如今這個世界進步地很快，合同在不可逆的參與到我們的日常生活中。合同內容不得惡意串通損害國家、集體和第三人的利益，不得含有下列免責條款，你知道規(guī)范的合同應該如何寫？經過多次篩選出國留學網小編精選出了一篇題名為“職業(yè)經理人合同”的文章，我將為您提供一些全面的見解和建議供您參考！
職業(yè)經理人合同 篇1
海納百川職業(yè)經理人俱樂部
會員協(xié)議書
甲 方：海納百川文化傳播公司
乙 方：
一、前言
1、海納百川文化傳播有限公司（以下簡稱甲方）是一家專門從事餐飲企業(yè)文化策劃、建設、推廣的專業(yè)化公司，擁有國內一流的專家團隊和人力資源數據庫，先后為國內眾知名企業(yè)提供過管理項目咨詢、項目培訓、企業(yè)形象設計、企業(yè)文化策劃等優(yōu)質服務，均取得實效。
2、海納百川曾為“北京愛家集團”、“石家莊新東方商務酒店”、“紅賓酒樓”、“龍域海鮮”、“釜洋齋飯店”、“中和軒飯店”、“福興祥飯店”、“鏡泊湖飯莊”、“海東盛國東北菜館”、“河北敬業(yè)集團”、“敬業(yè)大酒店”、“敬業(yè)賓館”、“敬業(yè)野生原渡假村”、“剛城賓館”、“麗都酒店”、“新燕春集團”、“百尺桿水餃”、“國勝酒店”、“華清池療養(yǎng)中心”、“太原市唐都大酒店”、“太原市莜面大王”、“太原市香灣大酒店”、“燕山大酒店”、“桃花園大酒店”、“平山西柏坡會館”、“廣州南油大廈”、“石家莊北方大廈”、“老保定紅燜羊肉”、“珠壁城飲食娛樂有限公司”、“天府酒家”、“燕春酒店”、“燕春燒鵝仔”、“重慶市富麗華海鮮大酒樓”、“河北邯遠集團”、“河北卓達集團”、“河北國防工業(yè)建筑工程公司”、“天津一建集團”、“河北晨邦家具”、“河北仁人家俱”、“河北華光地暖”、“河北華山門窗”、“河北新玉化工”、“石家莊方圓科技”、“石家莊亞威建材”、“石家莊卓姿床墊”、“保定永豐制衣”等百余家大中小型企業(yè)服務，并深受好評。
二、目的和范圍
甲方為乙方提供創(chuàng)造發(fā)展再創(chuàng)新的舞臺，本著互惠互利，共展宏圖的原則，甲方為乙方在行業(yè)領域中、企業(yè)運作中，提供管理咨詢、營銷策劃、CI設計、企業(yè)文化策劃、教育培訓、現場管理、市場競爭、市場開發(fā)、人員配制等多方面一條龍服務。
三、成為“海納百川職業(yè)經理人俱樂部”會員的六大好處：
1、資源互補能夠充分發(fā)揮個人才能，名利雙收。
2、永不失業(yè)不用擔心下崗后的擇業(yè)單位和生活支柱。
3、發(fā)展迅速依靠公司做堅強后盾，借助公司品牌，迅速造就自我。
4、經濟價值公司將以每年10%—20%的上漲幅度為會員提供廣闊的發(fā)展空間。
5、實現自我通過公司提供各種平臺來達到自己的目標，實現自己的愿望，體現自己的價值。
6、盡善盡美能讓會員在成長的道路上獲得智慧，獲得效益，獲得機遇，獲得成功。
四、雙方責任
1、甲方責任
（1）確保乙方在合同期內的工作保障，原則上從加入公司之日起，30日之內為乙方提供1—3次發(fā)展機會（三次達不到公司滿意者，自動解除合同，公司不再負擔一切費用）。
（2）確保乙方在合同期內，失業(yè)期間的基本生活費15元/天。
（3）確保為乙方提供相同級別的職務崗位和相應的工資福利待遇。
（4）確保每月采取上發(fā)工資制按時給乙方發(fā)放工資。
2、乙方責任
（1）根據甲方提出的要求，主動向乙方提供全面、真實的資料，包括：（個人簡歷、身份證復印件、相關學歷技術證書、健康證、照片3張等）。
（2）必須嚴格按甲方的要求，為其提供的企業(yè)資料、傳真等進行保密，對于乙方個人原因造成的各項損失，由乙方負全部責任。
（3）嚴格遵守派駐企業(yè)的各項規(guī)章制度和甲方關于會員派駐項目企業(yè)的有關管理規(guī)定，違者將視其情節(jié)予以賠償經濟損失或追究法律責任。
（4）根據雙方協(xié)議商定，一次性交納會員費_____元,并按時每月向甲方交納會員派駐項目管理費(按入駐企業(yè)月薪的%收取)。
五、合同期限：年月日至年月日止。
六、甲方委派乙方入駐企業(yè)，乙方享受月薪元，勞動保險費元/月，特殊補助元/月。
七、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公司存檔一份，未盡事宜，甲、乙雙方本著友好原則協(xié)商解決。
八、本協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起即產生法律效力，雙方必須共同遵守。
甲方：乙方：
代表簽名：代表簽名：
聯系方式：聯系方式：年月日年月日
職業(yè)經理人合同 篇2
房地產職業(yè)經理人聘用合同
聘請方（甲方）： XXXX房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱甲方）受聘方（乙方）：（以下簡稱乙方）
法律公證：
經甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發(fā)展、完成既定、自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協(xié)議；為發(fā)展XXX集團XXXX房地產開發(fā)公司的事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方XXX集團XXXX房地產開發(fā)公司的執(zhí)行總經理，按照XXX集團董事會、XXXX房地產開發(fā)公司董事會的精神及決定，負責XXXX房地產公司全部地產開發(fā)項目的規(guī)劃、設計、項目定位、開發(fā)建設、銷售、招商、商業(yè)管理、物業(yè)管理等相關事宜，對于項目運作乙方直接向甲方董事會負責；具體條款如下：
一、聘用期限
第一條：合同有效期自二○一一年XX月XX日起至二○一三年XX月XX日止。聘用期為三年。
二、聘用職務
第二條：甲方聘乙方為XXX集團XXXX房地產開發(fā)公司執(zhí)行總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條：乙方在擔任XXX集團XXXX房地產開發(fā)公司執(zhí)行總經理職務期間，每年的年薪（大寫）元人民幣（稅后），每月基本工資為（大寫）____________元人民幣（稅后）,每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延。
第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。
四、一般工作授權
第五條：甲方為乙方創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學、合理的工作授權。
對乙方分管業(yè)務范圍的一般工作授權包括但不限于：
1、人事管理授權
乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。
乙方可簽發(fā)各種內部管理文件。
3、業(yè)務付款授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過 5 萬元的，由乙方審批。超過萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過10000元的，由乙方審批。超過元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。
乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業(yè)務范圍內的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。借款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。
五、其他管理授權
第六條：甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。
乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計。
甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。
六、授予股權
第七條：甲乙雙方經協(xié)商一致，由甲方通過無償股權轉讓的方式直接授予乙方項目公司不低于%的股份。乙方除不享有公司剩余資產的分配權外，可以享受作為股東的其他全部權益。包括但不限于收益權、實名權和選舉權。
乙方遵照法律規(guī)定的股份，按股分紅，其向甲方的支付形式以次年的6月31日前現金支付。
七、雙方義務及職責
第八條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。
第九條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發(fā)放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發(fā)放。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣
第十條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；
協(xié)商不一致,勞動關系隨即解除.七、保守商業(yè)秘密
第十一條：乙方有義務為甲方保守商業(yè)和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
八、勞動合同的變更、解除、和終止。
第十二條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。
九、勞動爭議的處理
第十三條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十四條：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顧問各執(zhí)一份，本合同一經三方簽字，即為生效。
甲方：XXX集團XXXX房地產開發(fā)公司乙方： 甲方法人：
二○一一年XX月XX日二○一一年XX月XX日
法律承諾： 公證顧問：
二○○X年XX月XX日
職業(yè)經理人合同 篇3
職業(yè)經理人聘用合同
甲方（聘用方）：西安金地大廈 地址： 法定代表人： 乙方（受聘方）：
現居住地： 聯系電話： 身份證號：
為了引進新的管理理念，提升西安金地大廈的經營管理水平，搞好員工的福利，經勞司黨政聯席會議討論，同意金地大廈聘用具有豐富酒店管理和經營經驗的職業(yè)經理，負責酒店的日常經營管理。本著平等自愿的原則，經甲乙雙方充分協(xié)商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：
第一條
聘用期限
聘用期限為貳年，自2017年 5月1日起至2019年 4 月30日止。
第二條
管理權限
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有必要的決定權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外，乙方因管理酒店而產生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。
2、不得將酒店資產以其個人名義或者以他人名義開立帳戶存儲。
3、未經甲方書面授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件。
4、不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。
5、乙方不得有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，若發(fā)現甲方有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。
6、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方書面同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務和本合同；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。
7、在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第七條
乙方的薪酬
乙方薪酬由崗位工資和經營獎勵組成。
1、自本合同簽訂之日起，甲方按每月五千元（5000.00元）人民幣支付崗位工資。
2、甲方承諾，乙方在管理酒店期間，超額完成年營業(yè)額，除足額支付乙方薪酬外，超出部分按規(guī)定進行獎勵。獎勵辦法為：
4、在合同履行過程中，如甲方認為乙方不能勝任工作，甲方有權單方解除本合同，且不承擔任何責任。
5、如乙方不能勝任該職位，工作當年考核沒有完成營業(yè)額，且提出的理由沒有被甲方認可的，則乙方應自動辭職，乙方承諾不會以此向甲方主張任何權利和費用。
6、合同到期或者提前解除的，乙方自愿保證不會以任何理由和形式向甲方主張任何權利及費用，且甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計。
第十條 違約責任及爭議解決方式
1、若乙方完成約定全部目標，甲方未按約定及時足額支付約定薪酬或獎金的，乙方自愿給予甲方一個月的諒解期，期滿后仍未支付的，甲方按照應付總額日萬分之一支付違約金。
2、乙方未完成經營目標，甲方有權取消獎勵，同時作出警告直至解聘的決定，乙方不得以此為由向甲方主張任何權利和費用。
3、若乙方執(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方有權給予乙方警告、罰款、扣薪或者解聘的處罰，且甲方不承擔任何責任。
4、若乙方從事違反本合同約定的行為或違反職業(yè)經理人的忠誠盡責義務的，乙方應向甲方賠償由此造成的一切損失，甲方有權單方解除本合同且不承擔任何責任。
5、本合同履行中發(fā)生爭議的，雙方均應通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法
職業(yè)經理人合同 篇4
職業(yè)經理人聘用合同
甲 方:
乙方: 地 址 :
身份證號碼: 郵政編碼 :
住址: 聯系方式:
郵政編碼:
聯系方式:
鑒于甲方為優(yōu)化公司管理，促進公司業(yè)務的進一步發(fā)展，經甲方股東會決議，現聘用乙方擔任甲方的總經理，乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理一職，對股東會負責。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 甲方保證其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司；其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已經過必要的程序經授權簽訂和履行本合同；
第二條 乙方保證其保證所提供的個人資料內容的真實性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此而承擔任何對第三方的責任；乙方保證其不具有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的不適合擔任公司高級管理人員的情形。
第三條 聘用職位、工作內容、工作地點
1、甲方聘用乙方擔任總經理一職。甲方根據工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
2、乙方的工作內容為：
1）全面主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議； 2）組織實施公司經營計劃和投資方案； 3）擬訂公司內部管理機構設置方案； 4）擬訂公司的基本管理制度； 5）制定公司的具體規(guī)章；
6）提請聘任或者解聘公司副經理等高級管理人員；
7）決定聘任或者解聘除應由股東會、董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
8）股東會、董事會授予的其他職權。
3、總經理有權決定不超過人民幣 元（含 元）的費用支出，有權決定不超過人民幣 元（含 元）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。
4、工作地點：廣州市。甲方根據工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作地點。
第四條 合同性質、合同期限：
1、本合同為三年期固定期限勞動合同；
2、聘用期限為 年 月 日至 年 月 日止。第五條 薪酬與激勵
1、工資發(fā)放形式：乙方的月工資為稅（前/后）____元
2、甲方每月_ _日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。
3、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資薪酬分配制度確定。
4、激勵制度：乙方的薪酬除了月工資外，甲方每年按照當年公司的經營情況，如有盈余，則按照年凈利潤的20%作為年終獎給予乙方作為獎勵。
5、上述年終獎勵只有在乙方在職期間享有，一旦終止、解除本合同或者乙方辭職等，則乙方不再享有該權利。且該權利不具有可轉讓性，乙方不得轉讓給第三人。
6、凈利潤的分配由甲方在每年財務報表和績效考評結果出來后一個月內支付乙方應分享利潤金額的50%，余下的50%由甲方先暫為保管，在第三年再一次性支付給乙方。
7、雙方認可：甲方代乙方保管的上述余款應由甲方開立銀行專戶儲存，甲方不得挪用該款項或將該款項用作其他用途，在本協(xié)議所約定的勞動合同期滿之日，甲方應將代為保管的乙方款項及其利息全額返還乙方。
8、雙方認可，如果因乙方達不到公司績效考評結果或違反公司規(guī)章制度而被公司免除或降低職務，致使乙方不再符合分享公司利潤的條件，則甲方有權單方面將乙方從利潤分享計劃名單上除名，不再讓乙方參與當年甲方的利潤分享計
劃；但乙方以往已領取和應領取的分享利潤依然有效。同時乙方仍然應遵守本協(xié)議所規(guī)定的勞動合同期限等相關義務規(guī)定，否則甲方有權依照第六條的規(guī)定向乙方追索其已領取的利潤分享款項。
第六條 考核標準
考核標準由股東會按照每年公司的經營計劃和經營情況確定。第七條 社會保險
1、甲方應按國家和廣州市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、操作規(guī)程、工作規(guī)范和公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條 乙方的義務
1、乙方應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司的利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入；不得侵占公司財產。
2、乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、在聘用合同期間以及聘用合同終止或者解除后，乙方均應保守甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密或者因重大過失導致商業(yè)秘密被第三人知悉，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還應賠償甲方所有的經濟損失。
4、乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事損害甲方利益的活動。如乙方違反本約定從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有，并且賠償甲方的所有經濟損失。
5、乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產
為他人提供債務擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
6、法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的其他義務。
若乙方違反上述約定，則甲方可以隨時單方解除本合同，無需支付給乙方任何補償費用和工資報酬，且有權追究乙方的違約責任和賠償經濟損失。
第十一條 競業(yè)禁止
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
乙方的競業(yè)限制期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年內。競業(yè)限制的范圍為：。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：人民幣 元，支付方式為：離職后支付。
第十二條 合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現； 2）甲方被撤消或解散或破產； 3）乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
3、經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 違約責任
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反合同的規(guī)定，應支付甲方違約金 元。乙方違反競業(yè)禁止限制的，應支付甲方違約金 元。
第十四條 其他
本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，其他未約定的事項按照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方(蓋章)：
委托代理人(簽章)_年_ _月_ _日乙方(簽章)： 年 _月_ _日
合同簽訂地：廣州市白云區(qū)
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職業(yè)經理人合同 篇5
職業(yè)經理人聘用合同
甲 方:
乙方: 地 址 :
身份證號碼: 郵政編碼 :
住址: 聯系方式:
郵政編碼:
聯系方式:
鑒于甲方為優(yōu)化公司管理，促進公司業(yè)務的進一步發(fā)展，經甲方股東會決議，現聘用乙方擔任甲方的總經理，乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理一職，對股東會負責。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 甲方保證其是一家依法設立并有效存續(xù)的有限責任公司；其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已經過必要的程序經授權簽訂和履行本合同；
第二條 乙方保證其保證所提供的個人資料內容的真實性；其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此而承擔任何對第三方的責任；乙方保證其不具有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的不適合擔任公司高級管理人員的情形。
第三條 聘用職位、工作內容、工作地點
1、甲方聘用乙方擔任總經理一職。甲方根據工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
2、乙方的工作內容為：
1）全面主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議； 2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案； 3）擬訂公司內部管理機構設置方案； 4）擬訂公司的基本管理制度； 5）制定公司的具體規(guī)章；
6）提請聘任或者解聘公司副經理等高級管理人員；
7）決定聘任或者解聘除應由股東會、董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
8）股東會、董事會授予的其他職權。
3、總經理有權決定不超過人民幣 元（含 元）的費用支出，有權決定不超過人民幣 元（含 元）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。
4、工作地點：廣州市。甲方根據工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作地點。
第四條 合同性質、合同期限：
1、本合同為三年期固定期限勞動合同；
2、聘用期限為 年 月 日至 年 月 日止。第五條 薪酬與激勵
1、工資發(fā)放形式：乙方的月工資為稅（前/后）____元
2、甲方每月_ _日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。
3、本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資薪酬分配制度確定。
4、激勵制度：乙方的薪酬除了月工資外，甲方每年按照當年公司的經營情況，如有盈余，則按照年凈利潤的20%作為年終獎給予乙方作為獎勵。
5、上述年終獎勵只有在乙方在職期間享有，一旦終止、解除本合同或者乙方辭職等，則乙方不再享有該權利。且該權利不具有可轉讓性，乙方不得轉讓給第三人。
6、凈利潤的分配由甲方在每年年度財務報表和績效考評結果出來后一個月內支付乙方應分享利潤金額的50%，余下的50%由甲方先暫為保管，在第三年再一次性支付給乙方。
7、雙方認可：甲方代乙方保管的上述余款應由甲方開立銀行專戶儲存，甲方不得挪用該款項或將該款項用作其他用途，在本協(xié)議所約定的勞動合同期滿之日，甲方應將代為保管的乙方款項及其利息全額返還乙方。
8、雙方認可，如果因乙方達不到公司績效考評結果或違反公司規(guī)章制度而被公司免除或降低職務，致使乙方不再符合分享公司利潤的條件，則甲方有權單方面將乙方從利潤分享計劃名單上除名，不再讓乙方參與當年甲方的利潤分享計
劃；但乙方以往年度已領取和應領取的分享利潤依然有效。同時乙方仍然應遵守本協(xié)議所規(guī)定的勞動合同期限等相關義務規(guī)定，否則甲方有權依照第六條的規(guī)定向乙方追索其已領取的利潤分享款項。
第六條 考核標準
考核標準由股東會按照每年公司的經營計劃和經營情況確定。第七條 社會保險
1、甲方應按國家和廣州市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、操作規(guī)程、工作規(guī)范和公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條 乙方的義務
1、乙方應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司的利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入；不得侵占公司財產。
2、乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、在聘用合同期間以及聘用合同終止或者解除后，乙方均應保守甲方及甲方客戶的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密或者因重大過失導致商業(yè)秘密被第三人知悉，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還應賠償甲方所有的經濟損失。
4、乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事損害甲方利益的活動。如乙方違反本約定從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有，并且賠償甲方的所有經濟損失。
5、乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產
為他人提供債務擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
6、法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的其他義務。
若乙方違反上述約定，則甲方可以隨時單方解除本合同，無需支付給乙方任何補償費用和工資報酬，且有權追究乙方的違約責任和賠償經濟損失。
第十一條 競業(yè)禁止
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
乙方的競業(yè)限制期限自本合同簽訂之日起至離職后兩年內。競業(yè)限制的范圍為：。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：人民幣 元，支付方式為：離職后支付。
第十二條 合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現； 2）甲方被撤消或解散或破產； 3）乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
3、經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 違約責任
1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
3、乙方違反合同的規(guī)定，應支付甲方違約金 元。乙方違反競業(yè)禁止限制的，應支付甲方違約金 元。
第十四條 其他
本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，其他未約定的事項按照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方(蓋章)：
委托代理人(簽章)_年_ _月_ _日乙方(簽章)： 年 _月_ _日
合同簽訂地：廣州市白云區(qū)
_ _
職業(yè)經理人合同 篇6
關于職業(yè)經理人考核制度的方案(初稿)
***公司為了讓選聘的經理人明確自己在企業(yè)當中的角色和任務.對所做的工作進行公平、公正、科學、合理的考核.使考核結果與績效真正掛鉤,特指定本考核制度.一.考核范圍.1.基礎考核
2.績效考核
經理人工資總額=崗位基本工資 + 基礎考核工資 + 績效考核工資
二．考核辦法
1．考核分兩部分：月指標考核、綜合評估考核。
2．考核周期為:月末總結.年末考核.3．考核由公司考核小組完成.三.考核細則.為了讓公司走上管理規(guī)范化、發(fā)展戰(zhàn)略化、目標有計劃的踏上的旅程，根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃.3年內,將建立起公司內部的銷售管理系統(tǒng).更好的實現銷售渠道,銷售額.和利潤的大幅度增長.對于不同的考核內容,采用不同的考核方式:
(一).第一年中工作計劃完成情況的考核:
（備注：本年注重銷售渠道的鋪設。各個考核數據根據實際情況變動）
1.崗位基本工資(權重20%)
嚴格遵守公司規(guī)章制度......2.基礎工作考核內容(權重30%)
（1）建立營銷中心的組織結構
1、編制設置原則：
2、崗位分類
3、機構及人員設置
4、編制營銷中心的工
…………………………………………
(5).對服務質量的考核:
1.顧客滿意度 根據《顧客調查表》考核.由考核領導每月深入一線對客戶進行調查.2.顧客投訴處理率建立《顧客投訴處置記錄表》本項分值計算公式為:（投訴處理完成數量÷投訴總數）*本考核值
3.退貨率.達到1%以下.(6).其他考核：
1.所屬人員考核考評工作的實施.由考核小組根據所制定的考核章程評審)
2.負責完成上級下達的臨時工作 由領導按工作的相關要求及標準進行跟蹤檢查，一項不按時完成，扣除本項績效總值的20%，完成不符合標準要求，扣除本項績效總值的10%，直至將本項分值扣完為止。
3.人員流動率控制在15%.低于則本項考核為零.
職業(yè)經理人合同 篇7
甲方（用人單位）：
乙方（職業(yè)經理人）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自年月日起至年月日止。期限為年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事×××××××××公司 總經理 崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務名稱：（×××××××××有限公司）總經理
（二）直接上級：×××（董事長）
（三）直接下級：公司各部門負責人
（四）總經理的權利：
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。
2、日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
3、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
（五）崗位職責
1、建立完善各項人資制度、行政制度。
2、制定公司的贏利目標，預算費用。
3、定期向董事進行述職，上交述職報吿。
4、制定、季度、月度銷售目標。
5、協(xié)助各部門經理制定、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。
6、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。
7、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。
8、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系。
10、其他客情的維系。
11、負責公司月度、季度、總結工作會議的召開。
12、負責突發(fā)事件的處理。
12、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍
14、負責突發(fā)事件的處理。
15、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
16、關心員工的日常生活。
(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第三條 實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第四條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第五條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的%。基本工資+效益工資是應發(fā)工資。
第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞
動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第九條 乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟
處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十五條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除
合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會
保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)
訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
十、雙方約定的其他事項
第二十三條
十一、勞動爭議處理
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調
解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員
會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法
院提起訴訟。
十二、其他
第二十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：
法定代表人或(委托代理人)：
年月日年月日
鑒證機關：鑒證人：
年月日
職業(yè)經理人合同 篇8
職業(yè)經理人聘用合同書
甲方（用人單位）： ×××××××××養(yǎng)老院 乙方（職業(yè)經理人）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自_____年___月___日起_____至年___月___日止。期限為_____。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事××××××××養(yǎng)老院總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務名稱：（×××××××××養(yǎng)老院）總經理
（二）直接上級：×××（院長）
（三）直接下級：養(yǎng)老院各部門負責人
（四）崗位職責
1、在院長的領導下開展工作，對養(yǎng)老院全面經營業(yè)績負責
2、建立養(yǎng)老院規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標
3、協(xié)助各部門負責人制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務
4、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績
5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍
6、建立完善各項人資制度、行政制度
7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品
8、關心員工的日常生活
9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系
10、負責養(yǎng)老院月度、季度、年度總結工作會議的召開
11、負責突發(fā)事件的處理
12、制定養(yǎng)老院的年度贏利目標，預算年度費用
13、定期向院長進行述職，上交述職報吿
（五）總經理有權利：
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部負責人之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部負責人的任免權歸院長所有
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支。
3、日常事務的決策權：
(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準
二、工作時間和休息休假
第三條 實行不定時工作制。平均每周休息一天
第四條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利
三、勞動報酬
第五條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資是_______元(人民幣)。效益工資是養(yǎng)老院純利潤的____%?；竟べY+效益工資是應發(fā)工資。
若養(yǎng)老院虧損，則僅僅只發(fā)放基本工資。
第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資
四、保險福利待遇
第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、2、五、勞動紀律和規(guī)章制度
第八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示
第九條 乙方應嚴格遵守養(yǎng)老院的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德
第十條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為
第十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件
第十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同
第十五條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的
第十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 第十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同
第十八條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同
七、經濟補償與賠償
第十九條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止
第二十條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
3、本合同約定的其他賠償費用
八、違反勞動合同的責任
第二十一條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_____元
第二十二條 其他違約責任
九、雙方約定的其他事項 第二十三條
十、勞動爭議處理
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求 仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力
（一）（二）
第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____年___月___日 _____年___月___日
鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)_____年___月___日
職業(yè)經理人合同 篇9
房地產項目執(zhí)行總經理聘用合同
甲方（聘請方）：
乙方（受聘方）：
經甲乙雙方認真商定，本著互信、互利、平等、自愿的原則，為甲方房地產開發(fā)事業(yè)的有利發(fā)展，甲方特聘請乙方作為甲方房地產開發(fā)項目的執(zhí)行總經理，雙方達成如下聘用協(xié)議：
一、聘用期限
聘用期為年，自年月日起至年月日止。
二、聘用職務
甲方聘用乙方為房地產開發(fā)項目執(zhí)行總經理職務，工作期間行使總經理職權，履行總經理的責任與義務。
三、聘薪標準與落實辦法
1.甲方在聘用乙方擔任房地產開發(fā)項目總經理職務期間，實行年薪制，按每一個聘用（大寫）陸 拾萬元人民幣（稅后）的年薪額兌現。
2.年薪具體落實辦法是：在上述年薪額內，先按自然月份在每個月的月初1-5日內預發(fā)給乙方捌 仟元（稅后）作為基本生活費，其余年薪（即年薪額扣除已經預發(fā)的基本生活費總額之后的余額）在聘用期每滿一個之后的5～10 日內兌現，遇節(jié)假日提前或順延。
3.甲方如若遇有確實困難、通過其他渠道解決兌現乙方年薪確實不便時，在經由乙方同意接受的情況下，甲方可以以評估或商議折扣之后的成品現房產權抵頂兌現乙方年薪。（說明：一個聘用為12個月，當遇有不滿一個聘用時按“年薪額/12×n”計算）
4.當一個項目竣工或收宮后，甲方可根據乙方為公司創(chuàng)造的效益狀況給予一定經濟獎勵。
四、項目工作范圍及授權
1.人事管理授權
為確保項目工作有序順利進行，甲乙雙方共同商定勞資管理制度，在既定權限內，賦予乙方對項目在職的所有員工以直接人事管理權，包括：聘任解聘、職務晉升、崗位調整、業(yè)績考核、入職定薪等，但副總經理級別的人事變動需甲乙雙方共同商定。
2.公文頒發(fā)權
乙方可以公司的名義頒發(fā)項目范圍內各種規(guī)章、制度、獎懲通知、報告等各項管理文件。
3.業(yè)務付款授權
在項目范圍內，乙方可按甲方公司審批后的月度資金計劃進行科學調度或合理控制，對符合資金計劃和付款條件的付款項目，單次支付金額不超過萬元的，由乙方審批；單次支付金額超過萬元或屬計劃外付款，須報請甲方公司授權的相關責任領導審批。
4.費用報銷權
在項目范圍內，按甲方公司審批的月度費用預算，對符合費用預算和報銷條件的，由乙方審批報銷項目日常費用。但單筆超過元或為預算外報銷的，須報請甲方公司授權的相關責任領導審批。
5.乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在行使各種管理權時，需接受甲方的合理監(jiān)督和審計。
五、福利和其他待遇
1.甲方有義務為項目所聘用人員上繳養(yǎng)老或人生傷害等相關保險，保費由甲方承擔。
2.如果乙方確因工作原因出現過失、被追究法律責任期間，甲方應給予乙方家屬按自然 1
月份在每個月的月初1-5日內發(fā)給其伍 仟元（稅后）作為基本生活保障費。
3.乙方應享有國家的法定相關節(jié)假日假期。
六、雙方義務及職責
1.乙方有義務向甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為，甲方不應隨意干涉乙方執(zhí)行工作。
2.乙方應盡職盡責做好本職工作，在對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的經濟獎勵。
3.項目在無特殊情況下運轉，乙方如期完不成項目任務整體目標的60%時，甲方有權在聘用合同期內辭退乙方，但甲方須一次性支付給乙方被正式辭退日以前聘用期限內所完成項目任務目標同比率的年薪。
4.在合同期內，甲方如無合理理由而辭退乙方時，甲方除須一次性支付給乙方被正式辭退日以前聘用期內的足額年薪外，還須另外一次性給予乙方1個月份的年薪額度的賠償（即年薪額÷12×1=賠償額）。
5.乙方主動提出辭職時，須提前30天向甲方寫出書面申請，從乙方遞交辭職申請日算起、甲方應當在30天之內確定接班人選，之后乙方在10日內交接清楚后即可離職，甲方不得以任何理由不予辦理離職；對乙方年薪的支付結算期限以雙方在交接清單上簽字畫押當日為準，甲方須在3日內一次性全部支付給乙方。
6.如果乙方未按規(guī)定期限提前提出辭職書面申請，而即辭即走的，乙方應給予甲方以不超過其1個月份的年薪限額的賠償（即年薪額÷12×1=賠償額）。其余薪酬應一次結清。
7.合同期滿后，甲方如欲繼續(xù)聘用乙方時，需經雙方協(xié)商同意后續(xù)簽聘用合同；協(xié)商不一致時，本勞動合同關系隨即自行解除。
七、保守商業(yè)秘密
乙方有義務為甲方保守商業(yè)或技術秘密，維護甲方形象。如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
八、聘用合同的變更、解除和終止。
1.在甲乙雙方協(xié)商一致時，可以變更和解除本合同。
2.當乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：
（1）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度時；
（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害時；
（3）在項目業(yè)務工作范圍之外、被依法追究刑事責任的；
（4）乙方非因公患病或非因公負傷，通過醫(yī)療基本恢復后，不能從事原工作的。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬時，乙方可以隨時解除合同。
九、勞動爭議的處理
1.本合同簽定之日起生效，甲乙雙方不得擅自變更或解除本合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院訴訟。2.本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。
甲方（蓋章）：乙方：
甲方法人（簽字）：
_________年______月______日_______年______月______日2
職業(yè)經理人合同 篇10
房地產職業(yè)經理人團隊聘用方案
一、職業(yè)經理人的意義：
房地產職業(yè)經理人是在公司董事會的領導下從事房地產公司開發(fā)項目的規(guī)劃、設計、定位、開發(fā)建設、銷售、招商、商業(yè)管理、物業(yè)管理等相關事宜，從而公司董事會可以省出更多的精力和時間辦理別的更為重要的事。從廣義來講是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的公司中承擔公司財產的保值增值責任，全面負責企業(yè)經營管理，對法人財產擁有絕對的經營權和管理權，由公司董事會聘任。絕對服從董事會工作安排的執(zhí)行層。
二、職業(yè)經理的職責和義務：
職業(yè)經理人在受聘期間須履行以下職責和義務
1、認真落實董事會下達的任務，對有好的提議可以向公司董事會申請?zhí)岢?。定期向公司董事會匯報項目運營的相關工作，有義務為公司保守商業(yè)和技術秘密，維護公司形象。努力做到在不違規(guī)違法的前提下為公司創(chuàng)造最大利潤。
2、職業(yè)經理人負責公司整體正常運作管理及辦理相關手續(xù)大致如下幾個階段：
（1）土地證、建設用地規(guī)劃許可證、規(guī)劃要點批復階段
（2）項目公司設立、立項、環(huán)境評估
（3）總平面審查階段
（4）管線綜合審查、排水許可證
（5）單體審查、建筑工程規(guī)劃許可證
（6)消防和人防專項審查
(7)節(jié)能審查、施工圖審查
(8)余泥排放許可、噪音排放許可、夜間連續(xù)施工許可
(9)質量監(jiān)督、安全監(jiān)督
(10)施工招投標、監(jiān)理報建
（11）施工許可證
（12）放線、驗線
（13）預售許可證
（14）關于預售中的土地解押
（15）規(guī)劃、消防、人防、管線、質量等專項驗收，竣工驗收備
案，交樓
（16）后期物業(yè)管理及培訓
3、職業(yè)經理負責開發(fā)項目的預算，招投標及施工單位的選定，施工合同的審定和簽署，整個項目的運作管理，協(xié)助公司董事會開發(fā)項目方案設計、銷售及資金規(guī)劃等工作。
三、費用報銷
在工作期間所有正常接待費、出差費、油費、等辦公經費由公司支付。并且配備完整的辦公設施及交通工具。
四、聘薪標準
在擔任房地產開發(fā)公司職業(yè)經理期間，每年的年薪（大寫）***元人民幣（稅后），每月基本工資為（大寫）***元人民幣（稅后）。在年底給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。
職業(yè)經理人合同 篇11
上海市勞動合同
甲方（用人單位）：乙方（崗位）：運營總監(jiān)
名稱：姓名：劉錦樂
法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：***031
通訊地址：通訊地址：陜西省安康市漢濱區(qū)大河鎮(zhèn)小雙溪村四組聯系電話：聯系電話：***
其他聯系方式：其他聯系方式：QQ2431872926QQ630727735
電子郵箱：電子郵箱：2431872926@
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為： 勞動關系。期限為：。
（一）有固定期限合同。期限 1 年，自2012年月日 20年月日。
（二）無固定期限合同。自2013年月日起。
（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：按薪資考核方案。
二、試用期
本合同的試用期自 2012 年月日至 2012 年月日,其中試用期天。
三、工作內容和工作地點
第一條 乙方的工作內容為：工作
第二條乙方的工作地點為：甲方指定辦公室相應資配備: 空調、電腦、手機、辦公桌椅等辦公室工作相應資源齊全；
四、工作時間和休息休假
第三條 乙方所在崗位執(zhí)行工時制加團隊銷售業(yè)績提成制，具體為：銷售總監(jiān)，配備團隊人員不低于7人以上，支持
第四條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第五條 本合同的工資計發(fā)形式為：以現金或轉賬乙方指定賬戶為準，并附相應工資條明細（蓋財務章）；
（一）計時形式。乙方的月底薪工資稅、險、公積金后為:元（其中試用期間工資為:元）。
（二）計件形式。乙方的業(yè)績計件工資部為：雙方簽字通過的薪資暫行方案時間為準與該勞動合同具同等法侓效力。
第六條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第七條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第九條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十四條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十五條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十六條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除
第十七條 經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十三條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二
十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經濟補償
第二十五條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；
（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；
（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定
第二十七條乙方為甲方的服務期自2012 年月 25 日至20年月日。
第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿。
十三、違反合同的責任
第二十八條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：最近實發(fā)月基本底薪工資。
第三十一條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：最近實發(fā)月基本底薪工資。
十四、其他
第三十二條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
委托代理人（簽章）年日年日
職業(yè)經理人合同 篇12
高級職業(yè)經理人勞動合同書
聘用方：受聘方：時 間：
聘用方（以下簡稱甲方）： 法定代表人：
職務：董事長 身份證號碼： 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用職務： 1.根據甲
方
工
作
需
要，乙
方
同
意
從
事
崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、崗位職務名稱：
3、直接上級：
4、直接下級：
二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營，業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、。
2、。
3、。
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：乙方底薪為人民幣 元/月（不含個人所得稅社會保險等）2
每月 日前以現金形式發(fā)放。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣 元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、利潤分紅：為乙方按本合同履行義務，實現當期經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發(fā)放。
4、休息休假：實行不定時工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。
5、職務津貼： 元/月，只用于費用報銷，不支付現金。
6、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
7、甲方為乙方配備：辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。
8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。
六、乙方的職責權利：
本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：
1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告；（）
3、組織實施甲方經營計劃方案；（）
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；（）
5、擬訂甲方的基本管理體制制度；（）
6、制定甲方的具體規(guī)章；（）
7、提請聘任或者解聘甲方副總經理、財務負責人；（）
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；（）
9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；（）
10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；（）
11、批準單筆 萬元以下生產物資付款，單筆 萬元以下的辦公用品付款，單筆 萬元以下的費用報銷，單筆 萬元以下融資貸款，超出標準的報董事長批準。（）
組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。（）
12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益（）
13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。（）
14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行。（）
15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。（）
16、所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力（）
17、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。（）
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發(fā)放貸款；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；
6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以終止聘用。
2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；
3、乙方必須嚴格遵守雙方約定的責權范圍或董事會的決議履行職責。非經甲方同意，不得相關內容，否則，甲方有權解除其一切職務，并可以終止聘用。
4、乙方針對甲方職能主管人員提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。
九、合同解除：
1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同，本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
3、因甲方或其家族直系親屬人員干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。
5、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，雙方辦理移交手續(xù)。
6、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股.十、違約責任
（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日百分之二支付違約金；
（二）乙方違約責任
1、執(zhí)行各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由甲方給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由甲方作出警告直至解聘的決定。
3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十一、甲方的規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。
十二、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十三、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
簽定時間：年 月 日 簽定時間：年 月 日