xx市公推公選副科級考察人選
工作總結(jié)
在XX年縣鄉(xiāng)換屆工作中，xx市積極探索深化干部人事制度改革的創(chuàng)新舉措，以公推公選副科級領(lǐng)導干部考察人選方式加大競爭性選拔干部力度，搭建公平公正的競爭平臺，營造良好的選人用人環(huán)境。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、主要做法
xx市公推公選方式選拔副科級領(lǐng)導干部考察人選，主要嚴把“四關(guān)”予以推進。
（一）嚴把方案關(guān)，強實施保障。市委成立公推公選工作領(lǐng)導小組，組建調(diào)研組對全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、62個市直部門進行了運轉(zhuǎn)考察和調(diào)研，全面了解領(lǐng)導干部缺額情況。多次深入基層調(diào)研，積極征求市人大、政協(xié)、政府班子及市委委員的意見建議，科學擬定了《xx市采用公推公選方式提名副科級領(lǐng)導干部考察對象實施方案》，對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規(guī)定和要求。通過xx通訊、xx市黨建網(wǎng)、xx市電視臺發(fā)布公選公告，廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件，在社會上引起強烈反響。
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