事業(yè)單位工作人員做了違法亂紀(jì)的事情同樣會(huì)受罰，那么他們受罰會(huì)有哪些不好的影響或者后果了，在崗位或者工資待遇上會(huì)有哪些影響。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來(lái)：事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果，詳情請(qǐng)見(jiàn)下文。
事業(yè)單位工作人員受到處分會(huì)有哪些后果
處分的后果，是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)第七條、第八條對(duì)處分的法律后果作了具體規(guī)定。
《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。”根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《待遇處理問(wèn)題通知》)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。
《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問(wèn)題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。
《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問(wèn)題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無(wú)崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資1級(jí)。未明確新聘崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。
《暫行規(guī)定》第八條對(duì)受處分的事業(yè)單位工作人員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專(zhuān)業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)晉升考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。”
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