人事上半年工作總結(jié)1000字精選10篇

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    半年的工作已經(jīng)落下帷幕,在經(jīng)歷過這段時間的磨礪后,學會找問題、查原因及工作技巧。需要我們針對自己這半年崗位的工作內(nèi)容進行認真總結(jié),寫崗位半年工作總結(jié)可不能隨隨便便哦!出國留學網(wǎng)小編推薦你不妨讀一下人事上半年工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
    人事上半年工作總結(jié) 篇1
    上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年x總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每一個人的工作職責,使分工更加細致化,現(xiàn)對上半年的工作總結(jié)以下:
    一、人事檔案方面
    對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
    二、勞動合同方面
    負責xx工勞動合同,辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散,集中的機會較少,常常都是來往匆匆,導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。
    三、考勤和請休假管理方面
    結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理,按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
    四、員工賞罰事宜
    執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯誤。
    五、員工福利方面
    今年以來,公司充分斟酌員工的福利,各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵員工的作用。
    六、職員的管理工作
    自今年x月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,隨便性較強,職員增長率太高。促銷職員是xx市場的重要組成部分,加強促銷隊伍的管理燃眉之急。應該盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴格依照規(guī)章制度辦事??刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
    七、招聘工作
    協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。
    八、“以人為本”的人才理念
    幫助建立積極的員工關系,調(diào)和員工與管理層的關系,協(xié)助組織員工的各類活動;另外,在部分領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念。
    對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,不斷進步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,扎扎實實做好每份工作。下半年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來講話。
    人事上半年工作總結(jié) 篇2
    根據(jù)年初制訂的工作計劃,圍繞20xx年度人事科工作目標、責任,半年來,在上級部門及我院領導的部署和領導下,大致完成了以下幾項工作:
    1、20xx年底各種信息報表的上報。
    2、20xx年在編職工的年度考核和匯總。
    3、3月份完成在編職工的薪級工資調(diào)整。
    4、每月完成單位職工(包括編外職工)“四保一金”的申報。
    5、1-6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。
    6、完成了6名編外人員的人事代理等相關手續(xù)。
    7、完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。
    8、3-4月份,通過筆試、實踐技能考核、面試等程序,向社會公開招聘了10名編外合同制護理人員。
    9、4-6月份,通過各項程序招聘了在編人員5名,其中4名臨床,1名衛(wèi)生管理,目前正在政審考察中。
    10、4-6月份,根據(jù)上級部門的部署和要求,開展了在編人員的崗位設置工作。單位成立了崗位設置領導小組,制訂了崗位設置實施方案,并按方案要求進行崗位設置,目前正在進行中。
    11、6月份,根據(jù)人社局、財政局的要求,完成了在編職工的津貼補貼清理工作。
    下半年工作計劃:
    1、進一步推進人事制度改革,深化崗位聘用管理,按照醫(yī)院崗位設置實施方案的要求,將每位職工聘任到相應的崗位層次。
    2、做好績效工資實施前的相關準備工作。
    3、認真完成好人事科各項日常工作,包括勞資、人員調(diào)配、人才引進、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。
    4、完成領導交辦的其它臨時性任務。
    人事上半年工作總結(jié) 篇3
    隨著夏季的到來,20xx年已經(jīng)過去一半,這也是x公司重要的半年:廠房擴建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等,這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外,還有x紀念館、總經(jīng)理布置的其他任務等。以下是我上年年工作總結(jié):
    一、人員現(xiàn)狀
    總部現(xiàn)有員工xx人,總部新入職員工x人,工程公司新入職員工x人??偛侩x職員工x人,工程公司離職x人??傮w而言公司流動率與同年相比有所減少,公司員工xx歲員工比例較大,xx員工比例略少。
    二、人事檔案
    1、根據(jù)公司、部門進行分類,并且對檔案進行健全補充:包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調(diào)查表等;
    2、人事檔案分類:在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。
    三、組織員工體檢
    x月份組織公司全體員工在進行體檢,共xxx人,費用xxx元。無重大疾病,部分高血壓。
    四、考勤及薪酬福利
    1、對員工考勤機和考勤表核對;
    2、對未打卡的收集打卡異常單;
    3、對每月考勤和獎懲進行公示;
    4、根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表,核對車間、工程公司工資表;
    5、根據(jù)轉(zhuǎn)正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社保(含簽訂合同、增減表、報盤等);
    6、辦理員工退休x名,工傷x,生育x,失業(yè)x名。
    五、招聘
    1、了解各部門崗位需求情況;
    2、通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘;
    3、招聘崗位:已招聘,倉庫管理員x名,化驗員x名,行政專員x名,基建管理員x名;還需招聘:業(yè)務員、保安;
    六、培訓
    1、針對新員工入職培訓:公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓;
    2、培訓計劃:專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓;
    七、考核制度
    1、1—5月配合人事經(jīng)理月底進行制度考核統(tǒng)計;
    2、6月份組織制度考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
    3、針對總經(jīng)理要求進行考核制度補充、修改、完善,并組織征求意見。
    八、陳列室整改
    1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結(jié)并方案規(guī)劃;
    2、針對問題組織實施整改,保持美觀、持久。
    九、辦公室相關工作
    1、會議紀要、通知等文字撰寫;
    2、通訊錄的制作、更新;
    3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳;
    4、總經(jīng)理相關工作溫馨提醒。
    人事上半年工作總結(jié) 篇4
    轉(zhuǎn)眼間上半年的時光伴隨著人事工作的完成而結(jié)束了,作為人事員工自然對工作的完成十分重視并付出不少的努力,但隨著工作量的完成以及領導的信任也讓我獲得了許多助力,而且工作經(jīng)驗的積累以及自身能力的提升也是令人感到慶幸的,面對眼前的收獲也的確需要總結(jié)好上半年完成的人事工作才行。
    重視新員工的招聘并在面試環(huán)節(jié)進行嚴格把關,為了給公司發(fā)展吸納新鮮血液就得在招聘環(huán)節(jié)多下功夫才行,如何鑒別應聘者的能力和對企業(yè)的忠誠度也是人事員工需要思考的問題,而且我在發(fā)布招聘信息的時候也利用好了自身掌握的招聘渠道,在確保信息真實有效的同時通過描述來增加崗位的吸引力,而且在面試環(huán)節(jié)中也不會將簡歷作為應聘者的唯一檢驗標準,無論是對方所學專業(yè)還是工作經(jīng)歷都是自己需要進行認真查看的,至于應聘者在面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)則需要相關崗位的部門主管也參與其中進行查看,畢竟對于應聘者是否具備簡歷上所描述的工作能力還是有待驗證的。
    做好新員工的培訓安排從而確保他們具備從事當前崗位的工作能力,相對于簡歷上的描述來說公司更加看重員工在工作中的實際表現(xiàn),因此無論是否具備相應的能力都會統(tǒng)一進行崗前培訓從而教導工作技巧,而且新員工在培訓期間的表現(xiàn)也決定了他們是否能夠適應當前的工作崗位,能夠做好培訓期間的組織與管理并將其當做對新員工的考核依據(jù)之一也是自己的職責所在,除此之外我也會盡快建立新員工的檔案并做好信息的收集與整理,無論是績效考核還是工資結(jié)算都需要用到員工檔案自然要予以重視。
    嚴格遵守人事部門的規(guī)定并在日常工作中做好考勤管理的事務,為了做好人事工作自然得以嚴格的標準要求自己才能獲得能力的提升,所以我在以往的工作中都能夠遵守好部門的相關規(guī)定并因此得到了領導的嘉獎,然而這些事項的完成不過是人事員工的基本職責自然不能因此沾沾自喜。另外在日常工作中我也會統(tǒng)計好每天的考勤數(shù)據(jù)并在匯總后交給部門領導,而且考勤數(shù)據(jù)作為績效考核的重要指標自然得保證做到及時準確才行。
    可以說上半年結(jié)束的同時也為我的人事工作經(jīng)歷留下了不少收獲,至少有了這份感悟以后讓我面對以后的人事工作有了更多的底氣,但我也要在人事工作中有所成就從而避免任何錯誤的產(chǎn)生,至少我會兢兢業(yè)業(yè)地完成人事工作并為了部門的發(fā)展而努力。
    人事上半年工作總結(jié) 篇5
    今年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年,經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑,但同時也是進步的半年,這使我們更加清晰了管理的方向與思路,并在實際管理中學習、發(fā)揮與應用,各項基本按既定計劃如期得到開展?,F(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下。
    一、日常行政工作
    繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度,進一步提高公司規(guī)范化運作水平;自今年起,物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理,實現(xiàn)了文件流程登記管理,保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放,加強了內(nèi)部文件傳閱,及時傳遞信息的效率。在年初的計劃中,本應對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編,因各部門業(yè)務開展繁忙,重視度不足,完成速度未達預計效果。集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編,對各部門、各崗位提出了新的要求,目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。
    二、工作中存在的問題
    各部門僅根據(jù)自己的計劃開展,沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目標及責任人的落實。在開展的過程中,目標的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距,做了大量的但看不到成績。管理思想的隨意性,造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性,降低滿意度,組織團隊精神減弱,凝聚力降低。監(jiān)督機制未做到細處,目前巡查的范圍,僅限于員工儀表、考勤、員工餐廳、小區(qū)環(huán)境巡查等,監(jiān)督的力度和實效都有待提高。
    與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談,方式比較單一,與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實想法,部分將失去實效。未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道,物業(yè)公司日常的進度,所做的努力,未能使業(yè)主了解,得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài),嚴重影響到的執(zhí)行力度和服務水平。
    三、下半年工作計劃
    配合集團人力資源部的規(guī)劃,組織完成全面績效考核的方案,落實管理目標,通過績效管理,從根本上調(diào)動員工的積極性,創(chuàng)造雙贏的局面,推動物業(yè)公司的服務和效益。制定實施培訓規(guī)范及培訓系統(tǒng)資料,通過不同環(huán)節(jié)培訓,提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓檔案,考核、抽查記錄等,將培訓作為各部門一項重要。
    增加樣板房物品的管理,聯(lián)合材料部進行了徹底的核對,對遺失、錯帳、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中,倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等,彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產(chǎn)盤點中,行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。
    在上半年的采購中,提高采購的計劃性,基本完成各部門的采購,及時核價。虛心向業(yè)務部門學習商品知識,在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中,聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標準。完成了上半年工程物料供應商評估,并根據(jù)業(yè)務部門的推薦,采用了新的物料供應商,在價格上有所降低。
    人事上半年工作總結(jié) 篇6
    1、人員的招聘與配置
    繼續(xù)為公司儲備人才,在人才需求量較大的時候,可參加各類招聘會,對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候,要進行人才儲備,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。
    2、培訓與開發(fā)
    年底時計劃作一份人員培訓需求調(diào)查,根據(jù)員工對培訓的需求進行分析,然后在年初時制定本年度的培訓計劃,根據(jù)員工的需求結(jié)合公司實際的情況,實施培訓項目。
    3、人力資源規(guī)劃
    對公司的各個崗位進行評價分析,編寫各個崗位位的工作說明書,為公司員工的晉升、調(diào)薪、考核提供依據(jù)。
    4、規(guī)范人事流程
    規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制,使每個崗位都留給最適合的人,讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,取得優(yōu)秀的成績。
    由于我本身經(jīng)驗不足,對公司存在的問題暫無能力改善,還請多多包涵與指教。在此,謝謝公司提供這個平臺,謝謝公司領導和其他同事的支持,曾經(jīng)經(jīng)歷過的是我最大的財富,我會珍惜!在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習,力求做到更好,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索!
    以上是人事工作總結(jié)報告內(nèi)容,在人事工作這個崗位各個方面寫的都很全面.希望可以為您的人事工作總結(jié)報告起到一定的幫助!更多關于人事工作總結(jié)報告的文章,請點擊查看.
    人事上半年工作總結(jié) 篇7
    (一)前半年重點工作
    1.搞好0*年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成學校領導班子的年度考察考核工作,建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫,進一步加強學校管理干部隊伍建設。加強對教師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作,統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況,進一步合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)。
    2.做好引進人才的準備工作,詳細清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例情況,為制訂引進人才計劃提供科學依據(jù)。解決高中專任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問題。
    3.配合縣人事局,完成0*年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。
    4. 完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設計編制,完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作,掌握每位教師的專業(yè)情況、教學實績和教學能力,為合理流動、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)。
    (二)后半年的重點工作
    一是配合教研室和教育股,組織實施暑期校長和教師培訓工作。
    二是完成專業(yè)技術人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。
    三是完成優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。
    四是完成各類人員的工資晉升工作。
    五是完成檔案整理歸檔工作。
    六是完成教師資格認定工作。
    1.“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉,明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學習“感動莊浪教育”人物的感人事跡,以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗,無私奉獻,為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻。
    2.專業(yè)技術職務校評校聘工作已運行兩年,從運行情況來看,學校量化管人和專業(yè)技術職務晉升相統(tǒng)一,晉升專業(yè)技術職務與實際工作相一致,充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性,效果是好的。但高級職稱的指標少,符合條件的人越來越多,指標很難下發(fā),建議明年修改高級職稱指標的分配條件。
    人事上半年工作總結(jié) 篇8
    回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,我很感激領導與同事們的幫助,有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有同事們的幫助,才能令人事部的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務。其總結(jié)如下:
    一、人事管理方面
    重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全,證件齊全。對各部門、人員進行分組編號建檔,并存入電腦,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,并存入電腦中,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
    二、人事招聘
    部門傳人員增補單。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。
    三、宿舍管理
    公司共有宿舍xx間(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂,進行了整理、清查,重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把檔案存入電腦中。對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理,對有異常的進行處理。每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計,并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,對有異常的進行處理。與物業(yè)聯(lián)絡等工作。
    四、嚴肅勞動紀律
    加強考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。加強請假制度、放行條管理,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,堅決予以查實并作出處理,這樣即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風。
    五、認真做好常規(guī)工作
    優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。宣傳和培訓工作
    行政部工作責任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作任責。隨著公司的發(fā)展壯大,根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作,以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻。
    人事上半年工作總結(jié) 篇9
    回首過去的上半年,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務?,F(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下:
    一、人事管理方面
    重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全,證件齊全。對各部門、人員進行分組編號建檔,并存入電腦,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔,并存入電腦中,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務。實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,并對離職人員、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理,增強了人力資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
    認真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。
    二、行政工作方面
    根據(jù)領導意圖,起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
    協(xié)助公司領導,完善、制定公司制度,并執(zhí)行貫徹公司制度。與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀有據(jù)可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。能很好地履行崗位職責,辦事效率高。
    每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作,每次檢查均有書面記錄,有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認真收集信息,全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出正確的決策。
    對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,并分類建檔存電腦中,保證了資產(chǎn)使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。
    公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作,協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。公司總務工作,做好后勤保障。公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、建議。保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱,對有異常的進行處理。公司各種表格管理。完成上級交辦的其他任務,并按時按質(zhì)的完成。
    三、下半年工作計劃
    加大后勤服務及監(jiān)督力度,并根據(jù)公司工作實際情況,對后勤服務行修改、完善,使其更加符合總公司工作實際的需要。配合公司促建工作,加大宣傳力度,對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,通過以點帶面,促使工作質(zhì)量進一步提高。加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案管理,嚴格控制公司勞動用工,做好以事設崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)完成日常人力資源招聘與配置。
    嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等。嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
    行政部工作責任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作任責。當然,行政部在上半年的工作中還存在粗糙等不足,將在下半年工作中改進和糾正。
    人事上半年工作總結(jié) 篇10
    半年來,在局黨組和校黨委的正確領導和大力支持下,我科圍繞學校中心工作,認真貫徹落實上級文件精神,堅持以人為本,發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的作風,充分發(fā)揮職能作用,當好參謀助手,圓滿完成了上級部門和校領導交辦的各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
    一、組織完成了20xx年度教職工考核工作,結(jié)合學校實際情況,修定完善了績效考核方案,按照方案規(guī)定發(fā)放了20xx年度績效工資(包括教師課時津貼和班主任津貼)。認真執(zhí)行工資政策,正常晉升了20xx年度薪級工資和崗位變動工資。
    二、出臺各項防疫相關管理規(guī)定,配合防空辦落定防控措施。
    三、按照市人事局檔案管理中心要求,按時上交我校在職教職工共139份人事檔案。
    四、按照市編辦要求,完成了20xx年度編制證年檢和人員數(shù)據(jù)核查上報工作,對招錄招聘,調(diào)入人員進行上編;對退休、調(diào)出人員進行了下編。
    五、加強勞動紀律,嚴格教職工請銷假制度,對請假、曠工的教職工和計劃外用工嚴格實行經(jīng)濟處罰,加大了對勞動紀律的督導檢查,使請銷假制度得到嚴格執(zhí)行。
    六、按時上繳醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等保險,及時為慢性病人員報銷醫(yī)藥費,同時對跨省異地就醫(yī)人員進行了上報備案登記,確保了離退休人員和在職人員正??床【歪t(yī)。
    七、認真貫徹落實市委老干部局指示精神,積極為離退休老干部服務。在對待老干部問題上,我們在職權范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,為他們發(fā)放了體檢卡和福利卡,保證了老干部的政治、生活待遇。
    八、按照工作需要,我們?nèi)迫藛T利用假期時間,完成了上級部門及校領導交辦的諸如社保、養(yǎng)老金、增資等各項任務。
    20xx年上半年,人事工作雖然取得了一些成績,但也存在一些不足:一是放松了對業(yè)務知識的學習;二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,工作缺乏超前意識,導致有時工作比較被動。
    總之,人事工作關系每個教職工的切身利益。進入下半年,我們要不斷強化大局意識,堅持原則,嚴守紀律,盡職盡則,不斷提高工作效率。
    一是不斷加強政治和業(yè)務學習,努力提高自身素質(zhì)。
    二是認真落實上級有關文件精神,繼續(xù)做好各項工資的晉升,變動工作。
    三是及時報送各種人事信息材料,完善人事檔案管理和整理工作。
    四是不斷修訂和完善教職工考核方案和職稱評審方案,使績效工資的發(fā)放和職稱的晉升真正起到調(diào)動教職工積極性的作用。
    五是扎實做好老干部工作,盡心為老干部服務。
    六是認真做好各種統(tǒng)計年報等工作,高質(zhì)量地完成校領導和上級部門交給的各項工作。
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