計劃是人們?yōu)榱藢崿F特定目標而制定的行動方案，它可以幫助我們更好地組織時間和資源，提高效率和效果。我們每個人都應該擁有一份明確的計劃，以引導我們朝著目標前進。計劃的制定需要充分考慮目標的可行性和關鍵要素的重要性。在制定計劃時，我們應該明確目標、列出具體任務、制定時間表、評估風險并做好應對措施。那么我們制定一個好的計劃應該考慮哪些因素呢？首先，我們要明確目標和任務，然后分析和評估現有資源和條件，確定可行的步驟和時間安排，最后需要不斷檢查和調整計劃，以確保實施的順利進行。以下是一些制定計劃的注意事項，希望對大家能有所幫助。
基金公司招聘工作計劃篇一
根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20__年人才招聘計劃。
一、招聘人數及工種。
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20__年生產規(guī)模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)。
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計。
__部門__工男(__)、女(__)__人。
__部門__工女(__)__人。
__部門__工男(5__)、女(__)__人。
總計男(__)、女(__)__人。
二、招聘要求及條件。
1、初中/高中/本科以上文化，年齡__-__周歲;。
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏;。
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式。
基金公司招聘工作計劃篇二
??現在我已經在公司擔任業(yè)務員有四年的時間了?？梢哉f我是公司數得著的老業(yè)務員之一，也是對公司的發(fā)展有一定貢獻了?，F在20xx年將結束，我想在歲末的時候就我一年的工作做一下總結，也對自己的工作提前寫下了20xx年業(yè)務員工作計劃樣本，讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過，也讓自己能夠及時的認識到當前的形勢，希望不會讓自己失望！
??轉眼間又要進入新的一年20xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
??一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。
??公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。
??1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
??3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《xx省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經理見面洽談，爭取簽訂一件《xx省商標》，承辦費用達萬元以上。做馳名商標與商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。
??4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產權保護做到面，代理費用每月至少達1萬元以上。
??二、制訂學習計劃。
??學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經理給與我支持。
??三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
??積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
??以上，是我對20xx年的個人工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20xx年新的挑戰(zhàn)。
??20xx年，我有著更多的期待，相信自己一定能夠在20xx年取得更大的進步，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個什么都不懂的毛頭小伙到現在很有深度的資深公司業(yè)務員，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中，我還是需要繼續(xù)不斷的努力，相信自己在20xx年一定走的更遠！
基金公司招聘工作計劃篇三
過去的一年，在全體道路交通事故社會救助基金管理中心工作崗位及其部門同仁的共同努力下，在上級領導的正確指揮下，我完美完成了道路交通事故社會救助基金管理中心工作崗位的所有工作任務，這和大家的'努力分不開，正因為有了我們這個優(yōu)秀的道路交通事故社會救助基金管理中心工作團隊，大家相互幫助，通過扎扎實實的努力，才能給2018年的工作畫上了一個完美的句號。因此，在去年的工作總結基礎上結合工作實際，初步制定2018年工作計劃如下：
一、加強宣傳，提高基金管理工作社會知曉度。
xx省道路交通事故社會救助基金管理工作于20xx年7月正式啟動，加上各級財政部門出于擔心基金總量不夠而不敢宣傳，因此導致社會上很少人知道該工作。根據這一情況，該縣十分重視宣傳工作，以便讓更多符合條件的人申報救助，依據《九江市道路交通事故社會救助工作政策匯編》，將法規(guī)、文件等里面的疑難問題制成了“一問一答”形式的宣傳冊，一共印制了500余本，分發(fā)給交警、衛(wèi)生、醫(yī)院等有關部門以及全縣財政系統。
二、擴大范圍，提高救助福利制度覆蓋面。
按照財政部等5部委制定的《機動車道路交通事故社會救助基金管理辦法》和xx省財政廳等部門制定的《xx省機動車道路交通事故社會救助基金管理實施細則》的規(guī)定，真正適合救助的人員并不多，因為機動車的強險繳納情況非常到位，一般不需要啟動救助，但是現在道路交通事故的主角往往是電動車及超標助力車，而使用這些交通工具的人往往比較困難，再加上他們又不需要交強險，由此導致這部分受害者往旆不能得到救治，另外，還有一些單邊事故受害人，既無責任方，又不能享受醫(yī)保政策，也使他們得不到及時救治，這些給社會帶來了一定不和諧現象。經過調研以及借覽外地經驗，已正式對這兩類受害人進行救助，使該救助制度發(fā)揮了更大的作用。
三、簡化程序，確保受害人得到及時救助。
根據《機動車道路交通事故社會救助基金管理辦法》和《xx省機動車道路交通事故社會救助基金管理實施細則》文件規(guī)定，救助基金撥付都需要較長時間，甚至存在受害者出院后救助基金才撥付到位的情況，為了解決這個問題，該縣和醫(yī)院協商一致，根據以往經驗，在醫(yī)院的賬戶存入一筆救助基金，只要是符合救助的受害人就可以一邊動用這筆基金，一邊補辦相關手續(xù)，一個月或一個季度對一次賬，著力保證受害人得到及時救助。
四、靈活掌握，確保受害人得到更多救助。
按照xx省財政廳等部門制定的《xx省機動車道路交通事故社會救助基金管理實施細則》的規(guī)定，我們只對受害人救助72小時，實際上，前72小時的費用很小，醫(yī)院在前72小時基本上對受害人進行消炎，并觀察病情，這樣的救助往往對受害人幫助很小。該縣在借鑒外地經驗的基礎上，決定如下：不需動手術的受害人，采用前72小時救助，需要動手術的，救助時間改為自手術開始72小時。這一決定為解決受害者的困難有著很大的作用，真正體現該政策的救助福利本質。
基金公司招聘工作計劃篇四
以黨的xx屆四中全會精神為指導，繼續(xù)認真依法辦會，依規(guī)運作，認真踐行基金會宗旨。強化基金會內部管理，為把縣教育基金會辦成全省有影響的高規(guī)格的社會慈善機構而奮斗。
二、工作任務。
(一)依法依規(guī)進行基金會換屆，成立新一屆理事會，并上報省民政廳批準備案。
(二)接受省民政廳的評估。力爭基金會評估等級達4a級以上。
(三)迎接省民政廳年檢年審，力爭高質量過關。
(四)動員各方力量，加大籌資力度，年內募資不少于135萬元。一是繼續(xù)與華鑫教育集團合作投資。保證全年投資增值不少于55萬元；二是繼續(xù)宣傳發(fā)動，在全縣學生家長中開展微量募捐，力爭全年不少于35萬元；三是繼續(xù)爭取縣財政捐資，全年不少于25萬元；四是爭取縣教育局捐資，全年不少于10萬元；五是其他募資收入10萬元；六是理事們發(fā)揮主觀能動性，尋找新的募資渠道。
(五)繼續(xù)認真踐行基金會宗旨，開展“獎教獎學，助教助學”活動。一是在預算資金范圍內，以教育局獎勵文件為依據，對優(yōu)秀教師和教育先進單位實行獎勵；二是繼續(xù)開展“愛燭行動”對貧困教師（含退休教師）進行救助；三是繼續(xù)為在校父母雙亡孤兒學生按現行標準發(fā)放在?；旧钯M；四是繼續(xù)組織50歲以上的優(yōu)秀教師去北京或紅色紀念地開展“園丁之家”考察學習活動；五是為教育局組織學生或老師開展公益活動提供一定的資金支持。
(六)加強制度建設，強化基金會內部管理。一是以換屆為契機，依據省、州基金會章程，結合本會實際，對現行基金會章程和。
規(guī)章制度。
進行修訂，使之進一步完善，并強化執(zhí)行力度；二是繼續(xù)堅持公示制度，讓基金會的每一項工作都在陽光下公開、透明地推進。
三、工作措施。
(一)加強基金會理事成員和工作人員的政治學習，強化理事會職能，使每一個理事成員和工作人員以高度的事業(yè)心和責任感努力工作，共同維護基金會社會信譽，管好人民的血汗錢。
(二)依靠縣委、縣政府、縣教育局開展教育基金會工作。
(三)加強宣傳力度，密切與人民群眾的聯系，拓寬與新聞媒體的聯系，積極爭取上級主管部門的支持，進一步營造有利于基金會發(fā)展的輿論氛圍和社會環(huán)境。
基金公司招聘工作計劃篇五
??隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20_度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司20_度招聘計劃。
??一、20_度招聘情況回顧及總結。
??20_度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
??二、20_度崗位需求狀況分析。
??經反復統計與核算，20_崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
??1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20_度招聘崗位信息如下：
??(1)公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等;。
??(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;。
??(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;。
??(4)20_1月計劃招聘總人數：3人左右(銷售人員);。
??2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
??三、20_度招聘需求。
??根據公司20_年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，
??四、人員招聘政策。
??1、招聘原則。
??(1)聘得起的;。
??(2)管得了的;。
??(3)用得好的;。
??(4)留得住的。
??2、選人原則。
??(1)合適偏高;。
??(2)目前公司迫切需要的人才。
??3、招聘方式。
基金公司招聘工作計劃篇六
1、加強學習，提高干部素質。一是抓好學歷培訓，鼓勵社區(qū)工作人員參加上級部門開展的學歷教育活動，提高社區(qū)干部的整體學歷水*，二是深入開展經常性學習，社區(qū)將每周三定為學習日，組織廣大干部集中學習。
2、加強社區(qū)干部管理。一是加強社區(qū)作風建設，教育引導社區(qū)黨員干部樹立群眾觀念，把握群眾路線基本要求，增強廉政意識。
抓好社區(qū)樓院黨支部的建設，開展好群眾路線實踐活動，建立健全樓院黨支部的各項制度和機制，充分發(fā)揮樓院黨支部黨員的先鋒模范帶頭作用，提高樓院黨支部的凝聚力。我社區(qū)的服務大廳目前已經正式啟用，但是還有不完善之處，今年我們將逐步完善服務大廳設施，使之規(guī)范化。
今年社區(qū)將繼續(xù)以建立健全樓宇支部，改善棄管小區(qū)環(huán)境，以建和諧樓院、和諧小區(qū)為突破口，打造明星社區(qū)。爭先創(chuàng)優(yōu)，全力打造國家、省服務水*一流社區(qū)。
（一）黨建工作。
1、充分發(fā)揮社區(qū)黨總支的領導核心作用。
2、切實加強社區(qū)領導班子建設。
3、充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。
基金公司招聘工作計劃篇七
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2013年生產規(guī)模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)。
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計。
倉儲2個(不限)司機1個(男)。
搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術人員1個(男)生產人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)。
采購人員1個(男)會計人員1個(女)。
二、招聘要求及條件。
1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;。
2、精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;。
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;。
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式。
基金公司招聘工作計劃篇八
根據公司***工作的總體要求2008年的工作安排，結合公司科協自身的特點，本年度堅持“培養(yǎng)科技意識，加強科協觀念，鼓勵科技創(chuàng)新，推廣科技成果，弘揚科技文化，活躍科學氣氛，造就科技人才”為宗旨，以科技普及為基礎，科技開發(fā)為中心，科技服務為方向，引導廣大員工開展各項科技活動，以培養(yǎng)和提高員工的自創(chuàng)新能力和動手能力。進一步繁榮企業(yè)文化，增強員工的創(chuàng)新意識，為我公司早日實現“一流民爆公司”的奮斗目標作出努力。新的一年，科協成員必定全身心投入并加倍努力，以全新的想法和創(chuàng)意為每個人實現埋藏在心中的夢想。現將本年度的工作安排如下：
加強科協的自身隊伍建設，建立和完善各項規(guī)章制度，完善科協組織機構，合理調整安排科協內部成員，明確各部門的工作職責和工作范圍，針對性地開展好各自的本職工作。
充分發(fā)揮民主，使科協成員各盡其才，更好的為科協服務，努力提高科協干部的.素質，增強科協的親和力，使科協上下呈現融洽氛圍，“大膽創(chuàng)新，勇于開拓”提高科協活動層次。
科協的發(fā)展在于員工的積極參與，必須加強部門交流合作，以提高科協在廣大員工中的影響力，豐富員工的文化生活。
不定期召開公司科協會議，便于全公司科協工作的開展。
加大宣傳力度，提高活動質量和效果，讓越來越多的員工參與科協活動，讓企業(yè)員工了解科協、關心科協、參與科協、服務科協。
以科協自身宣傳開展科技普及教育，組織課外興趣小組形式為基礎，提高科協在員工中的影響力，逐步樹立科協朝氣蓬勃的形象。
開展富有創(chuàng)新意識的活動，使所搞的活動與專業(yè)緊密相連，從而促進企業(yè)發(fā)展。
與社會實踐、志愿者服務隊等活動結合起來，讓員工自覺為社會服務。
基金公司招聘工作計劃篇九
為了適應公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：
一、公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工者，由部門經理向公司人力資源部提出招聘申請和填寫（用人申請表），并在用人申請中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作內容；經所在序列總監(jiān)簽字確認提交人力資源部。
二、人力資源部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報人力資源總監(jiān)審批，獲準后執(zhí)行招聘c9以上經理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。
四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
五、人力資源部在收齊應聘者資料后，對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求的應聘人員前來面試）。
六、人力資源初步審核合格后與用人部門序列總監(jiān)商定組織復試對應聘人員的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報人力資源總監(jiān)、總裁批準。獲準后，由人力資源部通知受聘者到公司報到進行試用。（試用期均為三個月；試用期薪金按每月薪金80%領?。?。
七、人力資源部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理制度》相關條例執(zhí)行。
八、人力資源部協同用人部門對試用期內的員工進行考核并對試用期滿的員工進行綜合考評（考評辦法參照公司《考勤管理制度》相關條例），將試用期間的員工的考評結果及試用期間的表現情況進行綜合評價，擬定填寫定崗、定級表，報送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。
九、人力資源部負責試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同與五險一金相關手續(xù)的辦理。
十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。
基金公司招聘工作計劃篇十
深入貫徹***的十八大精神，從我校的實際出發(fā)，認真落實縣老科協提出的2013年工作要點，做好科普和諧學校建設，加強自身建設，推動學校各項工作，為建設富強和諧的新寧遠做貢獻。
1、健全基層組織建設。進一步加強組織建設，發(fā)展新會員，聯系老會員，壯大老科協隊伍，使老科協成長為“人員落實、職務落實、業(yè)務落實”的實效組織，并積極開展工作的實體組織，開創(chuàng)嶄新的工作局面。
2、繼續(xù)學習、貫徹、落實上級文件精神，促進我校老科協工作上新臺階，開創(chuàng)新局面。
3、積極配合和參與科技、科協部門開展的科技活動周活動。
4、面向我校離退休教師，認真開展養(yǎng)生、保健活動，舉辦1—2期健康長壽專題講座。
5、根據辦會章程，調整充實理事會班子，有計劃地發(fā)展新會員，增強老科協的活力。積極完成縣老科協分配的工作任務。
6、組織老科協會員認真學習十八大文件，宣傳貫徹十八大精神。
7、開展豐富多彩的文體活動。積極支持學校老年人組織的各項文體活動，并號召老科協會員積極參加，并起骨干作用。不斷豐富學校教師的業(yè)余文化生活。
8、充分發(fā)揮“五老”作用，積極建言獻策，為學校建設增添力量。老科協組織充分挖掘我校的“五老”人才資源，積極采納他們提出的建設性意見和建議，為建設和諧學校貢獻力量。
基金公司招聘工作計劃篇十一
**協在各級***、***府的領導下，在縣科協的支持、幫助和指導下，開拓進取，務實苦干，科教興鎮(zhèn)，為使我鎮(zhèn)的科普工作取得更好的成績，特制訂以下工作計劃：
1、穩(wěn)步發(fā)展北街、山魏等村的蔬菜溫棚，并以此為中心帶動發(fā)展其它村。
2、推廣良種豬培育工作，使農民增收。
3、擴大發(fā)展小雜果的種植面積。
4、擴大發(fā)展食用菌生產區(qū)建設。
科技培訓是提高勞動者素質，加快科技成果轉變?yōu)樯a力的關鍵，鎮(zhèn)***、***府非常重視科協工作，在培訓上，我們做到四個落實：
一是教材落實；
二是陣地落實；
三是學員落實，20xx計劃舉辦各類培訓班150期，技術講座25次，培訓人數3萬多人次，基層干部培訓達98％。
我們繼續(xù)按照“先示范、后推動、重點抓、抓重點”的原則，推動我鎮(zhèn)由傳統農業(yè)向效益農業(yè)、現代農業(yè)，市場農業(yè)的轉變，提高農業(yè)生產綜合效益，在抓好現有科技示范村、示范戶和企業(yè)的同時，積極開展創(chuàng)建科技示范村、示范戶和示范企業(yè)的活動，推動全鎮(zhèn)科學技術的普及和應用。20xx年，先進適用技術普及率達85％，農作物良種覆蓋率達98％以上。
20xx們計劃引進科技人才40人，農業(yè)師4人，工程師6人，指導全鎮(zhèn)果園、蔬菜大棚，翻砂鑄造和木材加工，使我鎮(zhèn)的企業(yè)名聲響譽省內外，種植、養(yǎng)殖、加工業(yè)取得新突破。同時，我們建立社會組織8個，以鎮(zhèn)綜合開發(fā)公司為龍頭，以村級服務組織為龍身，帶動全鎮(zhèn)農業(yè)經濟滾動發(fā)展，切實解決農戶的產前、產中、產后服務。
基金公司招聘工作計劃篇十二
1．認真籌備組織好蘭州市科協科技論壇。要緊緊圍繞市委、市***府的中心工作，作好選題，使論壇辦出特色，辦出成效，當好參謀。
2．組織好蘭州市科協第××屆自然科學優(yōu)秀學術論文、先進集體、先進個人評選活動。各學會要按照《關于開展××市科協第××屆自然科學優(yōu)秀學術論文評選活動的通知》精神，廣泛發(fā)動組織，認真做好論文的征集和評選工作。在評選活動中，各學會要遵守科學道德規(guī)范，倡導良好學風，反對學術不端行為，堅決抵制不良因素對學術建設的影響。
3．組織好“千廠千會協作行動”項目評選活動，完成項目立項30項。
4．打造學會自身的品牌活動。各學會要充分發(fā)揮本學科的資源優(yōu)勢，精心策劃組織，吸引更多符合社會需求、能夠吸引會員參加的學會活動，打造具有專業(yè)特色的學會品牌活動，增強服務會員、服務社會的能力。
5．發(fā)揮智力優(yōu)勢開展科普工作。各學會要認真貫徹落實《××市全民科學素質行動計劃綱要實施方案》，發(fā)揮知識密集、人才薈萃的優(yōu)勢，組織開展不同內容多種形式的科普活動，為提高我市公眾科學文化素養(yǎng)、建設和諧蘭州做出努力。
20××年，××市科協要進一步強化對學會工作的服務意識，健全工作制度，提高管理水平。要把對所屬學會的指導和服務擺在市科協工作的重要位置，把學會的主要工作和重大活動納入市科協工作的重要議事日程，“組織、推動、協調、指導”學會開展工作。
一是堅持各項工作制度的執(zhí)行。要堅持學會重大工作和活動事前報告制度，學會換屆改選及重要事項報批制度、學會年度工作考核等工作制度。努力做到學會管理工作規(guī)范化、科學化和制度化。積極探索學會分類管理新模式，有效進行分類指導，促進學會健康穩(wěn)步發(fā)展。
二是優(yōu)化學會結構，推動學會的調整與重組，引導學會向學科綜合和直接服務經濟建設的方向發(fā)展。對少數長期不活動，機構人員不健全的學會進行撤并、重組或者會同民***部門實施注銷。
三是擇優(yōu)支持學會活動精品項目。對學會有特色、有影響力的學術交流、科學普及等活動加大支持力度，為學會活動的繁榮創(chuàng)造更加有利的條件。
三、以人為本，民主辦會，增強學會的凝聚力和影響力。
一是堅持民主辦會，和諧辦會。各學會要按照《社團管理條例》和各自《章程》的規(guī)定，建立健全學會的理事會工作制度、秘書長工作制度、財務（資產）管理制度、會員入退會制度、會費收繳制度、活動管理制度等各項規(guī)章制度，逐步形成規(guī)范、有序、高效的學會工作機制。
基金公司招聘工作計劃篇十三
2018年，市社保局將繼續(xù)立足保障民生，不斷創(chuàng)新經辦模式、拓展服務渠道，充分利用現有的行政服務資源，充分凝聚社會力量，不斷提升社保經辦效能、豐富社保服務內涵，進一步實現社會保險便民利民惠民。
在2017年完成業(yè)務流程標準化梳理的基礎上，本著以人為本、精簡流程、制度約束、量化考核的指導思想，按照業(yè)務流程標準化、審核過程菜單化、業(yè)務考核數據化的要求，以建設智慧社保、深度優(yōu)化服務為主線，以同城通辦為目標，根據業(yè)務經辦實際需求，全方位對接信息系統重構。依托技術手段和信息平臺，實現經辦有標準、服務有銜接、窗口可復制，全面推行社保經辦業(yè)務的標準化、規(guī)范化，完成社保經辦標準化建設從理論到實踐的轉化，更好地兌現服務承諾、推進同城通辦。
一是優(yōu)化改造醫(yī)療保險結算系統及建立醫(yī)療監(jiān)管系統。提高我局與兩定醫(yī)藥機構的結算效率，同時建立醫(yī)療監(jiān)管信息系統，實現對參保人異常就醫(yī)行為的事前監(jiān)管、事中預警、事后分析，提升監(jiān)管效率、保障醫(yī)?；鸢踩?BR> 二是推廣新媒體平臺在社保經辦服務中的應用。與信息中心共同推進社保微信系統的建設，預計在2015年底前完成微信平臺開發(fā)準備工作、定制咨詢、郵政代辦預約、社保查詢、部分業(yè)務辦理等系統開發(fā)。同時增強微信、微博、移動客戶端等新媒介的應用。
三是搭建社保基金自助收支信息系統。委托商業(yè)銀行、銀聯搭建個人繳費系統平臺，通過銀聯聯網支付，實現個人參保繳費。與銀行機構合作，在社保金融自助終端實現少兒醫(yī)保和靈活就業(yè)人員個人繳費。同時開發(fā)手機版?zhèn)€人服務網頁，推動社保業(yè)務自助辦理。
四是通過“互聯網+”實現社保無紙化經辦。開發(fā)社保業(yè)務網上一站式受理系統。通過電子掃描、手機移動端攝像等方式，獲取相關材料信息并準確上傳，實現遠程受理、全程網上流轉辦理，辦理結果及文書等實現無紙化推送。
五是改造企業(yè)網上申報系統。充分利用市信息管理部門認可的數字認證證書，將現有的網上申報系統改造為社會保險業(yè)務一體化、系統化辦理系統。
六是優(yōu)化生存驗證方式。將現有的指紋驗證向三維動態(tài)生物特征識別改造升級，實現遠程生存驗證，同時拓展到醫(yī)療保險領域的應用，將生物特征識別程序前置于定點醫(yī)療機構接診環(huán)節(jié)，防范患者冒卡就診。
七是打造信息平臺實現“移動執(zhí)法”。進一步完善現有稽核信息系統功能，在優(yōu)化操作、提升性能的基礎上，打造手機app信息平臺，對接社?；诵畔⑾到y，初步計劃在手機移動端實現參保信息查詢，后期計劃有序拓展稽核執(zhí)法功能，逐步實現“互聯網+社?；艘苿訄?zhí)法”。
八是繼續(xù)推進社保與政府職能部門、金融機構的信息共享。加強與法院、公安、教育、民政、銀行等部門信息共享機制的建設，通過信息自動校驗和實時比對，共同提高各相關部門的辦事效率，進一步便民。
一是拓展金融社保自助服務終端功能。增加個人自助繳費、信息修改、指紋驗證、金融社會保障卡實時自助申辦、重特大補充保險購買等功能，多層次拓展終端服務功能。
二是轉變社會保險管理服務模式。進一步完善郵政協作系統，開發(fā)金融機構、商業(yè)保險機構、住房公積金中心等協作系統，研究將社會保險關系轉移、醫(yī)療保險市外就診報銷、生育津貼申領、生育醫(yī)療費報銷、少兒醫(yī)保參保等業(yè)務委托相應的機構辦理，利用其強大的網絡優(yōu)勢，最大程度方便參保人就近辦理、快捷辦理，同時也緩解社保服務窗口資源不足與日益增長的社保服務需求直接的矛盾。
原養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險處上移至市人社局后各項業(yè)務工作的銜接，促進業(yè)務經辦與政策研究無縫對接。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革及年金等各項工作的落實。
經濟發(fā)展對產業(yè)轉型升級的影響，以及經濟社會發(fā)展新常態(tài)下，社會保險經辦面臨的各項挑戰(zhàn)，充分做好應對準備。
持續(xù)抓好隊伍建設打造作風硬、專業(yè)強、素質好的社保隊伍為民生重任保駕護航。
基金公司招聘工作計劃篇十四
2018年上半年區(qū)科協緊緊圍繞區(qū)委的決策部署和區(qū)***府的中心工作，以“全國科普示范區(qū)”為抓手、舉全會之力、勤奮工作，各項工作按預定計劃完成任務。在科普惠農興村計劃中，我區(qū)有兩個單位獲得全國先進單位，獲得上級獎補資金20萬元;在青少年創(chuàng)新大賽中，我區(qū)獲得自治區(qū)二等獎兩3項、三等獎17項的好成績。
(一)開展送溫暖送慰問活動。
我會積極貫徹執(zhí)行***的關注民生、改善民生的重要舉措，春節(jié)和重陽節(jié)，分別走訪慰問了掛點社區(qū)困難戶、困難***員和單位退休老干部、單位困難***員，送上慰問金合計3000元，為他們籌備曖冬。在“送溫暖”的同時，我會更加注重“送精神食糧”，為部份在創(chuàng)業(yè)過程中失敗的困難群眾及下崗工人送上寒冬的溫暖慰問，耐心與他們交談，了解他們目前的困難情況，宣傳了最近出臺的與其切身利益關系較大的***策、法規(guī)，并為貧困戶提供了急切需要的致富信息和實用技術書籍，鼓勵他們重新振作起來，盡快走上致富的道路。
(二)深化群團改革工作。2017年12月25日，^v^港北區(qū)委員會辦公室關于印發(fā)《港北區(qū)科協系統深化改革實施方案》的通知。
1、健全完善全區(qū)科協組織建設。一是企業(yè)科協組織建設。2018年1月15日成立了貴港市鴻豐米業(yè)有限公司科學技術協會;二是積極推進農技協建設。2018年4月28日成立了貴港市港北區(qū)雨生現代農業(yè)種植協會。
(三)組織開展豐富多彩的科技活動。
1、加強青少年科普宣傳。一是開展科普進校園活動3次，向青少年宣傳食品安全、節(jié)約糧食和開展預防“一氧化碳中毒”等安全事故知識科普宣傳，發(fā)放5000份宣傳資料;二是在全區(qū)開展“快樂科普校園行”活動和“流動科技館”活動;全區(qū)各中小學生20000多人次參觀流動科技館活動，同學們通過親身的自***作，自我感受，啟發(fā)了他們學會用科學精神去思考、用科學知識去分析、用科學方法去解決問題的能力，同時培養(yǎng)了學生的科技興趣，增強學生的創(chuàng)新意識，強化學生的創(chuàng)新精神。
我區(qū)獲得我區(qū)獲得自治區(qū)二等獎兩3項、三等獎17項的好成績，
獲獎數量占了貴港的絕大部分。
基金公司招聘工作計劃篇十五
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現于20__年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠利益。
二、招聘目標。
1、根據20__年公司人力資源管理人員結構總結報告為20__年招聘必要的人員。
2、為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作。
3、招聘一批現下企業(yè)所需要的人才，填補空缺。
4、適應機構調整時人員流動的需要。
5、將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。
三、招聘原則。
2、競爭平等原則。
3、擇優(yōu)錄取原則。
四、招聘內容。
1、招聘方式。
（1）內部招聘：檔案法，推薦法，布告法。
基金公司招聘工作計劃篇一
根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20__年人才招聘計劃。
一、招聘人數及工種。
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20__年生產規(guī)模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)。
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計。
__部門__工男(__)、女(__)__人。
__部門__工女(__)__人。
__部門__工男(5__)、女(__)__人。
總計男(__)、女(__)__人。
二、招聘要求及條件。
1、初中/高中/本科以上文化，年齡__-__周歲;。
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏;。
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式。
基金公司招聘工作計劃篇二
??現在我已經在公司擔任業(yè)務員有四年的時間了?？梢哉f我是公司數得著的老業(yè)務員之一，也是對公司的發(fā)展有一定貢獻了?，F在20xx年將結束，我想在歲末的時候就我一年的工作做一下總結，也對自己的工作提前寫下了20xx年業(yè)務員工作計劃樣本，讓自己在假期中能夠安穩(wěn)的度過，也讓自己能夠及時的認識到當前的形勢，希望不會讓自己失望！
??轉眼間又要進入新的一年20xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。出來工作已過4個年頭，家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
??一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。
??公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協助。作為公司一名老業(yè)務人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。
??1、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā)，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況。
??3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，帶來的無限商機，給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《xx省商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā)，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經理見面洽談，爭取簽訂一件《xx省商標》，承辦費用達萬元以上。做馳名商標與商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經常性聯系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。
??4、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產權保護做到面，代理費用每月至少達1萬元以上。
??二、制訂學習計劃。
??學習，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，在這方面還希望業(yè)務經理給與我支持。
??三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
??積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
??以上，是我對20xx年的個人工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業(yè)務開展工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20xx年新的挑戰(zhàn)。
??20xx年，我有著更多的期待，相信自己一定能夠在20xx年取得更大的進步，自己就是這樣一年一年的走過來的，從一個什么都不懂的毛頭小伙到現在很有深度的資深公司業(yè)務員，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中，我還是需要繼續(xù)不斷的努力，相信自己在20xx年一定走的更遠！
基金公司招聘工作計劃篇三
過去的一年，在全體道路交通事故社會救助基金管理中心工作崗位及其部門同仁的共同努力下，在上級領導的正確指揮下，我完美完成了道路交通事故社會救助基金管理中心工作崗位的所有工作任務，這和大家的'努力分不開，正因為有了我們這個優(yōu)秀的道路交通事故社會救助基金管理中心工作團隊，大家相互幫助，通過扎扎實實的努力，才能給2018年的工作畫上了一個完美的句號。因此，在去年的工作總結基礎上結合工作實際，初步制定2018年工作計劃如下：
一、加強宣傳，提高基金管理工作社會知曉度。
xx省道路交通事故社會救助基金管理工作于20xx年7月正式啟動，加上各級財政部門出于擔心基金總量不夠而不敢宣傳，因此導致社會上很少人知道該工作。根據這一情況，該縣十分重視宣傳工作，以便讓更多符合條件的人申報救助，依據《九江市道路交通事故社會救助工作政策匯編》，將法規(guī)、文件等里面的疑難問題制成了“一問一答”形式的宣傳冊，一共印制了500余本，分發(fā)給交警、衛(wèi)生、醫(yī)院等有關部門以及全縣財政系統。
二、擴大范圍，提高救助福利制度覆蓋面。
按照財政部等5部委制定的《機動車道路交通事故社會救助基金管理辦法》和xx省財政廳等部門制定的《xx省機動車道路交通事故社會救助基金管理實施細則》的規(guī)定，真正適合救助的人員并不多，因為機動車的強險繳納情況非常到位，一般不需要啟動救助，但是現在道路交通事故的主角往往是電動車及超標助力車，而使用這些交通工具的人往往比較困難，再加上他們又不需要交強險，由此導致這部分受害者往旆不能得到救治，另外，還有一些單邊事故受害人，既無責任方，又不能享受醫(yī)保政策，也使他們得不到及時救治，這些給社會帶來了一定不和諧現象。經過調研以及借覽外地經驗，已正式對這兩類受害人進行救助，使該救助制度發(fā)揮了更大的作用。
三、簡化程序，確保受害人得到及時救助。
根據《機動車道路交通事故社會救助基金管理辦法》和《xx省機動車道路交通事故社會救助基金管理實施細則》文件規(guī)定，救助基金撥付都需要較長時間，甚至存在受害者出院后救助基金才撥付到位的情況，為了解決這個問題，該縣和醫(yī)院協商一致，根據以往經驗，在醫(yī)院的賬戶存入一筆救助基金，只要是符合救助的受害人就可以一邊動用這筆基金，一邊補辦相關手續(xù)，一個月或一個季度對一次賬，著力保證受害人得到及時救助。
四、靈活掌握，確保受害人得到更多救助。
按照xx省財政廳等部門制定的《xx省機動車道路交通事故社會救助基金管理實施細則》的規(guī)定，我們只對受害人救助72小時，實際上，前72小時的費用很小，醫(yī)院在前72小時基本上對受害人進行消炎，并觀察病情，這樣的救助往往對受害人幫助很小。該縣在借鑒外地經驗的基礎上，決定如下：不需動手術的受害人，采用前72小時救助，需要動手術的，救助時間改為自手術開始72小時。這一決定為解決受害者的困難有著很大的作用，真正體現該政策的救助福利本質。
基金公司招聘工作計劃篇四
以黨的xx屆四中全會精神為指導，繼續(xù)認真依法辦會，依規(guī)運作，認真踐行基金會宗旨。強化基金會內部管理，為把縣教育基金會辦成全省有影響的高規(guī)格的社會慈善機構而奮斗。
二、工作任務。
(一)依法依規(guī)進行基金會換屆，成立新一屆理事會，并上報省民政廳批準備案。
(二)接受省民政廳的評估。力爭基金會評估等級達4a級以上。
(三)迎接省民政廳年檢年審，力爭高質量過關。
(四)動員各方力量，加大籌資力度，年內募資不少于135萬元。一是繼續(xù)與華鑫教育集團合作投資。保證全年投資增值不少于55萬元；二是繼續(xù)宣傳發(fā)動，在全縣學生家長中開展微量募捐，力爭全年不少于35萬元；三是繼續(xù)爭取縣財政捐資，全年不少于25萬元；四是爭取縣教育局捐資，全年不少于10萬元；五是其他募資收入10萬元；六是理事們發(fā)揮主觀能動性，尋找新的募資渠道。
(五)繼續(xù)認真踐行基金會宗旨，開展“獎教獎學，助教助學”活動。一是在預算資金范圍內，以教育局獎勵文件為依據，對優(yōu)秀教師和教育先進單位實行獎勵；二是繼續(xù)開展“愛燭行動”對貧困教師（含退休教師）進行救助；三是繼續(xù)為在校父母雙亡孤兒學生按現行標準發(fā)放在?；旧钯M；四是繼續(xù)組織50歲以上的優(yōu)秀教師去北京或紅色紀念地開展“園丁之家”考察學習活動；五是為教育局組織學生或老師開展公益活動提供一定的資金支持。
(六)加強制度建設，強化基金會內部管理。一是以換屆為契機，依據省、州基金會章程，結合本會實際，對現行基金會章程和。
規(guī)章制度。
進行修訂，使之進一步完善，并強化執(zhí)行力度；二是繼續(xù)堅持公示制度，讓基金會的每一項工作都在陽光下公開、透明地推進。
三、工作措施。
(一)加強基金會理事成員和工作人員的政治學習，強化理事會職能，使每一個理事成員和工作人員以高度的事業(yè)心和責任感努力工作，共同維護基金會社會信譽，管好人民的血汗錢。
(二)依靠縣委、縣政府、縣教育局開展教育基金會工作。
(三)加強宣傳力度，密切與人民群眾的聯系，拓寬與新聞媒體的聯系，積極爭取上級主管部門的支持，進一步營造有利于基金會發(fā)展的輿論氛圍和社會環(huán)境。
基金公司招聘工作計劃篇五
??隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20_度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司20_度招聘計劃。
??一、20_度招聘情況回顧及總結。
??20_度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。
??二、20_度崗位需求狀況分析。
??經反復統計與核算，20_崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
??1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20_度招聘崗位信息如下：
??(1)公司高管包括：執(zhí)行總經理、運營副總等;。
??(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;。
??(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;。
??(4)20_1月計劃招聘總人數：3人左右(銷售人員);。
??2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
??三、20_度招聘需求。
??根據公司20_年度經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，
??四、人員招聘政策。
??1、招聘原則。
??(1)聘得起的;。
??(2)管得了的;。
??(3)用得好的;。
??(4)留得住的。
??2、選人原則。
??(1)合適偏高;。
??(2)目前公司迫切需要的人才。
??3、招聘方式。
基金公司招聘工作計劃篇六
1、加強學習，提高干部素質。一是抓好學歷培訓，鼓勵社區(qū)工作人員參加上級部門開展的學歷教育活動，提高社區(qū)干部的整體學歷水*，二是深入開展經常性學習，社區(qū)將每周三定為學習日，組織廣大干部集中學習。
2、加強社區(qū)干部管理。一是加強社區(qū)作風建設，教育引導社區(qū)黨員干部樹立群眾觀念，把握群眾路線基本要求，增強廉政意識。
抓好社區(qū)樓院黨支部的建設，開展好群眾路線實踐活動，建立健全樓院黨支部的各項制度和機制，充分發(fā)揮樓院黨支部黨員的先鋒模范帶頭作用，提高樓院黨支部的凝聚力。我社區(qū)的服務大廳目前已經正式啟用，但是還有不完善之處，今年我們將逐步完善服務大廳設施，使之規(guī)范化。
今年社區(qū)將繼續(xù)以建立健全樓宇支部，改善棄管小區(qū)環(huán)境，以建和諧樓院、和諧小區(qū)為突破口，打造明星社區(qū)。爭先創(chuàng)優(yōu)，全力打造國家、省服務水*一流社區(qū)。
（一）黨建工作。
1、充分發(fā)揮社區(qū)黨總支的領導核心作用。
2、切實加強社區(qū)領導班子建設。
3、充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。
基金公司招聘工作計劃篇七
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2013年生產規(guī)模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)。
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計。
倉儲2個(不限)司機1個(男)。
搬運工1個(男)銷售人員1個(不限)技術人員1個(男)生產人員1個(男)市場人員1個(不限)出納1個(女)。
采購人員1個(男)會計人員1個(女)。
二、招聘要求及條件。
1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上;。
2、精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程;。
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;。
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式。
基金公司招聘工作計劃篇八
根據公司***工作的總體要求2008年的工作安排，結合公司科協自身的特點，本年度堅持“培養(yǎng)科技意識，加強科協觀念，鼓勵科技創(chuàng)新，推廣科技成果，弘揚科技文化，活躍科學氣氛，造就科技人才”為宗旨，以科技普及為基礎，科技開發(fā)為中心，科技服務為方向，引導廣大員工開展各項科技活動，以培養(yǎng)和提高員工的自創(chuàng)新能力和動手能力。進一步繁榮企業(yè)文化，增強員工的創(chuàng)新意識，為我公司早日實現“一流民爆公司”的奮斗目標作出努力。新的一年，科協成員必定全身心投入并加倍努力，以全新的想法和創(chuàng)意為每個人實現埋藏在心中的夢想。現將本年度的工作安排如下：
加強科協的自身隊伍建設，建立和完善各項規(guī)章制度，完善科協組織機構，合理調整安排科協內部成員，明確各部門的工作職責和工作范圍，針對性地開展好各自的本職工作。
充分發(fā)揮民主，使科協成員各盡其才，更好的為科協服務，努力提高科協干部的.素質，增強科協的親和力，使科協上下呈現融洽氛圍，“大膽創(chuàng)新，勇于開拓”提高科協活動層次。
科協的發(fā)展在于員工的積極參與，必須加強部門交流合作，以提高科協在廣大員工中的影響力，豐富員工的文化生活。
不定期召開公司科協會議，便于全公司科協工作的開展。
加大宣傳力度，提高活動質量和效果，讓越來越多的員工參與科協活動，讓企業(yè)員工了解科協、關心科協、參與科協、服務科協。
以科協自身宣傳開展科技普及教育，組織課外興趣小組形式為基礎，提高科協在員工中的影響力，逐步樹立科協朝氣蓬勃的形象。
開展富有創(chuàng)新意識的活動，使所搞的活動與專業(yè)緊密相連，從而促進企業(yè)發(fā)展。
與社會實踐、志愿者服務隊等活動結合起來，讓員工自覺為社會服務。
基金公司招聘工作計劃篇九
為了適應公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負責的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：
一、公司各部門因業(yè)務需求，需要招聘員工者，由部門經理向公司人力資源部提出招聘申請和填寫（用人申請表），并在用人申請中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數量、招聘條件（包括應聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經歷年限等）、受聘人員主要工作內容；經所在序列總監(jiān)簽字確認提交人力資源部。
二、人力資源部接收到申請后，根據各部門招聘申請，結合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報人力資源總監(jiān)審批，獲準后執(zhí)行招聘c9以上經理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。
四、參加應聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
五、人力資源部在收齊應聘者資料后，對應聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應提前通知筆試成績合格或達到要求的應聘人員前來面試）。
六、人力資源初步審核合格后與用人部門序列總監(jiān)商定組織復試對應聘人員的專業(yè)素質、業(yè)務能力以及綜合素質進行綜合分析并對應聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門負責將面試結果及擬定錄用人員資料匯總后報人力資源總監(jiān)、總裁批準。獲準后，由人力資源部通知受聘者到公司報到進行試用。（試用期均為三個月；試用期薪金按每月薪金80%領?。?。
七、人力資源部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理制度》相關條例執(zhí)行。
八、人力資源部協同用人部門對試用期內的員工進行考核并對試用期滿的員工進行綜合考評（考評辦法參照公司《考勤管理制度》相關條例），將試用期間的員工的考評結果及試用期間的表現情況進行綜合評價，擬定填寫定崗、定級表，報送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。
九、人力資源部負責試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同與五險一金相關手續(xù)的辦理。
十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。
基金公司招聘工作計劃篇十
深入貫徹***的十八大精神，從我校的實際出發(fā)，認真落實縣老科協提出的2013年工作要點，做好科普和諧學校建設，加強自身建設，推動學校各項工作，為建設富強和諧的新寧遠做貢獻。
1、健全基層組織建設。進一步加強組織建設，發(fā)展新會員，聯系老會員，壯大老科協隊伍，使老科協成長為“人員落實、職務落實、業(yè)務落實”的實效組織，并積極開展工作的實體組織，開創(chuàng)嶄新的工作局面。
2、繼續(xù)學習、貫徹、落實上級文件精神，促進我校老科協工作上新臺階，開創(chuàng)新局面。
3、積極配合和參與科技、科協部門開展的科技活動周活動。
4、面向我校離退休教師，認真開展養(yǎng)生、保健活動，舉辦1—2期健康長壽專題講座。
5、根據辦會章程，調整充實理事會班子，有計劃地發(fā)展新會員，增強老科協的活力。積極完成縣老科協分配的工作任務。
6、組織老科協會員認真學習十八大文件，宣傳貫徹十八大精神。
7、開展豐富多彩的文體活動。積極支持學校老年人組織的各項文體活動，并號召老科協會員積極參加，并起骨干作用。不斷豐富學校教師的業(yè)余文化生活。
8、充分發(fā)揮“五老”作用，積極建言獻策，為學校建設增添力量。老科協組織充分挖掘我校的“五老”人才資源，積極采納他們提出的建設性意見和建議，為建設和諧學校貢獻力量。
基金公司招聘工作計劃篇十一
**協在各級***、***府的領導下，在縣科協的支持、幫助和指導下，開拓進取，務實苦干，科教興鎮(zhèn)，為使我鎮(zhèn)的科普工作取得更好的成績，特制訂以下工作計劃：
1、穩(wěn)步發(fā)展北街、山魏等村的蔬菜溫棚，并以此為中心帶動發(fā)展其它村。
2、推廣良種豬培育工作，使農民增收。
3、擴大發(fā)展小雜果的種植面積。
4、擴大發(fā)展食用菌生產區(qū)建設。
科技培訓是提高勞動者素質，加快科技成果轉變?yōu)樯a力的關鍵，鎮(zhèn)***、***府非常重視科協工作，在培訓上，我們做到四個落實：
一是教材落實；
二是陣地落實；
三是學員落實，20xx計劃舉辦各類培訓班150期，技術講座25次，培訓人數3萬多人次，基層干部培訓達98％。
我們繼續(xù)按照“先示范、后推動、重點抓、抓重點”的原則，推動我鎮(zhèn)由傳統農業(yè)向效益農業(yè)、現代農業(yè)，市場農業(yè)的轉變，提高農業(yè)生產綜合效益，在抓好現有科技示范村、示范戶和企業(yè)的同時，積極開展創(chuàng)建科技示范村、示范戶和示范企業(yè)的活動，推動全鎮(zhèn)科學技術的普及和應用。20xx年，先進適用技術普及率達85％，農作物良種覆蓋率達98％以上。
20xx們計劃引進科技人才40人，農業(yè)師4人，工程師6人，指導全鎮(zhèn)果園、蔬菜大棚，翻砂鑄造和木材加工，使我鎮(zhèn)的企業(yè)名聲響譽省內外，種植、養(yǎng)殖、加工業(yè)取得新突破。同時，我們建立社會組織8個，以鎮(zhèn)綜合開發(fā)公司為龍頭，以村級服務組織為龍身，帶動全鎮(zhèn)農業(yè)經濟滾動發(fā)展，切實解決農戶的產前、產中、產后服務。
基金公司招聘工作計劃篇十二
1．認真籌備組織好蘭州市科協科技論壇。要緊緊圍繞市委、市***府的中心工作，作好選題，使論壇辦出特色，辦出成效，當好參謀。
2．組織好蘭州市科協第××屆自然科學優(yōu)秀學術論文、先進集體、先進個人評選活動。各學會要按照《關于開展××市科協第××屆自然科學優(yōu)秀學術論文評選活動的通知》精神，廣泛發(fā)動組織，認真做好論文的征集和評選工作。在評選活動中，各學會要遵守科學道德規(guī)范，倡導良好學風，反對學術不端行為，堅決抵制不良因素對學術建設的影響。
3．組織好“千廠千會協作行動”項目評選活動，完成項目立項30項。
4．打造學會自身的品牌活動。各學會要充分發(fā)揮本學科的資源優(yōu)勢，精心策劃組織，吸引更多符合社會需求、能夠吸引會員參加的學會活動，打造具有專業(yè)特色的學會品牌活動，增強服務會員、服務社會的能力。
5．發(fā)揮智力優(yōu)勢開展科普工作。各學會要認真貫徹落實《××市全民科學素質行動計劃綱要實施方案》，發(fā)揮知識密集、人才薈萃的優(yōu)勢，組織開展不同內容多種形式的科普活動，為提高我市公眾科學文化素養(yǎng)、建設和諧蘭州做出努力。
20××年，××市科協要進一步強化對學會工作的服務意識，健全工作制度，提高管理水平。要把對所屬學會的指導和服務擺在市科協工作的重要位置，把學會的主要工作和重大活動納入市科協工作的重要議事日程，“組織、推動、協調、指導”學會開展工作。
一是堅持各項工作制度的執(zhí)行。要堅持學會重大工作和活動事前報告制度，學會換屆改選及重要事項報批制度、學會年度工作考核等工作制度。努力做到學會管理工作規(guī)范化、科學化和制度化。積極探索學會分類管理新模式，有效進行分類指導，促進學會健康穩(wěn)步發(fā)展。
二是優(yōu)化學會結構，推動學會的調整與重組，引導學會向學科綜合和直接服務經濟建設的方向發(fā)展。對少數長期不活動，機構人員不健全的學會進行撤并、重組或者會同民***部門實施注銷。
三是擇優(yōu)支持學會活動精品項目。對學會有特色、有影響力的學術交流、科學普及等活動加大支持力度，為學會活動的繁榮創(chuàng)造更加有利的條件。
三、以人為本，民主辦會，增強學會的凝聚力和影響力。
一是堅持民主辦會，和諧辦會。各學會要按照《社團管理條例》和各自《章程》的規(guī)定，建立健全學會的理事會工作制度、秘書長工作制度、財務（資產）管理制度、會員入退會制度、會費收繳制度、活動管理制度等各項規(guī)章制度，逐步形成規(guī)范、有序、高效的學會工作機制。
基金公司招聘工作計劃篇十三
2018年，市社保局將繼續(xù)立足保障民生，不斷創(chuàng)新經辦模式、拓展服務渠道，充分利用現有的行政服務資源，充分凝聚社會力量，不斷提升社保經辦效能、豐富社保服務內涵，進一步實現社會保險便民利民惠民。
在2017年完成業(yè)務流程標準化梳理的基礎上，本著以人為本、精簡流程、制度約束、量化考核的指導思想，按照業(yè)務流程標準化、審核過程菜單化、業(yè)務考核數據化的要求，以建設智慧社保、深度優(yōu)化服務為主線，以同城通辦為目標，根據業(yè)務經辦實際需求，全方位對接信息系統重構。依托技術手段和信息平臺，實現經辦有標準、服務有銜接、窗口可復制，全面推行社保經辦業(yè)務的標準化、規(guī)范化，完成社保經辦標準化建設從理論到實踐的轉化，更好地兌現服務承諾、推進同城通辦。
一是優(yōu)化改造醫(yī)療保險結算系統及建立醫(yī)療監(jiān)管系統。提高我局與兩定醫(yī)藥機構的結算效率，同時建立醫(yī)療監(jiān)管信息系統，實現對參保人異常就醫(yī)行為的事前監(jiān)管、事中預警、事后分析，提升監(jiān)管效率、保障醫(yī)?；鸢踩?BR> 二是推廣新媒體平臺在社保經辦服務中的應用。與信息中心共同推進社保微信系統的建設，預計在2015年底前完成微信平臺開發(fā)準備工作、定制咨詢、郵政代辦預約、社保查詢、部分業(yè)務辦理等系統開發(fā)。同時增強微信、微博、移動客戶端等新媒介的應用。
三是搭建社保基金自助收支信息系統。委托商業(yè)銀行、銀聯搭建個人繳費系統平臺，通過銀聯聯網支付，實現個人參保繳費。與銀行機構合作，在社保金融自助終端實現少兒醫(yī)保和靈活就業(yè)人員個人繳費。同時開發(fā)手機版?zhèn)€人服務網頁，推動社保業(yè)務自助辦理。
四是通過“互聯網+”實現社保無紙化經辦。開發(fā)社保業(yè)務網上一站式受理系統。通過電子掃描、手機移動端攝像等方式，獲取相關材料信息并準確上傳，實現遠程受理、全程網上流轉辦理，辦理結果及文書等實現無紙化推送。
五是改造企業(yè)網上申報系統。充分利用市信息管理部門認可的數字認證證書，將現有的網上申報系統改造為社會保險業(yè)務一體化、系統化辦理系統。
六是優(yōu)化生存驗證方式。將現有的指紋驗證向三維動態(tài)生物特征識別改造升級，實現遠程生存驗證，同時拓展到醫(yī)療保險領域的應用，將生物特征識別程序前置于定點醫(yī)療機構接診環(huán)節(jié)，防范患者冒卡就診。
七是打造信息平臺實現“移動執(zhí)法”。進一步完善現有稽核信息系統功能，在優(yōu)化操作、提升性能的基礎上，打造手機app信息平臺，對接社?；诵畔⑾到y，初步計劃在手機移動端實現參保信息查詢，后期計劃有序拓展稽核執(zhí)法功能，逐步實現“互聯網+社?；艘苿訄?zhí)法”。
八是繼續(xù)推進社保與政府職能部門、金融機構的信息共享。加強與法院、公安、教育、民政、銀行等部門信息共享機制的建設，通過信息自動校驗和實時比對，共同提高各相關部門的辦事效率，進一步便民。
一是拓展金融社保自助服務終端功能。增加個人自助繳費、信息修改、指紋驗證、金融社會保障卡實時自助申辦、重特大補充保險購買等功能，多層次拓展終端服務功能。
二是轉變社會保險管理服務模式。進一步完善郵政協作系統，開發(fā)金融機構、商業(yè)保險機構、住房公積金中心等協作系統，研究將社會保險關系轉移、醫(yī)療保險市外就診報銷、生育津貼申領、生育醫(yī)療費報銷、少兒醫(yī)保參保等業(yè)務委托相應的機構辦理，利用其強大的網絡優(yōu)勢，最大程度方便參保人就近辦理、快捷辦理，同時也緩解社保服務窗口資源不足與日益增長的社保服務需求直接的矛盾。
原養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險處上移至市人社局后各項業(yè)務工作的銜接，促進業(yè)務經辦與政策研究無縫對接。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革及年金等各項工作的落實。
經濟發(fā)展對產業(yè)轉型升級的影響，以及經濟社會發(fā)展新常態(tài)下，社會保險經辦面臨的各項挑戰(zhàn)，充分做好應對準備。
持續(xù)抓好隊伍建設打造作風硬、專業(yè)強、素質好的社保隊伍為民生重任保駕護航。
基金公司招聘工作計劃篇十四
2018年上半年區(qū)科協緊緊圍繞區(qū)委的決策部署和區(qū)***府的中心工作，以“全國科普示范區(qū)”為抓手、舉全會之力、勤奮工作，各項工作按預定計劃完成任務。在科普惠農興村計劃中，我區(qū)有兩個單位獲得全國先進單位，獲得上級獎補資金20萬元;在青少年創(chuàng)新大賽中，我區(qū)獲得自治區(qū)二等獎兩3項、三等獎17項的好成績。
(一)開展送溫暖送慰問活動。
我會積極貫徹執(zhí)行***的關注民生、改善民生的重要舉措，春節(jié)和重陽節(jié)，分別走訪慰問了掛點社區(qū)困難戶、困難***員和單位退休老干部、單位困難***員，送上慰問金合計3000元，為他們籌備曖冬。在“送溫暖”的同時，我會更加注重“送精神食糧”，為部份在創(chuàng)業(yè)過程中失敗的困難群眾及下崗工人送上寒冬的溫暖慰問，耐心與他們交談，了解他們目前的困難情況，宣傳了最近出臺的與其切身利益關系較大的***策、法規(guī)，并為貧困戶提供了急切需要的致富信息和實用技術書籍，鼓勵他們重新振作起來，盡快走上致富的道路。
(二)深化群團改革工作。2017年12月25日，^v^港北區(qū)委員會辦公室關于印發(fā)《港北區(qū)科協系統深化改革實施方案》的通知。
1、健全完善全區(qū)科協組織建設。一是企業(yè)科協組織建設。2018年1月15日成立了貴港市鴻豐米業(yè)有限公司科學技術協會;二是積極推進農技協建設。2018年4月28日成立了貴港市港北區(qū)雨生現代農業(yè)種植協會。
(三)組織開展豐富多彩的科技活動。
1、加強青少年科普宣傳。一是開展科普進校園活動3次，向青少年宣傳食品安全、節(jié)約糧食和開展預防“一氧化碳中毒”等安全事故知識科普宣傳，發(fā)放5000份宣傳資料;二是在全區(qū)開展“快樂科普校園行”活動和“流動科技館”活動;全區(qū)各中小學生20000多人次參觀流動科技館活動，同學們通過親身的自***作，自我感受，啟發(fā)了他們學會用科學精神去思考、用科學知識去分析、用科學方法去解決問題的能力，同時培養(yǎng)了學生的科技興趣，增強學生的創(chuàng)新意識，強化學生的創(chuàng)新精神。
我區(qū)獲得我區(qū)獲得自治區(qū)二等獎兩3項、三等獎17項的好成績，
獲獎數量占了貴港的絕大部分。
基金公司招聘工作計劃篇十五
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現于20__年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠利益。
二、招聘目標。
1、根據20__年公司人力資源管理人員結構總結報告為20__年招聘必要的人員。
2、為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運行夠工作。
3、招聘一批現下企業(yè)所需要的人才，填補空缺。
4、適應機構調整時人員流動的需要。
5、將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。
三、招聘原則。
2、競爭平等原則。
3、擇優(yōu)錄取原則。
四、招聘內容。
1、招聘方式。
（1）內部招聘：檔案法，推薦法，布告法。