下面是出國留學(xué)網(wǎng)小編帶來的唐駿經(jīng)典語錄，歡迎閱讀。
1、平臺戰(zhàn)略是放鞭炮，一直響;單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了"。
2、"回首去年嚇出一身冷汗"。
3、中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
4、在中國人的眼里，離開意味著背叛。
5、聽了我的故事，你就能預(yù)測世界的宏觀經(jīng)濟(jì)，雖然沒人能夠預(yù)測世界的宏觀經(jīng)濟(jì)。
6、職業(yè)經(jīng)理人的生存，應(yīng)該具備三個(gè)方面的東西：一個(gè)叫做素質(zhì)，一個(gè)叫做能力，一個(gè)叫做技巧。
7、中國職業(yè)經(jīng)理人如何成功運(yùn)作?(1)低調(diào)進(jìn)入新的公司;(2)良好的溝通技巧;(3)緩慢地改良，而不是動大手術(shù);(4)不帶舊部，在新公司組建新的團(tuán)隊(duì);(5)財(cái)務(wù)上要做得干干靜靜。
8、機(jī)會永遠(yuǎn)是給予那些善于去捕捉機(jī)會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠(yuǎn)是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
9、忠誠是一個(gè)人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務(wù)于一家公司的時(shí)候，你得全身心地投入。
10、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產(chǎn)生影響力，做人太理性就沒有魅力。
11、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
12、正確的工作態(tài)度：這種態(tài)度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么?也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報(bào)，你應(yīng)該尋求更長期的回報(bào)。只要你做，你相信一點(diǎn)，總是有人會發(fā)現(xiàn)你的。我們所說的金子總會是發(fā)光的，只是說這個(gè)時(shí)間問題，千萬不要因?yàn)闀r(shí)間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣!
13、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個(gè)球踢給他，讓他來決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣?其實(shí)他心里已經(jīng)有一桿秤了。
14、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題,提出問題的人很多,那些能夠創(chuàng)造機(jī)會和得到機(jī)會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
15、我是一個(gè)普通的讓我自己都感動的人。
16、溝通是一個(gè)人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
17、媽媽曾經(jīng)對我說：唐駿，其實(shí)你從某個(gè)側(cè)面來看還是蠻吸引人的。
18、要讓領(lǐng)導(dǎo)重視的第一個(gè)條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現(xiàn)在所做的工作做好，做完美。
19、在校的學(xué)習(xí)成績不重要，重要的是你要有學(xué)習(xí)的能力。
20、帶著解決方案去提出問題的員工是優(yōu)秀的員工。
21、"成功4 1"的理論-"1"代表性格，"4"代表智慧、機(jī)遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個(gè)里的隨便哪個(gè)都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
22、簡歷是供人篩選給予你面試機(jī)會用的，所以不管寫什么，一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
23、"成功就是戰(zhàn)勝自己"。
24、跳槽的秘訣：要在時(shí)機(jī)成熟，做到最輝煌時(shí)跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
25、機(jī)會不是平等的，機(jī)會永遠(yuǎn)是給予那些善于去捕捉機(jī)會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠(yuǎn)是那些已經(jīng)具備了接受挑戰(zhàn)的那一類人。
26、做人簡單，做事勤奮。
27、上市就是圈錢。在盛大做上市時(shí)，是靠賣我唐駿的人格做上市。
28、跳槽應(yīng)遵循的三大法則是：第一，要提升自己;第二，跳槽的時(shí)候一定要和過去的東家保持良好的關(guān)系，發(fā)自內(nèi)心地;第三，一定要在企業(yè)輝煌時(shí)離開。
29、職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)輔佐的角色，不要與雇主爭權(quán)力，你的權(quán)力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
30、我對哪些人我會產(chǎn)生懷疑呢?如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那么我第一反應(yīng)就是說，你現(xiàn)在的工作都沒有做好，你怎么可能做下一份更有挑戰(zhàn)的工作呢?但是如果說你這份工作做得確實(shí)是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個(gè)時(shí)候?qū)緛碚f，從全局的角度來說，應(yīng)該會給這樣的人尋找一些機(jī)會。
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