在選擇留學(xué)的時候，不是所有的教授都可以去套磁，因此，在選擇教授時一定要謹慎。下面是交大bbs上一位生科院畢業(yè)的博士在海外應(yīng)聘博士后職位的感悟，和出國留學(xué)網(wǎng)小編一起來看看留學(xué)套磁需謹慎避免的九類教授。
1、總是自己做第一作者的教授
第一作者代表主要干實驗工作的人，是課題執(zhí)行者，在文章中占30%左右的貢獻，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻。遇到總搶第一作者的老板，你趕快換老板，沒有任何商量的余地。
2、總是登廣告招人的教授
你會發(fā)現(xiàn)一個并不出名的教授老是在登招聘廣告。一般來說，這不是個好老板，因為好老板很少登廣告，都是經(jīng)人介紹或幕名而去的。登廣告的人一般在本研究所名聲差，他（她）就只好騙外邊的人了。
3、總是換人的教授
這樣的老板一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人。另外，他很自私，隨便趕人走，沒有良心和責(zé)任。
4、沒有出過教授的教授
如果你想走學(xué)術(shù)道路，但你選的老板手下從來沒出過Faculty，那要么這個Lab不出文章，要么老板很壞，什么好處都要落到他自已頭上。
5、人品口碑極差的教授
口碑差的老板一般會遠近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他（她）有關(guān)的情況，堅決避免去。
6、被人揭發(fā)過有不良記錄的教授
如果這個老板被人告發(fā)過有不良記錄，如學(xué)術(shù)品行不端，實驗室出過事故的像爆炸事件，同位素污染，有個人生活問題，學(xué)術(shù)行為變態(tài)，如從不開labmeeting的，只找個別人談話了解課題的。還有超時工作的，如周六開Lab會議，或常常周末給你家里打電話叫你干活，這樣的，一定要杜絕去。
7、老婆，孩子或親戚也在他的實驗室的教授
如果這個老板的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室，說明這個實驗室管理很亂，很無章法。一般的學(xué)校都不容許家屬在雇主手下直接工作，如果是這樣的，你會在實驗室不受重視。這樣的實驗室應(yīng)該躲開的。
8、出身和學(xué)歷背景差的教授
一般來講，科班出身的老板各方面都要正規(guī)些。那些很奇怪的經(jīng)歷的人變成了教授，甚至名校的教授，這樣的人一定有什么貓膩，要小心慎重為妙。
9、面試時很奇怪的教授
面試時出現(xiàn)很多怪事的，比如沒有安排你做學(xué)術(shù)報告，只和你吃飯聊天；這說明他只重視你的手，不重視你的腦，在你到實驗室后你就會明白。面試時不讓你跟實驗室的同事見面；跟你聊天時夸張的表揚你，并給你一些好聽但是空洞并不能實現(xiàn)的許諾。這些都說明老板是個猾頭，很會利用你，這類人往往在關(guān)鍵的地方給你小鞋穿，不易在他手下生存和出頭。
通過上面對套磁時需謹慎避免的九類教授的解讀，相信對于很多計劃申請美國研究生的學(xué)生可以參考上面的信息來提前做好套磁的準(zhǔn)備和規(guī)劃。