最近有同學去面試博后，回來聊天時交流了一下，如果有未來打算考博的朋友覺得有用可以看看參考下。下面出國留學網(wǎng)來說說美國留學博士面試經(jīng)驗總結(jié)。
1、關(guān)于 presentation 的內(nèi)容，邏輯性、創(chuàng)新性應該在你寫論文的時候都總結(jié)過了，不用贅述。如果前期的工作不一定完全與未來課題組的方向一致，可以嘗試著重展示你所擁有的技能，比如你會基礎的分子生物學操作、會設計 siRNA、會數(shù)據(jù)分析、會設計行為學實驗等，尤其那些對未來課題的順利實施很有用的技術(shù)。
2、關(guān)于提問和回答，理性地回答問題就好，不要摻雜個人感情。面試官的問題不盡相同，有幾個可能會經(jīng)常被問到的問題如下：
⑴如果你來了想做什么?
不要回答“想要博士學位”，不要回答很具體的內(nèi)容，比如研究某某通路、某某蛋白，回答得寬泛一些，給自己也有回旋余地。
⑵評價一下你之前的工作?
這個問題當時遇到了兩個讓老師滿臉黑線的回答：a. 哎~這個課題老板讓我做的，之前師姐的結(jié)果重復不出來，所以進行得也不順利;b. 這個課題當時我設計的，相當有前景，但是老板不懂，沒有支持我繼續(xù)做。
首先，談自己的工作，貶低別人純屬無事生非;其次，即使你當年跟老板撕破臉才畢業(yè)的，在未來導師面前也絕不要提及，爛在肚子里，畢竟面試不是吐槽大會。
老師回來給我的建議回答方式是：這個工作，做了肯定是有意義的，balabala……當然也有一定的缺陷，后期我在更廣泛的學習之后，認為有哪些點可以繼續(xù)深入討論，比如 balabala……回答的重點在于體現(xiàn)你“勤于思考”。
⑶你為什么要到我這里來?
尤其有一些老板比較年輕，比如剛回國，國內(nèi)名氣也不是很大的，或者之前工作很出色但是最近幾年都沒什么成果的，所以你為啥要選他們。這個真的是不同的老板想要的答案大不相同，主要就是不要貶低前老板、不要貶低前同事、不要貶低自己，建議表現(xiàn)出自己的一股想要做成一些事情的干勁，積極樂觀向上的態(tài)度。
3、關(guān)于適時結(jié)束談話
這個一般好像不會有問題，想到這個是因為真的有一位小哥，老師好幾次想結(jié)束談話，而他還在侃侃而談，搞得大家只能尷尬而不失禮貌地微笑。