)越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài),對(duì)生活、工作都喪失熱情。社會(huì)在改變,需求在改變。很多人已經(jīng)失去了思考的能力,忘記自己的初衷?;c(diǎn)時(shí)間,想想自己的需求,要碌碌無(wú)為機(jī)械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活。
我們每天圍繞著自己的工作,在職場(chǎng)中扮演不同的角色,用不同的工作態(tài)度實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。要想真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,成為加西亞送信人不失為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。對(duì)于現(xiàn)在大部分青年人來(lái)說(shuō),職場(chǎng)中缺乏行動(dòng)力的人比比皆是,更有甚者沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認(rèn)識(shí)到自己需要做的,能做的,該做的。只是做完自己的工作還不夠,想要出類拔萃,必須變得更加主動(dòng),擁有一顆追求卓越的心。學(xué)習(xí)羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣,更好的提升自己。
絕大多數(shù)老板都是理性、聰明的,究竟能派去給加西亞送信的人是誰(shuí)?這個(gè)人必須是能恰到好處地克制自己,忠實(shí)扮演自己的角色,并以無(wú)私的奉獻(xiàn)精神和出色的行動(dòng)完成自己的使命。你?我?是否能成為給加西亞送信的人。
很多時(shí)候沒有人告訴你該怎么做,只能靠你自己主動(dòng)的去找那些不僅僅是你本該做的,而是需要做的,靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做。如果有事情必須去做,那么便全心全意的去做。服從并執(zhí)行命令,不要考慮為什么,成功永遠(yuǎn)不是一帆風(fēng)順的旅行,只有努力向前,我們才能收獲喜悅。我們需要的是一種堅(jiān)持向上的敬業(yè)精神,忠于責(zé)任,行動(dòng)果決,集中精力,全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。
很喜歡羅文分享自己送信和返程的經(jīng)歷,一個(gè)信念貫穿整個(gè)事件,驚心動(dòng)魄都不足與形容。努力成為一個(gè)真正的送信人!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十三
《給加西亞送信》的作者阿爾伯特?哈伯德認(rèn)為,世界上最能夠在工作中獲得回報(bào)和成功的人,都有一種共同的珍貴品質(zhì):主動(dòng)――即使別人不告訴我,我也能出色的完成任務(wù)。就如同文章所提到的羅文一樣,他只知道要把信送到加西亞將軍的手里,并沒有過(guò)多的問為什么選中他,他該怎么去送信,他能不能完成任務(wù)。記得書中寫到,羅文向總統(tǒng)行禮之后說(shuō):“總統(tǒng)先生,信比我生命還重要!”羅文所承諾的就是,無(wú)論多么艱難都堅(jiān)定不移的去完成任務(wù)。但是,這個(gè)世界上還有很多人,他們要完成一件事情,往往卻要問很多,對(duì)任務(wù)往往也吃懷疑和畏懼的態(tài)度。其實(shí)想想自己,大多數(shù)時(shí)候?qū)儆诤竺婺欠N人。
從小到大,自己總覺得:自己干事情很有韌性,即使難度再大的事情,也能堅(jiān)持做下去。但現(xiàn)實(shí)往往令人很失望,自己付出了很多,卻并沒有收獲多少。通過(guò)和羅文相比,我終于恍然大悟,自己所謂的韌性,其實(shí)大多數(shù)情況下是種消極的承受和忍耐,是一種迫不得已,無(wú)奈的去完成任務(wù)。自己面對(duì)所要做的事情,其實(shí)大多數(shù)情況下并不認(rèn)可,內(nèi)心深處充滿了不滿,懷疑和畏懼,但因?yàn)檫@些事情是必須做的,才會(huì)一直堅(jiān)持做下去。盡管自己不斷對(duì)自己說(shuō):“我要把這件事情做好,”自己也確實(shí)認(rèn)真地去干事,但結(jié)果從一開始就注定了。
一個(gè)人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性,就注定他永遠(yuǎn)不能“把信送到加西亞手里”。可悲的是,如果自己有了這種惰性若還不能察覺到,還會(huì)不斷自欺欺人地認(rèn)為自己已經(jīng)全力以赴了,然后開始懷疑:自己為什么老是不能把事情做好,是不是自己不行,是不是周圍的環(huán)境不適合自己,是不是老天爺對(duì)自己不公。不斷地懷疑,不斷地加深內(nèi)心的惰性,不斷地拼命去做,卻不斷地接受打擊。
回想自己的經(jīng)歷,不得不承認(rèn)自己就是這么樣一個(gè)人。自己一直渴望成功,表面上看是非常主動(dòng),但內(nèi)心深處呢,消極和懷疑一直在侵蝕著自己,自己卻絲毫沒有察覺。當(dāng)自己面對(duì)要送給加西亞的信時(shí),心里往往問的是“為什么是我?”“為什么別人不做?”“為什么要這樣做?”“很急嗎?”“這樣做有什么用呢?”自己缺乏一種敬業(yè)精神,一種對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)的信念。
主動(dòng)就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。想想自己,大多數(shù)時(shí)候都不是這樣。剖析自己內(nèi)心深處的惰性,發(fā)現(xiàn)一直在騙自己很勤奮,心里很不是滋味。我要重新樹立自己的信念,因?yàn)槲铱释晒Γ释鲃?dòng),渴望成為送信給加西亞的人?!督o加西亞的信》給了我方向:我下定決心,做一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的選擇。可能事情會(huì)難倒我們,可能我們?cè)谶^(guò)程中會(huì)深陷困境。有時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)自己不知所措,走到了死胡同,我不得不向別人求救,有時(shí)候處境都令人絕望,難以想象的地步。但是,只要我還能夠往前邁出一步,我就不會(huì)放棄,絕不會(huì)屈服。逃避不是我的選擇。我會(huì)在完成任務(wù)中,會(huì)在生活的各個(gè)方面追求完美。即使跌倒,我也不認(rèn)輸,我也會(huì)再爬起來(lái),抖落塵土,繼續(xù)努力,直到成功!
主動(dòng)來(lái)自日常的培養(yǎng),我要從現(xiàn)在做起,從提高備課和課堂教學(xué)質(zhì)量做起。我相信,我一定能在教學(xué)中,拼得屬于自己的一番天地。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十四
這本書在公共桌子上估計(jì)有一年了,由于每個(gè)部門各一本,因此并沒有得到重視,偶爾看到有人翻一下,說(shuō)句沒意思也就放下了。亮黃色的封面,即使隨意擺放著也很顯眼。直到前幾天發(fā)現(xiàn)讀書里有這本書,萌生了看一下的念頭。
封面最上端印著:全球銷量超過(guò)8億冊(cè),一本關(guān)于敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的管理書,一本風(fēng)靡全球企業(yè)、機(jī)關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)典。概述的十分精準(zhǔn)–敬業(yè)忠誠(chéng)勤奮、管理、培訓(xùn)、經(jīng)典。
讀完后更加確定,這確實(shí)是以宣揚(yáng)“敬業(yè)”為主線的“引導(dǎo)類”書籍,引導(dǎo)員工如何做好工作,印象深刻的就是要有“責(zé)任、誠(chéng)實(shí)、理解、不抱怨、熱忱、盡責(zé)”這些品格(我想,似乎人性中正面的、積極的詞匯都可以吧。)。
作者通過(guò)羅文送信給加西亞的故事,引發(fā)了文中觀點(diǎn)的思考,過(guò)程中列舉了眾多知名、不知名人物,大大小小的事例,闡釋觀點(diǎn)的正確性,一定程度上也增加了純粹文字之外的趣味性。
站在企業(yè)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的角度,要求員工具備如上品質(zhì),去創(chuàng)造無(wú)限大價(jià)值;站在員工立場(chǎng)上,擁有上述品質(zhì),獲得領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)他人青睞和提升。似乎條件和結(jié)果清晰明確,但總讓人覺得哪里不對(duì)勁,缺少了什么,令人懷疑這種“口號(hào)式”說(shuō)法,是否真能實(shí)現(xiàn),換個(gè)角度想想,某種程度上有點(diǎn)處在理想化之中,摒棄了其他外在因素。這也許就是所謂的培訓(xùn)經(jīng)典,其中鼓勵(lì)至上。
總之,單就員工素質(zhì)的要求,表達(dá)的清晰明了,將看似簡(jiǎn)單又相通的品質(zhì),通過(guò)多種詞匯闡述,讀來(lái)十分流暢。種種,不論是否認(rèn)同,擁有美好的品質(zhì)總是為人處事之道!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十五
讀完給加西亞的一封信后,故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系,而加西亞正在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地點(diǎn),所以無(wú)法寫信或打電話給他。美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時(shí),有人說(shuō):“有一個(gè)叫羅文的人,他有辦法找到加西亞?!碑?dāng)羅文從總統(tǒng)手中接過(guò)信之后,并沒有問:“他在什么地方?怎么去找?”他經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦,在幾個(gè)星期后,把信交給了加西亞。
整個(gè)故事給人的方針是不怕苦,克服重重困難,不畏艱險(xiǎn)而完成任務(wù),在服務(wù)業(yè)中正是需要這種精神,轉(zhuǎn)化成一個(gè)公司的敬業(yè)精神。我想書中的作者真是為了讓我們學(xué)習(xí)的是羅文的精神,那種鍥而不舍,不畏艱險(xiǎn)的精神。學(xué)習(xí)工作中也許會(huì)遇上很多困難,我們不能試都不試就說(shuō)自己不行,放棄了鍛煉自己的機(jī)會(huì),放棄了挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì)。
如今我站在航服這個(gè)服務(wù)的平臺(tái)也有2年之久,這兩年來(lái)何嘗不是擁有這樣的精神,才能堅(jiān)持完成每一項(xiàng)任務(wù)。然而我對(duì)工作的敬業(yè)精神卻有所下降,書中闡述為了一封信,而困難重重地去完成,深深體會(huì)到自己不及羅文精神的一半,自己必須提高自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù),將這種敬業(yè)精神滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中,這樣我們航服才會(huì)有更好的發(fā)展,才有更好的明天!
從現(xiàn)在開始,我必須要求自己,提高自己的敬業(yè)精神,在前臺(tái)必須做到全心全意為旅客服務(wù)。來(lái)提高國(guó)門形象。服務(wù)化深入旅客心里,在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),鍛煉自己鍥而不舍的精神,不管以后面臨怎么樣的工作崗位,讓自己養(yǎng)成一個(gè)敬業(yè)的好員工,成為一個(gè)敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十六
《致加西亞的信》講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,畢業(yè)于西點(diǎn)軍校的美國(guó)軍人羅文與美國(guó)陸軍情報(bào)局一道完成了一項(xiàng)重要任務(wù),將美國(guó)總統(tǒng)的信送給古巴將軍加西亞。美國(guó)在與西班牙交戰(zhàn)之時(shí),古巴人也正在為擺脫西班牙的統(tǒng)治和殘酷壓迫,為爭(zhēng)取民族獨(dú)立而戰(zhàn)斗。美國(guó)總統(tǒng)急切地希望得到有關(guān)古巴的情報(bào),他需要立即與西班牙的起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。然而加西亞將軍在古巴的深山叢林里,沒有人知道他的確切地點(diǎn),所以無(wú)法帶信給他。這時(shí),美國(guó)情報(bào)局局長(zhǎng)向總統(tǒng)推薦了羅文,受命與危難之際的羅文長(zhǎng)途跋涉,翻山越嶺,穿過(guò)槍林彈雨,最終把信交給了加西亞,成功地完成了任務(wù)。羅文也因此被授予杰出軍人獎(jiǎng)?wù)?。這是一段如個(gè)人傳記般的故事,卻向人們傳達(dá)了這樣一個(gè)理念:對(duì)工作的信念與對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)。羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù)。
花了大約半天時(shí)間讀完這本書后,確實(shí)把我的思想帶入了另一個(gè)境界,不是說(shuō)看完這本書后我有多么的心潮澎湃,而是對(duì)自己有了一個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí)。從三月中旬開始到現(xiàn)在離職完畢,準(zhǔn)備開始一份新的工作也已經(jīng)有一個(gè)月了,這忙忙碌碌的一個(gè)月時(shí)間里也似乎沒有多少時(shí)間靜靜的坐下來(lái)總結(jié)和梳理一下自己。
熱愛生活的人,面對(duì)紛爭(zhēng)的塵世也能追逐自己的內(nèi)心坦蕩過(guò)活了二十幾年。我是一個(gè)忠誠(chéng)的人,忠于愛情,忠于自己從事的事業(yè),也忠于自己的內(nèi)心。即將開始的這一份新工作可能充滿了各種未知與挑戰(zhàn),不知道我能將它完成的多么優(yōu)秀,但“千里之路,始于足下”一步一個(gè)腳印,總能走好自己的路。
我想這本書之所以暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正式它倡導(dǎo)了這種對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。從我的大學(xué)時(shí)代開始,身邊就有人開始抱怨選擇的院校不好,工作后也有人抱怨選擇的工作不好,很多人對(duì)自己當(dāng)前的狀態(tài)并不滿意。而他們?cè)谧约翰粷M意的院校,不滿意的工作崗位上碌碌無(wú)為,卻不想發(fā)自內(nèi)心的去接納,去改變自己當(dāng)前的狀態(tài)。正如書中所說(shuō):一個(gè)人無(wú)論從事任何職業(yè),都應(yīng)該盡心盡責(zé),盡自己最大的努力,求的不斷的進(jìn)步。即便有一天自己不再?gòu)氖逻@個(gè)崗位,當(dāng)離開時(shí)也能給自己交一份完美的答卷。
我想每一個(gè)職業(yè)都有他自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之分,而且一份付出一分收獲,收獲總會(huì)和付出成正比的。往往也有人在這里把收獲與收入混為一談,收入只是收獲的一部分,“不要為薪水工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍”。在這個(gè)金錢至上,物欲橫流的年代,人們變得越來(lái)越急功近利,而忽視了工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和修養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。
無(wú)論做何事,務(wù)必竭盡全力,因?yàn)樗麤Q定一個(gè)人日后事業(yè)上的成。
敗。能處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作,即使從事最平庸的職業(yè)也能增添個(gè)人榮耀。面對(duì)老板,面對(duì)自己將來(lái)的事業(yè),我想用“同舟共濟(jì)”四個(gè)字來(lái)形容最合適不過(guò)了。企業(yè)是一艘大船,管理者是舵手,而員工則是船員。在浩瀚無(wú)邊的大海中要想行駛的平穩(wěn),最終到達(dá)目的就需要大家齊心協(xié)力共同去戰(zhàn)勝驚濤駭浪。
這本書中羅文的優(yōu)秀不言而喻,而麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫任命羅文,以及瓦格納的知人善用,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作。他們有著共同的價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們深深的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。時(shí)至今日,“送信”變成了一種具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮耀的象征。一本好書就是一位導(dǎo)師,《致加西亞的信》將會(huì)在我今后的職業(yè)生涯中不斷指引我前進(jìn)的腳步。
范文九:
不做只有才華的窮人。
區(qū)委組織部干部科鐘蕾。
溫家寶總理在今年4月23日“世界讀書日”,大力倡導(dǎo)讀書好、好讀書、讀好書。的確,通過(guò)讀書可以溫暖人心、提振信心、寄托希望,通過(guò)讀書可以掌握知識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)、勇于創(chuàng)新?!吨录游鱽喌男拧肪褪且槐窘o人以智慧、給人以信念、給人以力量的好書。
《致加西亞的信》敘述了一個(gè)真實(shí)、素樸而動(dòng)人心魄的故事,100多年前,當(dāng)時(shí)正值美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國(guó)與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)期間,一個(gè)名叫羅文的年輕中尉,需要獨(dú)自承擔(dān)一件送信任務(wù)——一封“致加西亞的信”,明確的人,不明確的目的地,但事關(guān)戰(zhàn)爭(zhēng)勝敗,任重?zé)o比。羅文領(lǐng)受任務(wù)后,孤身徒步穿越一個(gè)戰(zhàn)火硝煙的國(guó)家,他時(shí)刻都與危機(jī)、死亡相伴,雖然無(wú)一援助和監(jiān)督,也絕不背信,把信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人。
《致加西亞的信》的故事情節(jié)簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),以不同的方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來(lái)最暢銷的書籍之一,掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。美國(guó)總統(tǒng)布什也曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“這本書太可怕了,它把一切都說(shuō)了!”羅文故事流傳世界、經(jīng)久不朽的秘密所在,就是它所推崇的敬業(yè)、誠(chéng)信、勤奮的思想觀念,影響了一代又一代人,一個(gè)又一個(gè)國(guó)家。
在廣陵大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的嶄新時(shí)期;
在強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)兩城三區(qū)建設(shè),精心打造信息產(chǎn)業(yè)基地,培優(yōu)做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)過(guò)程中;
在實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)區(qū),爭(zhēng)做創(chuàng)新型城市的示范區(qū)的目標(biāo)下,我們機(jī)關(guān)干部需要的就是這種敬業(yè)、誠(chéng)信、勤奮的自律精神。
要敬業(yè)工作?!把灾倚?,行篤敬”,敬業(yè),就是全心全意地對(duì)待工作,事業(yè)是生命的重要組成部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力。工作了就有薪酬,但不是僅僅為薪酬,我們應(yīng)該把工作看作是一種經(jīng)驗(yàn)的積累,看成一種學(xué)習(xí)的途徑,應(yīng)該珍視工作給我們帶來(lái)的價(jià)值。也許社會(huì)給我們的薪酬是微薄的,但是,如果我們都以一種積極的心態(tài)去對(duì)待,在工作中不斷提升自己的技能、豐富自己的社會(huì)閱歷、塑造自己的人格魅力,那么,最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資。敬業(yè),離不開對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)?!安灰陨菩《粸?,不以惡小而為之”,我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,正如孔書記所說(shuō),平凡的崗位干好了就不平凡,簡(jiǎn)單的事情堅(jiān)持做就不簡(jiǎn)單。
要誠(chéng)信待人。“誠(chéng)者,天之道也;
加西亞將軍如果不是一個(gè)誠(chéng)信的將軍,美國(guó)不會(huì)與他合作,干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)建立在誠(chéng)信之上。從古至今,中國(guó)人都一直在強(qiáng)調(diào)“做本色人,說(shuō)誠(chéng)心話,干真實(shí)事”,在當(dāng)今社會(huì),僅靠個(gè)人的力量是難以成就大業(yè)的,必須靠集體的力量去奮斗,人與人、部門與部門之間必須搭建“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、溝通、責(zé)任”的合作觀。
要勤勉做事。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),完成這項(xiàng)使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的最大砝碼?!疤煜麓笫卤刈饔诩?xì),古今興盛皆成于實(shí)”,當(dāng)前我們廣陵干部干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)已經(jīng)搭建,率先跨越的藍(lán)圖已經(jīng)繪就,我們要以目標(biāo)為指向,以結(jié)果為導(dǎo)向,迅速化決策為行動(dòng)、變藍(lán)圖為現(xiàn)實(shí),狠抓落實(shí),真抓實(shí)干,確保自己手中的工作,每年都有新變化,一年更比一年好。
只有才華,不講誠(chéng)信、沒有責(zé)任心、缺乏敬業(yè)精神,我們是否真的能順利前行,有所施才有所獲,一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的敬業(yè)一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,一個(gè)可以被委以重任的人,成為能將信送給加西亞的人。當(dāng)然在書中羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧、里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神同樣必不可少,因?yàn)闆]有他們,僅靠羅文,信也不會(huì)翻越叢林到達(dá)加西亞將軍手中。
范文十:
《致加西亞的信》是一本聲名遠(yuǎn)播,流傳已久的勵(lì)志類書籍。書中的主人公羅文是一位年輕的美國(guó)陸軍中尉。在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,羅文為完成上司交給的任務(wù),在根本不知道加西亞在哪里,并且無(wú)法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下,義無(wú)返顧地冒著生命危險(xiǎn)完成了使命,把一封信送給了加西亞將軍。故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在一百多年來(lái),在全世界范圍內(nèi),掀起了無(wú)數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?我想,這本書所揭示出的忠誠(chéng)、認(rèn)真、敬業(yè)的精神,正是人性中光輝的一面,是成功的真理。作為一名年輕干部,一名人民的公仆,不管做什么事,擔(dān)任什么職務(wù),都要盡心盡力,全力以赴地把工作做到最好。
羅文的這種精神告訴我們出色的完成工作不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而更需要一種敬業(yè)精神與誠(chéng)信精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”,讓每一份工作都能體現(xiàn)自己真實(shí)的價(jià)值。結(jié)合自己的本職工作,我想從以下三方面進(jìn)一步完善和提升。
習(xí),多向群眾學(xué)習(xí),多為自己“充電”。不斷擴(kuò)充知識(shí)存量、豐富知識(shí)內(nèi)涵、更新知識(shí)結(jié)構(gòu),全面提高學(xué)習(xí)能力,提升業(yè)務(wù)水平。
二、精益求精,優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)一流。一要牢固樹立“民族宗教無(wú)小事”的思想,認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的事。民族宗教工作部門是一個(gè)特殊的部門,正因?yàn)樘厥?,涉及的事情敏感,所以我們更?yīng)堅(jiān)持提倡“下深水,做真功”,切實(shí)履職到位,要敢于面對(duì)困難,解決疑難雜癥,遇到的矛盾越多,解決的問題越多,積累的經(jīng)驗(yàn)也就越多。二要牢固樹立“開拓創(chuàng)新”的精神,在工作中,敢于直面“難點(diǎn)、熱點(diǎn)”問題,不斷開拓新思路,探索新方法,把工作做到更好。
三、無(wú)私奉獻(xiàn),強(qiáng)化職能優(yōu)服務(wù)。在民族宗教部門工作,我覺得還必須要有默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)的健康心理。宗教工作部門沒有人們紛至沓來(lái)的熱鬧場(chǎng)景,面對(duì)的只有敏感、繁雜、廣泛的具體事務(wù)。由于宗教的特殊性,很多節(jié)假日還不能休息,但不能因?yàn)槲覀兊牟块T不“熱鬧",而讓自己成為萎靡不振的樣子。要始終保持一種追求,一種精神,一種境界,光明磊落,大氣大度,以服務(wù)為先,工作為重。要有經(jīng)歷逆境、壓力、考驗(yàn)的思想準(zhǔn)備和思想基礎(chǔ)。面對(duì)一些困難、不順、冷遇,要善于修正自我,振作自我。另外,要克己自律,珍惜現(xiàn)有平臺(tái),珍惜自己個(gè)人努力,珍惜組織培養(yǎng),珍惜領(lǐng)導(dǎo)同事和家人的支持愛護(hù),把握好自己,踏實(shí)做人,努力創(chuàng)造出更多的人生價(jià)值,為我市的民族宗教事業(yè)多作貢獻(xiàn)。
讀完《致加西亞的信》給我印象最深的是這一句;
“文明,就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過(guò)程。這種能夠把信送給加西亞的人”。古往今來(lái),人類社會(huì)發(fā)展前進(jìn)的主動(dòng)力,就是來(lái)自當(dāng)那些對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)、執(zhí)著、負(fù)有責(zé)任感和使命感的人,正是他們推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步,開創(chuàng)了未來(lái)。在他們身上,你找不到消極、聽不到牢騷報(bào)怨,你能看到的只有堅(jiān)韌不拔的精神和義不容辭的責(zé)任?!吨录游鱽喌男拧?,不僅僅是在講忠誠(chéng)度,談敬業(yè)精神和受重用的故事,其實(shí)可以把它拉到馬斯洛心理需求的最高層-自我價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)。人唯有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,才會(huì)真正享有安身立命的感覺,我要把腳踏實(shí)地、恪守職責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的羅文精神落實(shí)到本職工作中,原則做事,本色做人。
些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小.美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯雷的。
什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn):19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方.此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞.
羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步.企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的人,那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí),但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱.羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù).
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念.現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象,很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時(shí),才發(fā)覺自己原先的工作有多好.我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn),沒有絕對(duì)的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說(shuō)"收獲"而沒用"收入"因?yàn)?收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說(shuō):"不要為薪水而工作,因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的........面對(duì)微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報(bào)酬,乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn),良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立.這些東西與金錢相比,其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍."這段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng),在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越急功近利,而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響.這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀.
《致加西亞的信》一書講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項(xiàng)重要的任務(wù),軍事情報(bào)局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,羅文中尉立刻出發(fā)了,他穿過(guò)荊棘叢林,跋山涉水,歷盡艱險(xiǎn),憑著迫切希望完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù),把信送給了加西亞將軍----一個(gè)掌握著決定性力量的人。
大限度地挖掘個(gè)人的潛能,發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì),才有可能成為這個(gè)領(lǐng)域的行家里手,才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。書中有這樣一段話:“美國(guó)總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文,羅文接過(guò)信后,并沒有問:他在哪里?”這就是一種敬業(yè)精神,一種責(zé)任意識(shí),一種執(zhí)行力的表現(xiàn),一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的忠城,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),不管艱難險(xiǎn)阻,全心全意地去完成任務(wù)。而如今在我們的周圍,像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角,漠不關(guān)心、得過(guò)且過(guò)、安于現(xiàn)狀的工作態(tài)度對(duì)一些人來(lái)說(shuō)也經(jīng)是變成常態(tài),敬業(yè)精神缺失,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),進(jìn)取心缺乏等現(xiàn)象在工作中時(shí)有發(fā)生。《致加西亞的信》給了我們很好的啟示,可謂是一劑良藥,振聾發(fā)聵,引人深思。
反省的。我想把這句話作為這篇讀后感的結(jié)尾,以此與大家共勉,更是作為一種鞭策和希冀,愿我們都能成為“羅文”—一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。
看了《致加西亞的信》之后,我被送這封信的羅西以及他所表現(xiàn)的那種忠誠(chéng)深深感動(dòng)了,《致加西亞的信》充滿著忠于職守,遵守承諾,敬崗愛業(yè),服從指揮的象征。尤其是“服從”本是下屬職責(zé),是最基本的道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,人要睡覺一樣天經(jīng)地義。而當(dāng)今社會(huì)把“服從”和“個(gè)性創(chuàng)新”對(duì)立起來(lái),其實(shí)是對(duì)“服從”的扭曲誤讀。對(duì)“服從”的漠視直接讓人聯(lián)想到當(dāng)今社會(huì)責(zé)任感的缺失,從一方面說(shuō)明了這一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題,單從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)讓我感慨萬(wàn)分。
通過(guò)對(duì)羅文的解讀,我覺得現(xiàn)今這樣的人越來(lái)越少,其原因并不是大家不想做事或者做不好事情,而是主觀“懶意識(shí)”在作怪。
是要執(zhí)行者自己去解決。如果不能幫上級(jí)解決職責(zé)范圍內(nèi)難題,那企業(yè)當(dāng)然沒必要留著這樣的員工。
要把企業(yè)做成百年老店,除了企業(yè)有個(gè)正確的營(yíng)銷方向,還需員工的盡心盡職,一個(gè)敬業(yè)的、充滿創(chuàng)新的員工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)健康向前發(fā)展的源泉。所以企業(yè)要員工要不斷激發(fā)自己的工作熱情和創(chuàng)造性,提升忠誠(chéng)度。
通過(guò)閱讀這本非凡的書,我深有感觸我們?cè)诠ぷ髦兴枰牟粌H僅是知識(shí)技術(shù)的積累,也不僅僅是聆聽他人的教導(dǎo),而更需要一種敬業(yè)愛業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的任務(wù)要做到立即付諸,迅速、準(zhǔn)確、圓滿、認(rèn)真完成。文化技術(shù)可以通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐等方法來(lái)不斷的提高完善,而敬業(yè)精神,責(zé)任心,才決定了是否可以把工作做到盡善盡美,沒有責(zé)任心的人即使有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。這就是現(xiàn)代企業(yè)中常常提到的“執(zhí)行力”。
因而,我通過(guò)學(xué)習(xí)《致加西亞的信》感觸:忠誠(chéng)和敬業(yè)并非僅僅有益公司,其實(shí)最大的受益者應(yīng)該是員工自己。對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)和職業(yè)責(zé)任感一旦養(yǎng)成,你會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,這樣的人將贏得社會(huì)尊重,永遠(yuǎn)會(huì)被企業(yè)看重并被委以重任,這種人也永遠(yuǎn)走在成功的前列。
我堅(jiān)信有付出總有回報(bào),“獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”——永遠(yuǎn)記住這句受用一生的話,絕不要守株待兔、裹布不前、得過(guò)且過(guò),機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的“送信的人”,一切成功皆為努力奮斗的結(jié)果。
書的篇幅不長(zhǎng),可涵蓋了做人、做事的所有道理。綜括為——敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮、自信、良好的心態(tài)、責(zé)任感和主動(dòng)性。
人,如果能做到以上這些,或者做到其中的大部分也算是個(gè)不平凡的人了。
我要說(shuō)的是,敬業(yè)是做事之首選,因?yàn)槭聵I(yè)是生存的根本,是解決衣食住行的基楚,沒有事業(yè),其他又從何談起。有了事業(yè),沒有敬業(yè)精神的人,再好的工作,再美的差事,也將一事無(wú)成。工作和工種,沒有貴賤之分,重要的是干工作的人和對(duì)待工作的心態(tài)。再平凡的事情,只要付出了不平凡的努力,也能取得驕人的成果。
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致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十七
看完一本名著后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,記錄下來(lái)很重要哦,一起來(lái)寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢?下面是小編精心整理的《致加西亞的信》讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的,它故事簡(jiǎn)單,但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事,但它超越了時(shí)間、空間的限制,對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工,都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
安德魯—羅文中尉服從美國(guó)總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示,不計(jì)個(gè)人得失,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,歷盡艱險(xiǎn),把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神,已成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為,我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。通過(guò)《致加西亞的信》,我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉,而且,更重要的是,我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子,我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,一些公司的員工為了自己心目中的好工作,總是頻繁跳槽,他們總是覺得公司太委屈,太虧待自己,千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人,他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾?lái)的,而是自己干出來(lái)的。一旦他們心目中的好工作找不到,就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人,他們的理由一般都很消極,而且怨天尤人,總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力,習(xí)慣性地把忠誠(chéng)敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的,埋怨老板們對(duì)自己不公。
然而,他們很少想到的是,老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人,要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用,要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金,要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展,還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金,等等。操心是很辛苦的,它會(huì)使人廢寢忘食,使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素,只想到個(gè)人的利益,必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想,表現(xiàn)在行動(dòng)上,就是眼高手低,頻繁跳槽。這樣的結(jié)局,只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來(lái)越小,最終成為一個(gè)無(wú)所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠(chéng)和敬業(yè),還有個(gè)人的生活自信心。相反,忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的,并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力,總是想方設(shè)法把工作干好,而且是越干越順手,越干越有自信心,當(dāng)然,他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來(lái)越廣闊。
忠誠(chéng)敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠(chéng)敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對(duì)工作的忠誠(chéng)敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn),我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠(chéng)敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎(jiǎng)罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯(cuò)誤的極端,從而自我約束地把忠誠(chéng)敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。
我認(rèn)為,忠誠(chéng)是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,懷有一棵責(zé)任心,對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工,對(duì)工作一般不會(huì)得過(guò)且過(guò),而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲,等等。
用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認(rèn)識(shí)到,在接受工作任務(wù)時(shí),應(yīng)該要舉輕若重,因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),應(yīng)該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠(chéng)敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的.語(yǔ)言表達(dá)。對(duì)此,我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工。
用這面鏡子觀察事物,我認(rèn)為,世界上任何事物都不是絕對(duì)的,而是相對(duì)的。因此,無(wú)原則的,絕對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)是不存在的,有的只是相對(duì)的忠誠(chéng)敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠(chéng)負(fù)責(zé)。忠誠(chéng)敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應(yīng)的,是需要鼓勵(lì)的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠(chéng)敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠(chéng)敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠(chéng)敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠(chéng)敬業(yè)的思想行為。
干好自己的本職工作,做一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)的員工,多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”,這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十八
讀完了《致加西亞的信》,我被主人公羅文的精神感動(dòng)了,故事很簡(jiǎn)單,100多年前,羅文中尉作為信使,忠于職守與承諾,經(jīng)歷各種困難最后把信安全送給加西亞,完成了上級(jí)交給的任務(wù)。
他在送信過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的精神,值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí)思考。
主人公羅文接到任務(wù)后,沒有多問,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工,忠誠(chéng)敬業(yè)才是我們應(yīng)該具有的良好心態(tài),更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)該積極的熱愛生活、熱愛工作,對(duì)事情認(rèn)真對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)。積極主動(dòng)的去做,對(duì)工作懷有一顆責(zé)任心,這也是我一直堅(jiān)持的。我們每個(gè)人都要有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,而不是推諉、抱怨。
《致加西亞的信》里有一句話:“如果你為一個(gè)人工作,以上帝的名義,為他干。如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作—稱贊他、感謝他、支持他的立場(chǎng),和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”,忠誠(chéng)敬業(yè)的人才會(huì)更上進(jìn),面對(duì)困難,不是退縮,而是想方設(shè)法把工作干好,不計(jì)個(gè)人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作。還有一句話,讓我記憶深刻,“只有工作,才能讓自己精神煥發(fā),在工作中不斷地思考,工作是件快樂的事,工作與快樂絕對(duì)密不可分”,現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤,拍照簽到。
就是這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的拍照,拍照中的笑容指數(shù),讓我感覺到我每天都很快樂。快樂的投入到工作中,我們可以通過(guò)工作提升能力,可以通過(guò)工作獲得經(jīng)驗(yàn),更可以通過(guò)工作獲得快樂。你對(duì)于工作投入的熱情越大,信心就越大,工作的效率也就越大。當(dāng)擁有工作熱情時(shí),上班就不再是一件苦差事,工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說(shuō)的那樣,帶著熱情工作,我們就不會(huì)覺得乏味枯燥。
或許生活會(huì)不盡人意,或許事業(yè)會(huì)常有挫折,但我會(huì)以羅文精神為榜樣,會(huì)深刻反思該如何激勵(lì)自己,如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),會(huì)對(duì)自己有信心,會(huì)對(duì)工作有責(zé)任心和上進(jìn)心,會(huì)相信一切困難都會(huì)迎刃而解,會(huì)懷著一顆感恩的心,出色的完成每一項(xiàng)任務(wù)。
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇十九
《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的,是試圖通過(guò)羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠(chéng)信念和敬業(yè)精神,來(lái)震撼久已麻木的世人。
“到哪里能找到將信送給加西亞的人?”
“誰(shuí)將把信送給加西亞?”
當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等時(shí)髦的概念時(shí),重提“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”未免略顯陳舊。然而,這卻又無(wú)法回避。
成事先成人,成人誠(chéng)為先。一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠(chéng)。記得有位哲人對(duì)用人做了三種判斷:德才兼?zhèn)渲?,可重用?有德無(wú)才之人,可用之;無(wú)才無(wú)德之人,絕不可用。可見,忠誠(chéng)是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志,忠誠(chéng)的人才是可靠的,才是可以將信送給加西亞的人。忠誠(chéng)意味著敬業(yè),敬業(yè)意味著追求卓越、意味著奉獻(xiàn)。忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于憲法、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)、忠誠(chéng)于自己所從事的工作。
一個(gè)集體要想取得發(fā)展,要有忠誠(chéng)有能力的成員,而成員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需要集體所提供的平臺(tái)作為依托。當(dāng)積極性和能力被埋沒、被誤解時(shí),請(qǐng)不要牢騷滿腹,怨天尤人。因?yàn)?,最重要的事是做好自己的本職工作,沒有十全十美的人,要相信自己,肯定自己。同情和寬容是一種美德,誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信更加可貴。以誠(chéng)實(shí)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),才能提高自己的工作能力,增加工作經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)我們寬闊的胸襟,才能使我們的事業(yè)無(wú)往而不勝。
態(tài)度決定一切,對(duì)待工作除了忠誠(chéng),更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正,就會(huì)對(duì)工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在一個(gè)水平上來(lái)回波動(dòng),不自我省思,而以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責(zé)任心。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人,靠的是一種執(zhí)著的精神和追求,是一種專注的態(tài)度,一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài),缺少了這種精神,就會(huì)整天萎靡不振、無(wú)所事事、毫無(wú)作為。因此,在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著,牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,樹立一絲不茍、積極主動(dòng)的工作態(tài)度;樹立精益求精、誓爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
敬業(yè)精神離不開服從,服從更需要一種敬業(yè)精神。服從的魅力無(wú)所不在。軍人對(duì)于命令需要服從,機(jī)關(guān)對(duì)于政策需要服從,學(xué)生對(duì)于老師需要服從,法律面前人人需要服從。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是有必要的,但是要完成任務(wù),不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),需要的是一種敬業(yè)精神。對(duì)于上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意的完成任務(wù),要有一種成功的心態(tài),積極主動(dòng)的去做每一件事。停止抱怨,喜歡抱怨的'人沒有立足之地的,喜歡抱怨說(shuō)明缺乏一種信念,而這種信念正是成功的基礎(chǔ)。樹立正確的心態(tài),否則煩惱憂愁就是心靈的殺手。服從不但是軍人的天職,這些美德更值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí),這些美德不僅僅適用于軍人,更適用于每一個(gè)成功的集體。
“靜靜地把信拿去,不會(huì)提出任何愚笨問題,也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把信送到?!保@就是羅文,一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。這就是“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”的完美結(jié)合。省思自我,在具體的工作中,是否也能象羅文那樣敬業(yè),那樣勤奮,努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)。雖然不能做到每一個(gè)人都是能“把信送給加西亞”的人,然而卻需要這樣的精神來(lái)鼓舞和激勵(lì),充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,忠誠(chéng)于要做的每一件事,不斷的完善自己,做一個(gè)新時(shí)代的“羅文”。
讓我們一起把信送給加西亞吧!
致加西亞的信學(xué)生讀后感篇二十
早就聽說(shuō)這本書了,而它帶給我的則是眾多的疑問:100多年前的一本小冊(cè)子何以流傳至今?何以為各界人士關(guān)所注?這是一本什么樣的書呢?帶著這些疑問,我認(rèn)真閱讀了《致加西亞的信》一書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事,借用送信者的英雄事跡闡述了——企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,上百年的廣泛流傳和超過(guò)8億冊(cè)的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。
讀完這本小冊(cè)子后,心中的疑慮可以說(shuō)是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的主人公羅文——一個(gè)送信者,之所以敬佩他,就是因?yàn)樗哂兄艺\(chéng)、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,他完成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),造就了自己的英雄事跡,成為無(wú)數(shù)的政府、軍隊(duì)、企業(yè)及其他各種社會(huì)機(jī)構(gòu)夢(mèng)寐以求的標(biāo)志化人才。正如本書作者所言:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長(zhǎng)過(guò)程?!?BR> 中國(guó)從古至今,就講究“為臣者忠”的思想,而在當(dāng)今社會(huì)中,這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活,不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè),頻繁的跳槽,成為一種普遍現(xiàn)象。雖說(shuō)人往高處走,但也不可如此。在我看來(lái),要想領(lǐng)導(dǎo)重用,除了有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)外,也要有對(duì)工作的忠誠(chéng),通過(guò)忠誠(chéng)、敬業(yè)的工作,從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的信任,被單位重用。就像書中主人公羅文一樣,懷著對(duì)自己國(guó)家和軍隊(duì)的無(wú)比忠誠(chéng)去做送信之事,歷盡艱辛而不改初“忠”,才最終完成任務(wù)。所以忠誠(chéng)也是成功的必要條件之一。以忠而專,以專而精,精才才能有所做為。
責(zé)任心對(duì)工作的重要,是眾所周知的。本書主人公——羅文,在送信的過(guò)程中,不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn),可他最終堅(jiān)持了下來(lái),不僅如此,他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢?因?yàn)樗谒托胖?,做了一個(gè)動(dòng)作,“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”,從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出,他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責(zé)任心,正因?yàn)槿绱耍诺靡云恋耐瓿蛇@次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會(huì),有責(zé)任心的人,似乎變得越來(lái)越少了?!癿adeinchina”的標(biāo)示在國(guó)際商品交易中似乎成了廉價(jià)、劣質(zhì)的代名詞,這種現(xiàn)象在一個(gè)側(cè)面反映出了我國(guó)在生產(chǎn)制造各個(gè)環(huán)節(jié)工作質(zhì)量之亂,反映出了產(chǎn)品生產(chǎn)者缺乏責(zé)任心的問題。在我們的日常工作中,面對(duì)類似問題,應(yīng)以羅文為榜樣,把工作任務(wù)是同于生命一樣重要,并細(xì)致、認(rèn)真地完成它。
通過(guò)看羅文,不禁讓我想到了很多很多。是啊,責(zé)任心對(duì)于我們教師來(lái)說(shuō),更有它重要的意義,只有有責(zé)任心的教師,才能盡心盡力地去愛護(hù)自己的學(xué)生,才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,同時(shí),作為教師的我們,只有擁有了忠誠(chéng)、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,才稱得上是一位好教師,才是一個(gè)讓家長(zhǎng)放心,社會(huì)滿意的教師,讓我們共同努力,做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,無(wú)愧與人類工程師這個(gè)光榮的稱號(hào)。