合同可以維護(hù)我們的合法權(quán)益，很多時(shí)候都需要用到它，相對(duì)于個(gè)人合同，專業(yè)性要求更高的是集體合同。集體合同是指雙方代表在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。我們作為當(dāng)事人，一定要清楚集體合同的內(nèi)容情況。那么，值得推薦的經(jīng)典集體合同模板你收集了嗎？以下是小編為大家收集的“2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇”僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇一)
??甲方：_____________________
??乙方：_____________________
??第一章總則
??第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
??第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
??第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。
??本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
??第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
??第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)
??第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
??第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
??第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
??第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
??第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
??第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
??第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。
??第十三條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
??第十四條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
??第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
??第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
??第三章女職工的特殊利益保護(hù)
??第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)
??用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
??第十八條女職工孕期保護(hù)
??（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
??（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
??（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
??第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
??（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
??（二）女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
??第二十條女職工哺乳期保護(hù)
??（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
??（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
??（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
??第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
??第二十二條女職工更年期保護(hù)
??經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
??第四章女職工民主管理
??第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?BR> ??第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。
??第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。
??第五章合同的變更、解除和終止
??第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
??（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
??（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
??第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。
??第二十八條在下列情況下可以終止本合同
??（一）合同期滿。
??（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。
??第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。
??第六章合同的爭(zhēng)議及處理
??第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
??第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的'一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
??第七章附則
??第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
??第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
??第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。
??第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
??第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。
??第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
??甲方：_____________________乙方：_____________________
??__________年_______月______日__________年_______月______日
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇二)
??出租方(甲方)：
??承租方(乙方)：
??社員代表人： 聯(lián)系電話：
??法定代表人： 聯(lián)系電話：
??根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：
??一、租賃土地情況
??甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準(zhǔn))。
??二、租賃期限
??租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
??三、交付時(shí)間
??在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。
??四、租金計(jì)算、付款方式：
??1、租金計(jì)算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣_(tái)_______元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場(chǎng)行情調(diào)整。
??2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金，甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù)。
??五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
??1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù)，乙方對(duì)此不得有異議。
??2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租。否則，即屬乙方違約。
??六、合同期滿及終止的處理
??1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施歸集體所有。
??2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。
??七、爭(zhēng)議處理
??本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過(guò)訴訟途徑解決。
??八、合同生效
??合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。
??甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
??甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：
??簽訂日期： _______年_____月_____日 簽訂日期： _______年_____月_____日
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇三)
??發(fā)包方(甲方)：
??承包方(乙方)：
??承包方(乙方)：xx村xx組，戶主：xx
??為維護(hù)農(nóng)村林地承包雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和集體林地改革方案決議，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
??一、承包林地基本情況及承包期限
??該林地總面積為___畝，四至為：東xx，西xx，南xx，北xx。
??承包期限___年，從__年__月__日起至__年__月__日止。
??二、雙方權(quán)利和義務(wù)
??1、承包林地的所有權(quán)屬于甲方，乙方享有承包林地的使用權(quán)、林木所有權(quán)和使用權(quán)。甲方確保承包給乙方的林地林木產(chǎn)權(quán)清晰、沒有權(quán)屬糾紛和債務(wù)抵押;承包林地在承包期間發(fā)生權(quán)屬糾紛由甲方負(fù)責(zé)處理;甲方應(yīng)協(xié)助乙方登記申辦林權(quán)證。
??2、甲方有權(quán)按承包合同約定檢查、監(jiān)督乙方對(duì)承包林地的使用，有權(quán)制止乙方變更林地使用權(quán)等損害林地的行為;甲方應(yīng)維護(hù)乙方的承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，不得非法變更和解除承包合同，不得干預(yù)乙方正常的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
??3、乙方對(duì)承包林地享有經(jīng)營(yíng)權(quán)、收益權(quán)，有權(quán)依法自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和處置自有林木產(chǎn)品及其產(chǎn)品。乙方承包的林地在承包期限內(nèi)可以依法流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)，但必須征得甲方同意，流轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)期限不得超過(guò)原承包年限。
??4、乙方在承包期限內(nèi)有權(quán)享受國(guó)家優(yōu)惠政策的扶持資金;承包林地被依法征用或占用的，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
??5、乙方應(yīng)依法采伐林木，不得自行或準(zhǔn)許他人在承包林地內(nèi)毀林開墾、采石、取土、放牧等破壞森林的行為。
??三、承包價(jià)格、支付方式和時(shí)間
??1、承包價(jià)格：
??2、支付方式：
??3、支付時(shí)間：
??四、違約責(zé)任和其他事項(xiàng)
??1、雙方必須嚴(yán)格履行合同。如一方當(dāng)事人違約，應(yīng)向守約方支付違約金 元。造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
??2、本合同自雙方簽字之日起生效，不因雙方負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人或名稱變更而影響合同的法律效力。
??五、未盡事宜，雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，依法簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??六、本合同一式四份，甲方、乙方、鄉(xiāng)政府、縣林業(yè)主管部門各執(zhí)一份。
??甲方(公章)：XXX 乙方(公章)：XXX
??法定代表人(簽字)：XXX 法定代表人(簽字)：XXX
??XXX年xx月xx日 XXX年xx月xx日
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇四)
??甲方（企業(yè)）名稱：__________________
??乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：______________
??本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱甲方）簽訂。
??一、總則
??1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
??2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
??3、本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
??4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，保障職工的合法權(quán)益。
??5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
??二、勞動(dòng)合同
??1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
??2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
??3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
??4、甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
??三、勞動(dòng)報(bào)酬
??1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
??2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
??4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
??5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng)。
??四、休息休假
??1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
??2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
??3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
??五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
??1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家，______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
??2、甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
??3、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
??4、甲方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
??5、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
??六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
??1、甲方按照國(guó)家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
??2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
??3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
??4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
??七、職業(yè)技能培訓(xùn)
??甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
??八、女職工和未成年工特殊保護(hù)
??1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
??2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
??3、甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
??九、裁員
??1、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
??2、甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
??十、獎(jiǎng)懲
??1、甲方按照國(guó)家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
??2、甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
??十一、集體合同期限
??本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
??十二、變更，解除集體合同的程序
??1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
??2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
??（1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行；
??（2）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
??（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
??（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇五)
??流出方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
??流入方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
??按照《中華人民共和國(guó)土地承包法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著“依法、自愿、有償”的原則，甲方將本村有關(guān)農(nóng)戶委托流出的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)給乙方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。
??一、流轉(zhuǎn)標(biāo)的(地塊)
??甲方將位于 的土地 畝，流轉(zhuǎn)給乙方從事(主營(yíng)項(xiàng)目)水稻、小麥、蔬菜種植生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
??二、流轉(zhuǎn)年限
??流轉(zhuǎn)年限自 20xx 年 10 月 30 日至 20xx年 10月29日止。
??三、有償使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
??承包土地流轉(zhuǎn)有償使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每畝每年 380 元，乙方每年應(yīng)交甲方流轉(zhuǎn)總額為 元(人民幣，下同)。(如鎮(zhèn)有指導(dǎo)性意見參考指導(dǎo)性意見，無(wú)指導(dǎo)性意見按市場(chǎng)行情每年調(diào)價(jià)一次)
??四、相關(guān)補(bǔ)償金
??甲方在相關(guān)地塊的投入和改造，可向乙方收取合理的補(bǔ)償金，本合同的補(bǔ)償金為 零 元(沒有補(bǔ)償時(shí)可填寫為零元)。
??五、支付方式和時(shí)間
??1、乙方支付給甲方的承包土地的有償使用費(fèi)應(yīng)在合同簽訂生效后，每年于 九 月 三十 日前付清。
??2、市以上農(nóng)業(yè)綜合補(bǔ)貼(含良種補(bǔ)貼、糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等)歸流出方農(nóng)戶享受。
??3、土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)補(bǔ)貼歸流出方農(nóng)戶享受。
??4、上級(jí)部門獎(jiǎng)金按實(shí)際種植畝數(shù)給付乙方。
??5、秸稈全量還田的(未露天焚燒秸稈)得上級(jí)補(bǔ)貼按實(shí)際種植畝數(shù)給付。
??6、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分有乙方自己支付。
??六、相關(guān)事宜
??1、如遇國(guó)家征用及政府整體規(guī)劃，甲方應(yīng)辦理相關(guān)終止協(xié)議手續(xù)，并與乙方協(xié)商補(bǔ)償事宜。
??2、乙方在獲得流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)后，依法享有該土地的使用收益、經(jīng)營(yíng)決策和產(chǎn)品處臵權(quán)，如變更經(jīng)營(yíng)(主營(yíng))項(xiàng)目時(shí)需征得甲方同意并經(jīng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站審核備案。
??3、乙方必須按農(nóng)業(yè)用地的有關(guān)要求，管好用好土地，保護(hù)地力，不得改變土地農(nóng)業(yè)用地的性質(zhì)，不得改變土地的地形、地貌，不得進(jìn)行掠奪性經(jīng)營(yíng)，并負(fù)責(zé)保護(hù)好流入土地上的林木、排灌設(shè)施等國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)。
??4、承包種植稻麥、蔬菜、果品等農(nóng)作物的，要服從農(nóng)技部門的技術(shù)指導(dǎo)，禁止使用高毒高殘留農(nóng)藥。種植稻、麥、油的，有下列情形之一者，取消下年度在楊舍鎮(zhèn)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的土地承包資格：
??a、有露天焚燒秸稈現(xiàn)象的。
??b、秸稈未能達(dá)到全量還田的。
??c、水稻機(jī)插秧比例低于90%的。
??七、爭(zhēng)議條款
??因本合同的訂立、效力、履行、變更及終止等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下列2種方式解決：
??1、提請(qǐng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站調(diào)解。
??2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
??八、其他條款
??本合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
??本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由鑒證單位存查。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇六)
??本合同由___________________公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與____________工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。
??第一章總則
??第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
??第二條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
??公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
??第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
??雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
??第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
??工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。
??第二章職工聘用
??第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
??第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
??第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
??第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
??第三章工作日制度
??第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
??第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
??平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。
??嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
??第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
??第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
??公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。
??第四章工資和津貼
??第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。
??第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
??董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
??公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
??第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
??公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。
??第五章職工福利
??第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7、5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
??其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
??公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
??第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
??工會(huì)支持公司為此所作的努力。
??第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
??第六章杜會(huì)保險(xiǎn)
??第十九條公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
??第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。
??第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
??第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
??公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
??第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。
??第七章勞動(dòng)保護(hù)
??第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。
??公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
??公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
??第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
??工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
??第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
??公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
??第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
??公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
??第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
??第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
??工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
??第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
??第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
??第八章教育與培訓(xùn)
??第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。
??公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
??公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
??第三十四條工會(huì)組織協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
??第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
??第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
??公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
??第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
??第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
??對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
??解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
??工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
??因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
??第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
??公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。
??第十章合作與聯(lián)系
??第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
??公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。
??雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。
??第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。
??工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
??雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
??第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
??第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
??第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
??本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
??第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
??第十二章期限和變更
??第四十四條本合同有效期為3年。
??合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
??第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
??第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
??第四十七條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
??第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
??本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
??本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。
??第四十九條本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無(wú)意見，則自行生效。
??_____________________公司
??總經(jīng)理：_________________
??副總經(jīng)理：______________
??_______年______月______日
??_____________________工會(huì)
??主席：___________________
??副主席：_________________
??_______年______月______日
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇七)
??企業(yè)名稱：___________
??企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：___________
??勞動(dòng)保障證號(hào)：___________
??企業(yè)登記注冊(cè)地：___________郵編：___________
??企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：___________郵編：___________
??經(jīng)濟(jì)類型：___________
??職工總數(shù)：___________
??甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會(huì)職工方）
??首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________
??首席代表職務(wù)：___________首席代表職務(wù)：___________
??代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________
??聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________
??南京市人力資源和社會(huì)保障局制
??第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
??第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
??甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
??甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
??第三條按照國(guó)家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長(zhǎng)、工資分配、工資支付方案。
??一、工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況等，合理增長(zhǎng)職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長(zhǎng)%。其中，一線職工平均工資比上年增長(zhǎng)%。
??前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
??如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________
??二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：
??三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：
??第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：_________________________________
??第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
??第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
??本合同每年協(xié)商簽訂一次。
??第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，年月日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
??第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
??第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
??第十條本合同有效期一年，從年月日至年月日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
??第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
??第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
??一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
??二、不可抗力；
??三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
??四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
??協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
??第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
??第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
??第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
??第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。
??第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況及其它。
??甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表
??（簽字蓋章）（簽字蓋章）
??_______年______月______日_______年______月______日
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇八)
??集體合同（工資集體協(xié)議）報(bào)送表
??（數(shù)字化管理信息采集表）
??說(shuō)明：表格一式兩份，報(bào)市總工會(huì)、鎮(zhèn)（街道、頭門港新區(qū)）總工會(huì)各一份
??填報(bào)人：年月日
??集 體 合 同（范本）
??為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本集體合同。對(duì)本企業(yè)和本企業(yè)職工均有法律約束力。
??第一條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)依法獨(dú)立開展工作，尊重工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，在研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題時(shí)，事先聽取工會(huì)意見，召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議時(shí)，必須有工會(huì)代表參加。
??第二條工會(huì)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理、教育職工遵守單位勞動(dòng)和管理制度，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議等活動(dòng)，動(dòng)員職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
??第三條企業(yè)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所，按時(shí)足額向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
??第四條工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其它形式，組織職工參與單位的民主管理。
??第五條企業(yè)和職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
??第六條變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
??第七條企業(yè)以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠。職工工資不低于臨海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的106%。職工的工資隨著企業(yè)效益的提高而增加。職工工資每年集
??體協(xié)商一次，并簽訂專門的工資集體協(xié)商協(xié)議（附件一）。
??第八條企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。因生產(chǎn)特點(diǎn)需實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和特殊原因，需要職工加班的，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可按《勞動(dòng)法》規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定向職工支付加班加點(diǎn)工資。
??第九條企業(yè)要執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種、未成年工和女職工的特殊保護(hù)工作。并簽訂專門的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（附件二）和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議（附件三）。對(duì)從事有毒有害工種的職工定期進(jìn)行健康檢查，并按規(guī)定發(fā)放勞保用品及各類補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工安全教育，做好上崗前培訓(xùn)。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
??第十條企業(yè)按規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、總工會(huì)等有關(guān)部門報(bào)告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。職工非因工患病、傷殘、死亡，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定妥善處理。
??第十一條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，按年度制訂職工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)教育，組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
??第十二條企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定建立企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、處分職工時(shí)應(yīng)事先征求工會(huì)意見。
??第十三條建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)、企業(yè)、職工三方代表組成，調(diào)解委主任由工會(huì)主席擔(dān)任。
??第十四條建立企業(yè)集體合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同履行情況開展日常檢查監(jiān)督，并將檢查情況及時(shí)向企業(yè)行政和工會(huì)匯報(bào)。
??第十五條本合同經(jīng)企業(yè)職工大會(huì)（職工代表大會(huì)）討論通過(guò)，由雙方簽字后送交勞動(dòng)行政部門審核，在勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。
??第十六條本集體合同生效之日起5日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，并將集體合同文本及審核意見復(fù)印件報(bào)地方總工會(huì)。
??第十七條簽約雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
??第十八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
??第十九條本合同期限為三年，從xx年月日起至xx年月 日止。合同期滿前60天，協(xié)商雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)做好集體合同的續(xù)簽。
??第二十條本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章。本合同一式五份，簽約雙方各執(zhí)一份，報(bào)送市總工會(huì)、市勞動(dòng)部門、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)各執(zhí)一份。
??企業(yè)方（蓋章）：職工方（蓋章）：
??法定代表人（簽字）：工會(huì)主席（簽字）：
??協(xié)商代表（簽字）： 協(xié)商代表（簽字）：
??xx年月日
??附件一：
??工資集體協(xié)議（草案）
??第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本工資協(xié)商協(xié)議。
??第二條企業(yè)按照職工崗位的職責(zé)、技能、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，以及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)平均工資水平等相關(guān)因素，并參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：
??1、xx年度本公司職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月
??2、xx年度本公司職工平均工資水平調(diào)整幅度比上年度職工工資平均增幅不低于XX%。
??3、企業(yè)支付職工工資時(shí)間，當(dāng)月對(duì)職工工資結(jié)算后于次月25日前進(jìn)行發(fā)放。如遇企業(yè)資金暫時(shí)困難，不能按時(shí)支付，必須與工會(huì)協(xié)商可適當(dāng)推遲支付時(shí)間，時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。
??4、職工獎(jiǎng)金以及其他福利相關(guān)事項(xiàng)????????。
??5、職工在法定節(jié)假日、休息日加班，以及依法享受的婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更。
??1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；
??2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化：（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)超常增長(zhǎng)，企業(yè)有一方提出，雙方協(xié)商確定增長(zhǎng)幅度；（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)效益下滑或嚴(yán)重虧損，職工工資無(wú)
??
2022集體合同怎么寫標(biāo)準(zhǔn)版9篇(篇九)
??出租人（以下簡(jiǎn)稱甲方）____承租人（以下簡(jiǎn)稱乙方）____
??甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
??一、租賃范圍及用途
??甲方同意將_____市_____路_____號(hào)____室的房屋及其設(shè)施租賃給乙方，房屋產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
??二、提供設(shè)備
??1、甲方向乙方提供相應(yīng)的房?jī)?nèi)設(shè)備清單，清單與租房合同同等生效。
??2、乙方使用上述設(shè)備所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
??三、租期及續(xù)租
??1、租賃期間自_____年___月___日起，至_____年___月___日止，計(jì)___年___月。
??2、租賃期滿后乙方若需續(xù)租，須在租房合同期滿前一個(gè)月通知甲方。在同等租約件下，及在本租房合同租賃期內(nèi)，乙方誠(chéng)實(shí)履行本租房合同各項(xiàng)責(zé)任的前提下，則乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)，但須重新確定租金和簽訂租賃租房合同。
??四、租金
??租金為每個(gè)月人民幣_(tái)________元整（收款付據(jù)），乙方應(yīng)于每月___日以前交付甲方。
??五、物業(yè)管理費(fèi)及其它費(fèi)用
??1、物業(yè)管理費(fèi)由___方按照物業(yè)管理公司的有關(guān)規(guī)定和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。
??2、租賃場(chǎng)所內(nèi)的清潔由乙方自行負(fù)責(zé)。
??3、其他因使用該房屋所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，如：水電、煤氣、有線電視、電話費(fèi)等。
??六、維修保養(yǎng)
??1、租賃場(chǎng)所內(nèi)屬于甲方所有的內(nèi)裝修及各種設(shè)備需要維修保養(yǎng)時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方或物業(yè)公司，甲方并及時(shí)安排維修保養(yǎng)。重要設(shè)備需要進(jìn)行大修理時(shí)，應(yīng)通知甲方。
??2、上述維修保養(yǎng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但若由于乙方原因造成的修理，則費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
??3、屬乙方所有的內(nèi)裝修及各種設(shè)備需要保養(yǎng)時(shí)，由乙方自行進(jìn)行并承擔(dān)費(fèi)用。
??七、變更原狀
??1、乙方如對(duì)房屋重新裝修或變動(dòng)設(shè)備及結(jié)構(gòu)時(shí)，須征得甲方的書面同意，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
??2、乙方在實(shí)施上述工程時(shí)，須與甲方及時(shí)聯(lián)系，工程完畢后應(yīng)通知甲方檢查。
??3、乙方違反本合同上述規(guī)定的，甲方有權(quán)要求恢復(fù)原狀，賠償損失。
??八、合同中止
??1、因自然災(zāi)害及其他不可抗力事件，使房屋的損壞而導(dǎo)致乙方能使用時(shí)，本合同自然終止。
??2、租賃期間，如遇政府行為征用土地，雙方結(jié)清帳后，互不追究責(zé)任。
??3、乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定的。
??4、租金及其他債務(wù)超過(guò)半個(gè)月以上未付。
??5、房屋因自然之損害經(jīng)甲方修繕后仍不堪使用，乙方可終止租約。
??九、糾紛解決
??合同的權(quán)力、義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如調(diào)解不成，可向管轄的房屋所在地的中國(guó)法院提出訴訟。
??十、補(bǔ)充款
??本合同壹式貳份，自簽訂之日起生效，雙方各執(zhí)壹份為憑。
??出租人（甲方）____承租人（乙方）____
??身份證號(hào)碼：____身份證號(hào)碼：____
??住址：____住址：____
??____年____月____日
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