出國留學網(wǎng)www.liuxue86.com 2013年06月21日 03時訊
德國勞工部長馮德˙萊恩（Ursula von der Leyen）指出，歐盟中失業(yè)率最低（尤其是年輕人）的兩個國家，德國和奧地利，都設(shè)有雙重教育體系（dual education systems）。德國和瑞士一樣，正式教育體制同時也結(jié)合了傳統(tǒng)的學徒制。她表示，「這樣一來，教育永遠符合市場需求。」當年輕人畢業(yè)時，通常就可以找到工作。
由于德國和奧地利年輕人的失業(yè)率只有不到8%，相較于西班牙的56%和義大利的38%，馮德˙萊恩引起了歐洲的注意。德國最近與希臘、義大利、拉脫維亞、葡萄牙、斯洛伐克以及西班牙簽署備忘錄，同意協(xié)助建立技職教育體系（vocational-educational systems）。最近馮德˙萊恩出訪至馬德里和巴黎時，即談到相關(guān)的議題。甚至有人討論替歐洲建立「新政策」，包括讓經(jīng)濟受創(chuàng)歐洲國家的年輕人到德國工作并提供更多貸款等。
德國在歐元區(qū)國家里，以推行財政緊縮、結(jié)構(gòu)性改革等宏觀經(jīng)濟舉措出名。因此德國現(xiàn)在似乎應(yīng)該幫助其他國家的年輕人就業(yè)，對政治也有幫助。但德國的雙重教育體系是否值得獲得這幺多的掌聲？其他國家也應(yīng)該效法採用嗎？
這個體系是根據(jù)較古老的傳統(tǒng)，于1969年正式成立。當時，沒興趣念大學或不符合資格的年輕人可以報名參加這項計畫，一星期替公司工作3-4天，公司付他們薪資，同時也教導(dǎo)相關(guān)技能；其他時間則在學校，唸的大多是專業(yè)課程。商會和企業(yè)協(xié)會得確保工作和教學相輔相成。約三年的時間，受訓人可獲得證書；如果表現(xiàn)突出，也許還可以成為公司的全職員工。
德國的年輕人約有三分之二通過這個體系，分別進入350種不同的職業(yè)。有的人成為藍領(lǐng)，有的人進入銷售和行銷、運輸業(yè)、農(nóng)業(yè)、藥理學和會計。這樣的教育體系本質(zhì)上佔有優(yōu)勢，因為潛在雇主和員工在受訓期間都可以彼此進行過濾篩選。
不過這套體系是在1990年代，德國還是「歐洲病夫」且面臨高失業(yè)率時就存在的體系。德國今天的成功，當然主要歸因于其勞動市場、十年前的福利改革，以及工會的薪資限制。面對老化和逐漸減少的人口，德國的人口分布狀況也提供助益，因為德國的畢業(yè)生人數(shù)變少，可選擇的職缺也就相對變多。
慕尼黑依佛研究所（Ifo Institute）的經(jīng)濟學家伍斯曼（Ludger Wossmann）認為，技職教育體系也有副作用。在他的研究中，結(jié)合教育與工作的國家（德國、奧地利、丹麥和瑞士）的確在讓年輕人進入職場方面上，成效較佳。但提早就業(yè)訓練可能在受訓者進入50歲時變成了不利就業(yè)的因素，因為在技職訓練中學得的技術(shù)似乎「更快遭到淘汰」。因此今天年輕人失業(yè)率低的國家，代價可能就是未來老年人的高失業(yè)率。
不可否認，對經(jīng)濟受到重創(chuàng)的國家如希臘、葡萄牙和西班牙來說，這樣的代價還顯得有點抽象。伍斯曼表示，如果不選擇技職教育就沒有教育、沒有就業(yè)機會的話，那幺應(yīng)該嚐試雙重教育體系。雖說如此，但德國體系內(nèi)的國家、工會、雇主和學校之間的合作發(fā)展已歷經(jīng)好幾個世代，剛開始發(fā)展這套體系的國家不可能立即解決其經(jīng)濟問題。
資料來源：綜合整理2013年6月1-7日，經(jīng)濟學人（The Economist） ，「German education and traning Ein neuer Deal?」
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德國勞工部長馮德˙萊恩（Ursula von der Leyen）指出，歐盟中失業(yè)率最低（尤其是年輕人）的兩個國家，德國和奧地利，都設(shè)有雙重教育體系（dual education systems）。德國和瑞士一樣，正式教育體制同時也結(jié)合了傳統(tǒng)的學徒制。她表示，「這樣一來，教育永遠符合市場需求。」當年輕人畢業(yè)時，通常就可以找到工作。
由于德國和奧地利年輕人的失業(yè)率只有不到8%，相較于西班牙的56%和義大利的38%，馮德˙萊恩引起了歐洲的注意。德國最近與希臘、義大利、拉脫維亞、葡萄牙、斯洛伐克以及西班牙簽署備忘錄，同意協(xié)助建立技職教育體系（vocational-educational systems）。最近馮德˙萊恩出訪至馬德里和巴黎時，即談到相關(guān)的議題。甚至有人討論替歐洲建立「新政策」，包括讓經(jīng)濟受創(chuàng)歐洲國家的年輕人到德國工作并提供更多貸款等。
德國在歐元區(qū)國家里，以推行財政緊縮、結(jié)構(gòu)性改革等宏觀經(jīng)濟舉措出名。因此德國現(xiàn)在似乎應(yīng)該幫助其他國家的年輕人就業(yè)，對政治也有幫助。但德國的雙重教育體系是否值得獲得這幺多的掌聲？其他國家也應(yīng)該效法採用嗎？
這個體系是根據(jù)較古老的傳統(tǒng)，于1969年正式成立。當時，沒興趣念大學或不符合資格的年輕人可以報名參加這項計畫，一星期替公司工作3-4天，公司付他們薪資，同時也教導(dǎo)相關(guān)技能；其他時間則在學校，唸的大多是專業(yè)課程。商會和企業(yè)協(xié)會得確保工作和教學相輔相成。約三年的時間，受訓人可獲得證書；如果表現(xiàn)突出，也許還可以成為公司的全職員工。
德國的年輕人約有三分之二通過這個體系，分別進入350種不同的職業(yè)。有的人成為藍領(lǐng)，有的人進入銷售和行銷、運輸業(yè)、農(nóng)業(yè)、藥理學和會計。這樣的教育體系本質(zhì)上佔有優(yōu)勢，因為潛在雇主和員工在受訓期間都可以彼此進行過濾篩選。
不過這套體系是在1990年代，德國還是「歐洲病夫」且面臨高失業(yè)率時就存在的體系。德國今天的成功，當然主要歸因于其勞動市場、十年前的福利改革，以及工會的薪資限制。面對老化和逐漸減少的人口，德國的人口分布狀況也提供助益，因為德國的畢業(yè)生人數(shù)變少，可選擇的職缺也就相對變多。
慕尼黑依佛研究所（Ifo Institute）的經(jīng)濟學家伍斯曼（Ludger Wossmann）認為，技職教育體系也有副作用。在他的研究中，結(jié)合教育與工作的國家（德國、奧地利、丹麥和瑞士）的確在讓年輕人進入職場方面上，成效較佳。但提早就業(yè)訓練可能在受訓者進入50歲時變成了不利就業(yè)的因素，因為在技職訓練中學得的技術(shù)似乎「更快遭到淘汰」。因此今天年輕人失業(yè)率低的國家，代價可能就是未來老年人的高失業(yè)率。
不可否認，對經(jīng)濟受到重創(chuàng)的國家如希臘、葡萄牙和西班牙來說，這樣的代價還顯得有點抽象。伍斯曼表示，如果不選擇技職教育就沒有教育、沒有就業(yè)機會的話，那幺應(yīng)該嚐試雙重教育體系。雖說如此，但德國體系內(nèi)的國家、工會、雇主和學校之間的合作發(fā)展已歷經(jīng)好幾個世代，剛開始發(fā)展這套體系的國家不可能立即解決其經(jīng)濟問題。
資料來源：綜合整理2013年6月1-7日，經(jīng)濟學人（The Economist） ，「German education and traning Ein neuer Deal?」
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