背景材料：
2008年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期六個(gè)月，六個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動(dòng)合同期限；同時(shí)合同中約定如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40％提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但2008年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。
根據(jù)上述背景，作答1-4題。
1．關(guān)于甲建筑材料公司與王某所簽訂的勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中表述正確的是（?。?。
A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無固定期限合同
B．王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月
C．勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，所以王某的試用期是成立的
D．試用期是不成立的，六個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限
答案：D
2．關(guān)于王某的工資，下列選項(xiàng)中表述正確的是（?。?BR> A．甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
B．由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D．試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
答案：C
3．關(guān)于甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同的行為，下列選項(xiàng)中表述正確的是（?。?BR> A．由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前三十日通知王某，解除勞動(dòng)合同
C．甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動(dòng)合同
答案：D
4．如果王某不服，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，他應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)兀ā。┨岢錾暾垺?BR> A．人民法院
B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會
C．人民政府的信訪部門
D．勞動(dòng)監(jiān)察部門
答案：B
5．某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同生效的表述正確的是（?。?。
A．職工代表在書面勞動(dòng)合同上簽字后生效
B．勞動(dòng)行政部門收到集體合同文體后立即生效
C．勞動(dòng)行政部門收到集體合同文體之日起十五日后生效
D．勞動(dòng)行政部門收到集體合同文體之日起十五日內(nèi)未提出異議，即行生效
答案：D
6．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（?。┑膭趧?dòng)合同。
A．二年以上的固定期限
B．二年以上的臨時(shí)性
C．無固定期限
D．一年以上的固定期限
答案：A
7．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在(考-試大)同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
A．四
B．八
C．十
D．十二
答案：A
8．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）討論通過。
A．工會
B．職工代表大會
C．股東大會
D．全體職工
E．董事會
答案：B、D
9．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)，下列表述正確的有（ ）。
A．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案：B、D、E
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