本文“國家公務(wù)員局十三五培訓綱要問題解答”，跟著出國留學網(wǎng)公務(wù)員考試頻道來了解一下吧。歡迎您閱讀。
近日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局《“十三五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》(以下簡稱《綱要》)。國家公務(wù)員局負責同志就《綱要》的起草制定和貫徹落實等問題，回答了記者提問。
問：請談?wù)劇毒V要》起草制定的背景和意義。
答：公務(wù)員培訓是公務(wù)員隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。國務(wù)院高度重視公務(wù)員培訓工作，先后轉(zhuǎn)發(fā)了“十五”“十一五”和“十二五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要，有力推動了公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。李克強總理也多次強調(diào)，要加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，加強公務(wù)員的思想教育和培訓。“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段。制定下發(fā)《“十三五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》，對于進一步提高公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)、推進公務(wù)員隊伍建設(shè)具有重要意義。為此，我們對“十二五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作進行了全面總結(jié)，通過深入調(diào)研、廣泛征求意見，研究起草了《綱要》。
問：《綱要》有哪些主要內(nèi)容?
答：《綱要》共分四個部分。第一部分明確了“十三五”時期公務(wù)員培訓的總體要求;第二部分為培訓內(nèi)容，提出了理想信念教育、職業(yè)道德教育、施政能力提升、依法行政培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和科學人文培養(yǎng)等6個方面的重點內(nèi)容;第三部分為主要任務(wù)，明確了進一步完善培訓制度、推進分類培訓、抓好“四類培訓”(即初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職培訓)和對口培訓、開展“雙基”(即基層和機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員)培訓、推進培訓方式方法創(chuàng)新、加強培訓基礎(chǔ)建設(shè)等6個方面的具體任務(wù);第四部分為組織保障，對加強組織領(lǐng)導、保證經(jīng)費投入、嚴格監(jiān)督管理、強化培訓管理者隊伍建設(shè)提出了要求。
問：“十三五”期間行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作要達到哪些目標?
答：“十三五”期間，行政機關(guān)公務(wù)員每人每年參加培訓累計不少于12天或者90學時(對擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員有其他規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。到2020年，行政機關(guān)公務(wù)員培訓規(guī)模和效益進一步提升，任職培訓參訓率和質(zhì)量不斷提高，網(wǎng)絡(luò)培訓成為培訓重要載體，分類培訓取得突破性進展，培訓體系進一步完善，培訓工作剛性約束和活力顯著增強，行政機關(guān)公務(wù)員隊伍理想信念更加堅定，履職能力顯著提升，工作作風明顯改進。
問：目前，公務(wù)員培訓中仍存在基層和機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓難的問題，《綱要》對解決這一問題有什么舉措?
答：基層和機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員(簡稱“雙基”)是公務(wù)員的主體，他們工作在服務(wù)人民群眾的第一線，一言一行代表著黨和政府的形象。由于工學矛盾突出，“雙基”公務(wù)員參訓難已成為培訓工作的難點之一。“十三五”期間，我們要大力開展“雙基”公務(wù)員培訓，實施基層公務(wù)員培訓工程和機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓工程，推動優(yōu)質(zhì)培訓資源向“雙基”傾斜。要將“雙基”公務(wù)員培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務(wù)員每人每年參加脫產(chǎn)培訓不少于6天。
問：適應(yīng)公務(wù)員分類管理改革需要，《綱要》有哪些新的措施?
答：今年7月，《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》正式印發(fā)，標志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。“十三五”期間，我們要配合公務(wù)員分類管理改革需要，探索推進公務(wù)員分類培訓。根據(jù)不同類別公務(wù)員的職位特點和專業(yè)發(fā)展方向，采用“通用能力模塊+類別能力模塊”培訓新模式，促進不同類別公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。國家公務(wù)員局將組織開展專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓試點工作。
問：對于當前公務(wù)員隊伍中存在的少數(shù)公務(wù)員不會為、亂作為等問題，《綱要》提出了哪些具體措施?
答：《綱要》起草過程中，我們聚焦當前公務(wù)員隊伍中存在的少數(shù)公務(wù)員不作為、不會為、亂作為等問題，提出了有針對性的政策措施。一是要加強理想信念和職業(yè)道德教育，催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。二是強調(diào)提升公務(wù)員施政能力，加強五大發(fā)展理念、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略等培訓，幫助公務(wù)員填補知識空白和能力弱項，提高專業(yè)化服務(wù)水平。
問：“十三五”期間，如何繼續(xù)抓好公務(wù)員四類培訓等重點培訓項目?
答：初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職培訓是公務(wù)員法規(guī)定的四類培訓，“十三五”期間，我們要突出重點、解決難點、打造亮點。其中，初任培訓要制定實施培訓大綱、規(guī)范宣誓程序;任職培訓要著重提高參訓率;專門業(yè)務(wù)培訓要注重提高解決實際問題的能力;在職培訓要緊密結(jié)合中心工作，圍繞重點內(nèi)容扎實開展。“十三五”時期，我們要優(yōu)化專題培訓，形成一批精品對口培訓項目;圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，結(jié)合貧困地區(qū)實際需要，開展精準培訓，提升貧困地區(qū)公務(wù)員隊伍抓改革促發(fā)展能力。
問：下一步如何抓好《綱要》的貫徹落實?
答：為貫徹實施好《綱要》，我們有三方面打算：一是組織召開全國行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作會議，對“十三五”期間行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作進行全面部署。二是推進對《綱要》的學習，增強做好公務(wù)員培訓工作的使命感、責任感和緊迫感。三是加強督查。通過專題調(diào)研、座談、經(jīng)驗交流、中期評估等方式，督促各地各部門抓好貫徹落實，確?！毒V要》各項任務(wù)落到實處。
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