我們在平時(shí)很多時(shí)候都會進(jìn)入公司工作，簽訂勞動(dòng)合同是非常值得重視的。合同可以明確勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定。你收集了哪些規(guī)范的勞動(dòng)合同范本呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《解除終止勞動(dòng)合同證明書（精選4篇）》，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
解除終止勞動(dòng)合同證明書（精選4篇）【篇一】
??存根第_______號
??本單位與______________同志簽訂_______（期限）_______工作崗位的勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為_______年_______月_______日，因_______原因，依據(jù)_______，于_______年_______月_______日終止（解除）勞動(dòng)合同。
??法定代表人：______________經(jīng)辦人：_____________________年_______月_______日
??勞動(dòng)者簽名（蓋章）：_______年_______月_______日
解除終止勞動(dòng)合同證明書（精選4篇）【篇二】
??你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條
??款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
??一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
??二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
??三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
??四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
??五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
??六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
??七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
??解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:年月日
??甲方單位(章):勞動(dòng)者（簽名）:
??送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日
??注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
??附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
??第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
??第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
??(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
??(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
??(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
??(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
??(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
??(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
??(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
??(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
??(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
??第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
??外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
??(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
??(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用
??人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
??第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
??工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
??職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
??(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
??(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
??(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
??(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履
??行的。
??第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
??(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；
??(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
??(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
??(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除終止勞動(dòng)合同證明書（精選4篇）【篇三】
??浙江正信門業(yè)有限公司
??解除（終止）勞動(dòng)合同證明書
??甲方：浙江正信門業(yè)有限公司有限公司
??乙方：方剛，身份證號：340828199110063715 ，性別： 男，自 起受聘于甲方崗位。
??由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于 xx年6月29日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。
??至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)，乙方離職后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。
??同時(shí)乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，不從事對甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論，否則愿承擔(dān)一切法律后果。
??甲方（公章）： 乙方簽名
??日期：xx 年 06月 29 日 日期：xx年 06月 29 日
??浙江正信門業(yè)有限公司
??解除（終止）勞動(dòng)合同證明書
??甲方：浙江正信門業(yè)有限公司有限公司
??乙方：，身份證號：，性別： 男，自
??崗位。
??由于乙方提出解除勞動(dòng)合同的申請，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的相關(guān)規(guī)定，特此甲方研究決定于年 月 日起與乙方解除該勞動(dòng)合同。
??至此，乙方與甲方結(jié)清工資等薪資事項(xiàng)以及社會保險(xiǎn)等福利事項(xiàng)，乙方離職后將不再因此款項(xiàng)與甲方另有不同異議。
??同時(shí)乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，不從事對甲方不利的活動(dòng)或發(fā)表不利的言論，否則愿承擔(dān)一切法律后果。
??甲方（公章）： 乙方簽名
??日期：年月 日 日期：年 月日
??
解除終止勞動(dòng)合同證明書（精選4篇）【篇四】
??茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
??解除勞動(dòng)合同范文3
??茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。
??(公司用章)
??_____年_____月_____日
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