合同是法律制約經(jīng)濟活動的重要工具，確保了交易的有序和安全進行。在合同中應當明確各項條款的時限和責任，以保證雙方的權益得到有效保護。查看以下范文，您可以系統(tǒng)地了解合同中應該包含的重要條款和注意事項。
被迫解除勞動合同通知篇一
尊敬的__：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20__年x月x日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20__年x月x日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計__元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知！
__。
日期：20__年x月x日
被迫解除勞動合同通知篇二
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司人力資源部。
被迫解除勞動合同通知篇三
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫__，于20__年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。
20__年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
被迫解除勞動合同通知篇四
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)肀黄冉獬齽趧雍贤?BR> 通知書。
范文，供大家參考!
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時間：年月日。
被迫解除勞動合同通知篇五
同志：
您于20__年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形。
請您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司。
公司名稱(蓋章)。
20__年__月__日。
被迫解除勞動合同通知篇六
xx有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日。
被迫解除勞動合同通知篇七
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司人力資源部。
被迫解除勞動合同通知篇八
__：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣__元（大寫：__）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣__元（大寫：__）。
公司代繳住房公積金：人民幣__元（大寫：__），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣__元（大寫：__）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除勞動合同通知篇九
xxx：
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成。
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知。
通知人（公司）：
被迫解除勞動合同通知篇十
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
被迫解除勞動合同通知篇十一
甲、乙、丙、?。?BR> 根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。
特此公告！
__有限公司。
被迫解除勞動合同通知篇十二
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
被迫解除勞動合同通知篇十三
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
______
____________年______月______日
被迫解除勞動合同通知篇十四
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)。
日期：x年x月x日
被迫解除勞動合同通知篇十五
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為__元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
6、乙方應當于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________。
________年________月________日。
乙方（簽字或蓋章）：________。
________年________月________日。
被迫解除勞動合同通知篇十六
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
被迫解除勞動合同通知篇十七
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關系同時解除。
1、經(jīng)當事?協(xié)商?致;。
2、勞動者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;。
8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動者不能勝任?作，經(jīng)培訓或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
被迫解除勞動合同通知篇十八
所屬部門：_______________。
因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________。
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
簽收人：_______________。
被迫解除勞動合同通知篇一
尊敬的__：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您20__年x月x日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于20__年x月x日前（含）辦理完離職手續(xù)。（即：自此您與本司勞動關系正式解除）。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計__元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知！
__。
日期：20__年x月x日
被迫解除勞動合同通知篇二
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司人力資源部。
被迫解除勞動合同通知篇三
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫__，于20__年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。
20__年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
被迫解除勞動合同通知篇四
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)肀黄冉獬齽趧雍贤?BR> 通知書。
范文，供大家參考!
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時間：年月日。
被迫解除勞動合同通知篇五
同志：
您于20__年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形。
請您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司。
公司名稱(蓋章)。
20__年__月__日。
被迫解除勞動合同通知篇六
xx有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日。
被迫解除勞動合同通知篇七
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司人力資源部。
被迫解除勞動合同通知篇八
__：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動關系同時解除。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣__元（大寫：__）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣__元（大寫：__）。
公司代繳住房公積金：人民幣__元（大寫：__），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個人所得稅人民幣__元（大寫：__）請自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
被迫解除勞動合同通知篇九
xxx：
你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成。
2、最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知。
通知人（公司）：
被迫解除勞動合同通知篇十
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知!
通知方(簽字)：
被迫解除勞動合同通知篇十一
甲、乙、丙、?。?BR> 根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。
特此公告！
__有限公司。
被迫解除勞動合同通知篇十二
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
被迫解除勞動合同通知篇十三
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的'行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、______
2、______
3、______
以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
______
____________年______月______日
被迫解除勞動合同通知篇十四
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)。
日期：x年x月x日
被迫解除勞動合同通知篇十五
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為__元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
6、乙方應當于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________。
________年________月________日。
乙方（簽字或蓋章）：________。
________年________月________日。
被迫解除勞動合同通知篇十六
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
被迫解除勞動合同通知篇十七
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除，勞動關系同時解除。
1、經(jīng)當事?協(xié)商?致;。
2、勞動者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;。
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;。
8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動者不能勝任?作，經(jīng)培訓或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
被迫解除勞動合同通知篇十八
所屬部門：_______________。
因下列第_______________項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;。
10、員工被依法追究刑事責任的;。
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________。
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
簽收人：_______________。