一份策劃書寫好了就像吃了定心丸，在策劃書中最重要的就是團(tuán)隊，你要詳細(xì)地介紹出其優(yōu)點(diǎn)，策劃書體現(xiàn)的是你對未來的戰(zhàn)略。團(tuán)隊將策劃書制定好，才能夠更有目標(biāo)性。一份優(yōu)秀的崗位策劃書要怎樣寫呢？下面是由小編為大家整理的“校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇一)
??隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，在我院院團(tuán)委、院就業(yè)指導(dǎo)中心的組織下，我們大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，給我院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
??一活動目的
??旨在為同學(xué)們提供了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，學(xué)習(xí)招聘禮儀，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，以達(dá)到讓大學(xué)生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應(yīng)聘中積累經(jīng)驗。
??二活動流程
??1應(yīng)聘者在規(guī)定時間憑個人信息登記表進(jìn)行抽簽和入場。
??2首先所有評委嘉賓和應(yīng)聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進(jìn)行相關(guān)事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應(yīng)聘環(huán)節(jié)、應(yīng)聘規(guī)則、評分方法、獎項設(shè)置等，最后宣布活動的正式開始。
??3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹;招聘者現(xiàn)場提問;隨機(jī)抽取問題并回答;評委點(diǎn)評。面試分A、B兩個教室，在A教室面試的同學(xué)在B教室等候，并作為觀眾觀看B教室的面試，在觀看中學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，領(lǐng)悟評委的點(diǎn)評。輪到某同學(xué)面試時，該同學(xué)到A教室進(jìn)行面試，面試完之后依然回到B教室。同理，在B教室面試的同學(xué)相反。
??4總結(jié)點(diǎn)評階段：所有同學(xué)面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學(xué)們的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評，并進(jìn)行相關(guān)應(yīng)聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品。
??三組織工作
??宣傳工作：
??(1)海報;
??(2)橫幅;
??(3)由協(xié)會干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息;
??(4)邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇二)
??一、目的：
??1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報酬來改善自己的生活。
??2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。
??3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
??二、要求：
??1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；
??2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求，同樣優(yōu)先。
??3、獨(dú)立性強(qiáng)，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
??三、崗位：
??1、市場部：
??宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃；
??2、教學(xué)部：
??（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教；
??（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；
??3、行政管理部：日常工作。
??四、工作時間：
??寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，
??日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。
??五、薪酬待遇：
??2、工作人員：
??寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐
??日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金
??六、招聘人數(shù)：
??2、工作人員：5——10人。
??七、聯(lián)系電話：*******
??八、工作地址：沈陽建筑大學(xué)西門對面
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇三)
??一、活動目的
??隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
??1、企業(yè)方面
??①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
??②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。
??2、學(xué)生方面
??大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——
??應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
??二、招聘會主題
??展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
??三、大賽口號
??關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
??四、活動對象
??本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
??五、組織安排
??本次活動由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
??六、組委會
??院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
??七、活動方式
??1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
??2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機(jī)會。
??九、活動宣傳
??1.海報宣傳
??在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
??2.咨詢點(diǎn)宣傳
??活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
??3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
??4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動
??5.邀請院外記者，媒體前來報道。
??十、活動具體安排
??(一)籌劃準(zhǔn)備階段
??1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位
??參加活動的企業(yè)要求：
??①有較大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè);
??③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化。
??招聘職位要求(1到2個職位)：
??①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng);
??②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的; ③可以針對院三年級同學(xué)開展招聘;
??④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。
??2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動
??3、聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)
??(二)報名咨詢階段
??1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
??2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
??3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
??4、設(shè)點(diǎn)報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
??(三)舉辦培訓(xùn)講座
??1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向
??2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
??3、具體安排：
??1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項
??2)安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備
??3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知
??4)介紹后階段的系列工作
??5)申請活動地點(diǎn)
??(四)招聘階段
??1、主辦方
??作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
??2、招聘方
??招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
??在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
??如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。
??3、應(yīng)聘者
??有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
??十一、招聘會的收尾工作
??在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
??一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
??另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。
??十二、后期總結(jié)
??1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
??2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
??舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇四)
??一、活動引言
??在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)張的情況下 ，也存在了很多負(fù)面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學(xué)生的心里。
??二、活動目標(biāo)
??希望通過本次活動能讓同學(xué)們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內(nèi)容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質(zhì)；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。
??三、活動人員
??湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員
??四、活動時間
??20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）
??20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）
??五、活動形式
??以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學(xué)們以該職位應(yīng)聘者的身份參賽，根據(jù)應(yīng)聘流程提交相應(yīng)材料，協(xié)會會組織評委考核評分。
??六、活動全程安排
??1， 在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負(fù)責(zé)人。
??2， 各參與人員在固定時間地點(diǎn)參加模擬招聘大賽動員大會
??3， 各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質(zhì)檔和電子檔）給大賽主辦方
??4， 協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單
??5， 面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進(jìn)行評分，判斷應(yīng)聘成功人員名單。
??6， 活動后總結(jié)此次活動得失利弊，整理成文，進(jìn)行經(jīng)驗交流。
??七、活動當(dāng)天流程安排
??1， 以模擬公司代表身份介紹該公司及應(yīng)聘職位，待遇等相關(guān)情況
??2， 宣布初試通過及本次面試者名單
??3， 分發(fā)面試號碼
??4， 宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進(jìn)行面試
??5， 面試結(jié)束，統(tǒng)計各面試者分?jǐn)?shù)，確定獲獎?wù)呙麊?BR> ??6， 頒發(fā)獎品
??7， 獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流
??8， 此次活動結(jié)束
??八、獎品設(shè)置
??按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應(yīng)聘成功者即為獲獎人員，按照應(yīng)聘成功者分?jǐn)?shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）
??注：第一名與第二名有一次到公司實習(xí)的機(jī)會
??九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）
??1， 宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）
??2， 六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負(fù)責(zé)人（11月20日前）
??3， 秘書部負(fù)責(zé)打印“招聘公司及應(yīng)聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳
??4， 各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前
??交給活動負(fù)責(zé)人
??5， 每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單
??6， 外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月
??6日報告廳
??7， 活動策劃部負(fù)責(zé)購買活動所用物品（活動全程）
??8， 宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動，網(wǎng)絡(luò)方面做好網(wǎng)絡(luò)更新（活動全程）
??十、 面試評判標(biāo)準(zhǔn)
??個人儀容 20分
??商務(wù)禮儀 20分
??專業(yè)回答 20分
??應(yīng)變能力 20分
??整體臺風(fēng) 20分
??十一，應(yīng)急預(yù)案
??活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負(fù)責(zé)人反映并及時解決。該負(fù)責(zé)人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復(fù)的工作或問題得不到解決。
??十二、應(yīng)聘公司具體情況及職位說明
??應(yīng)聘公司：某某股份有限公司
??應(yīng)聘公司具體情況：某某集團(tuán)股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進(jìn)入全國零售連鎖經(jīng)營30強(qiáng)企業(yè)，并入圍20xx年中國企業(yè)500強(qiáng)。資產(chǎn)總額34.05億元，凈資產(chǎn)9.86億元。自XX年以來，公司借 鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經(jīng)營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家，500–20xx平方米便民超市400余家， 主要經(jīng)營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經(jīng)營。
??應(yīng)聘職位：店長，財務(wù)人員，營銷人員，公關(guān)人員
??應(yīng)聘職位說明：
??1，店長：店長是一位管理者、訓(xùn)練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導(dǎo)訓(xùn)練門店人員，劃分權(quán)責(zé)，讓人員學(xué)習(xí)實 行職務(wù)，創(chuàng)造個人最佳業(yè)績，利用正式會議場、合或私底下的機(jī)會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。
??2，財務(wù)人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動按規(guī)定進(jìn)行。計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求，關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機(jī)。參與組織公司財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。
??3，營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解。協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果， 并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。
??4，公關(guān)人員：與有關(guān)政府部門、半官方機(jī)構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與 媒體的聯(lián)絡(luò)，資料的設(shè)計印刷，活動的安排等，確保達(dá)到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作 。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動。
??十三、招聘注意事項
??招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān)，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準(zhǔn)備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細(xì)，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔(dān)任合適的崗位。
??1，注重應(yīng)聘人員的能力與潛力；
??2，重視應(yīng)聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；
??3，需要應(yīng)聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；
??4，其他應(yīng)注意的地方：筆試的考試題目要設(shè)計合理，面試人員的安排應(yīng)合理，涉及隱私的問題盡量不要提。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇五)
??一、活動目的
??隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
??1、企業(yè)方面
??①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
??②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
??③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。
??2、學(xué)生方面
??大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
??二、大賽主題
??展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
??三、大賽口號
??關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
??四、活動對象
??本次活動主要面向全校大三學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
??五、組織安排
??本次活動由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
??六、組委會
??主任：宋麗麗、曲雪玉
??成員：王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人
??七、活動方式
??1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
??2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機(jī)會。
??八、活動日程(略)
??九、活動宣傳
??1、海報宣傳
??在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
??2、咨詢點(diǎn)宣傳
??活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
??3、發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
??4、邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動
??5、邀請院外記者，媒體前來報道。
??十、活動具體安排
??(一)籌劃準(zhǔn)備階段
??(二)報名咨詢階段
??1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
??2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
??3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
??4、設(shè)點(diǎn)報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
??(三)舉辦培訓(xùn)講座
??1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向
??2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
??3、具體安排:
??(四)招聘階段
??1、主辦方
??作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
??2、招聘方
??招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
??在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
??如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。
??3、應(yīng)聘者
??有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
??十、招聘會的收尾工作
??在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
??一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
??另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。
??十一、后期總結(jié)
??1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
??2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
校園精制招聘策劃書范文模板（集錦6篇）(篇六)
??一、 活動背景：
??當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)無法將此要求順利傳達(dá)給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭，為了讓同學(xué)們了解結(jié)合自身的特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力新就業(yè)指導(dǎo)方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。
??二、活動主題：群英薈萃現(xiàn)我風(fēng)采
??三、活動目的：通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力;加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系，增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
??四、活動地點(diǎn)：甲山校區(qū)中心廣場
??五、活動時間：六月上旬
??六、活動對象：全體學(xué)生員
??七、活動的內(nèi)容：講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會
??八、活動的籌備組：實習(xí)部
??九、活動具體安排：
??第一階段：邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師，進(jìn)行籌備工作;
??宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
??第二階段：舉辦講座。
??內(nèi)容：關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
??第三階段：信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”
??由外聯(lián)部負(fù)責(zé)調(diào)查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)
??方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
??職業(yè)規(guī)劃部調(diào)查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報告。
??第四階段：由指導(dǎo)老師擔(dān)任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應(yīng)對整個公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴(kuò)展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下，各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。
??第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進(jìn)行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計等工作并形成材料交籌備小組審核。
??第六階段：擬公司制定招聘方案。
??司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進(jìn)行
??具體的規(guī)劃，并制作求職申請表。
??第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案，并實施。
??宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
??發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。
??第六階段：各模擬公司對工作進(jìn)行總結(jié)。對各應(yīng)聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上，讓應(yīng)聘者了解面試中的不足。
??會長對整個活動進(jìn)行總結(jié)。
??十、 邀請的指導(dǎo)老師：
??周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導(dǎo)中心老師、相關(guān)的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理
??十一、活動的具體工作安排：
??實習(xí)部：籌備小組
??秘書部：簽到工作，申請場地，文件打印，印發(fā)邀請函;
??宣傳部：負(fù)責(zé)講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;
??組織部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作;
??外聯(lián)部：拉這次活動的贊助及收集相關(guān)的資料，及處理突發(fā)事件;
??規(guī)劃部：收集這次活動所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用;
??期刊部：負(fù)責(zé)活動后的采訪工作及編輯期刊;
??財務(wù)部：機(jī)動小組
??十二、模擬公司:
??1、華倫外貿(mào)有限公司
??法定代表人：##
??人力資源部經(jīng)理：##
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