作為儲備干部培養(yǎng) 研究生就業(yè)優(yōu)勢明顯

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? ? ?就業(yè)壓力催生了考研熱,三年的含辛茹苦和初出茅廬的激情開始了一場就業(yè)斗爭,本科生就業(yè)更為理性?還是研究生高薪更有吸引力?22日,記者采訪了宜賓兩家公司的研究生與本科生,看看他們是怎樣認(rèn)識研究生的職場優(yōu)勢的。
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    更高薪酬更好的發(fā)展前景
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    去年剛從寧波大學(xué)本科畢業(yè)的張女士現(xiàn)在就職于成都某半導(dǎo)體封裝設(shè)備公司,用她的話來說,這公司就是靠能力吃飯,不論是交際能力還是工作能力都會成為考核標(biāo)準(zhǔn)中很嚴(yán)苛的一項。目前她能領(lǐng)到的薪酬有4000元左右,與同樣跟她一起進(jìn)入公司的研究生馬先生有一千多的差別?!八麄儸F(xiàn)在的薪資比我們高我覺得是理所當(dāng)然,因為我們理科生跟很多文科不一樣,
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    研究生階段幾乎就是在實踐,跟著導(dǎo)師跑不同的項目,操作多了,經(jīng)驗足了,公司自然可以為他們花更多的錢?!睆埮空f,研究生階段有很多東西是本科不能學(xué)到的,這也是他們上手更快、能力更強(qiáng)的原因。
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    在他們公司,研究生除了基本工資要比本科生高外,漲幅也要比他們要大,升職和調(diào)動的機(jī)會也比他們要多。“按照他們的工資漲幅,我們工作三年也追不上。像一般研究生,如果能力好的話,用個5年時間就可以進(jìn)入管理層次。但是,我們卻要花個7、8年,甚至一輩子都會在基層工作?!睆埮空f,不過也不排除有很優(yōu)秀的本科生有能力往上走。
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    雖然在工資和升職方面有差距,但張女士覺得那是他們用三年時間換得的,是應(yīng)該的。她也總結(jié)了一些本科生在工作崗位上的優(yōu)勢。比如,更努力、更有激情、更能學(xué)習(xí)新的東西等等來鼓勵自己?!叭绻薪?jīng)濟(jì)基礎(chǔ),我還是會選擇讀研,但如果想早點進(jìn)入社會,工作三年肯定比讀三年研究生學(xué)到的東西多。”張女士說。
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    起點相同 加速度卻不同
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    歐陽已經(jīng)畢業(yè)兩年多,大學(xué)同學(xué)除了奔公務(wù)員、奔事業(yè)單位,銀行也是他們的首選之地。大家都是從銀行柜臺做起,工作兩年下來,工資相差也不是很大。她的另外一位大學(xué)同學(xué)考上了名校的研究生,最后卻同樣應(yīng)聘落得銀行柜臺這樣的“下場”,但是她漸漸地發(fā)現(xiàn),雖然起點一樣,但是加速度完全不同。
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    歐陽的大學(xué)同學(xué)做銀行柜臺的有8人之多,工作兩年,大家仍然在原地踏步,升職希望雖然有,但是在同等學(xué)歷下,競爭異常激烈,想有更好的發(fā)展,她開始購買一些會計的書籍,想為自己“加持”。
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    同班同學(xué)王先生今年大學(xué)馬上畢業(yè),雖然從所謂的名牌重點大學(xué)就讀,但是找工作異常艱難,最終在省會城市找了另一份銀行柜臺的工作?!霸趺丛阶x越回去,讀了幾年書下來怎么仍然從柜臺做起?”歐陽也有問同學(xué)怎么做這樣的選擇,是找工作找累了自暴自棄?答案自然是否定,王先生說層層面試,雙方在討論薪酬的時候,對方是有把碩士畢業(yè)生做儲備干部培養(yǎng)。