因?yàn)楹w頭上的那個(gè)所謂的“光環(huán)”，所以就業(yè)壓力似乎比國(guó)內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生更大。海歸就業(yè)問(wèn)題一直是很熱的話題，因?yàn)榧胰恕⑸鐣?huì)輿論寄予更多的期望。下面出國(guó)留學(xué)網(wǎng)就來(lái)說(shuō)說(shuō)海歸人士如何做好職業(yè)規(guī)劃。
10月14日，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》在北京發(fā)布?！秷?bào)告》對(duì)海歸職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，81.7%的被調(diào)查海歸進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，其中15.5%在留學(xué)前就開(kāi)始了職業(yè)規(guī)劃，31.6%在留學(xué)過(guò)程中開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃，34.6%在畢業(yè)后才開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃。
一位在美國(guó)留學(xué)7年的學(xué)生談到，作為一個(gè)海歸，從一開(kāi)始找工作就感受到了來(lái)自各個(gè)方面的壓力。面對(duì)這種莫名的壓力，很多留學(xué)生有時(shí)候覺(jué)得沒(méi)有辦法呼吸，因?yàn)槠谕堤吡恕?BR> 那到底應(yīng)該怎么減輕這種壓力呢?專家分析指出，想要找到好工作，職業(yè)規(guī)劃很重要!合理的職業(yè)規(guī)劃，能讓海歸們?cè)诒姸嗲舐氄咧忻摲f而出。
從以下三點(diǎn)談?wù)剳?yīng)當(dāng)如何做出精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃：
精準(zhǔn)的專業(yè)定位，長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃
“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)青睞有準(zhǔn)備的頭腦”是一句眾人再熟悉不過(guò)的話，但是真正能做到的卻不是很多?？沼形膽{是不夠的，現(xiàn)在很多用人單位看中實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
留學(xué)生們?cè)趪?guó)外忙于課業(yè)的同時(shí)，也要注重社會(huì)實(shí)踐。精準(zhǔn)的專業(yè)定位，長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，踏實(shí)的工作，是找工作的制勝法寶。
專業(yè)的選擇要符合市場(chǎng)的需求
切記，不要因出國(guó)而出國(guó)!一定要有自己的發(fā)展目標(biāo)!
選擇管理類或文科類的專業(yè)時(shí)，一定要慎重，并不是讀了這些專業(yè)就能當(dāng)管理者。專業(yè)的選擇一定要符合市場(chǎng)的需求，增加個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃性。
比如德國(guó)的制造業(yè)和化工業(yè)非常強(qiáng)，而這也正是國(guó)外一些大城市今后重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)，但是很多留學(xué)生都擠著去讀管理，實(shí)在太盲目了。
《報(bào)告》指出，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)海歸的需求量最大。
能力和素質(zhì)
切勿“眼高手低”!
如今單位用人，不是根據(jù)你是不是海歸來(lái)作判斷 ，而是從崗位的要求來(lái)選擇。任何崗位都有相應(yīng)的知識(shí)能力要求，誰(shuí)符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰(shuí)。
海歸和非海歸的標(biāo)簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。不管你的學(xué)歷多高，如果你沒(méi)有真才實(shí)學(xué) ，低工資就業(yè)的情況并不意外。如果沒(méi)有能力，就算降低薪資要求也沒(méi)用，而如果確實(shí)有實(shí)力，那么用人單位也不會(huì)保持不合理的薪資待遇。
合理地規(guī)劃自己、發(fā)掘自己、改造自己，面對(duì)職場(chǎng)，讓自己變得更加專業(yè)、更有計(jì)劃，這樣才能更好地發(fā)現(xiàn)屬于自己的職業(yè)。莫要讓“海歸”成為“海待”!