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公務(wù)員面試輔導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化小組面試考情分析
第一、弱化短時思考，強化深度表達(dá)。由于結(jié)構(gòu)化小組面試是在場外思考10-15分鐘，相比與普通結(jié)構(gòu)化面試審題的思考時間增多了不少，很多考生都能夠在長時間的思考中得到很不錯的答題提綱，而且提綱可以帶到考場進(jìn)行答題參考。因此，在這種情況下，能夠想到多于其他人的亮點和對題目的認(rèn)知更加有深度就更能夠凸顯出考生的文化素養(yǎng)?？脊僖脖容^鐘情于說話流暢、認(rèn)識全面、有深度的考生。
第二、重視獨立思考和短時學(xué)習(xí)能力的平衡。在結(jié)構(gòu)化小組面試中，由于是依次作答，那么總會有兩道題目你是在別人之后才開始作答的，那么在自己獨立思考的提綱基礎(chǔ)之上，還要迅速的汲取別人在答題中的優(yōu)點，迅速的補充到自己的答題思路中，取其精華去其糟粕，快速學(xué)習(xí)，充實自己。在考場上或者在考官的生活和工作中，都會比較喜歡善學(xué)習(xí)的年輕人，尤其是學(xué)習(xí)比較快的人。
第三、著重考察應(yīng)變能力。結(jié)構(gòu)化小組面試時，除了要依次答題之外，還會在最后加入相互點評和回應(yīng)的考試環(huán)節(jié)。在這一別出心裁的環(huán)節(jié)中，很多考生會不自知的點出別人很多問題，或者是在回應(yīng)的時候直接回懟。其實這樣的表現(xiàn)都不會得到考官的欣賞，這個環(huán)節(jié)的精髓是考生的迅速反應(yīng)，找出對方在答題時的破綻，并為其中肯的指出，進(jìn)而為其進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a充，以凸顯出自身對于題目更深的認(rèn)知水平，這其實就是應(yīng)變中發(fā)現(xiàn)問題，快速的解決的問題的能力。當(dāng)然回應(yīng)的環(huán)節(jié)中也是這個道理，被點評者應(yīng)首先感謝對方的中肯點評，進(jìn)而引發(fā)自身更深層次的思考后進(jìn)行有效的回應(yīng)，總之，這一環(huán)節(jié)考官看重的就是即興的、有深度的補充交流。
第四、傾聽能力和記錄能力。要想達(dá)到以上的幾種能力，必要的傾聽和記錄是必須的，從公務(wù)員的工作事務(wù)來看，這種能力是常備素養(yǎng)，而且始終貫穿整個職業(yè)生涯，不夸張的說，沒有傾聽和記錄，其他的任何能力都是瞎扯淡，因此，在小組面試中，考生一定要注意其他考生的答題內(nèi)容，因為這是你進(jìn)行有效點評和回應(yīng)的素材所在，也是考官在考場上極為關(guān)注的點。
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