南澳工商會(huì)執(zhí)行主席（Business SA chief executive）Peter Vaughan上書(shū)聯(lián)邦政府生產(chǎn)委員會(huì)（Federal Government's Productivity Commission），要求設(shè)立更加靈活的勞資協(xié)議，取消單一模式的員工政策，以便應(yīng)對(duì)勞工市場(chǎng)的技能短缺危機(jī)。南澳工商會(huì)希望各TAFE(澳洲職業(yè)教育與培訓(xùn))院校能夠按需聘用教師，提高工資以吸引緊缺崗位的教師人才。 Vaughan對(duì)TAFE陳舊的人事體制進(jìn)行抨擊，并把TAFE稱為“庇護(hù)工坊”（“sheltered workshop”）。Vaughan主席列舉了TAFE陳舊的人事機(jī)制的6大缺陷： 第一，未能衡量TAFE人事機(jī)制如何滿足商業(yè)團(tuán)體填補(bǔ)技能短缺的需求。 第二，未能及時(shí)聘用和解聘員工，以滿足勞工市場(chǎng)的需求和變化。 第三，一直以來(lái)為所有教師支付相同的工資，沒(méi)有為緊缺崗位的教師發(fā)放津貼。 第四，限額聘用兼職教職工，勞資關(guān)系不靈活。 第五，過(guò)時(shí)的州政府勞資協(xié)議和TAFE薪資率，未能使勞動(dòng)力快速變化以滿足緊缺職業(yè)需求。 第六，官僚制運(yùn)作。 生產(chǎn)力委員會(huì)正在研究澳洲TAFE改革。Vaughan主席向生產(chǎn)力委員會(huì)表示，南澳職業(yè)培訓(xùn)教師平均年齡高于州勞動(dòng)力平均年齡，因此，南澳工商會(huì)面臨職業(yè)培訓(xùn)人員短缺的危機(jī)。 他說(shuō)：“過(guò)時(shí)的勞資關(guān)系問(wèn)題一直影響了TAFE招募和留用高素質(zhì)的培訓(xùn)師和評(píng)估師，尤其是那些擁有最新技能的業(yè)內(nèi)人士。”他呼吁政府取消TAFE兼職教師的限額，為每個(gè)行業(yè)設(shè)立勞資協(xié)議，這將削減成本，也將使課程與緊缺技能匹配。 Vaughan主席支持南澳政府進(jìn)行改革，將TAFE設(shè)為繼續(xù)教育、就業(yè)與科技部(Department of Further Education, Employment, Science and Technology)內(nèi)部的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)。不過(guò)，他稱改革還未解決僵化的勞資關(guān)系問(wèn)題，他特別指出官僚體制是妨礙技能培訓(xùn)的最大問(wèn)題之一，還指出南澳TAFE缺乏競(jìng)爭(zhēng)，效率低下，幾乎形成市場(chǎng)壟斷。 就業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育部長(zhǎng)（Minister for Employment, Training and Further Education）Jack Snelling表示，他希望TAFE在2012~13年能夠公開(kāi)與私立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)。他說(shuō)：“TAFE將擁有更多自治權(quán)和更靈活的市場(chǎng)機(jī)制，也將參與職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。”
（圖片來(lái)源：南澳TAFE網(wǎng)站）