合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來說，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù);合同作為一種法律文書來說，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)合同合同簽訂的信息請(qǐng)關(guān)注www.liuxue86.com合同網(wǎng)
問：
該員工2011年2月底入職，公司3月初公司想于其簽訂勞動(dòng)合同，該員工不同意，今年8月底該員工離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索要2萬元經(jīng)濟(jì)賠償，想問如何能將索賠降到最低程度
答：
從仲裁角度，法律角度，員工不愿簽勞動(dòng)合同你就不能用他。用了你就逃不掉雙倍工資了。/>從公司角度，在這個(gè)官司上你可以打誠信。你可以向仲裁庭出示你公司一直與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，包括這個(gè)員工來以前和以后，公司一直按法律辦事。/>以后你公司如果碰到這種事，第一可以在員工手冊(cè)上寫明，告知員工。第二針對(duì)這種特殊員工，可以在用工三十日內(nèi)發(fā)給員工簽訂勞動(dòng)合同意向書。他如果不愿意簽，讓公司工會(huì)作為見證人。
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問：
該員工2011年2月底入職，公司3月初公司想于其簽訂勞動(dòng)合同，該員工不同意，今年8月底該員工離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向公司索要2萬元經(jīng)濟(jì)賠償，想問如何能將索賠降到最低程度
答：
從仲裁角度，法律角度，員工不愿簽勞動(dòng)合同你就不能用他。用了你就逃不掉雙倍工資了。/>從公司角度，在這個(gè)官司上你可以打誠信。你可以向仲裁庭出示你公司一直與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，包括這個(gè)員工來以前和以后，公司一直按法律辦事。/>以后你公司如果碰到這種事，第一可以在員工手冊(cè)上寫明，告知員工。第二針對(duì)這種特殊員工，可以在用工三十日內(nèi)發(fā)給員工簽訂勞動(dòng)合同意向書。他如果不愿意簽，讓公司工會(huì)作為見證人。
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