伴隨著越來越多的人開始知法懂法，合同在人們心中的位置也越來越重要了。雙方當事人在簽訂合同時，應該在自愿基礎(chǔ)上對于合作事項達成一致協(xié)議，你的合同模板是否準備好了呢？歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人。
勞動保障的合同 篇1
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動和社會保障事務(wù)代理，達成如下協(xié)議：
一、乙方代理項目
勞動就業(yè)政策咨詢，代繳社會保險基金，到達法定年齡辦理退休手續(xù)。
二、甲方應繳費用及期限：
1.代繳養(yǎng)老保險基金，每月______元。
期限：從______年______月______日至______年______月______日止。
2.代繳醫(yī)療保險基金，每月?? 元。
期限：從______年______月______日至______年______月______日止。
3.勞動和社會保障事務(wù)代理費，每月______元。
4.______銀行______支行，帳號____________。
三、繳費方法
每月______日之前必須交足當月需繳納的養(yǎng)老保險基金和醫(yī)療保險基金總金額。
四、協(xié)議提前解除、變更、續(xù)訂，須提前一個月通知對方，協(xié)議到期自行終止。(尤其是通訊電話和地址發(fā)生變化的請及時聯(lián)系)
五、雙方需要約定的其他事項：
1.一個醫(yī)保年度內(nèi)，參加基本醫(yī)療保險或單獨參加住院醫(yī)療統(tǒng)籌只準選擇一次，選擇時間為每年______月______日-______月______日。
2.養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險應同時辦理。
3.繳費人要經(jīng)常檢查活期存折卡存款余額，發(fā)現(xiàn)不足及時存入，銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足，造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的，必須連續(xù)繳納滿6個月后，方可重新享受醫(yī)療保險待遇。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名或蓋章)：____________
乙方(蓋章)：__________________
簽訂時間：______年_____月_____日
勞動保障的合同 篇2
甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動和社會保障事務(wù)代理，達成如下協(xié)議：
一、乙方代理項目
勞動就業(yè)政策咨詢，代繳社會_____基金，到達法定年齡辦理退休手續(xù)。
二、甲方應繳費用及期限：
1.代繳養(yǎng)老_____基金，每月______元。
期限：從______年______月______日至______年______月______日止。
2.代繳醫(yī)療_____基金，每月 元。
期限：從______年______月______日至______年______月______日止。
3.勞動和社會保障事務(wù)代理費，每月______元。
4.______銀行______支行，帳號____________。
三、繳費方法
每月______日之前必須交足當月需繳納的養(yǎng)老_____基金和醫(yī)療_____基金總金額。
四、協(xié)議提前解除、變更、續(xù)訂，須提前一個月通知對方，協(xié)議到期自行終止。（尤其是通訊電話和地址發(fā)生變化的請及時聯(lián)系）
五、雙方需要約定的其他事項：
1.一個醫(yī)保年度內(nèi)，參加基本醫(yī)療_____或單獨參加住院醫(yī)療統(tǒng)籌只準選擇一次，選擇時間為每年______月______日-______月______日。
2.養(yǎng)老_____與醫(yī)療_____應同時辦理。
3.繳費人要經(jīng)常檢查活期存折卡存款余額，發(fā)現(xiàn)不足及時存入，銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足，造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的，必須連續(xù)繳納滿6個月后，方可重新享受醫(yī)療_____待遇。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽名或蓋章）：____________
乙方（蓋章）：__________________
簽訂時間：______年_____月_____日
勞動保障的合同 篇3
濟南市勞*和社會保障局制
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
勞動保障的合同 篇4
勞 動 合 同 書
甲 ? ?方： ? ? 重慶碩黔人力資源管理有限公司
乙 ? ?方：
簽訂日期： ? ? ? ? ? ? 年 ? ? ? ? 月 ? ? ? ? 日
勞動合同書
甲 ? ?方（用人單位）
單位名稱：重慶***人力資源管理有限公司
單位住所：重慶市 ? ? 2
法定代表人：
聯(lián)系方式：: 023- 76086002
乙 ? ?方（勞動者）
姓 ? ?名：
身份證號：
戶籍地址：
聯(lián)系電話： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、實施條例的規(guī)定,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致約定本合同條款,在簽訂本合同之前，甲乙雙方均已仔細閱讀了本合同、公司管理制度及附件，認可并遵守本合同所列條款。
第一條 合同類型及期限
1. 1、本合同為固定期限勞動合同。
合同期自 ? ? ? 年 ? ? ?月 ? ? ?日起至 ? ? ? 年 ? ? ?月 ? ? ?日止。
2、本合同約定試用期。
試用期自 ? ? ? 年 ? ? ?月 ? ? ?日起至 ? ? ? 年 ? ? ?月 ? ? ?日止。
3、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 ? ? ? 年 ? ?月 ? ?日起至 ? ? ? 年 ? ?月 ? ?日止。
第二條 ? 工作崗位及工作地點
1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。
2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事?????????????????工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在?????????????????????????????????????????。
3、乙方同意用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要或其工作能力對乙方的工作崗位、工作地點進行調(diào)整。
4、乙方應按用工單位崗位職責及相關(guān)要求按時完成工作任務(wù)。
第三條 ? 工作時間和休息休假
1、工作時間按下列第 ? ? 項確定：
⑴ 實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
⑵ 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
⑶ 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 ? ?結(jié)算。
2、甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要確需安排乙方加班加點的，應嚴格執(zhí)行國家及當?shù)仃P(guān)于加班的法律法規(guī)規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第四條 ? 勞動報酬及支付方式
1、乙方試用期工資為￥ ? ? ? ?元／月。試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 ? ? ? 元／月，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 ? ? ? ? 元／月。
2、乙方在工作期間，遵守用工單位的規(guī)章制度并完成工作任務(wù)后，有權(quán)根據(jù)同工同酬的原則，按照用工單位制定的員工薪酬制度獲得勞動報酬，且勞動報酬不低于用工單位所在地勞動部門規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方的工資發(fā)放日為每月 ? 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
4、甲方根據(jù)按勞分配原則、公司實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及對員工的工作考核、工作業(yè)績、工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整勞動者的工資水平，以便獎優(yōu)罰劣。
5、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 ? 社會保險
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。???
2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應及時救治，或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi)依法處理，為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
3、乙方應在簽訂勞動合同當日向甲方提供社會保險資料，以便甲方及時為乙方繳納社會保險。因乙方自身原因未及時提供或拒絕提供社保資料，導致乙方不能依法享受相關(guān)社會保險的，如出現(xiàn)相應責任由乙方自行承擔。
第六條 ? 勞動保護
1、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能的，在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第七條 ? 勞動紀律
1、甲方應依法建立勞動規(guī)章制度并公示，用工單位規(guī)章制度視為甲方制度的補充。???
2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。
第八條 ? 勞動合同的履行與變更
1、甲乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同，應當采用書面形式。
第九條 ? 勞動合同的解除、終止及續(xù)訂
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
⑴ 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵ 未及時足額支付勞動報酬的；
⑶ 未依法為勞動者繳納社會保險費的（勞動者拒不提供購買社保所需的相關(guān)資料或提供虛假資料的除外）；
⑷ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑸ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：
⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的(包括但不限于向甲方提供虛假個人資料或證明，或未能在錄用一個月內(nèi)提供入職必須資料的；
⑵ 嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或員工手冊的；
⑶ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（人民幣2000元及以上）的；
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑸ 其他法律法規(guī)規(guī)定甲方可以立即解除勞動合同的情形；
⑹ 乙方未及時提供或拒絕提供正確的繳納社保的相關(guān)資料的。
3、甲方根據(jù)乙方提供的個人工作經(jīng)歷按照合同約定為乙方安排工作，乙方連續(xù)2次無正當理由不服從甲方安排的工作，甲方可以解除勞動合同。此種情況下，乙方不得要求支付經(jīng)濟補償金。
4、本合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的合同終止的其他事由出現(xiàn)時，合同終止。
5、甲乙雙方協(xié)商一致可以依法續(xù)簽合同，乙方要求續(xù)簽合同需提前30日內(nèi)以書面形式通知甲方和用工單位。
???? ?6、雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起10個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。
7、因甲方指定的乙方工作地點可能離甲方所在地較遠，如遇乙方需要離職的情況，不方便前往甲方所在地辦理勞動合同解除手續(xù)，可以通過電子郵件的方式向?qū)Ψ桨l(fā)送解除（終止）勞動合同通知書，該電子郵件通知書與書面簽署的通知書具有同等法律效力。
第十條 ? 賠償責任
乙方在工作期間有下列情形之一的，應當依法賠償：
1、乙方擅自離開單位工作崗位，未提前三十天（試用期內(nèi)三天）向單位發(fā)出書面通知，對甲方造成損失的；
2、未完成工作交接或未與甲方完成解除合同手續(xù)等擅自離崗，對甲方造成損失的；
3、乙方違反法律法規(guī)或甲方、用工單位規(guī)章制度對甲方造成損失的；
4、乙方違反保密協(xié)議對甲方造成損失的；
5、因甲方或用人單位出資培訓或提供特殊待遇而與乙方訂立服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)乙方提前解除本合同的。
第十一條 ? 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應于發(fā)生爭議后的15日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 ? 其他事項
1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時書面告知甲方和用工單位，否則視為未通知。
2、乙方應當保證向乙方提供的（包括但不限于）如下資料的絕對真實性：離職證明、身份證、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；社保資料、是否患有可能影響工作的各類疾??；是否受到其他單位記過、留廠查看、開出等處分；是否被處以勞動教養(yǎng)、拘留、拘役或被追究刑事責任等處罰，是否有吸毒等劣跡。
3、甲方及用工單位的員工手冊、規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方在仔細閱讀并理解之后簽訂本合同。
4、本合同未盡事宜按照國家及當?shù)噩F(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字（蓋章）后生效。
甲 ? ?方：（蓋章）:
簽名日期： ? ?年 ? 月 ? 日
乙 ? ?方：（簽字、手?。?BR> 簽名日期： ? ?年 ? 月 ? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
勞動保障的合同 篇5
勞動合同書
甲 ?方(用人單位)：__________________
乙 ?方(勞 動 者)：__________________
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。
甲方（用人單位）名 ? ? 稱：———————————
法定代表人/主要負責人：———————————
住 ? ? 所：————————————
聯(lián)系電話：————————————
乙方（勞動者）姓 ? ? 名：———————————
戶籍所在地：———————————
現(xiàn)居住地址：———————————
身份證/其他有效證件號碼 :———————
通訊地址：———————————
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為第 ? ?種類型合同：
(一)固定期限：期限為 ? ? ? ?年，自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至 ? 年 ? ?月 ? ?日止。其中，試用期為 ? ?個月，自 ? ? ? 年
月 ? ? ?日起至 ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? 日止。
（二）無固定期限：自 ? 年 ? ?月 ? ?日起。其中，試用期
為 ? 個月，自 ? ? 年 ? 月 ? 日起至 ? ? 年 ? 月 ? 日止。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 ? ? ?年 ? ?月 ? ?日起至 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?完成時止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 ? ? ? 崗位從事 ? ? ? ? 工作。本崗位 ?（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。
第三條 乙方的崗位職責、工作內(nèi)容詳見崗位說明。
第四條 乙方的工作地點為 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。
第五條 ?乙方應按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點；經(jīng)考核乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 ? ? ?第 ? ?種工時工作制執(zhí)行。
（一）標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：計算周期為 ? ? （年、季、月、周），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。
實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門批準。
第八條 ?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
第九條 ?乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
第十條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。
按照甲方依法制定的工資分配制度，乙方的工資按 ? ? ?形式執(zhí)行。乙方的工資標準為 ? ? ?，試用期工資為 ? ?。
第十一條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
第十二條 甲方每月 ? ? 日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十三條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。
五、社會保險與福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家、地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務(wù)。
第十五條 ?乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十七條 ?乙方的福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十八條 ?甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。
第十九條 ?甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。
第二十條 ?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度，雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十一條 ?乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十二條 勞動合同的履行、變更、解除、終止按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 ?甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日內(nèi)通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任
第二十四條 ?甲乙雙方解除、終止勞動合同，甲方應按國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十五條 ?甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第二十六條 ?乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 ?甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十八條 ?乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、特別約定及其它事項
第二十九條 ?乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方。
第三十條 ?以下協(xié)議作為本合同的附件
（一）崗位說明
（二）培訓協(xié)議
（三）競業(yè)限制協(xié)議
（四）其它 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 。
第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第三十二條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方（簽字）
法定代表人或
主要負責人 （簽字蓋章）
年 ? 月 ? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ? 月 ? 日
勞動合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂本勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 ? ?年，從 ? ? 年 ? 月 ? 日起至 ? ? ?年 ? 月 ? 日止。
甲、乙雙方愿意繼續(xù)履行 ? ? 年 ? 月 ? 日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原勞動合同的基礎(chǔ)上增加或修訂以下條款：
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方（簽字）
法定代表人或
主要負責人（簽字蓋章）
年 ? 月 ? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ? 月 ? 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日變更 ＿＿
年＿＿月＿＿日雙方簽訂的勞動合同（編號： ? ? ? ? ? ?）。勞動合同的內(nèi)容作如下變更：
1、
2、
3、
勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方（簽字）
法定代表人或
主要負責人（簽字蓋章）
年 ? ?月 ? ?日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ? ?月 ? ?日
終止（解除）勞動合同通知書
＿＿＿＿＿＿＿：
您與我單位訂立的《勞動合同書》（合同編號：＿＿＿＿＿＿＿ ），現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日終止（解除）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定和《勞動合同書》（合同編號：＿＿＿＿＿＿＿）約定，發(fā)給您經(jīng)濟補償金（或生活補助費）＿＿＿＿＿＿＿元。
單位（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 ? ? 月 ? ?日
終止（解除）勞動合同證明
茲證明＿＿＿＿＿＿＿[證件類型：居民身份證（ ?）其他（ ? ? ? ? ）證件號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ]于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日與我單位建立勞動關(guān)系，并于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日訂立《勞動合同書》（合同編號：＿＿＿＿＿），其合同期止＿＿＿年＿＿月＿＿日，期間在＿＿＿＿＿崗位工作，現(xiàn)于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止（解除）勞動合同，[終止（解除）原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿]。目前與我單位不存在勞動關(guān)系。
單位（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 ? ? 月 ? ?日
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勞動保障的合同 篇6
甲方（用人單位）名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
聯(lián)系電話：_________
簽約須知
1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________。
6．用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：
1．有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2．無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容和工作時間
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
（六）試用期期間的工資為_________元/月。
（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。
（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
勞動保障的合同 篇7
甲方：__________________有限公司
乙方：____________________________________
本協(xié)議由甲乙雙方根據(jù)《xxx合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并對如下條款研究核準后，于_________年_________月_________日共同簽署。
服務(wù)期限：本協(xié)議為期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
一、服務(wù)內(nèi)容
甲乙雙方在合作過程中，圍繞甲方醉三國系列產(chǎn)品進行系統(tǒng)規(guī)劃：
1—明確醉三國品牌定位；
2—指導甲方完成醉三國品牌價值體系建立；
3—指導甲方制定區(qū)域市場營銷策略及配套的銷售工具；
4—指導甲方制定區(qū)域市場推廣策略；
5—指導甲方制定產(chǎn)品的價格政策體系；
二、服務(wù)方式
1、策略建議書
服務(wù)內(nèi)容的每一項工作，乙方均需要根據(jù)既定的項目計劃出具策略建議書。
2、專題研討會：
乙方每月至少一次赴甲方駐地與甲方進行項目專題研討會。
3、執(zhí)行指導
服務(wù)內(nèi)容的每一項工作，乙方須對甲方的執(zhí)行部門進行執(zhí)行指導，方式包括但不限于：電話、QQ、郵件、現(xiàn)場指導。
4、專題培訓
服務(wù)內(nèi)容的每一項工作，在方案計劃確定之后，乙方須按照甲方的要求對執(zhí)行團隊進行方案講解及培訓。
5、輔助執(zhí)行
勞動保障的合同 篇8
甲方(單位)全稱：
單位類型有限責任公司單位負責人
登記注冊地
實際經(jīng)營地
聯(lián)系方式及電話
乙方(職工)姓名性別
出生年月在本單位工作起始時間
身份證件號戶籍所在地
實際居住地
聯(lián)系方式及電話
南京市勞動和社會保障局制
根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動合同期限
固定期限勞動合同：自20xx年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理工作。
(2)乙方的工作地點為南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工作制。
(2)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。
四、勞動報酬
每月號為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，不得無故拖欠。乙方的工資標準實行基本工資與運輸量相結(jié)合的方式，甲方不承擔吃住。
五、社會保險
自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，根據(jù)保險條例關(guān)于養(yǎng)老保險賬戶個人繳費的規(guī)定，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則，甲方不承擔任何責任，且有權(quán)向乙方追究法律責任。
合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、其他約定條款
(1)試用期：乙方試用期自/年/月/日起至/年/月/日止，試用期乙方的工資待遇為/元/月。
(2)保密制度：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
乙方的保密范圍為：乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密的義務(wù)。甲方的商業(yè)秘密是指甲方經(jīng)營活動未對外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、與產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應賠償甲方的損失。
(3)其他(補充保險、福利待遇等)約定：/
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除
(一)試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規(guī)定提前通知對方;
(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且符合法律規(guī)定的條件時，甲方不予支付經(jīng)濟補償并有權(quán)扣除為乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經(jīng)濟損失;
(三)由于甲方違反合同的約定乙方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求解除勞動合同。
(四)雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同終止，續(xù)訂
(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;
(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;
(三)一方如需在合同期滿后與對方續(xù)簽勞動合同的，可提前向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh，經(jīng)協(xié)商一致后重新訂立新的勞動合同。
十一、違約責任
(一)乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)單方解除本合同，同時乙方應當向甲方賠償損失。
(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)單方解除本合同，同時有權(quán)依本合同的規(guī)定要求甲方賠償。
(三)違約造成一方經(jīng)濟損失時，無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。
十二、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴。
十三、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年月日年月日
勞動保障的合同 篇9
怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是求職者最關(guān)心的問題。對此，有關(guān)專家提醒求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，簽一份保險系數(shù)高的勞動合同。
首先，要確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
其次，合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應當在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明確。
再次，簽訂勞動合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應當遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。
最后，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。