員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。不同的企業(yè)員工手冊(cè)也不一樣，下面是小編在出國(guó)留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com/ 為您帶來(lái)的關(guān)于不同企業(yè)的優(yōu)秀員工手冊(cè)，歡迎您前來(lái)參考和學(xué)習(xí)。
第七章： 獎(jiǎng)懲
1.凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，可終止對(duì)該員工的試用：
1)表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作;
2)向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份。
3)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配;
4)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國(guó)家法律者;
2.員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動(dòng)合同。
1)不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的
2)假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職。
3)同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成影響;或經(jīng)提出拒不改正的
4)盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物。
5)在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆。
6)利用工作時(shí)間，擅自在外兼職。
7)捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失2萬(wàn)元以上損失。
8)泄漏公司機(jī)密(在非工作場(chǎng)所談?wù)摴究蛻簟⒐?yīng)商資料或告知他人)
9)拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司
10)通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應(yīng)商資料予他人
11)品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)。
12)仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。
13)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費(fèi)
14)占有公司財(cái)物拒不交還
15)在采購(gòu)活動(dòng)中受賄或報(bào)大價(jià)格貪污
16)通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益
17)連續(xù)曠工2天或全年曠工累計(jì)達(dá)5日以上。
18)記過達(dá)2次。
3.員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。
1)直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)。
2)故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損。
3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。
4)在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令。
5)攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
6)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為
7)在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。
8)全年曠工累計(jì)達(dá)2日以上。
9)疏忽過失致公物損壞。
10)未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀。
11)工作不力、屢誡不改。
12)在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序。
13)在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象。
14)冒替簽到或打卡者(本人及頂替)。
15)遇非常事變，故意規(guī)避者。
16)在工作場(chǎng)所內(nèi)口角。
17)辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠。
18)辦公時(shí)間，私自外出。
19)月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)5次(含5次)以上。
4. 致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至40%;情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。
5. 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。
6. 有下列事跡員工，可給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視突出程度而定。
1)工作積極.忠于職守.遵紀(jì)守法.模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：
2)超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;
3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
4)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
5)在不影響本職工作的前提下，堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，
6)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者;
7)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
8)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;
9)具有其它功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
8. 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部落實(shí)執(zhí)行。員工的懲處由各部門、各車間管理提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行;
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