在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇一
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數(shù)據(jù)登記
6.領導安排的其它事宜
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇二
1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;
2、協(xié)助招聘、培訓、管理導購，協(xié)助辦理相關入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關系管理;
3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;
4、負責銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;
5、負責整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應服務;
6、負責銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;
7、負責銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;
8、協(xié)助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇三
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調(diào)。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇四
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇五
1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇六
1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險;
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇七
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協(xié)助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇一
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數(shù)據(jù)登記
6.領導安排的其它事宜
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇二
1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;
2、協(xié)助招聘、培訓、管理導購，協(xié)助辦理相關入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關系管理;
3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;
4、負責銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;
5、負責整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應服務;
6、負責銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;
7、負責銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;
8、協(xié)助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇三
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調(diào)。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇四
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇五
1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇六
1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險;
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
內(nèi)勤人力資源崗位職責篇七
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協(xié)助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層