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2018年事業(yè)單位面試考題及解析(3)
【題目】
現(xiàn)在國家推出帶薪休假制度,但是落實卻是問題,特別是私企更難落實,你有什么好的建議能夠讓私企落實帶薪休假制度?
【參考答案】
我國帶薪休假處在由概念階段向?qū)嵺`階段過渡的過程,國家在勞動法中規(guī)定了帶薪休假的概念,但并沒有強(qiáng)制推行,許多企業(yè)或機(jī)構(gòu)基于對帶薪休假的認(rèn)可與理解,實行了帶薪休假的制度,但是,也有很多的中小企業(yè),由于對帶薪休假的不理解和不認(rèn)可,沒有實行帶薪休假。
因此,要想全面推行帶薪休假制度:
第一,加強(qiáng)企業(yè)“以人為本”意識的輿論宣傳,倡導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化,使企業(yè)意識到建立以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)長期健康發(fā)展的必要性和緊迫性,并通過一些評選活動,樹立“以人為本”企業(yè)文化的標(biāo)桿企業(yè),引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的企業(yè)文化。
第二,加強(qiáng)對員工享受帶薪休假的輿論宣傳。使員工們意識到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項基本權(quán)利,使他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī),使他們獲得是否選擇此項權(quán)利的機(jī)會。
第三,將帶薪休假制度作為勞動監(jiān)察的一項重要內(nèi)容,一方面監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)落實帶薪休假的制度,另一方面監(jiān)察、了解企業(yè)帶薪休假制度落實的情況,為國家?guī)叫菁僦贫鹊倪M(jìn)一步完善提供依據(jù)。
第四,將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強(qiáng)制假日,企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實,勞動監(jiān)察大隊要加大監(jiān)察的力度,保證員工不會因為“黃金周”的取消而減少休息時間。