“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
員工工作行為排查總結報告篇一
一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。
二、排查方式。
1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現四大項21個方面進行全面排查。
2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。
三、重點排查內容。
1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購買彩票、玩賭博性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;
2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;
3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系;
4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業(yè)務差錯;是否越權處理業(yè)務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務;是否有意測試他人密碼。
我部能夠聯(lián)系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態(tài)，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業(yè)形象，嚴格遵守相關規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發(fā)現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。
員工工作行為排查總結報告篇二
為切實掌握員工思想行為動態(tài)，查找員工隊伍方面存在的風險隱患，及時排除經營管理和業(yè)務操作漏洞，遏制和避免案件發(fā)生，確保我行穩(wěn)定健康發(fā)展，根據省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》，我行組織有關人員對員工行為進行一次認真、細致、全面的集中排查，現集中排查工作結束，有關集中排查工作情況總結如下：
一、加強組織領導，確保排查工作順利進行
為確保排查工作順利進行，取得實際成效，我行在認真學習、掌握省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》精神的基礎上，提高認識，統(tǒng)一思想，加強組織領導，成立員工行為排查工作組，由紀檢監(jiān)察部主任任組長，人力資源部副總經理任副組長。排查工作組下面設立3個排查小組，由審計部、風險和規(guī)部、安全保衛(wèi)部、個人業(yè)務部、信貸部、公司業(yè)務部負責人擔任排查小組組員。要求排查工作組和各排查小組嚴格按照省分行員工行為排查暫行辦法進行全面深入的排查，做到排查“不留死角”和“走過場”，取得實際成效;對排查出來的問題，要采取措施，整改到位，建立起長效機制，確保員工行為合法合規(guī)，遏制和避免案件發(fā)生，促進我行穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、明確方式方法，切實提高排查工作效果
一是被檢查單位的全體干部員工都屬于排查范圍，分管理層和操作層進行全面深入排查，每個人都要排查。二是采取員工自查、員工互查、單位排查、突擊排查的方式進行，不追求排查形式，務求排查實效。三是設立舉報電話和舉報信箱等，以背靠背、無記名的方式進行全方位、360度的行為排查，做到排查徹底，全面掌握情況。四是高度重視排查中發(fā)現的員工異常行為，及時派員對有異常行為的員工進行個別訪談，調查核實相關情況。五是對確認有異常行為的員工，采取幫教、提醒告誡，促使其整改、完善行為;同時采用調整崗位分工等手段消除風險隱患。
三、明確排查內容，使排查工作有的放矢
為提高排查工作成效，做到有的放矢，我行明確排查內容，一是主要排查員工的思想作風、工作表現、紀律行為和生活作風等四個方面，分析有沒有存在行為風險;既要掌握員工八小時內工作表現，還要了解八小時外的情況，做到排查全面，情況事實。二是要查找直接或間接引發(fā)案件的跡象，從表面看現象，分析深層次的原因，提出對策措施。三是排查工作要結合員工個人崗位特征，對關鍵崗位人員進行重點排查，完善關鍵崗位員工的行為。
四、深入細致排查，排查結果情況較好
通過20__年10月24日至10月27日四天的全面深入、認真細致排查，基本完成排查工作任務，從排查結果看，總體情況較好，我行干部員工能夠嚴格要求自己，自覺執(zhí)行銀行各項規(guī)章制度和工作紀律，合法合規(guī)情況良好，沒有發(fā)現貪污侵占挪用類、賄賂類和其他犯罪類事項，也沒有出現被公安、司法機關傳喚或調查取證，被公安、司法機關采取刑事拘留、逮捕、監(jiān)視居住、取保候審等強制措施，被公安機關給予行政拘留、勞動教養(yǎng)或其他處罰和被新聞媒體做負面報道等情況。從排查結果情況看，也存在一些需要引起注意的問題，主要是干部員工的道德情操需要進一步加強，行為作風需要進一步改進，合法合規(guī)意識有待進一步加強，這都需要今后工作中加以整改和提高。
五、落實工作措施，進一步改進員工行為
一是加強對干部員工的學習教育，使干部員工深刻認識當今社會是個思想多元、經濟多元的時代，在呈現健康積極、蓬勃向上的時代主流精神的同時，也不可避免存在一些世俗、腐朽的現象，侵蝕著人們的思想和行為，干部員工一定要加強自身建設，提高思想情操與道德修養(yǎng)，完善人格行為，做到遵紀守法，絕不違法亂紀，出現犯罪案例。二是要加強合法合規(guī)教育，使合法合規(guī)成為干部員工的自覺意識，落實到自己實際工作中，確保事事合法合規(guī)，不出差錯和事故。三是加強監(jiān)督檢查，使干部員工做到警鐘長鳴，筑牢思想防線，為合法合規(guī)、不出差錯和事故，打下堅實牢固的基礎。
員工工作行為排查總結報告篇一
一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規(guī)章制度學習和依法合規(guī)文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。
二、排查方式。
1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現四大項21個方面進行全面排查。
2、通過與員工單獨座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。
三、重點排查內容。
1、興趣愛好排查重點關注：是否偏愛高風險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經常大額購買彩票、玩賭博性質游戲機、經常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;
2、家庭狀況重點關注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經濟是否出現異常波動;
3、社會交際方面重點關注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關系;
4、日常行為表現重點關注是否未按時輪崗;是否經常出現業(yè)務差錯;是否越權處理業(yè)務;是否前期受到紀律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務;是否有意測試他人密碼。
我部能夠聯(lián)系實際，找準自己的風險點，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關注員工八小時內外的行為和動態(tài)，關注傾向性、苗頭性問題或重大風險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責與任務，樹立企業(yè)形象，嚴格遵守相關規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現均正常，尚未發(fā)現所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。
員工工作行為排查總結報告篇二
為切實掌握員工思想行為動態(tài)，查找員工隊伍方面存在的風險隱患，及時排除經營管理和業(yè)務操作漏洞，遏制和避免案件發(fā)生，確保我行穩(wěn)定健康發(fā)展，根據省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》，我行組織有關人員對員工行為進行一次認真、細致、全面的集中排查，現集中排查工作結束，有關集中排查工作情況總結如下：
一、加強組織領導，確保排查工作順利進行
為確保排查工作順利進行，取得實際成效，我行在認真學習、掌握省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》精神的基礎上，提高認識，統(tǒng)一思想，加強組織領導，成立員工行為排查工作組，由紀檢監(jiān)察部主任任組長，人力資源部副總經理任副組長。排查工作組下面設立3個排查小組，由審計部、風險和規(guī)部、安全保衛(wèi)部、個人業(yè)務部、信貸部、公司業(yè)務部負責人擔任排查小組組員。要求排查工作組和各排查小組嚴格按照省分行員工行為排查暫行辦法進行全面深入的排查，做到排查“不留死角”和“走過場”，取得實際成效;對排查出來的問題，要采取措施，整改到位，建立起長效機制，確保員工行為合法合規(guī)，遏制和避免案件發(fā)生，促進我行穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、明確方式方法，切實提高排查工作效果
一是被檢查單位的全體干部員工都屬于排查范圍，分管理層和操作層進行全面深入排查，每個人都要排查。二是采取員工自查、員工互查、單位排查、突擊排查的方式進行，不追求排查形式，務求排查實效。三是設立舉報電話和舉報信箱等，以背靠背、無記名的方式進行全方位、360度的行為排查，做到排查徹底，全面掌握情況。四是高度重視排查中發(fā)現的員工異常行為，及時派員對有異常行為的員工進行個別訪談，調查核實相關情況。五是對確認有異常行為的員工，采取幫教、提醒告誡，促使其整改、完善行為;同時采用調整崗位分工等手段消除風險隱患。
三、明確排查內容，使排查工作有的放矢
為提高排查工作成效，做到有的放矢，我行明確排查內容，一是主要排查員工的思想作風、工作表現、紀律行為和生活作風等四個方面，分析有沒有存在行為風險;既要掌握員工八小時內工作表現，還要了解八小時外的情況，做到排查全面，情況事實。二是要查找直接或間接引發(fā)案件的跡象，從表面看現象，分析深層次的原因，提出對策措施。三是排查工作要結合員工個人崗位特征，對關鍵崗位人員進行重點排查，完善關鍵崗位員工的行為。
四、深入細致排查，排查結果情況較好
通過20__年10月24日至10月27日四天的全面深入、認真細致排查，基本完成排查工作任務，從排查結果看，總體情況較好，我行干部員工能夠嚴格要求自己，自覺執(zhí)行銀行各項規(guī)章制度和工作紀律，合法合規(guī)情況良好，沒有發(fā)現貪污侵占挪用類、賄賂類和其他犯罪類事項，也沒有出現被公安、司法機關傳喚或調查取證，被公安、司法機關采取刑事拘留、逮捕、監(jiān)視居住、取保候審等強制措施，被公安機關給予行政拘留、勞動教養(yǎng)或其他處罰和被新聞媒體做負面報道等情況。從排查結果情況看，也存在一些需要引起注意的問題，主要是干部員工的道德情操需要進一步加強，行為作風需要進一步改進，合法合規(guī)意識有待進一步加強，這都需要今后工作中加以整改和提高。
五、落實工作措施，進一步改進員工行為
一是加強對干部員工的學習教育，使干部員工深刻認識當今社會是個思想多元、經濟多元的時代，在呈現健康積極、蓬勃向上的時代主流精神的同時，也不可避免存在一些世俗、腐朽的現象，侵蝕著人們的思想和行為，干部員工一定要加強自身建設，提高思想情操與道德修養(yǎng)，完善人格行為，做到遵紀守法，絕不違法亂紀，出現犯罪案例。二是要加強合法合規(guī)教育，使合法合規(guī)成為干部員工的自覺意識，落實到自己實際工作中，確保事事合法合規(guī)，不出差錯和事故。三是加強監(jiān)督檢查，使干部員工做到警鐘長鳴，筑牢思想防線，為合法合規(guī)、不出差錯和事故，打下堅實牢固的基礎。