企業(yè)員工打架檢討書2020

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    尊敬的領(lǐng)導:
    您好!
    由于自制力較差的緣故導致前段時間發(fā)生了我與同事在公司打架的事情,盡管事后能夠意識到打架的錯誤性卻無法否認當時情緒激動的做法的確有些不妥當,無論是否存在著不可調(diào)和的矛盾都應(yīng)當采取正確的方式進行處理才不會影響到與同事間的情誼,更何況在公司打架勢必會影響到其他同事的工作效率從而需要進行深刻的檢討才行。
    其實捫心自問采取打架這種違反公司規(guī)定的做法來解決問題是否妥當,畢竟同為在公司工作多年的員工自然不能因為這類原因激化原本的矛盾,或者說作為主動打人的一方的確需要反思打架的做法是否會有損自身的形象,考慮到打架的同時還處于上班時間自然會導致其他同事的工作受到影響,站在他們的角度自然不會對這種采取打架的方式解決問題的人產(chǎn)生好感,而且對于領(lǐng)導來說底下的員工產(chǎn)生矛盾以后若是只懂得用這種暴力的方式解決問題自然是不堪大用的,對于公司今后的發(fā)展來說也需要嚴格禁止打架的行為才行。
    在檢討的過程中應(yīng)該意識到打架的做法對于自身的發(fā)展而言毫無益處,無論是作為參與者還是旁觀者都應(yīng)當意識到按時完成工作才是重要的,毫不顧忌打架的場合與時機自然會在不經(jīng)意間破壞原本的工作氛圍,試問在專心工作中的時候因為他人打架而影響到自身的思緒自然不會產(chǎn)生好印象,因為這次打架的行為導致許多同事的工作效率受到影響也令我感到愧疚不安,而且在工作中對自己抱有期待的領(lǐng)導也會因為這次打架感到十分失望。
    對于今后的職場發(fā)展來說還是應(yīng)該盡快彌補打架造成的損失才能挽回自身的形象,而且不能夠讓這次打架的問題成為自己人生中難以洗刷的污點,畢竟職場競爭如此激烈又怎能讓打架的問題在自己成長的路途中拖后腿,想明白其中的關(guān)鍵點以后自然明白打架的主要原因是自制力較差且做事不夠穩(wěn)重,然而連小小的矛盾都無法采取合理的方式解決自然很難在工作中得到領(lǐng)導的認可,想必對于被打的同事來說因為些許矛盾便導致這樣的狀況產(chǎn)生也是十分委屈的。
    接下來的時間里我會盡快向被打的同事道歉用以彌補打架帶來的損失,而且我也會更加認真地工作并想辦法在自制力方面有所提升,正因為已經(jīng)意識到打架造成的損失十分嚴重才需要避免這類情況再次發(fā)生在自己身上。
    此致
    敬禮!
    檢討人:xxx
    2020年x月x日
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