公務(wù)員面試五大題型
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| 【內(nèi)容導(dǎo)航】： |
| 第1頁：公務(wù)員面試五大題型 |
| 第2頁：組織管理 |
| 第3頁：人際溝通 (用人)人際交往能力 |
| 第4頁：應(yīng)急應(yīng)變 |
| 第5頁：綜合分析(社會認(rèn)知) |
一、自我認(rèn)知 (認(rèn)識自我)28%
是對自我認(rèn)知和職位匹配的考察，知己知彼，有的放矢?？碱}逐漸變化，由原先的直接提問：自我介紹、家庭介紹、性格特點(diǎn)、特長愛好、職業(yè)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、為什么要報考公務(wù)員、為什么要報考這個職位等，變成有障礙的提問，繞圈的提問方法，但這個是可以準(zhǔn)備的，以不變應(yīng)萬變。
展現(xiàn)我是個什么樣的人，為什么考官會選擇我，我是最適合這個崗位的人，這個 崗位最適合我。
知道自己的經(jīng)歷，自身特點(diǎn)，能力素質(zhì)，報考動機(jī)，
經(jīng)歷：階段(學(xué)習(xí)，有工作經(jīng)驗的體現(xiàn)先到基層實踐過，沒工作經(jīng)驗的體現(xiàn)愿意到基層工作，可塑性強(qiáng)，多說在校經(jīng)歷，團(tuán)隊經(jīng)驗)、成功的地方(學(xué)習(xí)，工作)