2022年企業(yè)合規(guī)師考試時間為10月22日，很多考生在報考企業(yè)合規(guī)師考試的時候都有這樣的疑問，企業(yè)合規(guī)師考試含金量高嗎？企業(yè)合規(guī)師考試待遇怎么樣呢？下面是小編為大家整理的相關信息，歡迎各位考生閱讀本篇文章。
企業(yè)合規(guī)師考試含金量高嗎？企業(yè)合規(guī)師待遇怎么樣？
企業(yè)合規(guī)師考試含金量高嗎？
企業(yè)更重視履行社會責任感是當今企業(yè)發(fā)展的趨勢，而具體內化到企業(yè)內部，企業(yè)履行社會責任感就要求企業(yè)必須進行合規(guī)管理。合規(guī)管理，對當前中國企業(yè)來說，已不是一個完全陌生的詞語。在歷經多次不同行業(yè)、不同境況下由不合規(guī)引發(fā)的負面事件的教訓之后，企業(yè)主對“合規(guī)”漸漸有了“切膚之痛”。企業(yè)中的相關從業(yè)人員，如法務、內控、審計人員，更是感到責任重大。
企業(yè)合規(guī)，這個源于西方跨國公司在20世紀70年代提出的概念，近年有飛速發(fā)展的趨勢。站在法務工作者的角度，如何辨識這種動向，跟上發(fā)展的潮流，滿足企業(yè)新的有關需求，是一件緊急且必要的事。
一、企業(yè)合規(guī)時代的到來
近年來，阿里巴巴、騰訊、京東等互聯(lián)網企業(yè)的高調反腐，部分央企、國企的境外貿易、投資及海外工程建設的屢次失敗，還有不時出現(xiàn)的上市公司、知名民企在產品質量、廣告宣傳、資金募集等領域的違規(guī)丑聞，都以一種現(xiàn)實的聲音在表明，企業(yè)的合規(guī)管理已到了一個無所不在的地步。它宣示著我們的企業(yè)已進入，而且必須進入一個合規(guī)的時代。
其實，早在2015年12月8日，國務院國資委發(fā)布《關于全面推進法治央企建設的意見》就要求中央企業(yè)加快提升合規(guī)管理能力，建立由總法律顧問領導，法律事務機構作為牽頭部門，研究制定統(tǒng)一有效、全面覆蓋、內容明確的合規(guī)制度準則，加強合規(guī)教育培訓，努力形成全員合規(guī)的良性機制，建立法律、合規(guī)、風險、內控一體化管理平臺。
二、企業(yè)合規(guī)的三種解讀
雖然越來越多的企業(yè)經營者接觸到合規(guī)的概念，但對其含義其實不甚了解。有的人甚至把合規(guī)當成是一種社會呼吁。認為企業(yè)要在力所能及的范圍內做到合規(guī)，就像企業(yè)要做的其他一些公益事業(yè)或盡到的社會責任一樣。也有人認為合規(guī)就是要在企業(yè)內部制定規(guī)則，只要企業(yè)建立健全制度和流程，就做到了合規(guī)。這些對合規(guī)的認識是不全面的。
企業(yè)合規(guī)，是一個目標，也是一個過程。它本質上屬于公司治理的一部分。合規(guī)自被提出以來，其實經歷了三種合規(guī)。這三種合規(guī)，從歷看既是一個發(fā)展的過程，從邏輯上看是一個內涵逐漸豐富的過程。
這三種合規(guī)概念，是指金融企業(yè)的合規(guī)、反腐敗反賄賂的合規(guī)（狹義的合規(guī)），以及廣泛話題上的合規(guī)（廣義的合規(guī)）。
三、大合規(guī)與大法務
采用第三種合規(guī)的含義，其實是一種大合規(guī)。首先，合規(guī)的“規(guī)”之含義非常廣泛。它包括三個層次的“規(guī)”。
第一個規(guī)是法律、法規(guī)；
第二個規(guī)是企業(yè)內部的規(guī)章、制度；
第三個規(guī)是企業(yè)應遵守的道德規(guī)范。
其次，合規(guī)的“合”之操作非常豐富。在覆蓋主體方面，合規(guī)要求覆蓋企業(yè)的各業(yè)務領域、各部門、各級子企業(yè)和全體員工。在貫徹執(zhí)行方面，合規(guī)要求貫穿企業(yè)的決策、運營、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)。在持久建設方面，合規(guī)要求建立起全面的合規(guī)意識以及合規(guī)文化。
較后，大合規(guī)要求有一個完整的合規(guī)管理體系?！禝SO 19600：2014合規(guī)管理體系指南》對合規(guī)管理體系進行了詳細的描述。該體系由若干個要素組合而成，要素之間相互配合便可實現(xiàn)合規(guī)義務。
四、向合規(guī)進發(fā)的企業(yè)法務
雖然大合規(guī)與大法務的工作內容和工作理念，有趨同的表現(xiàn)，但這不表示合規(guī)與法務工作就可以完全融合在一起。事實上，法務管理與合規(guī)管理在目前還是有比較大的區(qū)別的。
首先，從驅動的來源來看。
法務管理是企業(yè)的內生性需求。企業(yè)需要投資并購，需要維權，需要簽訂合同，這些都需要法務來提供支持。但沒有哪部法律要求企業(yè)必須設立法務部。只是自企業(yè)設立后，法務就會自然成為企業(yè)的一員。合規(guī)管理則來源于監(jiān)管機構的強制性要求。如合規(guī)負責人作為證券公司必設的一個崗位，是基于《證券公司和證券投資基金管理公司合規(guī)管理辦法》第十一條的規(guī)定。
其次，從關注的風險來看。
法務關注的是企業(yè)的任何法律風險，并努力想辦法規(guī)避或降低該風險。法律風險產生的法律責任可分為民事法律責任、行政法律責任和刑事法律責任。合規(guī)關注的是企業(yè)的合規(guī)風險。合規(guī)風險產生的法律責任主要是行政法律責任（內部行政責任和外部行政責任）、刑事法律責任以及道德聲譽損失。兩者有重合，但并不等同。
較后，從管理的模式來看。
法務負責企業(yè)提交的合同審核、法律咨詢、知識產權、訴訟管理、勞動糾紛等工作。法務工作一般是個案式的，缺乏流程化、標準化的模式。合規(guī)則主動負責監(jiān)測、評估、報告公司各部門對合規(guī)規(guī)則的遵循情況及合規(guī)風險的發(fā)生和整改情況，是一種常規(guī)化、流程化、標準化的模式。
企業(yè)合規(guī)師待遇怎么樣？
在企業(yè)合規(guī)改革中，中央企業(yè)率先進行全面改革建設。2018年11月9日，國資委發(fā)布了關于印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》的通知。
該文件的出臺，對企業(yè)的合規(guī)發(fā)展是一個重要的信號。企業(yè)要加強合規(guī)管理，加快提升依法合規(guī)經營管理水平，這是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的要求，也是符合時代發(fā)展的需求。
隨著企業(yè)合規(guī)意識逐漸深入人心，企業(yè)合規(guī)管理建設也越來越得到企業(yè)的重視。當前國內外市場競爭更加激烈，企業(yè)發(fā)展面臨的經營風險也越來越復雜，加快企業(yè)合規(guī)管理建設已經刻不容緩。
2021年3月18日，一個新職業(yè)誕生！這個被稱為“企業(yè)合規(guī)師”的新職業(yè)，一誕生就成為了正式職業(yè)，進入了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。
企業(yè)合規(guī)師這個新職業(yè)誕生，與不斷受到重視的企業(yè)合規(guī)管理理念，兩者可以說是相輔相成，未來企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)合規(guī)管理建設上，會發(fā)揮出積極的作用。
隨著企業(yè)管理者對于企業(yè)合規(guī)管理的逐漸重視，越來越多的企業(yè)開始設立合規(guī)崗位，來招聘專業(yè)的合規(guī)管理人員。
在BOSS直聘平臺上，不同行業(yè)的合規(guī)崗位的薪資待遇比較可觀。其中合規(guī)專員的月薪在20-21k（k：千元）；合規(guī)調查顧問的月薪在20-50k（15薪）。
可以看出，合規(guī)崗位的薪資待遇還是比較不錯的。企業(yè)合規(guī)師作為一種新職業(yè)，在企業(yè)合規(guī)改革的浪潮下，企業(yè)需要越來越專業(yè)的合規(guī)管理團隊，來幫助企業(yè)進行合規(guī)管理體系的建設和完善。