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人事部實習報告【篇1】
實習是大學進入社會前理論與實際結(jié)合的最好的鍛煉機會，也是大學生到從業(yè)者一個十分好的過度階段，更是大學生培養(yǎng)自身工作本事的磨刀石，作為一名剛剛從學校畢業(yè)的大學生，能否在實習過程中掌握好實習資料，培養(yǎng)好工作本事，顯的尤為重要。半年里，我嚴格按照單位人事部下發(fā)的實習大綱，認真研讀，逐一學習，在思想行動上，努力做到“想實習，會實習，實好習”，把培養(yǎng)工作本事，提高自身素質(zhì)作為己任，圓滿的完成了本階段實習任務(wù)。
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，可是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識本事的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同時，人的認識本事也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調(diào)實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表此刻認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，可是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，能夠?qū)嵺`進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自我所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應(yīng)當與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。經(jīng)過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不一樣，接觸的人與事不一樣，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
三是熱愛實習崗位，進取承擔崗位職責，不斷提升實習效率。
“愛崗才能敬業(yè)”，熱愛實習崗位才能完成好實習任務(wù)。一份勞作，一份收獲，我堅信自我的努力必須會有回報，而我將會仍然繼續(xù)熱愛自我的工作。
工作辛苦
由于此刻還住校，所以每一天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自我，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校能夠睡睡懶覺，實在不想上課的時候能夠逃課，自由許多。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每一天下去普查線路，顯得枯燥乏味?？墒枪ぷ骱唵我膊荒荞R虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。而同公司的網(wǎng)絡(luò)推銷員相比還是很不錯了，他們每一天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴，如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能賭氣就辭職。
理財本事
一向以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。并且要開始有意識地培養(yǎng)自我的理財本事，我們還沒畢業(yè)，工資水平普遍不高，除了日常的生活費用之外，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，所以很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
管理者的管理
在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學校里邊的領(lǐng)導和班級里面的班干部.要想
成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個員工或每個同學，要用到不一樣的管理方法，意思就是說:在管理時，要因人而異!
專業(yè)的重要性
選擇了電子為專業(yè)的我，在這次實踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但能把自我在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是教師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自我對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實踐應(yīng)當能夠應(yīng)付得來，可是在企業(yè)里并沒想象中如此容易。平時在學校，數(shù)字錯了改一改就能夠交上去了，但在工廠里，數(shù)字絕對不能夠出錯，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業(yè)要時時堅持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場中立于不敗之地，就因為這樣，企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但那里更需要的是與實際相結(jié)合，僅有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以必須要異常細心謹慎，并且一旦出錯并不是像在學校里一樣教師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負上職責的，這關(guān)乎工廠的利益損失。關(guān)乎到自我的職場命運。
最終
經(jīng)過這次的社會實踐，讓我學會了很多東西，我深深地感受到一個人在工作崗位上的那份熱情。正因為如此，我才漸漸地懂得了一個道理：要創(chuàng)造自我的事業(yè)，就必須付出加倍的努力，憑著一個人對工作的執(zhí)著，堅定的信念會指引著他走向完美的事業(yè)之路。
在實習的這段時間里，我經(jīng)過自我的努力奮斗，體會到了工作中的酸甜苦辣，這時才發(fā)現(xiàn)自我是最幸福的。因為我還在學習的階段，還沒能真正地接觸事業(yè)，沒能真正地了解到工作的難處和辛苦。想起來，還是覺得自我此刻還是不錯的了，能在這么好的環(huán)境下讀書，為以后的工作打下基礎(chǔ)。是這一次社會實踐給了我學習的機會，同時也給了我一次記憶深刻的經(jīng)歷。
人事部實習報告【篇2】
第一天上班。
想起前天在人事部，王經(jīng)理對我的面試，不得不感嘆其專業(yè)素養(yǎng)和魅力，同時也為自己的無經(jīng)驗而自慚形穢，我想，我將來能像你一樣。
早上很早來到公司,因為是第一天，不能遲到。還好是比領(lǐng)導早到公司，看著公司里很早就忙碌起來的職員，自己在一邊感受著這個氣氛，也感到干勁十足。
這就是我未來一個月要待的地方了，這就是我未來要從事的行業(yè)—人力資源與管理。終于等到領(lǐng)導,原來領(lǐng)導也是壓哨球員,這里說的領(lǐng)導是人力資源部的經(jīng)理,王經(jīng)理,在這個公司自己最先接觸的人。寒暄幾句,公司要開始召開每日必行的早會,我也參加了,排在了隊伍的最后,聽著經(jīng)理的介紹,我感受的是一種既熟悉又陌生的感覺,仿佛這一切曾經(jīng)經(jīng)歷,但現(xiàn)實是從新開始的,接著是市場部經(jīng)理及各部門經(jīng)理的簡要匯報,人力資源部經(jīng)理同時也向大家介紹了我,這個新來的實習生,我上去作了簡要的自我介紹,我感受到的是大家,每一個人友好的眼神與笑靨,我又想說,既熟悉又陌生,這種感覺其實很不錯。
早會結(jié)束,我被安排到公司人力資源部。到人力資源部正式報到,認識了新同事。大家都很友好地對待我。中飯是跟他們一起吃的,聊了很多,我發(fā)現(xiàn)公司每個人都很熱情，員工關(guān)系良好，跟他們談話,也使我了解了公司內(nèi)部的一些人際網(wǎng)絡(luò),受益很大。辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離,但也上下等級森嚴。同事很友好,經(jīng)理對我也很好,短時間內(nèi)我看到的只有這些,希望我的眼光不會出現(xiàn)偏差,
第一天上班,第一天的實習生活,其實并沒有做什么工作,昨天晚上的擔心是能不能立刻融入這個團體,能不能立刻進入工作實習的狀態(tài)。一天下來,感覺自己還是努力了,自己還是一半融入了團隊,至少沒有這么糟糕,至少沒有種被排斥的感覺,沒有種被隔離的感覺,蹣跚走出了第一步,自己選擇的路還是要自己堅持著走下去。
2月4日
今天是實習的第二天，我很早就到了公司。
人來的還不多，就先打掃下辦公室吧，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉，辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里很開心。
接下來接到王經(jīng)理的任務(wù)，任務(wù)就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致，很簡單的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司總共分為6個部門，有營銷部，人力資源部，財務(wù)部，工程部，管家部，保安部。共有員工100多人。
在做這一項任務(wù)時，我就在思考大學時學的理論和現(xiàn)在的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞，感覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心，僅此而已。
經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 ，人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
2月5日
因為前兩天人事部很忙的緣故，也因為我剛來，王經(jīng)理就讓我先熟悉人事部的部分工作。今天，王經(jīng)理讓吳主任帶我去熟悉其他的部門。今天一整天都在觀摩前廳部是怎么運作的，我發(fā)現(xiàn)前廳主要的職能是：
1、酒店銷售客房
客房銷售收入是酒店主要的經(jīng)濟來源，酒店常以客房銷售數(shù)量及其平均房價來衡量前廳部員工的工作績效。
前廳部開拓多種管道接受客房預(yù)訂業(yè)務(wù);還要向未預(yù)訂而直接抵店的散客推薦客戶，確定房價，分配客房，辦理入住登記手續(xù)。
2、酒店建立客賬
為了方便住店客人，酒店為客人提供最終一次結(jié)賬服務(wù)，但客人辦理入住登記手續(xù)時，需繳納一定數(shù)量的預(yù)付金，或刷信用卡表明愿意用信用卡支付賬單(不用交押金的客人除外)。前廳部為住店客人分輥設(shè)立賬戶，在客人入住宿期間，接受各營業(yè)部門轉(zhuǎn)來的客賬數(shù)據(jù)并及時登賬;要保持最準確的賬單數(shù)據(jù);監(jiān)督賓客信用情況，完成每日審核工作;為離店客人辦理結(jié)賬、轉(zhuǎn)賬及收款事項。
3、酒店控制客房狀態(tài)
前廳部銷售客房的前提條件就是要有準確的客房狀態(tài)數(shù)據(jù)。客房狀態(tài)數(shù)據(jù)來源大致有兩處：一是客房部送來的各層客房狀態(tài)表，一是前廳部持有的客房狀態(tài)數(shù)據(jù)。前廳部員工將兩種房態(tài)數(shù)據(jù)進行核對，看是否有出入。
4、酒店統(tǒng)計與預(yù)測報表
前廳部應(yīng)隨時保持完整的、準確的與經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的資料，并對各項數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、分析、預(yù)測，分派給其它各部門，然后再由其它各部門呈送上級。
2月8日
這幾天都是陸續(xù)熟悉各個部門，而且都需要觀摩，所以都比較輕松，也讓自自己開了眼界。其中，我觀觀摩的管家部中，屬下部門客房部是最累的，尤其在客房很滿期間。就我所看到的客房部，他們的主要工作有：
(1)聽從客房部經(jīng)理的安排，在客房部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，認真搞好客房的管理和服務(wù)，保證酒店良好的社會聲譽和
經(jīng)濟效益，對客房部經(jīng)理負責。
(2)策劃本部門的工作，制定周密的工作計劃，并合理安排人員和物資使用，控制能源使用。
(3)負責對本部員工的管理、業(yè)務(wù)培訓，嚴格選拔和考核值班經(jīng)理及領(lǐng)班工作。按客房服務(wù)標準、衛(wèi)生標準、工作程序和規(guī)范向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(4)負責客房設(shè)備設(shè)施的管理，經(jīng)常與工程部及其他部門溝通，及時作好機械設(shè)備維修、保養(yǎng)等工作，提高完好率，保證工作順利進行，保證客用設(shè)施完好無損。
(5)配合保安部門作好客房的安全管理和防火、防盜、防意外事故發(fā)生，確保酒店財產(chǎn)和人身安全。
(6)清楚地掌握每天入退房間住客的數(shù)量和人數(shù)，與前臺核定清楚房間實租狀況及預(yù)訂情況，及時收集、轉(zhuǎn)達客人反映的意見，協(xié)同各部門改進管理服務(wù)工作，保證優(yōu)化管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
(7)定期召開員工會議，部署工作，及時了解下屬的工作情況。督導各班組開展QC(全面質(zhì)量管理)小組活動，為提高服務(wù)質(zhì)量獻計獻策。
我問過其中一位客房部的工作人員，他說，在周末尤其是周五時，客房經(jīng)常會爆滿，一位客房部工作人員需要完成15-20間客房的整理工作，而整理一間客房，需要花費近30分鐘的時間，也因此，加班是家常便飯。這讓我有點佩服那些堅持下來的員工，他們是怎么做到的?
2月10日
我沒預(yù)料到，我來應(yīng)聘人事助理時，也是酒店大舉招人的時候。經(jīng)理對我說，沒到年末的時候，酒店都會有很多員工辭職，導致酒店第二年年初需要招聘很多人員。
這幾天公司銷售部有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業(yè)的大學生來公司面試，我也跟著王經(jīng)理和銷售部李經(jīng)理去面試了。
面試在相對比較輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理、李經(jīng)理各問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。
發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。
回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。
通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
2月12日
今天酒店人力資源部對全體新員工進行培訓，主要涉及儀容儀表、禮儀和消防方面的工作，禮儀方面的培訓，我竟然也有部分盲點。而消防培訓則介紹了一些知識，感覺很實用，將來對自己會很有用處。
儀容儀表培訓，感覺很嚴格，比我初中時還要嚴格。
頭發(fā)的標準：
1.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，分際線清晰，劉海不超過眉際，尤其在為客人服務(wù)時，落發(fā)不 能垂掛在臉上。2.頭發(fā)必須保持清潔，無頭屑。3.不允許染褐色或粟色以外的夸張發(fā)色，不允許只染一縷發(fā)絲。4.禁止在客人面前梳理頭發(fā)、抖落頭屑。
男士發(fā)型標準：
男士發(fā)型應(yīng)樸素大方，修剪考究，前不過眉，后不過領(lǐng)，側(cè)不過耳，腦后及兩側(cè)的頭發(fā)應(yīng)修 剪有形，不會顯得過于濃密，兩側(cè)鬃發(fā)不得短于耳廓頂部，但也不能長過耳垂，禁止穿制服時梳理夸張的發(fā) 型，頭發(fā)必須定期修剪，至少一月一次保持發(fā)型。
男士每天必須剃胡須。女士在當班時間，必須著淡妝，可以使用清淡的香水，以 顯得精心修飾過且富有吸引力，但不允許夸張、濃艷的化妝。每位女士當班時間均須涂 口紅，口紅顏色限于紅色，任何黑、白、綠、藍等夸張色均不允許
口腔標準：
口腔應(yīng)清潔無異味，牙齒不裝金銀牙且清潔無污垢。上班前不吃異味較重的食物 (如生蔥、蒜、姜等)，上班前不飲酒。
酒店員工儀表規(guī)范：
1.制服保持清潔、筆挺，不可有皺折，沒有裂邊，沒有破損。2.不可挽起袖子或褲管，不可豎起衣領(lǐng)。3.襯衫下擺塞入褲內(nèi)或裙內(nèi)。4.除西服以外的扣子均應(yīng)扣緊。5.在正規(guī)場合穿單排扣的西裝，禁止只扣最下面一粒紐扣。6.制服應(yīng)全部穿戴整齊，不可缺少其中一件。
配戴員工牌應(yīng)規(guī)范：
1.員工牌應(yīng)佩戴在左胸上方，不可用翻領(lǐng)掩蓋。2.員工牌應(yīng)戴在一條直線上，不能歪斜。
穿著鞋
襪時應(yīng)注意以下事項：
1.各部門可根據(jù)實際情況決定采用工鞋樣式，但禁止穿時裝鞋，皮鞋只能穿黑色。2.皮鞋要經(jīng)常刷擦上油，保持干凈無塵土。3. 男士穿深色襪子。4.女士穿肉色絲襪，禁止穿網(wǎng)格狀、雕花鏤空的絲襪。5.襪子應(yīng)每天更換，保持無異味。
佩飾禮儀規(guī)范：
1.眼鏡：所有酒店員工禁止戴有色眼鏡，一線員工盡可能戴隱形眼鏡。2.耳環(huán)：禁止帶吊墜耳環(huán)及夸張型耳環(huán)。3.項鏈：項鏈要求精細，不得外露。4.手表：必須戴于手腕上，其款式應(yīng)樸素大方，有設(shè)計簡潔的表面及與之相配的表帶， 不允許戴玩具卡通手
表，不能戴掛表等。若直接接觸食品的人員只允許將手表放在 口袋內(nèi)。5.戒指：雙手只允許佩戴一枚訂婚或結(jié)婚戒指，禁止戴卡通戒指、玩具戒指，直接接觸食品的人員禁止戴戒指。6.領(lǐng)帶夾：可以佩戴款式樸素及無裝飾的領(lǐng)帶夾。7.皮帶：不允許佩戴顏色鮮艷的皮腰帶。只可佩戴款式樸素、簡單的且顏色是黑色或 深棕色的皮帶。8.帽子：非制服穿著需要，不允許佩戴帽子上班。
前廳部的唐經(jīng)理說：酒店員工儀容儀表規(guī)范是酒店基本的禮儀培訓項目，酒店的員工做的是服務(wù)行業(yè)，如果自身的服務(wù)不合格，那么就很難長期的做下去或者長期的留住客戶。專業(yè)就是專業(yè)，聽完后，不得不這么感嘆。
2月15日
今天酒店要舉行消防演習，全部員工都要參加，人事部協(xié)助，于是我也跟著王經(jīng)理去協(xié)助工作。
因為廣交會很快就要來臨，廣州市政府要對所有酒店進行第二季度安全生產(chǎn)大檢查。酒店于201X年4月9日下午14時50分，進行了由全體在店員工參加的消防疏散演習。本次消防疏散演習意在提高酒店員工的消防安全意識，增強緊急情況下在店人員的反應(yīng)及自救能力，讓員工學會在火災(zāi)發(fā)生時怎樣去疏導在店賓客、熟悉疏散路線及了解緊急集合地點等。
酒店管理層非常重視消防安全工作，隨著安全大檢查活動的開展，酒店緊鑼密鼓地進行各項安全培訓。在本次疏散演習前，酒店保衛(wèi)部針對不同部門在疏散中的位置以及疏散中需要注意的各種事項均進行了單獨、分批且全面的培訓。下午14時50分，酒店總經(jīng)理張浩先生、總經(jīng)理助理朱子舟先生、總經(jīng)理助理雷雁鴻先生以及各部門的總監(jiān)、經(jīng)理準時抵達消防中心，進行現(xiàn)場指揮和觀摩。
首先由保衛(wèi)經(jīng)理鮑雁翔先生進行請示，隨著總經(jīng)理李浩先生的“演習開始”的口令，隨即消防中心接到306房火警報告并立即通知當班主管吳至朋(現(xiàn)場指揮員)，吳至朋與大堂副理鄭燕能女士馬上趕往現(xiàn)場查看，發(fā)現(xiàn)火情后現(xiàn)場指揮員立即讓消防中心通知總機啟動酒店應(yīng)急程序，總機通知酒店管理層到消防中心指揮滅火救援行動，消防中心隨即又通知義務(wù)消防隊趕往現(xiàn)場滅火，現(xiàn)場指揮員通知消防中心啟動各種消防設(shè)備。由于火勢太大無法控制，現(xiàn)場指揮員請示指揮官鮑雁翔經(jīng)理是否進行人員疏散，指揮官取得總指揮張浩總經(jīng)理同意后，立即通知現(xiàn)場指揮員，在現(xiàn)場指揮員下達啟動應(yīng)急廣播和警鈴進行人員疏散。
聽到警報和應(yīng)急廣播后，九樓會議室開會的客人跟隨前來救援的義務(wù)消防隊進行疏散，客房部服務(wù)員和義務(wù)消防隊有序的對各樓層房間內(nèi)的客人進行引導疏散，各部門秘書攜帶重要文件，財務(wù)部人員將現(xiàn)金以及重要單據(jù)鎖好在保險柜內(nèi)并有序的帶領(lǐng)部門員工從相應(yīng)的消防安全通道疏散撤退，并統(tǒng)一到安全集合地點集合。人力資源部王經(jīng)理在指定集合地點負責清點各部門疏散的人員，并將結(jié)果報告給疏散指揮員。整個疏散過程共用時5分03秒，非常圓滿的完成了此次演練。
人員集合后酒店總經(jīng)理張浩先生對這次消防疏散演習進行了總結(jié)，他在講話中充分肯定了員工態(tài)度和反應(yīng)速度，同時也指出今后天佑大酒店將進行多次疏散演習，包括：火情報警、安全人員到位、控制火勢、人員疏散等系統(tǒng)的消防演習，提高酒店全體員工應(yīng)對突發(fā)事件的處置能力。
“經(jīng)過這次培訓，即使你以后都不在酒店工作，在這里學到的消防知識，或者可以救你一條命?！蓖踅?jīng)理這么對我說。
2月19日
王經(jīng)理讓我把實習以來招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個面試工作的改進。
首先，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計篩選一部分人員。
其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導小組的面試的方式來進行面試。固然無領(lǐng)導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。
最后，面對應(yīng)聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。
以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的準備向王經(jīng)理求教。
2月25日
今天聽了王經(jīng)理的講座，主題是工資方案的制定。
因為王經(jīng)理這次講座就是讓我們了解人力資源的理論，所以講的內(nèi)容就是書上的東西。我感覺這東西挺熟悉的，以前都有接觸過。但我覺得主要的問題不是這個，是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學生，學了很多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在
接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。
講座是在所有人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的。
講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題，養(yǎng)老保險，工傷保險等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業(yè)知識不是很清楚，但是還是學到而來很多。
實習的日子還真是過得快，很快這都是第四個星期了。前三個星期，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多，學到了很多。
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。
最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會按照學校的教學計劃進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計劃的實施，所以，在實際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛煉自己。
3月2日
不知不覺第三周快過去了，我在這里很充實。經(jīng)理每周1都去各個部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，我也跟著去了。參觀了財務(wù)部，銷售部，客房部部和前廳部部，還有行政部。算今天，除了總經(jīng)理辦公室沒去過，公司的所有部門都去過了。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。主內(nèi)的是這位行政辦仇副總經(jīng)理。有時候覺得自己還真幸運，要是去了大集團，那也不能了解所有部門的內(nèi)容了。經(jīng)理和我說，每個部門我已經(jīng)轉(zhuǎn)遍了，以后哪里需要我，我就得去幫忙。
我很開心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。經(jīng)理和我說，我來這里已經(jīng)三個星期了，單位有什么看法?這里沒別人，叫我大膽說。我想了想，添加幾個客氣的語言，和他說了人員流失大的問題。王經(jīng)理笑著對我說：你確實看出了問題，他竟然滔滔不絕地說出了很多原因。
我發(fā)自內(nèi)心的點了點頭，也是，我發(fā)現(xiàn)的問題，他們早有答案了，我只會看問題，不會解決問題，真值得向經(jīng)理好好學習。我在陌生的環(huán)境，陌生人面前不能自如的表達我的想法，所以會讓他們誤會我沒有好好的用心去聽他們所講的東西，其實我想告訴他們的是：有些時候不要只在意一個人的表面，其實我是在用心去學習，只是你們沒有發(fā)現(xiàn)而已。我想說，你和我講一遍，放手讓我去做，我是可以的。也許會出錯，但是只有在出錯之后我才會學的更多，更能懂得。而如果只是看你做，我會無聊的瘋調(diào)的。我不會的還是不會!
3月7日
今天是我整個畢業(yè)實習的最后第一天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到馬上就要和這些可愛的同事說再見，就感到難受。大家也好像知道了，都對我依依不舍，更加地照顧我。我也默默地做著自己的工作，格外仔細，格外認真。
細細想來，這三十天的畢業(yè)實習，讓我學到了很多學校書本上學不到的東西，我學到了如何處理人際關(guān)系，學到了如何將書本是哪個的理論知識與實際工作相結(jié)合，如何果斷冷靜地處理工作中的問題，如何在工作中繼續(xù)自己的專業(yè)知識學習。這為我即將踏入社會積累了一定的經(jīng)驗。想到馬上就要離開這里，這是舍不得啊!
實習是工作的前奏，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐，實習成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。每每要弄績效考核或者薪酬福利時，我也總會露出一絲的欣喜。因為這種時候讓我感覺其實大學的理論也有用之地的。
作為當代的大學生，在走入社會之前總要經(jīng)歷一個實習過程，而這個過程就是由學校到社會銜接的不可缺少的橋梁。在這里你可以學到進入社會前的知識，在你的腦海里算是一個儲備。以致你走入社會不會太迷茫，不會讓你走入社會感覺到不知所措。
實習結(jié)束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。
人事部實習報告【篇3】
人事部實習報告
作為一名大學生，在即將步入社會的關(guān)鍵時刻，實習就變得格外重要。本人在大二期間，通過學校安排，順利進入某知名企業(yè)人事部門進行為期兩個月的實習。在這兩個月中，我深刻體會到了人事部門在企業(yè)中的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗。
一、崗位職責與工作內(nèi)容
作為一名實習生，我的主要工作職責是協(xié)助人事專員完成各種事務(wù)性工作。包括：
1.檔案管理：負責員工檔案的建立、核對、整理和歸檔，確保員工檔案的準確性和完整性；
2.職位招聘：協(xié)助制作用人需求計劃，發(fā)布招聘信息，對簡歷進行篩選和初步面試，推薦優(yōu)秀人才給招聘專員進行最終面試；
3.員工福利：負責員工績效考核以及員工福利，包括參保、福利補貼、年終獎等；
4.員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工相關(guān)的投訴和糾紛，保護企業(yè)合法權(quán)益。
除了以上的工作職責外，我還積極參與了部門內(nèi)部的會議和溝通，提出自己的想法和意見，以便更好地幫助部門提高工作效率。
二、實習中的挑戰(zhàn)與感悟
1.對待工作細節(jié)要認真。在人事部門進行實習期間，我認識到了在日常工作中工作細節(jié)的重要性。例如：細心地核對員工的檔案，保證員工信息的準確和完整；認真閱讀企業(yè)相關(guān)政策文件，了解政策的具體細節(jié)等。
2.了解員工需求，提供更好的服務(wù)。人事部門承擔著管理企業(yè)員工的重要職責，同時也擔負著保證員工安全，職業(yè)發(fā)展和生活品質(zhì)的責任。在實習期間，我發(fā)現(xiàn)員工們對于企業(yè)文化和福利待遇經(jīng)常提出各種各樣的要求和建議。作為HR人員，要充分了解員工的需求，并提供更好的服務(wù)，以提高員工的滿意度和忠誠度。
3.團隊協(xié)作能力是成功的關(guān)鍵。在人事部門內(nèi)，多個人員之間相互配合完成任務(wù)是必須的。在團隊協(xié)作中，我也懂得了溝通、表達和妥協(xié)的重要性。溝通不同的意見和看法，以達成共識，更好地完成任務(wù)。
4.積極學習新知識，擁抱變化。 在實習期間，我充分認識到人事管理相關(guān)的知識需要不斷學習。并不斷跟進市場的變化和企業(yè)政策的變化，以適應(yīng)人力資源管理市場的變化。
三、實習收獲
通過這次人事部門的實習，我掌握了專業(yè)知識和技巧，并得到了管理和溝通的經(jīng)驗。具體地說，我從實習中收獲了以下幾個方面的經(jīng)驗：
1. 培養(yǎng)了做事認真的態(tài)度，將細節(jié)和任務(wù)的完成度放在第一位。
2.了解了人事部門的工作流程和員工管理模式。
3.學會在團隊中溝通和合作，同時也了解不同個性之間的交流方法。
4.積極學習新知識，適應(yīng)市場和企業(yè)政策的變化，以適應(yīng)未來職業(yè)的發(fā)展。
實習的兩個月雖然短暫，但在這兩個月中，我與公司的員工和同事建立了深厚的聯(lián)系。他們是我的導師、同事和朋友，他們的幫助和鼓勵是我不斷前進的動力。通過這次實習，我也對將來的職業(yè)規(guī)劃有了更為明確的方向。我相信，這段實習經(jīng)歷將給我未來的職業(yè)生涯帶來極大的幫助和指引。
四、實習心得
人事部門的工作，需要不斷學習和實踐，需要靈活應(yīng)對市場的變化和企業(yè)管理的變化，需要耐心和細致，需要匠心和創(chuàng)新。通過本次實習，我不僅了解了人力資源管理的相關(guān)知識，還學會了如何與人溝通、如何與團隊合作。相信這些經(jīng)驗將會在未來的職業(yè)發(fā)展中起到重要的作用。作為一名年輕的大學生，我將珍惜這段寶貴的實習經(jīng)歷，繼續(xù)保持學習和創(chuàng)新的態(tài)度，為未來做好充分準備。
人事部實習報告【篇4】
第一、招聘首先要熟悉招聘流程其次與用人部門保持密切聯(lián)系了解用人部門需求狀況接著通過各種招聘渠道挑選出適合人才再安排面試在招聘過程中經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系了解候選人狀況而且電話溝通也很注重說話技巧還有需要參加現(xiàn)場招聘會每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去我在一旁學習有一次經(jīng)理走開了有個人過來面試財務(wù)主管她講一些財務(wù)專業(yè)知識我壓根就不懂我只會簡單結(jié)構(gòu)式面試
第二、錄用建立員工檔案1、給員工辦好入職手續(xù)新員工剛?cè)牍臼紫纫ㄟ^正常途徑使其公司一名員工這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等辦工作證等等；2、完成員工試用期轉(zhuǎn)正工作審核申請書、述職報告等等在合同遇到問題時才在大學里學到理論知識真是不夠用
第三、考勤管理完成每月考勤記錄并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放這是相當重要一塊內(nèi)容計算薪資需要嚴謹態(tài)度和細心工作狀態(tài)以及高度責任感雖然只是簡單計算公司目前擁有480名左右員工并在繼續(xù)擴大人員量增加也加大了一定難度
第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理辦公物資領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理一項內(nèi)容要做到合理使用、規(guī)范使用并且要及時滿足各部門需要
第四、離職給員工辦理離職手續(xù)員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)確保生產(chǎn)正常進行并且要解除勞動合同協(xié)議
第五、辦理員工社保針對社會出現(xiàn)幾種風險社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險我所做工作是要及時統(tǒng)計新進員工辦理社保并每隔一段到社保中心辦理醫(yī)保卡另外當遇到員工工傷、生育等保險更是需要按照一定程序辦理
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)勞動法律法規(guī)政策
（三）實習心得
當踏出了大學這扇門就意味著要踏上職業(yè)生涯道路對于應(yīng)屆生我來說還足夠社會經(jīng)驗經(jīng)過了這兩個月我學到了很多感悟了很多；是在公司領(lǐng)導和同事和指導下認真完成領(lǐng)導交付工作和公司同事之間能夠通力合作關(guān)系相處融洽而和睦配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能注重自身發(fā)展和進步我學會了很多技能增加了相關(guān)經(jīng)驗現(xiàn)將這兩個月工作遇到困難及心得總結(jié)如下：
在實習中遇到困難不少一、公司是家外資企業(yè)我英語底子不太好對我工作造成了比較大困擾首先英語口語部流利與外籍員工溝通時候不太順利除此之外與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)雖然對員工要求要用英文但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文如果我用中文回復(fù)同事是領(lǐng)導英文郵件時似乎顯得不太禮貌其次對于公司電腦英文系統(tǒng)不熟悉再者公司內(nèi)部文件很多是英文版而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄二、公司內(nèi)部文件處理很大部分是用excel完成我在大學時對這個軟件用得不多還不太熟練三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)對于人力資源管理工作這是第一次接觸有很多知識值得我繼續(xù)學習對于遇到困難我也會不斷總結(jié)并且通過不斷地虛心努力地學習去解決現(xiàn)在問題
在這兩個月實習過程中我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人高調(diào)地做事我到公司工作以后要知道能否勝任這份工作關(guān)鍵是看你對待工作態(tài)度態(tài)度對了即使以前沒學過知識也可以在工作中逐漸掌握態(tài)度不好就算有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好多聽、多看、多想、多做、少說我態(tài)度我剛到這個崗位工作根本不清楚該做些并且這和我在學校讀專業(yè)必然聯(lián)系剛開始我覺得很頭痛可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做多聽別人怎樣說多想應(yīng)該怎樣做然后親自動手去多做終于在短短幾天里對工作有了較系統(tǒng)認識慢慢也可以完成相關(guān)工作了光用嘴巴去說是不行所以今后不管干都要端正態(tài)度才能把事情做好
二是少埋怨有人會覺得公司這里不好那里不好同事也不好相處工作也不如愿經(jīng)常埋怨只會影響工作情緒不但做不好工作還增加了壓力所以應(yīng)該少埋怨要看到公司好一面對存在問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨才能保持工作激情
三是注重信息反饋在工作中一定要記住要及時向上級報告工作進度不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告有些工作持續(xù)比較久需要及時報告等到領(lǐng)導親自來問你進度時領(lǐng)導對你印象已經(jīng)不好了51-論文-網(wǎng)-歡迎您
四是虛心學習在工作過程中會碰到很多問題有是懂得也有很多是不懂不懂東西要虛心向同事或領(lǐng)導請教當別人教知識時候也應(yīng)該虛心接受不要認為懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然
五是錯不可怕就怕一錯再錯每人都有犯錯時候工作中第一次做錯了不要緊公司領(lǐng)導會糾正并原諒你但下次你還在同問題上犯錯誤那你就享受不到第一次犯錯時待遇了
通過這一段實習我了解到了公司日常運作基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣關(guān)系最為有利；感受到了身上許多優(yōu)點和不足之處
我想人實習目無外乎兩點：是感受公司是認清自我在這月實習期內(nèi)用心體會之后我得到了該得到
人事部實習報告【篇5】
實習是大學生個人成長和職業(yè)方向拓展的重要途徑。人事部實習報告則是人事實習期間對工作和經(jīng)驗的總結(jié)和回顧。此篇文章將從三個方面進行具體的總結(jié)和敘述：實習部門的日常工作、自我工作和成長的提高，以及在實習期間的收獲和感悟。
在人事部的實習經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)該部門的主要任務(wù)是負責公司人力資源管理方面的工作。這包括招聘、員工培訓和發(fā)展、薪酬制度設(shè)計、績效考核、人員流動和勞動法的執(zhí)行等重要方面。我的實習工作主要是協(xié)助人事專員完成這些任務(wù)，如整理招聘簡歷、協(xié)助員工培訓、提供績效考核資料等等。這些日常工作要求我具有細致、耐心和協(xié)同合作的能力，也使我充分了解了人力資源管理方面的實際操作。
除了日常工作外，我在實習過程中也積極主動地探索困惑自己的問題，并向人事專員提出了自己的建議。例如，我發(fā)現(xiàn)公司在招聘過程中缺乏一套科學的考核評價體系，導致各個部門招聘標準不統(tǒng)一，也影響到公司整體的人力資源水平。因此，我思考了一套適用的考核方式，并對人事專員進行了匯報和討論。最終，這種改進方案得到了領(lǐng)導的認同，也為公司更高效地招聘和選拔人才提供了保障。
在實習期間，我也深刻認識到自我成長和提高的重要性。為此，我自主學習了相關(guān)的知識和技能，如閱讀相關(guān)書籍、參加培訓課程、交流經(jīng)驗等。這些學習對我提高自身能力有很大幫助，也讓我更加深入地理解了公司的實際運營和人力資源管理之間的關(guān)系。
最后，讓我總結(jié)一下在人事部實習的收獲和感悟。首先，實習是一種很好的職業(yè)拓展和成長路徑，可以拓寬自己的視野，提高工作能力。其次，實習也成為我了解自己職業(yè)興趣和方向的良好途徑，以便更好地計劃自己的職業(yè)發(fā)展。最后，面對各種挑戰(zhàn)和機遇，堅定的信念和努力的付出才是個人成長的關(guān)鍵，對于實習和職場，始終保持學習和進取的心態(tài)，持續(xù)提高自身的能力和競爭力，才能在未來的職場規(guī)劃中取得更成功的成果。
綜上所述，人事部實習報告讓我對實際工作、職場發(fā)展和自我成長有了更深刻的認識和了解，也為我的未來職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。
人事部實習報告【篇6】
2021年大四下學期，我在人事部門完成一段為期三個月的實習。這次實習為我提供了一次深入了解企業(yè)人事管理的機會，我在實踐中感受企業(yè)人事工作的重要性，也對未來的職業(yè)發(fā)展有了更多的思考。
實習的第一周，我被一位人事經(jīng)理手把手地教授如何進行面試流程。我跟隨經(jīng)理前往面試現(xiàn)場，了解其運作流程。我們通過建立預(yù)約清單、消息提醒以及精心選擇面試官等方式來確保面試能順利進行。同時，在招聘會場內(nèi)，我也懂得了如何分類篩選簡歷、建立良好的求職者關(guān)系及簡歷的異樣、篩查、加注日期等基本步驟，讓我對未來參與招聘流程中的運作流程擁有了清晰的概念。
除此之外，人事部的日常管理也讓我受益匪淺。每天我們都會進行一些必要的人事工作，例如更新員工信息、處理員工請假申請、根據(jù)公司政策規(guī)定調(diào)整員工薪資等等。這些小事情雖顯得瑣碎繁瑣，但也是公司中必不可少的環(huán)節(jié)，尤其是對于員工數(shù)據(jù)管理的要求更是需要細心謹慎。在這些瑣碎的任務(wù)中，我也學到了如何高效利用人事管理中的各種軟件和工具，例如表格處理和人事系統(tǒng)等，進而加深了對人事工作的主要流程的理解。
除此之外，我還學會了制定員工培訓計劃和培訓材料的制作。企業(yè)中的員工技能和知識水平直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工的培訓也是人事管理的重要組成部分之一。在制定培訓計劃時，我們需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)來規(guī)劃培訓課程，選定合適的培訓方式，例如線上學習或線下實踐，相互補充。同時，在培訓材料的制定中，我們需要添加音頻、視頻、圖片等多種豐富的元素，使得學員能夠快速、有效的掌握培訓知識。
在人事部的實習中，我還學習了如何管理離職流程。無論是因為企業(yè)重組，員工職業(yè)生涯規(guī)劃，還是其他原因，離職的員工管理都是必要的。在離職過程中，我們不僅需要在系統(tǒng)中更新員工信息，處理員工的結(jié)算清單和銷售資料，還需要進行其余諸如身份證結(jié)算，離職證明審核等諸多方面的工作。
通過這次人事部的實習，我對于人事管理的各個方面都有了更深刻的認識，也體驗到了不同的工作挑戰(zhàn)和困難。雖然每項任務(wù)都具有自己的獨特性，但是一項純熟的人事工作流程是及其關(guān)鍵的。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)深入學習人事管理方面的知識，期望能夠為公司高效管理人力資源貢獻出自己的力量。
人事部實習報告【篇7】
人事工作關(guān)系到學校和教師的根本利益。平時的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點馬虎，更不敢有半點差錯。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學多問，邊干邊學，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，力求開創(chuàng)學校人事工作的新局面。
一、以人為本，服務(wù)為先
我們的權(quán)利是人民、是大家所賦予的，無論處于何種職位，都是為人民服務(wù)的公仆。全心全意為人民、為大家服務(wù)始終是自己工作的根本宗旨，工作中時刻未敢忘記這一準則，不時警醒自己，“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心服務(wù)于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務(wù)，以誠待人，在職責范圍內(nèi)盡一切可能服務(wù)于大家、造福于大家。今年教師住房補貼發(fā)放，絕大多數(shù)關(guān)系到退休教師，因此我更是講明政策，耐心服務(wù)，犧牲自己的時間盡可能地為他們提供便利，使他們省心、省力，對學校工作充滿了贊譽。
二、學習升華，立足全局。
工作中我進一步著力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力，虛心求教，鉆研業(yè)務(wù)，很快就能勝任了本職工作;認真參加每次的中心組學習，并學以致用，不斷反思，牢記老老實實做人，踏踏實實做事。通過不斷的學習，工作中能著眼全局，顧全大局，樹立全校“一盤棋”的思想，正確處理好了個人與集體、局部與整體的利益關(guān)系，公正公平，光明磊落，很好地組織和領(lǐng)導交辦的各項工作。
三、勇于奉獻，團結(jié)奮進。
既然勇挑重任，就要有無私奉獻的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作為自己的快樂與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計資料、填寫報表。但我深知，僅憑一己之力是不能出色地干好工作的，只有講團結(jié)，求人和，以人為本，才能和諧發(fā)展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用。因此，工作中我加強了與其他部門及領(lǐng)導的密切合作，相互尊重，相互補臺，熱心助人，為學校和諧團隊的打造貢獻了力量，也更好地促進了學校各項工作搞笑運轉(zhuǎn)。
四、腳踏實地，全心工作
人事工作是繁雜而緊張的，并且很多是幕后的，不再像以前那樣在大家面前風風火火，直接服務(wù)于大家，為大家提供便利，它需要的是沉穩(wěn)、無聲與清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推進，始終保證了人事工作有條不紊地開展。
一學期來的工作確實是忙碌的。先后進行了聘用人員合同簽訂，教師工資晉升，人事信息補充、修改、上報，繼續(xù)教育驗證，新教師考核，調(diào)入教師檔案轉(zhuǎn)接，文字材料的撰寫和宣傳報道，教師住房補貼調(diào)查、申報，各項相關(guān)人事、薪資報表的統(tǒng)計、審批等等工作。更難能可貴的是，在學校高級教師職稱評定“僧多粥少”，情況微妙復(fù)雜的情況下，緊緊依靠上級主管部門和校長室，多方協(xié)調(diào)，周密籌劃，通過不懈努力，終于平穩(wěn)地完成了解決了今年這個棘手的難題。
一年來的工作，固然取得了一些成績，也受到了領(lǐng)導的肯定與好評，但也有一些不足之處值得今后進一步努力：
1、學校檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好地落實。
2、作為新手，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫懈怠。
3、巧妙地處理好教學工作與管理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高。