勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）

      在進入公司工作的時候有很多事情需要注意，一般都少不了簽訂合適的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的訂立注意要符合法律政策的要求。你收集了哪些規(guī)范的勞動合同范本呢？下面是由小編為大家整理的“勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）”，僅供參考，希望能為您提供參考！
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇一】
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________________________
    ??地址：_____________________________________________
    ??乙方(勞動者)姓名：_________________________________
    ??戶口所在地：_______________________________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
    ??二、職位和工作
    ??1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
    ??2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??四、工資待遇和其他待遇
    ??1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
    ??4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
    ??5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
    ??6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    ??7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    ??1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的;
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    ??(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
    ??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
    ??(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
    ??(五)不服從甲方正當工作安排的;
    ??(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
    ??4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
    ??5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    ??六、經(jīng)濟補償和法律責任
    ??1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??七、勞動爭議處理及其它
    ??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    ??2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    ??3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    ??甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
    ??________年________月________日________年________月________日
    ??20xx企業(yè)勞動合同模板(四)
    ??用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
    ??員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
    ??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    ??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    ??3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??三、工作時間和休假
    ??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    ??1、實行標準時工作制
    ??每周工作五天，每天工作八小時。
    ??2、實行不定時工作制
    ??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    ??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;
    ??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    ??1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    ??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    ??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律
    ??甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    ??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    ??甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    ??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    ??(一)有下列情形之一的，合同即行
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
    ??3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
    ??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
    ??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
    ??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    ??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    ??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    ??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    ??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
    ??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
    ??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
    ??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
    ??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
    ??7、請人代工的;
    ??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
    ??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
    ??10、被依法追究刑事責任的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
    ??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    ??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
    ??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
    ??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
    ??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    ??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    ??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    ??八、社會保險和福利
    ??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
    ??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
    ??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
    ??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??九、違反勞動合同的責任
    ??(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    ??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    ??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    ??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    ??十、雙方約定的其他事項
    ??(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    ??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    ??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    ??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    ??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
    ??甲方：________________(簽章)
    ??乙方：________________(簽章)
    ??簽訂日期：_________________
    ??簽訂日期：_________________
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇二】
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________________________
    ??地址：_____________________________________________
    ??乙方(勞動者)姓名：_________________________________
    ??戶口所在地：_______________________________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
    ??二、職位和工作
    ??1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
    ??2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??四、工資待遇和其他待遇
    ??1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
    ??4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
    ??5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
    ??6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    ??7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    ??1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的;
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    ??(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
    ??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
    ??(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
    ??(五)不服從甲方正當工作安排的;
    ??(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
    ??4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
    ??5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    ??六、經(jīng)濟補償和法律責任
    ??1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??七、勞動爭議處理及其它
    ??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    ??2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    ??3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    ??甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
    ??________年________月________日________年________月________日
    ??20xx企業(yè)勞動合同模板(四)
    ??用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
    ??員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
    ??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    ??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    ??3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??三、工作時間和休假
    ??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    ??1、實行標準時工作制
    ??每周工作五天，每天工作八小時。
    ??2、實行不定時工作制
    ??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    ??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;
    ??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    ??1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    ??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    ??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律
    ??甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    ??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    ??甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    ??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    ??(一)有下列情形之一的，合同即行
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
    ??3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
    ??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
    ??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
    ??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    ??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    ??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    ??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    ??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
    ??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
    ??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
    ??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
    ??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
    ??7、請人代工的;
    ??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
    ??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
    ??10、被依法追究刑事責任的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
    ??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    ??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
    ??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
    ??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
    ??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的;
    ??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    ??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    ??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    ??八、社會保險和福利
    ??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
    ??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
    ??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
    ??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??九、違反勞動合同的責任
    ??(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    ??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    ??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    ??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    ??十、雙方約定的其他事項
    ??(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    ??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    ??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    ??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    ??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
    ??甲方：________________(簽章)
    ??乙方：________________(簽章)
    ??簽訂日期：_________________
    ??簽訂日期：_________________
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇三】
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________________________
    ??地址：_____________________________________________
    ??乙方(勞動者)姓名：_________________________________
    ??戶口所在地：_______________________________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
    ??二、職位和工作
    ??1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
    ??2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??四、工資待遇和其他待遇
    ??1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
    ??4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
    ??5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
    ??6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    ??7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    ??1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的;
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    ??(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
    ??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
    ??(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
    ??(五)不服從甲方正當工作安排的;
    ??(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
    ??4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
    ??5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    ??六、經(jīng)濟補償和法律責任
    ??1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??七、勞動爭議處理及其它
    ??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    ??2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    ??3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    ??甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
    ??________年________月________日________年________月________日
    ??20xx企業(yè)勞動合同模板(四)
    ??用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
    ??員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
    ??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    ??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    ??3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??三、工作時間和休假
    ??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    ??1、實行標準時工作制
    ??每周工作五天，每天工作八小時。
    ??2、實行不定時工作制
    ??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    ??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;
    ??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    ??1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    ??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    ??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律
    ??甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    ??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    ??甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    ??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    ??(一)有下列情形之一的，合同即行
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
    ??3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
    ??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
    ??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
    ??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    ??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    ??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    ??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    ??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
    ??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
    ??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
    ??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
    ??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
    ??7、請人代工的;
    ??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
    ??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
    ??10、被依法追究刑事責任的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
    ??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    ??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的'，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
    ??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
    ??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
    ??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    ??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    ??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    ??八、社會保險和福利
    ??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
    ??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
    ??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
    ??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??九、違反勞動合同的責任
    ??(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    ??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    ??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    ??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    ??十、雙方約定的其他事項
    ??(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    ??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    ??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    ??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    ??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
    ??甲方：________________(簽章)
    ??乙方：________________(簽章)
    ??簽訂日期：_________________
    ??簽訂日期：_________________
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇四】
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________________________
    ??地址：_____________________________________________
    ??乙方(勞動者)姓名：_________________________________
    ??戶口所在地：_______________________________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
    ??二、職位和工作
    ??1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
    ??2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??四、工資待遇和其他待遇
    ??1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
    ??4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
    ??5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
    ??6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    ??7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    ??1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的;
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    ??(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
    ??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
    ??(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??(四)被勞動教育或被追究刑事責任的.;
    ??(五)不服從甲方正當工作安排的;
    ??(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
    ??4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
    ??5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    ??六、經(jīng)濟補償和法律責任
    ??1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??七、勞動爭議處理及其它
    ??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    ??2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    ??3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    ??甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
    ??________年________月________日________年________月________日
    ??20xx企業(yè)勞動合同模板(四)
    ??用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
    ??員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
    ??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    ??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    ??3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??三、工作時間和休假
    ??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    ??1、實行標準時工作制
    ??每周工作五天，每天工作八小時。
    ??2、實行不定時工作制
    ??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    ??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;
    ??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    ??1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    ??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    ??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律
    ??甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    ??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    ??甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    ??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    ??(一)有下列情形之一的，合同即行
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
    ??3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
    ??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
    ??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
    ??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    ??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    ??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    ??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    ??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
    ??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
    ??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
    ??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
    ??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
    ??7、請人代工的;
    ??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
    ??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
    ??10、被依法追究刑事責任的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
    ??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    ??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
    ??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
    ??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
    ??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    ??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    ??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    ??八、社會保險和福利
    ??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
    ??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
    ??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
    ??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??九、違反勞動合同的責任
    ??(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    ??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男械睦?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    ??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    ??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    ??十、雙方約定的其他事項
    ??(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    ??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    ??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    ??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    ??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
    ??甲方：________________(簽章)
    ??乙方：________________(簽章)
    ??簽訂日期：_________________
    ??簽訂日期：_________________
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇五】
    ??勞動合同法：
    ??第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
    ??（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
    ??（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    ??（三）勞動合同期限；
    ??（四）工作內(nèi)容和工作地點；
    ??（五）工作時間和休息休假；
    ??（六）勞動報酬；
    ??（七）社會保險；
    ??（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
    ??（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    ??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    ??勞動法：
    ??第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
    ??第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準
    ??第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    ??第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
    ??（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
    ??（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
    ??（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
    ??第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    ??（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
    ??（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
    ??（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    ??第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
    ??勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    ??第九章 社會保險和福利
    ??第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
    ??第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。
    ??第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
    ??第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
    ??（一）退休；
    ??（二）患病、負傷；
    ??（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
    ??（四）失業(yè)；
    ??（五）生育。
    ??勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
    ??第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
    ??第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
    ??第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
    ??正規(guī)的勞動合同有很多種模板，但依據(jù)《勞動合同法》第十七條要求應包含以下內(nèi)容：
    ??（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
    ??（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    ??（三）勞動合同期限；
    ??（四）工作內(nèi)容和工作地點；
    ??（五）工作時間和休息休假；
    ??（六）勞動報酬；
    ??（七）社會保險；
    ??（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
    ??（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    ??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇六】
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________________________
    ??地址：_____________________________________________
    ??乙方(勞動者)姓名：_________________________________
    ??戶口所在地：_______________________________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
    ??二、職位和工作
    ??1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
    ??2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    ??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)，建立安全生產(chǎn);乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??四、工資待遇和其他待遇
    ??1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
    ??4、甲方應在每月________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
    ??5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。
    ??6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    ??7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
    ??1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
    ??2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)的;
    ??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
    ??(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    ??(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
    ??(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
    ??(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
    ??(五)不服從甲方正當工作安排的;
    ??(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
    ??4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經(jīng)甲方批準，________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
    ??5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
    ??六、經(jīng)濟補償和法律責任
    ??1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??七、勞動爭議處理及其它
    ??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    ??2、甲方的'規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
    ??3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
    ??甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
    ??________年________月________日________年________月________日
    ??20xx企業(yè)勞動合同模板(四)
    ??用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
    ??員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
    ??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    ??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    ??3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??三、工作時間和休假
    ??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    ??1、實行標準時工作制
    ??每周工作五天，每天工作八小時。
    ??2、實行不定時工作制
    ??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    ??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    ??四、勞動報酬
    ??甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月________日前未工資發(fā)放日;
    ??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    ??1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    ??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    ??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律
    ??甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    ??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    ??甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    ??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    ??(一)有下列情形之一的，合同即行
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
    ??3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
    ??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
    ??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
    ??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    ??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    ??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    ??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    ??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
    ??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
    ??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
    ??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
    ??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
    ??7、請人代工的;
    ??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
    ??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
    ??10、被依法追究刑事責任的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
    ??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    ??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
    ??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
    ??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
    ??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的'規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    ??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    ??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    ??八、社會保險和福利
    ??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
    ??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
    ??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
    ??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??九、違反勞動合同的責任
    ??(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    ??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    ??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    ??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    ??十、雙方約定的其他事項
    ??(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    ??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    ??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    ??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    ??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
    ??甲方：________________(簽章)
    ??乙方：________________(簽章)
    ??簽訂日期：_________________
    ??簽訂日期：_________________
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇七】
    ??甲方：法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址XX編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同為期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于終止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
    ??第三條 乙方工作應達到標準。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    ??第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
    ??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    ??第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定
    ??第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
    ??第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    ??第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
    ??六、勞動紀律
    ??第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    ??第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
    ??七、勞動合同的變更、解除
    ??第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
    ??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    ??（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    ??第十七條 當事人依據(jù)
    ??第十六條第
    ??（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(nèi)（含____日）書面答復對方；____日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
    ??第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
    ??第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
    ??（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
    ??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    ??（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
    ??第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同
    ??第二十條、
    ??第二十一條解除本合同：
    ??（一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
    ??（二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    ??（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    ??（四）在甲方連續(xù)工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿________年的；義務(wù)服兵役期間的；
    ??（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起________年以內(nèi)的。
    ??第二十三條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
    ??第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??（一）在試用期內(nèi)的；
    ??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    ??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    ??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
    ??第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
    ??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
    ??第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
    ??（一）合同期限屆滿的；
    ??（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
    ??（三）乙方達到法定退休條件的；
    ??（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
    ??（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??第二十七條 本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
    ??第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
    ??（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
    ??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第
    ??（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
    ??九、經(jīng)濟補償與賠償
    ??第二十九條 發(fā)生下列情形之一的`，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
    ??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
    ??（二）支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
    ??第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
    ??（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
    ??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
    ??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
    ??第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
    ??（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
    ??（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
    ??（三）甲方裁減人員的。
    ??第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
    ??第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    ??第三十四條 甲方依據(jù)本合同
    ??第二十條第
    ??（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    ??第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    ??第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
    ??第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的
    ??第十九條第
    ??（二）項、第
    ??（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    ??第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定
    ??十、當事人約定的其他內(nèi)容
    ??第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十
    ??一、勞動爭議處理及其它
    ??第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??第四十一條 本合同的附件如下
    ??第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇八】
    ??甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號： 聯(lián)系電話： 郵編：
    ??乙方(勞動者)姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 出生年月 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 郵編：
    ??為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
    ??第一條：勞動合同期限
    ??甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
    ??1、本合同有固定期限：本合同期限為 日至年月日止。其中試用期為個月，自月 日起至年月
    ??2、無固定期限：
    ??第二條：工作內(nèi)容
    ??1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
    ??勞動關(guān)系成立后，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對乙方的工作報酬進行調(diào)整。
    ??2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
    ??第三條：勞動紀律
    ??1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    ??2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    ??第四條：勞動報酬
    ??1、甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時間工資為 元/月(不含保險);試用期滿后正常工作時間工資 為 元/月(含所有保險);
    ??2、甲方每月
    ??第五條：福利待遇和勞動保險
    ??1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
    ??2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
    ??3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
    ??第六條：工作時間和休息、休假
    ??甲方安排乙方實行的工作制為以下第 種。
    ??1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    ??2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
    ??第七條：合同的變更、解除、終止
    ??符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》或者補充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
    ??第八條：合同的續(xù)訂
    ??1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    ??2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動合同。
    ??第九條：勞動爭議的處理
    ??雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
    ??第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    ??甲方(簽章)：
    ??日期： 年 月 日
    ??乙方(簽字)： 日期： 年 月 日
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇九】
    ??企業(yè)勞動合同書模板閱讀
    ??咀方：_______________貿(mào)易有限公司
    ??乙方：
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。
    ??2、本合同有效日期自___年___月___日 至___年___月___日止。(其中___年___月___日至___年___月___日為試用期)
    ??3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條
    ??1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
    ??2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。
    ??3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。
    ??4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第三條 公司實行：
    ??( )標準工時制度
    ??( )不定時工時制度
    ??實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
    ??第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。
    ??第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    ??四、勞動報酬
    ??第六條
    ??1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
    ??2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。
    ??3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。
    ??五、保險福利待遇
    ??第七條 甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
    ??第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
    ??醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
    ??六、勞動紀律
    ??第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    ??第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。
    ??七、勞動合同的變更、終止、解除
    ??第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
    ??1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
    ??① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
    ??② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。
    ??2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    ??3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
    ??4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;
    ??5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等;
    ??6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的;
    ??7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。
    ??乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
    ??第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
    ??第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：
    ??1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;
    ??3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
    ??第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
    ??1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;
    ??2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;
    ??3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
    ??如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任。
    ??第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    ??八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)
    ??第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：
    ??1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。
    ??2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
    ??3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。
    ??第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
    ??第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。
    ??第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
    ??九、勞動爭議處理
    ??第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
    ??第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
    ??第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：
    ??第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
    ??咀方：_______________貿(mào)易有限公司
    ??地址：______
    ??電話：______
    ??聯(lián)系人：______
    ??乙方：______
    ??身份證號碼：______
    ??聯(lián)系地址：______
    ??戶籍地址：______
    ??電話(宅)______
    ??電話(戶籍地址)______
    ??眶急情況聯(lián)系電話：______
    ??關(guān)于企業(yè)勞動合同書模板
    ??咀方(用人單位)名稱：______
    ??地址：______
    ??性質(zhì)：______
    ??法定代表人(委托代表人)______
    ??乙方(勞動者)姓名：______
    ??性別：______
    ??出生年月：______
    ??疽庭住址：______
    ??居民身份證號碼：______
    ??用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
    ??員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)
    ??為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
    ??1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    ??3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??咀方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??三、工作時間和休假
    ??(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    ??1、實行標準時工作制
    ??每周工作五天，每天工作八小時。
    ??2、實行不定時工作制
    ??乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    ??(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    ??四、勞動報酬
    ??咀方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;
    ??(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
    ??1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
    ??2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    ??3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    ??4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    ??五、勞動紀律
    ??咀方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    ??六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    ??咀、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    ??七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    ??(一)有下列情形之一的，合同即行
    ??1、勞動合同期滿的;
    ??2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
    ??3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
    ??4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
    ??5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
    ??6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    ??7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;
    ??8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    ??(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    ??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    ??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
    ??3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
    ??4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
    ??5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
    ??6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
    ??7、請人代工的;
    ??8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
    ??9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
    ??10、被依法追究刑事責任的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    ??1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
    ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
    ??3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    ??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);
    ??5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    ??(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    ??1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
    ??2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ??5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    ??(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    ??(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    ??八、社會保險和福利
    ??(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
    ??(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
    ??(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;
    ??(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??九、違反勞動合同的責任
    ??(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    ??(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。
    ??(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    ??(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    ??十、 雙方約定的其他事項
    ??(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    ??(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    ??(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    ??(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    ??十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
    ??咀方：______簽章
    ??法定代表人(委托代理人)：______ 簽章
    ??乙方：______簽章
    ??簽訂日期： ___年___月___日
    ??簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員___(簽字或蓋章)
    ??合同鑒證日期：___年___月___日
    ??關(guān)于企業(yè)勞動合同書
    ??用人單位(甲方)：_________
    ??地址：_________
    ??郵政編碼：_________
    ??職工(乙方)：_________
    ??住址：_________
    ??郵政編碼：_________
    ??身份證號碼：_________
    ??咀方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
    ??一、合同期限
    ??(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
    ??1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
    ??2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
    ??3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_________。
    ??(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
    ??(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
    ??二、工作任務(wù)
    ??(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。
    ??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    ??三、工作時間
    ??咀方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
    ??四、休假
    ??乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
    ??五、勞動報酬
    ??(一)乙方工資分配形式、標準：
    ??1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
    ??2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
    ??3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
    ??(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
    ??(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    ??(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
    ??六、保險福利待遇
    ??(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
    ??(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
    ??(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
    ??(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
    ??(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
    ??(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
    ??七、勞動保護
    ??(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
    ??(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    ??(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    ??(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。
    ??八、勞動紀律及獎懲
    ??乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    ??九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    ??(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    ??(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
    ??(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
    ??1.乙方已達到法定退休年齡的;
    ??2.乙方死亡;
    ??3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
    ??4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
    ??5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
    ??(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    ??1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
    ??2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
    ??3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
    ??4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的;
    ??5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
    ??6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
    ??(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
    ??1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的;
    ??2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
    ??3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
    ??4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
    ??5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;
    ??6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
    ??(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    ??1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
    ??2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
    ??3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
    ??4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
    ??5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;
    ??6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
    ??(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
    ??1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
    ??2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;
    ??3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
    ??(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
    ??(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
    ??(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
    ??(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
    ??(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。
    ??(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
    ??(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
    ??(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
    ??十、違反合同承擔的責任
    ??(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
    ??(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
    ??(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
    ??十一、調(diào)解和仲裁
    ??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
    ??十二、雙方需要明確的其他事項_________。
    ??十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
    ??咀方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
    ??法定代表人(或委托代理人)(簽字)：___________
    ??_______年____月____日_________年____月____日
    ??簽訂地點：_________簽訂地點：_________
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇十】
    ??任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。
    
    ??合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
    ??法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：
    ??乙方簽字(蓋章)：
    ??年 月 日
    ??鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：
    ??鑒證機關(guān)蓋章：
    ??年 月 日
    ??勞動合同 篇8
    ??順偉商貿(mào)勞動合同
    ??甲方：_________________
    ??乙方：_________________
    ??甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    ??一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
    ??二、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
    ??三、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。
    ??四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
    ??五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
    ??六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
    ??七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。
    ??甲方：(蓋章)__________乙方：____________
    ??甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇一十一】
    ??勞動合同 篇1
    ??甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
    ??生產(chǎn)經(jīng)營地址： 身份證號碼：
    ??法定代表人(主要負責人)： 戶口所在地址：
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國xx》和國家及省、市等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。
    
    ??雙方同意選擇以下第 (一) 種方式來確定本合同期限：
    ??(一)固定期限：從 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
    ??(二)無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    ??(三)以完成一定工作為期限：從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日工作任務(wù)完成時止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不超過六個月。)
    
    ??(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點在 。
    ??(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理勞動合同變更。
    
    ??(一)甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度。每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，所延長的工作時間以勞動法規(guī)規(guī)定為限。如經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時制度或不定時工作制度的，則按批準的工時制度實行。
    ??(二)甲方保證乙方每周至少休息一日。
    ??(三)甲方按國家規(guī)定給予乙方享受法定的帶薪假期。
    
    ??(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 3 種形式執(zhí)行，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??1、計時工資：乙方正常工作時間工資為 / 元/月，試用期工資為 / 元/月。
    ??2、計件工資：甲方合理制訂并公布計件單價和勞動定額，乙方的月工資按前述單價及所完成的工作量計算。
    ??3、其他形式：。
    ??(二)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    ??(三)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定于每月 12 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    ??(四)甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    
    ??(一)按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)以及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??(二)甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并由雙方按規(guī)定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費，乙方按規(guī)定享受相應的社會保險待遇。
    ??(三)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和有關(guān)醫(yī)療待遇。
    
    ??(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    ??(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
    ??(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    ??(四)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規(guī)定辦理乙方相應的待遇。
    
    ??(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
    ??(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??勞動合同 篇2
    ??甲方（用人單位）名稱：
    ??通訊地址：
    ??法定代表人（委托代理人）
    ??乙方（勞動者）姓名：性別：
    ??聯(lián)系方法：固定電話：移動電話：
    ??家庭住址：郵政編碼：
    ??居民身份證號碼：
    ??甲乙雙方現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、合同類型與期限
    ??第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）
    ??a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    ??b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
    ??c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時即行終止。
    ??其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿后，甲、乙雙方均有權(quán)通知對方是否轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，即辦理有關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù);
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責";
    ??第三條乙方的工作地點為____________________________.
    ??第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    ??第五條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    ??a.甲方因組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
    ??b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
    ??c.乙方不能勝任工作的。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制度;
    ??第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等;
    ??四、勞動紀律
    ??第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    ??第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
    ??第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
    ??第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
    ??五、勞動報酬
    ??第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇
    ??第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬
    ??六、社會保險和福利
    ??第十五條甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。
    ??七、本合同的變更、解除、終止
    ??第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
    ??（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;
    ??（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;
    ??（5）被依法追究刑事責任的;
    ??（6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    ??第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
    ??2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;
    ??3、符合法律規(guī)定其他情形的。
    ??第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。
    ??第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。
    ??第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。
    ??第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。
    ??第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內(nèi)，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。
    ??八、經(jīng)濟補償、賠償、違約金
    ??第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;
    ??（1）甲方招收錄用其所支付的費用;
    ??（2）甲方為其支付的培訓費用;
    ??（3）給甲方造成的直接經(jīng)濟損失;
    ??（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。
    ??第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金。
    ??九、保密條款與競業(yè)限制
    ??第二十七條本勞動合同期內(nèi)以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續(xù)保留依法追究其責任的權(quán)力;
    ??第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用;
    ??第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè);
    ??第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè);
    ??十、勞動爭議處理
    ??第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??十一、其他
    ??第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;
    ??第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達乙方。
    ??第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份;
    ??甲方：乙方：（簽名）
    ??法定代表人（委托代理人）
    ??簽訂日期：年月日
    ??勞動合同 篇3
    ??1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。
    ??2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    ??3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
    ??4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
    ??合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    ??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、合同類型和期限
    ??第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
    ??（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。
    ??（二）無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。
    ??（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為 。
    ??甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
    ??第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。
    ??（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 （不超過八小時），每周 （不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。
    ??（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
    ??（三）不定時工作制。
    ??實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。
    ??第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。
    ??第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    ??四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ??第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    ??第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為
    ??第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：
    ??第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    ??第十一條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
    ??第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    ??五、勞動報酬
    ??第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
    ??第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
    ??（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    ??（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為
    ??（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。
    ??（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。
    ??第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    ??第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    ??乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
    ??乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    ??第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    ??第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。
    ??第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    ??六、社會保險
    ??第二十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
    ??（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8％的比例繳納；
    ??（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) ％的比例繳納；
    ??（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1 ％的比例繳納；
    ??（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納；
    ??（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納，乙方不繳納。
    ??勞動合同 篇4
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    
    ??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
    ??第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。
    
    ??第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
    ??第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    
    ??第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
    ??第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    ??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
    ??(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的
    ??第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ??(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
    ??第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
    ??(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    ??(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
    
    ??第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    ??2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    ??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??4、被依法追究刑事責任的。
    ??第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    
    ??1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
    ??2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
    ??乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
    
    ??第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
    ??第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
    ??勞動合同 篇5
    ??甲方：醫(yī)院地址：
    ??乙方： ____________________身份證號： _______________________
    ??根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
    ??甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。
    ??聘用雙方達成協(xié)議如下：
    ??一、聘用合同期限：
    ??(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。
    ??2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。
    ??(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
    ??二、崗位職責與工作要求：
    ??(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    ??(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;
    ??(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
    ??(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
    ??(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
    ??(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
    ??(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。
    ??(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
    ??三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：
    ??(一)工資：
    ??1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
    ??2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。
    ??3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
    ??(二)福利待遇：
    ??1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
    ??2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??(三)職務(wù)職稱及其它待遇：
    ??1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。
    ??2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。
    ??四、工作紀律：
    ??乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
    ??五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;
    ??2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;
    ??3、本院被撤消、或解散的;
    ??4、受聘人員退休、退職、死亡的。
    ??5、無期限合同的約定終止條件：
    ??1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
    ??2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。
    ??3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。
    ??4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
    ??5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。
    ??(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。
    ??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：
    ??1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
    ??2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
    ??3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
    ??4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
    ??5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的';
    ??6)被以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
    ??7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    ??3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
    ??1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
    ??2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
    ??3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
    ??4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
    ??1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
    ??3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
    ??4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
    ??5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;
    ??6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
    ??5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：
    ??1)在試用期內(nèi)的;
    ??2)考入普通高等院校的;
    ??3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;
    ??4)依法服兵役的;
    ??5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
    ??6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
    ??6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。
    ??7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
    ??8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
    ??六、經(jīng)濟補償：
    ??1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
    ??2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：
    ??1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
    ??2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
    ??3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;
    ??4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
    ??5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
    ??6)
    ??聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
    ??7)
    ??聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
    ??七、雙方認為需要約定的其他事項：
    ??(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。
    ??(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??(三)其它：
    ??八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
    ??九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
    ??本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
    ??十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
    ??十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    ??甲方(法人或委托代表)：
    ??(簽名蓋章)
    ??日期：
    ??乙方：
    ??登記單位：
    ??(蓋章)
    ??日期：
    ??勞動合同 篇6
    ??甲方(單位)：
    ??勞動保障證號_________
    ??全稱_________
    ??組織機構(gòu)代碼證號_________
    ??法定代表人(或負責人)_________
    ??聯(lián)系電話_________
    ??登記注冊地_________
    ??單位地址_________
    ??乙方(職工)：
    ??姓名_________
    ??性別_________
    ??身份證號_________
    ??文化程度_________
    ??聯(lián)系方式及電話_________
    ??勞動保障卡號_________
    ??就業(yè)登記證號_________
    ??戶籍所在地_________
    ??實際居住地_________
    ??根據(jù)(江蘇省勞動合同條例)、勞動和社會保障部(關(guān)于非全日制用工若干問題的意見)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。
    
    ??1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
    ??2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務(wù)為合同終止期限。
    ??3、以_________為期限。
    
    ??甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
    ??乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
    
    ??1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。
    ??2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。
    ??3、其他：_________
    
    ??1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：
    ??(1)按小時計酬，標準為每小時_________元；
    ??(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。
    ??2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
    
    ??1、乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
    ??(1)以自由職業(yè)者參加社會保險；
    ??(2)委托第三方代辦社會保險；
    ??2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。
    
    ??1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。
    ??2、_________
    
    ??1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
    ??2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：
    ??_________
    ??3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：
    ??_________
    ??4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
    ??5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。
    
    ??1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。
    ??2、_________
    
    ??1、自雙方簽字蓋章之日起生效；
    ??2、本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效；
    ??3、自_________起生效。
    
    ??甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。
    ??甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
    ??_________年____月____日_________年____月____日
    ??鑒證員：_________ 鑒證機構(gòu)：(蓋章)_________
    ??鑒證編號：_________鑒證日期：_________年____月____日
    ??勞動合同 篇7
    ??一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    ??二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
    ??三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    ??四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
    ??實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。
    ??五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    ??六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    ??七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
    ??甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
    ??名稱： 姓名：
    ??法定代表人： 身份證號碼：
    ??地址： 現(xiàn)住址：
    ??經(jīng)濟類型：
    ??聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
    ??根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    ??一、合同期限
    ??(一)合同期限
    ??雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
    ??1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    ??3、以完成一定的工作為期限：從 年 月
    ??日起至 工作任務(wù)完成時止。
    ??(二)試用期限
    ??雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
    ??1、無試用期。
    ??2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
    ??(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
    ??二、工作內(nèi)容
    ??(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為
    ??(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
    ??(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    ??(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    ??三、工作時間
    ??(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
    ??1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
    ??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    ??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
    ??(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    ??四，工資待遇
    ??(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    ??1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。
    ??2、其他形式：。
    ??(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    ??(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
    ??(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    ??(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    ??五、勞動保護和勞動條件
    ??(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    ??((二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    ??(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    ??六、社會保險和福利待遇
    ??(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    ??(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    ??(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
    ??(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    ??七、勞動紀律
    ??(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
    ??(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    ??(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    ??八、本合同的變更
    ??(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
    ??(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    ??九、本合同的解除
    ??(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
    ??(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    ??1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
    ??2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    ??3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    ??4、乙方被依法追究刑事責任的;
    ??5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
    ??6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    ??7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    ??8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
    ??9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    ??甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    ??(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    ??3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
    ??4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    ??(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    ??1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    ??2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
    ??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    ??4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
    ??十、本合同的終止
    ??本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    ??本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
    ??十一、違約情形及責任
    ??(一)甲方的違約情形及違約責任：
    ??(二)乙方的違約情形及違約責任：
    ??十二、調(diào)解及仲栽
    ??雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    ??十三、其他
    ??(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    ??(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    ??(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
    ??甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
    ??法定代表人：
    ??(或委托代理人)
    ??20 年 月 日 20 年 月 日
    ??鑒證機構(gòu)(蓋章)：
    ??鑒證人：
    ??鑒證日期：20 年 月 日
    勞務(wù)合同模板免費（集錦12篇）【篇一十二】
    ??甲方：_________
    ??乙方：_________
    ??戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
    ??()1、有固定期限勞動合同
    ??本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。
    ??其中試用期至_________年_________月_________日止。
    ??()2、以完成一定工作為期限的合同。
    ??本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。
    ??()3、無固定期限勞動合同
    ??本合同于_________年_________月_________日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
    ??其中試用期至_________年_________月_________日止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作時間
    ??第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為_________。
    ??第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第_________種工作時間制度。
    ??()1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
    ??()2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167、4小時)。
    ??()3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
    ??第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
    ??甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
    ??第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    ??甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。
    ??第七條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。