【單位拖延申報工傷保險怎么處理】
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。
地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。
人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。
工傷認(rèn)定由誰申請
工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。
(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。
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2017年工傷死亡賠償撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償項目包括哪些
申請工傷認(rèn)定前要先確定勞動關(guān)系嗎
參加公司活動受傷算不算工傷
勞動法關(guān)于工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)
勞動法中關(guān)于工傷假的規(guī)定
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進行處理。
地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。
人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。
工傷認(rèn)定由誰申請
工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。
(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。
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