? 簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
隨著《勞動合同法》的即將實施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調(diào)整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風(fēng)險，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請律師進行相關(guān)培訓(xùn)，上海中隆律師事務(wù)所高級合作人李國楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動合同法》實施后企業(yè)可能會面臨的幾種常見法律風(fēng)險進行分析，并提出了一些相應(yīng)對策為企業(yè)調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對提供一些參考。
常見措施一：用人單位因?qū)π聠T工的工作能力、工作態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)一般不與新員工簽訂勞動合同。
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隨著《勞動合同法》的即將實施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調(diào)整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風(fēng)險，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請律師進行相關(guān)培訓(xùn)，上海中隆律師事務(wù)所高級合作人李國楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動合同法》實施后企業(yè)可能會面臨的幾種常見法律風(fēng)險進行分析，并提出了一些相應(yīng)對策為企業(yè)調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對提供一些參考。
常見措施一：用人單位因?qū)π聠T工的工作能力、工作態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)一般不與新員工簽訂勞動合同。
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