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我們?yōu)槟峁┝艘韵玛P(guān)于“黨工作辭職報(bào)告”的信息。作為辛苦搬磚的打工黨，大家因?yàn)楦鞣N原因需要離開(kāi)的工作崗位。這個(gè)時(shí)候就需要我們遞交一份辭職申請(qǐng)書(shū)，對(duì)于離職申請(qǐng)書(shū)撰寫并不簡(jiǎn)單。這篇文章或許能為您提供一些有用的信息！
黨工作辭職報(bào)告【篇1】
20xx年童樂(lè)幼兒園在登封市教體局、石道鄉(xiāng)中心校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和大力支持下，又走過(guò)了不平凡的一年。全體教師齊心協(xié)力，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持保教結(jié)合原則，以《幼兒園工作規(guī)程》為指導(dǎo)，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為依據(jù)。堅(jiān)持以保教質(zhì)量為中心、教育科研為導(dǎo)向，重視常規(guī)教育，加強(qiáng)幼兒園的內(nèi)涵建設(shè)，各項(xiàng)工作有了一定的提升,現(xiàn)將本學(xué)期來(lái)的工作匯報(bào)如下：
一、辦園目標(biāo)：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，辦人民滿意的幼教事業(yè)。在用心愛(ài)孩子，用愛(ài)做教育。的教育理念指導(dǎo)下，根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H需求，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，加大投入努力給孩子們創(chuàng)造更好的保教環(huán)境。力爭(zhēng)兩年內(nèi)將本園建設(shè)成為服務(wù)半徑約5公里內(nèi)的一流幼兒園。
二、內(nèi)部管理：以思想道德建設(shè)為導(dǎo)向，以規(guī)章制度執(zhí)行為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，促使全體教職工努力做到思想道德要高尚，服務(wù)意識(shí)要跟上，業(yè)務(wù)水平要趕上。
思想道德要高尚，通過(guò)組織學(xué)習(xí)，讓教職工從思想上認(rèn)識(shí)到幼教事業(yè)的神圣，及幼教工作的重要性。讓教職工牢固樹(shù)立正確的道德準(zhǔn)則，明白工作、服務(wù)的對(duì)象是幼兒。要用道德準(zhǔn)則去約束自己，養(yǎng)成良好地工作習(xí)慣，要知道工作中什么是該做的，什么是不該做的。堅(jiān)決杜絕因教職工思想麻痹、道德不健全引發(fā)的傷害幼兒或其它影響幼兒身心健康成長(zhǎng)的事件發(fā)生。
服務(wù)意識(shí)要跟上，組織全體教職工通過(guò)換位思考、學(xué)習(xí)討論等形式的活動(dòng)，培養(yǎng)了教職工的服務(wù)意識(shí)。全體教職工明白服務(wù)的對(duì)象是幼兒。根據(jù)幼兒生活不能自理、學(xué)習(xí)不能自覺(jué)、安全不會(huì)自我保護(hù)等特點(diǎn)，不斷改變服務(wù)方式，完善服務(wù)模式。力爭(zhēng)我園的保教工作讓幼兒舒心、讓家長(zhǎng)安心、讓社會(huì)放心。
業(yè)務(wù)水平要趕上，通過(guò)園本教研，兄弟園交流，優(yōu)秀園觀摩等形式，給教職工創(chuàng)造了更多的學(xué)習(xí)、交流、展示的機(jī)會(huì)，通過(guò)活動(dòng)讓教職工保教水平有所提高，培養(yǎng)了大家的學(xué)習(xí)意識(shí)。營(yíng)造出了爭(zhēng)學(xué)先進(jìn)，提高業(yè)務(wù)水平的良好氛圍，努力把教職工培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型人才。
三、師資配備和教職工培訓(xùn)：我園共有教職工19人，其中園長(zhǎng)1人，專職教師10人，保育員5人，廚師2人，門衛(wèi)1人。專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率為80%。
教職工培訓(xùn)：20xx年暑假，組織4名教師參加了鄭州幼師的成人幼師班的學(xué)習(xí)，并且都以優(yōu)秀的成績(jī)畢業(yè)。11月份又有4名教師成功考取了《幼兒教師資格證書(shū)》。按照登封市教體局、石道鄉(xiāng)中心校的有關(guān)要求，積極參加和幼兒保教相關(guān)的各種學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
四、保教工作質(zhì)量：20xx年，我園的保教工作基本滿意，以《幼兒園工作規(guī)程》為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《綱要》精神，保教工作質(zhì)量穩(wěn)中求進(jìn)，堅(jiān)決抵制幼兒園教育小學(xué)化。我園的王紅利老師在石道鄉(xiāng)中心校組織的石道鄉(xiāng)幼兒園優(yōu)質(zhì)課大賽中獲得一等獎(jiǎng)。保育方面也取得了不菲的成績(jī)，全園全年度沒(méi)有發(fā)生任何保育事故，堅(jiān)決執(zhí)行消毒制度、晨檢制度，加強(qiáng)疫情監(jiān)控確保我園在20xx年度沒(méi)有發(fā)生任何疫情。
五、安全教育：上年度，我園采用了多種形式的安全教育活動(dòng)。
組織召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，宣傳幼兒管理的注意事項(xiàng)。向家長(zhǎng)發(fā)放宣傳冊(cè)，宣傳拒乘黑校車、超員車、超速車。校門口懸掛條幅、警示牌，宣傳安全知識(shí)。在安全進(jìn)課堂活動(dòng)中，利用游戲寓教于樂(lè)，把安全意識(shí)樹(shù)立在了孩子們幼小的心靈中。
六、辦園條件改善：20xx年斥資2萬(wàn)元，硬化了幼兒活動(dòng)場(chǎng)，將活動(dòng)室內(nèi)外墻壁進(jìn)行了涂刷和裝飾。
20xx幼兒園工作報(bào)告各類報(bào)告七、資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行：我園創(chuàng)辦資金為35萬(wàn)元，歷年添置設(shè)備后固定資產(chǎn)達(dá)42萬(wàn)元，20xx年的活動(dòng)場(chǎng)硬化、墻壁涂刷裝飾、辦公桌椅、幼兒桌椅等物品添置投入資金320xx元，我園現(xiàn)固定資產(chǎn)約45.2萬(wàn)元。
八、存在的問(wèn)題及下步工作打算：
(一)、存在的問(wèn)題：
1、家長(zhǎng)學(xué)校工作薄弱，農(nóng)村家長(zhǎng)知識(shí)水平有限，法律意識(shí)淡薄，教育意識(shí)偏頗，給保教工作帶來(lái)了阻力和負(fù)面的影響。比如：家長(zhǎng)不顧幼兒身心發(fā)展的需求，一味追求對(duì)孩子小學(xué)化教育等問(wèn)題亟待解決。
2、資金短缺，必要的大額投入捉襟見(jiàn)肘。
(二)、下步工作打算：
1、加強(qiáng)家長(zhǎng)學(xué)校工作，找出重點(diǎn)教育對(duì)象，因人制宜，讓家長(zhǎng)
的保教意識(shí)有所提高，能更積極地配合幼兒園工作，能更好的教育好下一代。
2、自籌資金，對(duì)餐廳、廁所等基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行整修或重建。尋求社會(huì)、企業(yè)等捐贈(zèng)，解決校車問(wèn)題。
總之，20xx年我園有成績(jī)也有不足，我們要在登封市教育局、石道鄉(xiāng)中心校的領(lǐng)導(dǎo)下，努力進(jìn)取，奮力開(kāi)拓力爭(zhēng)在新的一年里取得更好的成績(jī)，給孩子們創(chuàng)造一個(gè)更加和諧、優(yōu)美、安全的兒童樂(lè)園。
黨工作辭職報(bào)告【篇2】
經(jīng)理個(gè)人工作辭職報(bào)告
經(jīng)理個(gè)人工作辭職報(bào)告1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
從20xx年x月份至今，進(jìn)入公司已有x年多的時(shí)間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過(guò)去的x年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識(shí)。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識(shí)，同時(shí)也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于公司x年來(lái)的培養(yǎng)表示衷心的感謝！
隨著公司的快速的發(fā)展，無(wú)論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對(duì)公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個(gè)工作內(nèi)容只是以文字處理為主的辦公文員逐步過(guò)度至一個(gè)負(fù)責(zé)整個(gè)公司行政、檔案、銷售等方面事務(wù)的辦公室主任，深深感覺(jué)到個(gè)人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠(yuǎn)了，自己深感有愧公司x年來(lái)的培養(yǎng)。
由于我個(gè)感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺(jué)愧對(duì)公司的期望，同時(shí)也感覺(jué)自己在過(guò)去的x年里沒(méi)有給公司做過(guò)重大貢獻(xiàn)，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個(gè)人工作辭職報(bào)告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我考慮了良久，還是決定遞交這份辭呈，來(lái)xx店轉(zhuǎn)眼也有xx個(gè)月時(shí)間，得到了xx店一致的認(rèn)可、和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝。
特別是xx店平等的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和透明的`工作態(tài)度、讓我一再有了依靠。我相信在這個(gè)時(shí)候提出辭職對(duì)我和xx店都是一個(gè)考驗(yàn)、正如企業(yè)文化里面說(shuō)的：“凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我”。
此時(shí)、我還是堅(jiān)持我的想法，準(zhǔn)備回去和我堂哥運(yùn)營(yíng)一家xx店，望在今后的道路上還能向xx店學(xué)習(xí)。我堅(jiān)信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)一定會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，在不久的將來(lái)一定會(huì)發(fā)生巨大可喜的變化，我很遺憾不能留下來(lái)為xx店的明天添加色彩，但我真誠(chéng)的祝愿xx店的業(yè)績(jī)一路狂飆，團(tuán)隊(duì)越來(lái)越強(qiáng)，相信會(huì)在自身的努力下越挫越勇。
最后祝大家、工作順利、天天開(kāi)心。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個(gè)人工作辭職報(bào)告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx部經(jīng)理，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書(shū)面辭職報(bào)告，我對(duì)我的辭職很遺憾。然而因?yàn)榉N.種原因，對(duì)于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。
自20xx年x月以來(lái)，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)快x個(gè)年頭了。在這一年時(shí)間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠(chéng)的感謝公司培養(yǎng)。
以前開(kāi)展工作，總是圍繞著公司的一些問(wèn)題考慮，認(rèn)為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問(wèn)題的結(jié)果，讓自己認(rèn)識(shí)到，應(yīng)該從另一個(gè)方面考慮，我開(kāi)展這項(xiàng)工作是否勝任？這個(gè)崗位，是否合適我？我做過(guò)倉(cāng)庫(kù)員、發(fā)貨員、計(jì)劃員及審核稿件等等，這些工作的開(kāi)展都是以細(xì)致和靜態(tài)為前提，開(kāi)展起來(lái)只要細(xì)心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿意的完成，但是，xx經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠(yuǎn)見(jiàn)、頭腦和魄力，這幾樣是我這個(gè)土生土長(zhǎng)的老員工是無(wú)法做到的。個(gè)性決定了很多問(wèn)題不可以解決。
在這x年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以讓我覺(jué)得有所成，反而越發(fā)的感覺(jué)很失敗，失去信心。我認(rèn)為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)闊o(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無(wú)法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對(duì)此我自感慚愧，
在合同期還有x個(gè)多月的時(shí)間里，我希望能夠圍繞著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定辭去目前xx部經(jīng)理一職。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個(gè)人工作辭職報(bào)告4
尊敬的xx：
我自20xx年來(lái)到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個(gè)人得到了很大的成長(zhǎng)，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開(kāi)心。
現(xiàn)由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職，希望能于20xx年x月x日正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)。并請(qǐng)公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會(huì)列出書(shū)面交接清單給您。
再次對(duì)您多年來(lái)的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
經(jīng)理個(gè)人工作辭職報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，決定辭去目前公司xx部客戶經(jīng)理工作一職。
20xx年x月，我有幸進(jìn)入xx公司xx部門，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、xx部領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的關(guān)照幫助，使我能在較短的時(shí)間內(nèi)熟悉適應(yīng)這里的工作，進(jìn)一步鍛煉了自己的工作能力。這一路走過(guò)來(lái)，可以說(shuō)每一步都與領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝x總、x總以及x姐的悉心栽培支持！也要感謝所有曾經(jīng)關(guān)心幫助我的人，我對(duì)這一段工作經(jīng)歷深感驕傲與滿足。
鑒于個(gè)人發(fā)展原因，本人計(jì)劃在其他領(lǐng)域?qū)ふ倚碌臋C(jī)會(huì)，為今后的自身發(fā)展和成長(zhǎng)進(jìn)步做些新的嘗試和努力，誠(chéng)望xx部領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請(qǐng)今后能繼續(xù)給予本人幫助支持。
最后祝x總、x總、x姐以及各位同仁身體健康、工作順利！祝xx業(yè)務(wù)取得更大的成績(jī)！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
黨工作辭職報(bào)告【篇3】
尊敬的車主**先生：
我是**汽車4S店的維修部**經(jīng)理，關(guān)于你的**車在我店進(jìn)行日常零部件換裝清晰保養(yǎng)過(guò)程當(dāng)中，我們的技工師傅由于粗心馬虎漏裝零件以及交付車輛前沒(méi)有仔細(xì)檢查車輪螺絲擰緊情況，在此我滿懷愧疚的心情向您遞交這份道歉信。
車輛作為日常交通工具，車輛保養(yǎng)是確保車輛能夠在一個(gè)階段行駛使用之后重新恢復(fù)安全可靠性能的關(guān)鍵工作。
您作為我店多年客戶，理所應(yīng)當(dāng)享受我店充分可靠的保養(yǎng)維護(hù)服務(wù)。
然而，由于我店維修保養(yǎng)技工人員工作的粗心馬虎，出現(xiàn)了沒(méi)有對(duì)您車輛輪胎擰緊螺絲的嚴(yán)重疏忽情況，給您的車輛行駛安全帶來(lái)了相當(dāng)巨大的隱患，對(duì)此我們深感愧疚與歉意。
所幸**先生您是貴人福氣旺，您在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且向我們反映，讓我們能夠及時(shí)彌補(bǔ)與挽救。
您對(duì)我們工作的支持，也讓我們十分感激。
眼下，您的**汽車已在我店保養(yǎng)重新進(jìn)行檢修，也重新進(jìn)行了一套保養(yǎng)維護(hù)流程，重點(diǎn)檢查了全車的螺絲固點(diǎn)，已經(jīng)能夠確?，F(xiàn)在交付的車輛達(dá)到了足夠的可靠安全度。
最后，我代表**汽車4S店的維修部**經(jīng)理。
再次向您表達(dá)最誠(chéng)摯的.歉意，給您帶來(lái)的麻煩與困擾，以及讓您為此耽誤的寶貴時(shí)間，我**汽車4S店愿意在尊重您的意見(jiàn)情況下給予合理周到的回復(fù)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
20XX年4月28日在接待某擦擦過(guò)程中，我個(gè)人在工作上不規(guī)范操作情況，給公司帶來(lái)了非常不利的影響，嚴(yán)重影響到公司的聲譽(yù)和企業(yè)的形象。
我現(xiàn)在已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到自身工作負(fù)面表現(xiàn)，是我個(gè)人所為，是我沒(méi)能管理好自己所致。
我也深刻認(rèn)識(shí)到事情嚴(yán)重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負(fù)面效應(yīng)。
在此，我對(duì)我的過(guò)錯(cuò)，深深的對(duì)給各位領(lǐng)導(dǎo)表示道歉和認(rèn)錯(cuò)。
在此方面懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在一定的程度上給予原諒!我也愿意接受公司對(duì)我的個(gè)人處罰。
在xx這段工作期間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司的各位同仁。
在公司我學(xué)到了很多東西，學(xué)習(xí)到了新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)方面技能，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是我一筆寶貴的財(cái)富。
我為在xx的這段工作經(jīng)歷而自豪!
由于我個(gè)人的原因，給公司造成了非常不利影響，請(qǐng)求給與記大過(guò)處分。
如果根據(jù)某擦擦的意愿，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無(wú)怨言，并且我在此鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)作離職后的承諾：1、離開(kāi)公司后嚴(yán)格保守公司的一切商業(yè)秘密;2、離開(kāi)公司在外不會(huì)做有損公司企業(yè)形象事情。
黨工作辭職報(bào)告【篇4】
駐***村工作隊(duì)“三個(gè)實(shí)”做好深入走訪工作 10月14日駐村工作隊(duì)冒著大雨前往*召集村“兩委”、部分黨員代表、部分村民代表等召開(kāi)“駐百村、進(jìn)千戶（企）、幫萬(wàn)民”動(dòng)員會(huì)，廣泛宣傳“駐進(jìn)幫”活動(dòng)的目的、意義和內(nèi)容。*工作隊(duì)長(zhǎng)鎮(zhèn)人大主席蘇貽專強(qiáng)調(diào)要做好動(dòng)員部署、精心組織。強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到“三個(gè)實(shí)”：
1、實(shí)駐。工作隊(duì)駐村調(diào)研走訪，每周至少安排一名領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)駐村開(kāi)展活動(dòng)一天，所有干部每月駐村至少4天。
2、實(shí)訪。由縣、鎮(zhèn)成員組成的工作隊(duì)分成2個(gè)小組在村干部的帶領(lǐng)下開(kāi)展入戶走訪，逐戶逐人了解走訪對(duì)象的家庭經(jīng)濟(jì)情況、基本生活狀況及所思所憂所盼，對(duì)他們反映的問(wèn)題認(rèn)真分析、逐一記錄在冊(cè)，能夠解決的立即解決，能替他們咨詢的馬上咨詢，暫時(shí)無(wú)法解決承諾限期反饋；同時(shí)，用民情日記記錄群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況總結(jié)出駐村工作經(jīng)驗(yàn)及感想。
3、實(shí)做。對(duì)照“十件事”、“十必訪”、“十必送”的要求，與群眾結(jié)對(duì)子，著重做好弱勢(shì)群體的走訪工作，扎實(shí)開(kāi)展“駐進(jìn)幫”活動(dòng)，確保取得成效。
黨工作辭職報(bào)告【篇5】
xx年駐村工作隊(duì)總結(jié)
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，市新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)工作隊(duì)辦公室的具體指導(dǎo)下，xx年市派駐村工作隊(duì)，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，以全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以新農(nóng)村建設(shè)“五化”工程為切入點(diǎn)，大力推進(jìn)物質(zhì)文明和精神文明“兩個(gè)文明”建設(shè)，村莊面貌發(fā)生較大改觀，各項(xiàng)工作取得明顯成效?，F(xiàn)將一年來(lái)駐村工作情況總結(jié)如下：
一、駐村基本情況
該村總?cè)丝?32人、耕地面積324畝、人均耕地7分地。村內(nèi)耕地多為丘陵地，以種植糧食作物為主，土質(zhì)條件差，灌溉困難，收成較低。村民主要收入主要依靠種地及外出打工，村莊經(jīng)濟(jì)條件較貧困。工作隊(duì)入駐之后，通過(guò)實(shí)地察看村莊情況，了解農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，走訪黨員、村民代表、農(nóng)戶等聽(tīng)民聲、解民意，深入了解村民生活現(xiàn)狀及現(xiàn)實(shí)訴求，迅速理清工作思路，明確工作目標(biāo)，即：以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，以精神文明建設(shè)為引領(lǐng)，加快推進(jìn)農(nóng)田水利、村容村貌整治及群眾文化普及，努力打造和諧、富裕、文明的新農(nóng)村。
二、駐村工作內(nèi)容
駐村期間，主要開(kāi)展了以下幾方面工作：
一是大力實(shí)施農(nóng)田水利建設(shè)，筑牢農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。該村位于丘陵地帶，村內(nèi)水利設(shè)施落后，180畝耕地灌溉困難，嚴(yán)重影響 —1—
村民收成?；谠摯鍖?shí)際情況，工作隊(duì)與村兩委班子積極謀劃，理清發(fā)展思路，制定了現(xiàn)實(shí)可行的農(nóng)田水利建設(shè)規(guī)劃，籌資13萬(wàn)元，利用秋后農(nóng)閑時(shí)機(jī)對(duì)該村水利灌溉網(wǎng)進(jìn)行修筑完善，實(shí)現(xiàn)了灌溉管道覆蓋全村耕地，并重新整修揚(yáng)水站，使其更好的發(fā)揮供水作用，解決了多年來(lái)村民為澆不上水而發(fā)愁的問(wèn)題。同時(shí)，充分引導(dǎo)群眾發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，通過(guò)土地流轉(zhuǎn)、置換等方式，發(fā)動(dòng)種植戶將地勢(shì)較平緩，土質(zhì)較好的耕地平整出來(lái)，為發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)打好基礎(chǔ)。
二是強(qiáng)力推進(jìn)村莊綜合整治，不斷改善村容村貌。經(jīng)工作隊(duì)與村“兩委”協(xié)商研究，按照布局合理、設(shè)施配套、特色鮮明、環(huán)境整潔的要求，結(jié)合群眾生產(chǎn)和生活需要，對(duì)村莊建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了修訂完善。在村莊道路的規(guī)劃與建設(shè)上，工作隊(duì)充分發(fā)動(dòng)群眾，利用“一事一議”籌資籌勞20萬(wàn)元，完成村內(nèi)2條主街硬化，硬化面積達(dá)1800平方米，對(duì)村內(nèi)三條砂質(zhì)生產(chǎn)路進(jìn)行了整修，極大方便了群眾日常生產(chǎn)生活。針對(duì)該村井水水質(zhì)較差、無(wú)法飲用，村民吃水要到村外挑水的現(xiàn)狀，工作隊(duì)積極尋找合適水源，多方籌集建設(shè)資金，幫助該村建設(shè)自來(lái)水塔，鋪設(shè)供水管道2000多米，村莊實(shí)現(xiàn)了戶戶通自來(lái)水。針對(duì)村內(nèi)“三大堆”遍布問(wèn)題，工作隊(duì)采取印刷張貼標(biāo)語(yǔ)、宣傳單、村內(nèi)喇叭教育等方式向村民倡導(dǎo)文明、衛(wèi)生、整潔的生活方式，并多次動(dòng)員黨員干部、村民代表帶頭清理“三大堆”，村莊面貌有了很大改善。
三是穩(wěn)妥開(kāi)展村民自治，形成民主管理的良好氛圍。工作隊(duì) —2—
以夯實(shí)工作基礎(chǔ)、提高工作水平為重點(diǎn)，積極與村“兩委”開(kāi)展村級(jí)民主日活動(dòng)。規(guī)范、圓滿完成該村“兩委”換屆選舉工作，村支部書(shū)記、村主任均高票連任，選舉結(jié)果獲群眾高度認(rèn)可。在事關(guān)村集體全體利益的大事上，工作隊(duì)充分利用“一事一議”方式統(tǒng)一群眾思想，科學(xué)做出決議，在村莊水利灌溉管道規(guī)劃建設(shè)，村莊街道硬化、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展等問(wèn)題上發(fā)揮了極其重要的作用，實(shí)現(xiàn)村集體決定與全村百姓的共同愿望相一致，形成了科學(xué)、民主管理的良好氛圍。此外，工作隊(duì)注重加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)，為該村新發(fā)展入黨積極分子4名，將農(nóng)村優(yōu)秀青年人才、致富能手和創(chuàng)業(yè)能手團(tuán)結(jié)在“兩委”周圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了村級(jí)組織的生機(jī)和活力。工作隊(duì)“七一”期間走訪村中生活貧困老黨員10多名，為他們送去雞蛋、花生油等價(jià)值5000多元的生活物品。
四是豐富群眾文體生活，不斷鞏固精神文明建設(shè)成果。配合村“兩委”開(kāi)展“自治小組織、活動(dòng)小陣地、清潔小環(huán)境、農(nóng)戶小書(shū)屋、娛樂(lè)小分隊(duì)、和諧小家庭”的“六小創(chuàng)建”工作。購(gòu)買500余冊(cè)（套）圖書(shū)和光盤，建立圖書(shū)閱覽室，形成集遠(yuǎn)程教學(xué)、上網(wǎng)查詢、圖書(shū)閱覽為一體的多功能遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，滿足黨員干部群眾的學(xué)習(xí)需要。村莊組建10多人的鑼鼓隊(duì)，30多人的秧歌隊(duì)，男女老少全都參與到秧歌隊(duì)的健身表演當(dāng)中，人數(shù)最多時(shí)達(dá)100多人，村民精神文明生活得到極大豐富。
三、工作體會(huì)
一年來(lái)的駐村工作實(shí)踐，我們收獲頗豐，受益匪淺。在千方 —3—
百計(jì)為村民排困難、辦實(shí)事的同時(shí)，駐村干部、隊(duì)員也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人素質(zhì)、理論水平、綜合能力的進(jìn)一步提升。通過(guò)深入接觸群眾，了解群眾，讓我們從群眾中集中了民意，吸收了民智；通過(guò)替群眾著想、為群眾解憂，讓我們對(duì)黨的一系列農(nóng)村政策有了更深入、更深刻的理解。一年的駐村工作即將結(jié)束，但我們參與新農(nóng)村建設(shè)的熱情絲毫沒(méi)有衰減。今后，我們將一如既往地貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于駐村工作的一系列精神和指示，以更大的激情和更飽滿的熱情投入到新農(nóng)村建設(shè)中，為推進(jìn)我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再上新臺(tái)階做出新的更大的貢獻(xiàn)。
二〇一一年十二月九日
—4—
駐村工作隊(duì)
駐***村工作隊(duì)“三個(gè)實(shí)”做好深入走訪工作 10月14日駐村工作隊(duì)冒著大雨前往*召集村“兩委”、部分黨員代表、部分村民代表等召開(kāi)“駐百村、進(jìn)千戶（企）、幫萬(wàn)民”動(dòng)員會(huì)，廣泛宣......
駐村工作隊(duì)總結(jié)
上莫家莊子村工作總結(jié)上莫家莊子村兩委牢固樹(shù)立穩(wěn)定壓倒一切的思想，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到黨中央，自治區(qū)黨委、自治州黨委以及縣委對(duì)形式的分析判斷和對(duì)穩(wěn)定工作的決策部署上來(lái)......
駐村工作隊(duì)職責(zé)
**村駐村工作隊(duì)職責(zé)一、宣傳貫徹國(guó)家、自治區(qū)、盟、縣關(guān)于脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)方針政策、決策部署、工作措施。二、指導(dǎo)開(kāi)展貧困人口精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出工作，參與擬定脫貧......
駐村工作隊(duì)總結(jié)
篇1：駐村工作隊(duì)年終工作總結(jié)駐村工作隊(duì)年終工作總結(jié)駐村工作隊(duì)自xx年11月23日開(kāi)展駐村工作以來(lái)，嚴(yán)格按照“建強(qiáng)基層組織、做好維穩(wěn)工作、尋找致富門路、進(jìn)行感恩教育、辦實(shí)......
駐村工作隊(duì)制度
駐烏圖布拉格村服務(wù)群眾工作隊(duì)保密制度為了加強(qiáng)保密工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開(kāi)展干部服務(wù)群眾活動(dòng)的實(shí)際，特制定本制度。一、樹(shù)立保密觀念，自......
黨工作辭職報(bào)告【篇6】
**工區(qū)"五想五不干"工作總結(jié)
為了更好的貫徹"五想五不干"工作理念，增強(qiáng)員工自律意識(shí)，規(guī)范崗位操作行為，防范和減少事故的發(fā)生，針對(duì)我們**行業(yè)的工作性質(zhì)，結(jié)合我工區(qū)今年以來(lái)的實(shí)際情況，在現(xiàn)場(chǎng)程序化作業(yè)的基礎(chǔ)上，大力推行班前"五想五不干"活動(dòng)，強(qiáng)化"有疑必停、有疑必析、有疑必理"十二字方針，樹(shù)立"無(wú)計(jì)劃停電就是事故"安全理念，提高人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，現(xiàn)將xx年"五想五不干"工作總結(jié)如下：
一、高度重視，精心組織
根據(jù)"五想五不干"文件精神的要求，工區(qū)專門成立了以工區(qū)主任為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)組，各分管副主任直接對(duì)口自身主管業(yè)務(wù)，按照各自分工，強(qiáng)力推進(jìn)"五想五不干"工作，組織領(lǐng)導(dǎo)和分工進(jìn)行了細(xì)化，要求領(lǐng)導(dǎo)組成員提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)清形勢(shì)，并根據(jù)"五想五不干"工作內(nèi)容，細(xì)化了"五想五不干"的實(shí)施范圍、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容和任務(wù)、具體實(shí)施步驟，要求各站組認(rèn)真開(kāi)展好本班組范圍內(nèi)的"五想五不干"工作。把各自的生產(chǎn)工作內(nèi)容和"五想五不干"工作有機(jī)結(jié)合，做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位，為"五想五不干"工作的順利開(kāi)展提供了有力的組織保證。
二、宣傳動(dòng)員，提高認(rèn)識(shí)
為做好"五想五不干"工作的宣傳動(dòng)員工作，工區(qū)利用交接班會(huì)、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展討論等有效形式，積極組織職工學(xué)習(xí)"五想五不干"的具體要求，讓職工時(shí)時(shí)處處都能夠接受理念教育，增強(qiáng)職工的感性認(rèn)識(shí)，真正領(lǐng)會(huì)"五想五不干"的內(nèi)涵。并不定時(shí)對(duì)各班組的宣傳動(dòng)員工作進(jìn)展情況進(jìn)行指導(dǎo)、督促，要求各班組積極響應(yīng)"五想五不干"文件精神，及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)逐級(jí)傳達(dá)，并周密安排和布置。充分利用班前班后會(huì)、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、報(bào)紙等形式進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員。使全體職工認(rèn)識(shí)到"五想五不干"工作推行的重要性和必要性，形成了縱向到底、橫向到邊的格局，達(dá)到了動(dòng)員宣傳要"聲勢(shì)浩大、有聲有色、立竿見(jiàn)影"要求，使所有干部職工都積極參與到"五想五不干"工作中來(lái)的目的。
三、根據(jù)崗位工種，推行"五想五不干"工作
"五想五不干"工作全面啟動(dòng)以來(lái)，我工區(qū)根據(jù)變電檢修及變電運(yùn)行的崗位特點(diǎn)，在充分領(lǐng)會(huì)"五想五不干"的工作思路的前提下，制定了適合運(yùn)行及檢修崗位的"五想五不干"工作實(shí)施辦法。
1、運(yùn)行崗位上的"五想五不干"工作實(shí)施步驟
1）、在理念灌輸上，為了使此安全管理理念真正引起員工重視，轉(zhuǎn)化為員工自覺(jué)的行為規(guī)則，各站將"五想五不干"安全行為準(zhǔn)則加入班前安全宣誓誓詞中，使員工每班都能接受安全教育，推進(jìn)了"五想五不干"理念的普及。
2）、在日常工作中，接班人員接班后，由當(dāng)班值班長(zhǎng)主持班前會(huì)，當(dāng)班人員要結(jié)合當(dāng)天的站內(nèi)運(yùn)行方式、天氣情況、設(shè)備周圍環(huán)境、現(xiàn)場(chǎng)安全措施、特別注意事項(xiàng)等具體的客觀因素做好班前"五想五不干"活動(dòng)，并要求人人發(fā)言，總結(jié)評(píng)價(jià)后，將"五方面"需要注意的地方寫在交接班會(huì)議記錄上，針對(duì)此展開(kāi)班中事故預(yù)想及危險(xiǎn)源辨識(shí)，并積極制定防范措施嚴(yán)格執(zhí)行。
3）、在有檢修任務(wù)或倒閘操作時(shí)，為了確保班前"五想五不干"真正做到實(shí)處，各站在日常工作中除了要求每人就"五想五不干"發(fā)言、總結(jié)評(píng)價(jià)外，在有檢修任務(wù)或倒閘操作時(shí)，站長(zhǎng)或技術(shù)員還要在工作前采取九問(wèn)九答的形式，進(jìn)行一次核實(shí)，以便更加引起作業(yè)人員的重視，如：請(qǐng)問(wèn)，你的工作經(jīng)過(guò)許可了沒(méi)有？許可了；你的安全責(zé)任明確了沒(méi)有？明確了；你的安全風(fēng)險(xiǎn)清楚了沒(méi)有？清楚了；你的安全措施完善了沒(méi)有？完善了；你的工具配備齊全了沒(méi)有？齊全了；你的作業(yè)環(huán)境合格了沒(méi)有？合格了；你的作業(yè)技能具備了沒(méi)有？具備了；你的防護(hù)用品穿戴齊全了沒(méi)有？齊全了；你對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全交底了沒(méi)有？交底了。在得到站長(zhǎng)或技術(shù)員的肯定回答："現(xiàn)在可以工作！"后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作，這一做法能再一次提醒作業(yè)人員有無(wú)遺漏項(xiàng)目，加強(qiáng)了現(xiàn)場(chǎng)程序化作業(yè)監(jiān)管力度，大大降低了安全風(fēng)險(xiǎn)。
4）、在人員思想穩(wěn)定及安全工作環(huán)境上，不僅要注重工作現(xiàn)場(chǎng)及附近的具體環(huán)境情況，更要關(guān)注人員的思想隱患，它可導(dǎo)致人的不安全行為，嚴(yán)重影響著工作環(huán)境的安全。為此，站長(zhǎng)每周必須與職工進(jìn)行談心活動(dòng)，進(jìn)行談心談話前先摸清談話對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)備好談話內(nèi)容，避免出現(xiàn)談話時(shí)因自己思路不清，該說(shuō)什么、怎么說(shuō)沒(méi)有想好，以至于出現(xiàn)節(jié)外生枝不知如何應(yīng)對(duì)而造成的失敗。一方面把每位員工的思想狀態(tài)從不穩(wěn)定趨勢(shì)引入到正確的軌道上來(lái)。另一方面更應(yīng)加強(qiáng)其職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)方面的教育，使每位員工從內(nèi)心深處熱愛(ài)自己的本職工作，把自己的榮辱得失與工作的成敗緊緊融會(huì)在一起，努力打造安全愉快的工作環(huán)境。
5）、在安全技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，提倡走動(dòng)式培訓(xùn)方式。"五想五不干"作為全新的安全文化理念，僅僅停留在日常工作、現(xiàn)場(chǎng)操作、檢修上是不夠的，還要想到事故狀態(tài)下安全技能是否具備，為此，我們必須加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)特別是停電事故應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與靈活運(yùn)用，確保具備必要的作業(yè)技能，深入落實(shí)"五想五不干"內(nèi)涵。走動(dòng)式培訓(xùn)可以面對(duì)面接觸現(xiàn)場(chǎng)人員，了解值班員的真實(shí)想法、實(shí)際需求并聽(tīng)取各種建議，從側(cè)面、正面了解員工的現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，缺乏哪方面的業(yè)務(wù)知識(shí)等等，對(duì)不同的人員、不同需求所提問(wèn)講解的內(nèi)容也有所不同，這樣可避免已掌握的內(nèi)容重復(fù)培訓(xùn)，不懂得問(wèn)題不能及時(shí)得到解決，導(dǎo)致人員結(jié)構(gòu)配置不合理，業(yè)務(wù)知識(shí)差距大，同一組內(nèi)人員形不成工作上的默契，影響工作積極性?，F(xiàn)以表格的形式將每日提問(wèn)的問(wèn)題、所提問(wèn)的人員記錄下來(lái)，以便發(fā)現(xiàn)沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)的人員、內(nèi)容等，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，做到同一問(wèn)題，人人必知，這樣有利于整體進(jìn)步，縮小人與人之間的業(yè)務(wù)知識(shí)差距，特別是事故狀態(tài)下有利于起到互相提醒、出謀劃策、判斷正確與否的作用。
2、檢修崗位上的"五想五不干"工作實(shí)施步驟
1）安排任務(wù)。跟班干部傳達(dá)貫徹上級(jí)指示，簡(jiǎn)要分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，明確工作任務(wù)。要求任務(wù)安排清楚、內(nèi)容全面。具體流程為：
（1）、班組長(zhǎng)帶領(lǐng)進(jìn)行安全宣誓；
（2）、員工上崗情況確認(rèn)，跟班干部、班組長(zhǎng)要?jiǎng)駥?dǎo)不放心人休息；
（3）、跟班干部講解安全生產(chǎn)狀況，安排工作任務(wù)；
2）崗位分工。當(dāng)班班組長(zhǎng)布置工作，進(jìn)行崗位分工。要求明確各項(xiàng)任務(wù)的工作負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和具體工作要求。要求明確作業(yè)要求及工作任務(wù)。班組長(zhǎng)分工時(shí)要面向員工，做到分工明確，安排合理，言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出。
3）交流發(fā)言。員工結(jié)合當(dāng)班工作任務(wù)和崗位，圍繞"五想五不干"內(nèi)容進(jìn)行互動(dòng)發(fā)言。重點(diǎn)是講自己對(duì)當(dāng)班工作任務(wù)和崗位的危險(xiǎn)辨識(shí)、防范措施、安全技巧、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（如以前自己曾發(fā)生過(guò)的危險(xiǎn)動(dòng)作和危險(xiǎn)事件）等，交流發(fā)言要積極主動(dòng)、氛圍活躍，要鼓勵(lì)員工對(duì)當(dāng)班工作任務(wù)或崗位分工提出合理意見(jiàn)或建議，以達(dá)到信息共享，相互學(xué)習(xí)，彼此督促，共同進(jìn)步的目的。具體流程為：
（1）、員工按"五想五不干"內(nèi)容和要求，圍繞當(dāng)天所干工作和當(dāng)班崗位進(jìn)行互動(dòng)發(fā)言；
（2）、其他員工進(jìn)行補(bǔ)充講評(píng)；
4）總結(jié)講評(píng)。先由班組長(zhǎng)進(jìn)行安全講評(píng)，之后由跟班干部針對(duì)員工的發(fā)言和班組長(zhǎng)的講評(píng)重點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充和點(diǎn)評(píng)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)、安全技術(shù)措施等。具體流程為：
（1）、班組長(zhǎng)安全講評(píng)；
（2）、跟班干部進(jìn)行全面安全講評(píng)；
（3）、根據(jù)講評(píng)內(nèi)容作好記錄；
（4）、班前會(huì)結(jié)束，穿戴好勞保用品上崗。
5）再次安全確認(rèn)。在工作負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，所有作業(yè)人員認(rèn)真對(duì)照講評(píng)出的內(nèi)容，對(duì)作業(yè)過(guò)程中可能存在的危險(xiǎn)與隱患從安全風(fēng)險(xiǎn)、安全措施、安全工具、安全環(huán)境、安全技能五個(gè)方面進(jìn)行逐項(xiàng)再次確認(rèn)無(wú)誤后方可進(jìn)行工作。
通過(guò)以上方法開(kāi)展班前會(huì)"五想五不干"活動(dòng)，一旦有員工發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，可以決定"不干"，然后與會(huì)人員坐下研究解決，采取防范措施，消除風(fēng)險(xiǎn)，在具備條件后方可作業(yè)。對(duì)提出"潛在風(fēng)險(xiǎn)"的職工，參加班前會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)要給予記錄，在每月的安全例會(huì)上給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
"五想五不干"活動(dòng)，為安全運(yùn)行提供了新的安全工作思路，規(guī)范了安全工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，一些意想不到的風(fēng)險(xiǎn)被及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消滅于無(wú)形，提高了安全管理效果，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)信息共享，增強(qiáng)員工自律意識(shí)，規(guī)范崗位操作行為，防范和減少事故的發(fā)生。同時(shí)實(shí)現(xiàn)了我們安全管理的"五個(gè)轉(zhuǎn)變"：?jiǎn)T工變他律為自律、變自學(xué)為互學(xué)、班前會(huì)變單向部署為和諧互動(dòng)、變被動(dòng)灌輸為共同研討、變工作安排為兼顧學(xué)習(xí)、達(dá)到安全可靠供電的最終目的。
黨工作辭職報(bào)告【篇7】
不要輕易寫辭職報(bào)告
經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。