??隨著合同的法律效力與日俱增，并按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在進(jìn)入公司工作后，簽訂試用期合同是非常值得重視的。簽訂合同是勞動(dòng)雙方當(dāng)事人一件非常重要的法律行為。我猜你正在尋找有關(guān)試用期合同的范本吧？以下是小編為大家精心整理的“試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇一】
??甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
??乙方：_______________________身份證號(hào)：_______________________住址：_______________________
??甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個(gè)月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議，雙方均應(yīng)恪守以下協(xié)議。
??一、乙方的工作崗位為：
??在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
??二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
??三、乙方試用期工資為________元/月，甲方按月發(fā)放。
??四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
??五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內(nèi)發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。
??六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三個(gè)工作日通
??知甲方，雙方協(xié)商解決，否則，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度做出相應(yīng)處理。
??七、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
??八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。
??九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)在其過錯(cuò)范圍內(nèi)對(duì)甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
??十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
??十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
??十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
??十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即生效。
??十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。
??甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
??法定代表人：（簽字）__________
??日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇二】
??甲方：xxxxxxxx
??乙方：xxxxxxxx
??根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
??一、試用合同期限
??自年月日至年月日上，有效期為xx個(gè)月。
??二、試用崗位
??根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在xxxx工作崗位。
??三、月薪
??試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為xxxx元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
??四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
??1、甲方的權(quán)利。
??有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；l有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
??2、甲方的義務(wù)。
??為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。
??五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
??1、乙方的權(quán)利。
??享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
??享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
??享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
??對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
??2、乙方的義務(wù)。
??遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
??遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
??維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
??六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
??試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
??對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
??試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)xx%，乙方承擔(dān)xx%；
??試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；l試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假xx天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過xx天者，試用合同自行解除。
??七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
??試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
??乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
??具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
??反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份的歧視。
??八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
??十、本合同一式xx份，甲、乙雙方各執(zhí)xx份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
??甲方：xx乙方：xx
??電話：xx電話：xx
??日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇三】
??甲方：水泥有限公司以下簡(jiǎn)稱甲方
??乙方：以下簡(jiǎn)稱乙方
??根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。
??一、合同期
??本合同試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；
??合同期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共年。試用期勞動(dòng)合同
??二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù)。
??2、乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé)。
??三、勞動(dòng)制度
??1、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
??2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。
??四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
??1、甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。
??2、甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。
??3、乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。
??五、工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬
??1、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是，暫定崗位工資元。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資。
??3、甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。
??4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計(jì)酬。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請(qǐng)假時(shí)，不計(jì)報(bào)酬。
??5、乙方對(duì)報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。
??6、解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放。
??六、保險(xiǎn)福利
??1、乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
??2、乙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
??3、甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
??4、乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字、蓋印：。
??七、教育與培訓(xùn)
??1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育。
??2、甲方派人或出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。
??八、合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任
??1、合同期滿時(shí)，合同即行終止。
??2、甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。
??3、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，合同解除。
??4、乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。
??5、合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。
??6、因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
??7、甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)單方解除合同。
??8、在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。
??9、被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。
??10、雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。
??九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
??甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
??十、附則
??1、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。
??2、對(duì)本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改
??3、因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
??4、乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。
??5、乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。
??6、乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。
??7、乙方因某種原因，請(qǐng)求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報(bào)酬。
??甲方：乙方（簽字）：
??身份證號(hào)：
??簽訂時(shí)間：20xx年xx月xx日
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇四】
??甲方：xxxx
??乙方：xxxx
??身份證號(hào)：xx
??甲方聘用乙方為試用期員工，試用期xx個(gè)月，自xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
??一、乙方的崗位（工種）為xx
??在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
??二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
??三、乙方試用期工資為xxxx元/月，甲方按月發(fā)放。
??四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
??五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
??六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
??七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
??八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照xx元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
??九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
??十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
??十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
??十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
??十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
??十四、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
??十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
??甲方：xx乙方：xx
??日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇五】
??1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至 年 月 日。
??2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
??關(guān)于解除事由：
??試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
??□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；
??□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；
??□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；
??□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；
??□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過 個(gè)工作日（含）的；
??□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；
??□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。
??公司的決定：
??自 年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。
??離職提示：
??1、 請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。
??2、 你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。
??3、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的.身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
??4、 請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
??年 月 日
??說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。
??送達(dá)記錄：
??送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：
??送達(dá)時(shí)間：
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇六】
??甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
??乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________身份證號(hào)碼：____________________________
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
??一、合同期限
??試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個(gè)月。
??二、工作內(nèi)容
??甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)講解，對(duì)員工的問題細(xì)心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);
??三、勞動(dòng)報(bào)酬
??甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報(bào)酬及發(fā)薪時(shí)間，不得無故拖欠。
??四、勞動(dòng)紀(jì)律
??1、乙方必須遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有服從工作安排的.義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù);
??2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。
??五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
??1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
??(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
??(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
??(5)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
??(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
??(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。
??注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任。
??2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
??(1)在試用期內(nèi)的;
??(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
??3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評(píng)估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長(zhǎng)試用期。
??六、合同效力及文本
??本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。
??甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
??電話：________________________電話：___________________________
??_________年_________月_______日_________年_________月_______日
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇七】
??甲方__________________ 乙方________________
??法定代表人________________ 身份證號(hào)碼______________
??地址__________________ 住址________________
??郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
??聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
??一、合同的類型和期限
??第一條本合同的類型為：________。期限為：________。
??使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
??(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
??(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。
??(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________。
??二、試用期
??第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。
??第三條錄用條件為：________。
??三、工作內(nèi)容
??第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。
??第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。
??四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件
??第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，具體為：________。
??第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
??第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
??第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
??乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
??五、勞動(dòng)報(bào)酬
??第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________。
??第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
??第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
??第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
??六、保險(xiǎn)福利待遇
??第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
??第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。
??七、勞動(dòng)紀(jì)律
??第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。
??第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
??八、勞動(dòng)合同的變更
??第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。
??九、勞動(dòng)合同的解除
??第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
??第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
??(一)在試用期內(nèi)的;
??(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
??(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
??第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
??(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
??(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
??甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
??第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
??(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
??(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
??(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
??(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
??(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??十、勞動(dòng)合同的終止
??第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
??(一)本合同期滿的;
??(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
??(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
??(四)乙方退休、退職、死亡的。
??甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以終止。
??乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。
??第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。
??第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
??(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
??第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
??(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
??(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;
??(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;
??(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;
??(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;
??(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
??第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。
??第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
??十二、補(bǔ)充條款和特別約定
??第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。
??第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
??第三十五條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。
??十三、違反合同的責(zé)任
??第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________。
??第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______。
??十四、其他
??第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
??委托代理人(簽章)
??____年____月____日 ____年____月____日
試用期員工勞動(dòng)合同模板（合集8篇）【篇八】
??在每個(gè)勞動(dòng)者成為正式職工之前都會(huì)在用人單位經(jīng)歷一到六個(gè)月不等的試用期，在試用期的時(shí)候同樣也要簽訂勞動(dòng)合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天告知呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。
??試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?
??依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：
??(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
??(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
??(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
??由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
??相關(guān)內(nèi)容鏈接：
??一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
??(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
??(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
??(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
??(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
??(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
??(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
??用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
??二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
??(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
??(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
??(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
??(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
??對(duì)于提前通知解除勞動(dòng)合同的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者而言的。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，若是大家?duì)于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。
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