很多留學(xué)海外的學(xué)生都在關(guān)心就業(yè)問題，其中包括新加坡。新加坡留學(xué)就業(yè)前景如何呢？有什么要求嗎？接下來，出國留學(xué)網(wǎng)針對(duì)這些問題給大家詳細(xì)介紹一下。
新加坡就業(yè)小知識(shí)
1、關(guān)于試用期
一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。
2、關(guān)于工作時(shí)間
新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時(shí)）及周六上午（4小時(shí)）。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。
3、關(guān)于工資
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對(duì)于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對(duì)55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的112%，而可以花費(fèi)的為80%。
4、關(guān)于休假
一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
5、關(guān)于花紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱為第十三個(gè)月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績好的公司也會(huì)在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
6、關(guān)于工傷賠償
根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
7、關(guān)于裁員
一般公司都對(duì)被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
8、關(guān)于辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。
在新加坡留學(xué)就業(yè)前景
在新加坡留學(xué)就業(yè)前景很好，而且新加坡失業(yè)率在全世界最低，多數(shù)來自中國的留學(xué)生畢業(yè)后都可以順利在新加坡找到工作。新加坡的眾多高校旅游酒店管理、物流管理、學(xué)前教育，心理學(xué)、工商管理、金融會(huì)計(jì)、市場銷售、音樂、設(shè)計(jì)、大眾傳媒等，新加坡留學(xué)比較熱門的專業(yè)畢業(yè)后就業(yè)率一般保持在80%以上。
新加坡政府正致力于將新加坡打造成全球最適合居住的城市之一，而這必須要有足夠的精良的人力物力。此前，新加坡政府也公開表示過要努力提升各個(gè)領(lǐng)域，并有望在十年內(nèi)，將新加坡一般員工平均薪金提高三分之一，相信這對(duì)于畢業(yè)后有意留在新加坡的留學(xué)生是非常好的機(jī)會(huì)。
新加坡留學(xué)就業(yè)要求
1、語言文化交流要過關(guān)
留學(xué)生在海外經(jīng)常面臨的語言溝通不暢、文化背景差異等問題，即使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中掌握了良好的語言技能，在實(shí)際運(yùn)用中依舊會(huì)產(chǎn)生諸如口音或聽說的問題。這一點(diǎn)在學(xué)生畢業(yè)后找工作，在他們找工作的過程中更加凸顯。語言是溝通的橋梁，海外學(xué)子在找第一份工作的過程中，會(huì)深刻感覺到語言對(duì)于工作的重要性。 即便自己專業(yè)技能過硬，但若說一口“蹩腳”外語，或無法領(lǐng)會(huì)他人話意，招聘單位也不得不“忍痛割愛”。對(duì)他們來講，寧愿選擇專業(yè)技能中上，卻能完整流利表達(dá)意見的員工。
除了語言之外，海外學(xué)子還需深入了解當(dāng)?shù)氐奈幕?，在國外，企業(yè)文化的適應(yīng)也需要一段時(shí)間，新加坡教育聯(lián)盟的專家表示學(xué)生在學(xué)校的時(shí)候可以多參加一些實(shí)踐性活動(dòng)，以便更好的了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的文化，學(xué)生在實(shí)習(xí)的時(shí)候可以留心觀察，虛心求教。 專家建議學(xué)生在學(xué)校的時(shí)候，多注重于他人的樓宇交流，不要只專注于書本的知識(shí)。
2、選個(gè)好專業(yè)更重要
新加坡留學(xué)熱門專業(yè)一直備受關(guān)注。學(xué)生在選擇專業(yè)的時(shí)候除了根據(jù)自己的興趣，還應(yīng)道著重考慮社會(huì)發(fā)展緊密相連的專業(yè)，這些專業(yè)相對(duì)好就業(yè)，薪水也不錯(cuò)。 赴新加坡學(xué)習(xí)領(lǐng)先的旅游酒店管理、物流管理、計(jì)算機(jī)課程、會(huì)計(jì)課程、商業(yè)管理、生物科技、大眾傳媒等課程是相對(duì)優(yōu)勢的學(xué)科。
3、建立通暢多元的溝通渠道
海外學(xué)子一定要有健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與留學(xué)生集體活動(dòng)以及留意國內(nèi)的未來專業(yè)發(fā)展方向和對(duì)人才的要求，照著這些目標(biāo)努力，及早著手準(zhǔn)備，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益。 在工作的初期不要眼高手低，應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地。
新加坡留學(xué)熱門專業(yè)被留學(xué)生廣泛關(guān)注。畢竟專業(yè)的選擇決定了學(xué)生的發(fā)展前途和就業(yè)方向。選擇的時(shí)候最好還要根據(jù)自身興趣愛好的角度出發(fā)。這樣才能有一個(gè)好的發(fā)展前途。