英國生物化學家馬.霍普金斯曾經表示，語言不僅僅是思想的表達工具，也是思想的構想和反應。相信大家都曾經有過要上臺發(fā)言的經歷吧。發(fā)言稿是發(fā)言者根據主題準備的講話內容文稿，你是否清楚發(fā)言稿的主要方面呢？下面為你提供了一些相關資料，希望能幫助你更深入地了解“生活批評發(fā)言稿”。請注意，本資料只供您在工作和學習中參考，切勿抄襲！
生活批評發(fā)言稿 篇1
一、針對支部書記同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。
2、**同志：
（1）對業(yè)務這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。
3、**同志：：
（1）作為精準扶貧“大村長”下村調研次數還要增加。
4、**同志
??（1）開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、**同志
（1）對布置的工作跟蹤督導少，親歷親為少。
二、針對同志提出的批評意見
1、**同志：
（1）安排工作不夠科學，財會工作要多擔當。
2、**同志：
（1）提升工作效率，報賬不及時；財務有關規(guī)定沒及時做出解釋；
3、**同志：
（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
4、**同志：
（1）加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。
5、**同志：
（1）工作事業(yè)心、責任心要加強。
三、針對紀檢員提出的批評意見
1、**同志：
???（1）工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。
（2）對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。
2、**同志：
（1）在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。
3、**同志：
（1）信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調動年輕人的積極性。
4、**同志：
（1）自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務，工作思路不寬。
5、**同志：
（1）思想觀念方面還不能適應新形勢下的工作要求。?
四、針對某某同志提出的批評意見
1、**同志：
???（1）工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。
2、**同志：
（1）在自己分管業(yè)務工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內容不強，工作上的真抓實管上存在不足。
3、**同志：
（1）有時忙于業(yè)務工作疲憊煩躁時，對黨內開展的學習教育和活動也是不夠積極和主動。
4、**同志：
?（1）對分管業(yè)務知識學習不及時、不到位，導致工作安排中出現偏差。
5、**同志：
?（1）有時還存在畏難情緒。
五、針對同志提出的批評意見
1、**同志：
???（1）上班沒用心，集體主要榮譽感要加強
2、**同志：
（1）對新知識、新理論的學習熱情不高。
3、**同志：
（1）工作作風上有時存在散漫、松懈現象，目標要明確。
4、**同志：
?（1）工作責任心要加強，工作的積極性、主動性不高。
5、**同志：
?（1）業(yè)務學習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
六、針對提出的批評意見
1、**同志：
???（1）加強宣傳思想工作，2019年宣傳任務爭取完成。
2、**同志：
（1）希望深入基層調查研究，提出服務三農指導意見。
3、**同志：
（1）增加和業(yè)務人員的交流。
4、**同志：
?（1）對職工反應的問題，被動解決多，被動解決少
5、批評意見
（1）缺乏創(chuàng)新意識。
生活批評發(fā)言稿 篇2
1、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。
2、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領導安排的工作，結合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質量不高。比如，有幾次領導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過關的享樂主義表現。
3、自己決策論證不夠，以文件落實文件以會議落實會議的狀況還時有發(fā)生。
4、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時不夠用心主動，不能做到盡善盡美精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了報了安排了，結合實際深入思考創(chuàng)新作為開拓進取的精神有所缺乏。
5、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
6、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進一步改善。同志在黨風廉政建設工作上能夠做到經常思考謀劃和推動。但是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以，推薦XX同志今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實。
7、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問題。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調動了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機會我給XX同志提出來，希望XX同志多到聽取意見，多對體制機制權責問計作深入研究，妥善處理解決事權關系的問題。
8、向xx同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。
9、對xx同志批評意見：第一，抓落實不力。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現。
10、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。
11、XX同志對待工作認真負責敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。
12、張xx(組織干事)。xx同志，你雖然也經常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
13、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入。
14、工作上缺少進取創(chuàng)新精神，滿足于現狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現象。有時礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車私用現象。
15、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只要多到學生食堂用餐多到教室學生宿舍轉轉，就是聯系了群眾，跟其他普通教師聯系得少。
16、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。
17、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹于職位主角，服從安排多主動思考少。
18、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創(chuàng)新意識。
19、作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。
20、學習深度有待拓展。對新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學懂弄通做實上下功夫不夠。
21、官僚主義作風明顯。你認為自己資格老，從政經驗豐富，看問題作決策比較主觀，以我為中心，有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。在安排和推進工作中，注重“一把手”權威，很多時候強調按自己的要求和進度干，給人比較強勢的感覺。比如，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽聽別人的意見，使決策更加科學切實可行。
生活批評發(fā)言稿 篇3
對照黨章、中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定、對照初心和使命，圍繞通知中明確的六個方面，根據座談、調研、學習等實際情況認真自我剖析，查擺了存在的問題，找到了原因，制定了措施。下面，將對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。十九大以來，能夠要求，學習了十九大報告原文，通過各種形式進行了學習，能夠自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但是對習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵還理解的不夠透徹，還不能全面的掌握，有些還存在模糊的現象，對十九大報告還理解的不夠深刻，在踐行理想信念自覺性上還有一定差距，對政治理論學習還缺乏深入了解，學習的時間觀念還有很大差距。二是在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、帶頭堅持請示報告制度方面。能夠認真執(zhí)行黨中央決策部署，認真執(zhí)行集團公司的各項決策部署，思想上重視，行動上落實，工作中的重大問題能及時請示報告，但是對上級個別決策部署有時理解不深不透，貫徹執(zhí)行不全面、不深入問題，有時還存在請示滯后的問題。三是對黨忠誠老實，對組織講實話、講真話方面。在工作中始終對黨忠誠，敢于說實話、講真話，但有時存在說行不一致的情況，對自己分管的工作關注的多，對分管以外的工作關注的少。四是在擔當負責，以釘釘子精神抓落實方面。在工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)，大膽管理，主動擔責，但是對從嚴治黨的踐行意識還不到位，“一崗雙責”還有落實不到位情況，對有些同志一些違規(guī)違紀言行還存在制止不力的情況，有時工作滯后。五是糾正“四風”不止步方面。能夠繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，講修養(yǎng)、講道德、講誠信，敢于擔當，敢于負責，苦干實干，但是存在的問題也很多。一是辦公室呆的多，真正下部門的時間少，了解職工的思想少，對生產經營管理中細節(jié)問題還存在考慮的不夠全面，二是管理工作還存在老好人思想，考核工作有不嚴不細現象，三是在待人接物方面，有時表情嚴肅，口氣生硬，急躁情緒較多，脾氣比較大，批評人較多。六是廉潔自律方面。能夠自覺學習廉潔準則、八項規(guī)定等制度，但是仍然存在思想認識不到位的問題，認為來了客人，如果不招待一下，心里感覺到過意不去，別人請客不去就會得罪人的思想還實實在在的存在，對分管的部門和干部開會強調的多，真管的時候少，老好人想法，怕得罪人，監(jiān)督還不到位。
二、產生問題的原因分析
一是沒有真正把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的意識。三是批評與自我批評的優(yōu)良作風沒有真正落到實處，不經常、不嚴格，沒有做到動真碰硬。四是好人主義多，怕得罪人的思想仍然存在。五是工作上缺少主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。自己分管的業(yè)務管的多，其他的管的少，工作按部就班，不敢創(chuàng)新，不需要創(chuàng)新，工作的創(chuàng)新意識有較大差距。
三、今后努力的方向和改進措施
一是牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論知識的學習，牢記全心全意為人民服務的宗旨，克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不斷轉變工作作風。
二是改進工作作風，提高自身素質。對待工作踏踏實實，嚴謹細致，切實從職工的切身利益出發(fā)，熱情周到，微笑服務，經常到區(qū)隊、有關單位部門做深入了解，調查研究，了解職工最關切的問題，及時解決職工提出的問題。針對工作中工作急躁、態(tài)度生硬等問題，在具體的工作中改正這些缺點，真正做到工作有急有緩，待人親切誠懇，減少急躁情緒。在工作中繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，厲行節(jié)約，反對浪費，加強日常經營管理，杜絕生產經營過程中的浪費行為。
三是嚴格遵守各項紀律，遵守制定的各項規(guī)章制度，始終堅持黨紀政紀不松懈。始終堅持用黨員的標準嚴格要求自己，對照黨章和黨員標準，時刻反省自己，從點滴做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
四是健立健全各項制度，以制度管人。進一步建立健全各項工作制度，用制度管人、以制度促事;進一步加強資金管理，提高資金使用效率，著力抓好督導、考核、組織等重點工作。
生活批評發(fā)言稿 篇4
各位黨員同志：
XX根據金融機構的監(jiān)管要求，銀行始終能夠堅持支農支小，不忘初衷，牢記我們的市場定位。在這一點上，我剛剛聽到每個人的工作報告。我一直在想，當然，這并不意味著我的思想理論和意識有多高。事實上，這仍然意味著我們的領導團隊，從董事會到管理層，再到監(jiān)事會，再到我們在場的黨員，我們始終堅持支持農業(yè)和小企業(yè)，我們沒有偏離縣域經濟的中心使命。
因此，經過近年來的發(fā)展，我們的鄉(xiāng)村銀行仍然相對穩(wěn)定。雖然經營中存在這樣那樣的問題、困難和一些小錯誤，但我們沒有大規(guī)模，也沒有大問題。這是我們在業(yè)務規(guī)劃中堅持的第一個支農支小，第二個堅持穩(wěn)定經營，堅持支農支小，我們沒有偏離商業(yè)銀行的初衷，我們堅持一步一步，我們堅持擴大信貸規(guī)模，我們堅持到農村，到農民，到基層，一點一點地找到我們的高質量客戶，在這個問題上，幾年我們都在這里，尤其是現場人員，毅他們更感動。
第一個我們要根據我們自身的能力，找到符合我們要求的客戶，另外，還要要求客戶能夠認同我們，能夠相信我們，能夠我興趣跟我們打交道，而且這些客戶又能夠不受其他金融機構的誘惑，在這個里面和我們競爭的有很多，包括信用聯社，包括以前的郵儲，包括從去年開始，包括其他國有銀行的業(yè)務下沉等等，都給我們帶來非常大的困難。
在這種情況下，我們仍然毅力不變，走踏實地的做工作，每一筆貸款，每一個客戶，每一個農戶，走訪、調研，我們做的工作非常堅難，也非常仔細，也非常踏實，只有在我們這樣大家的不懈努力下，我們的信貸規(guī)模才能夠做到今天這樣，現在咱們的規(guī)模也不是很大，按照咱們年初的想法，在這個時候能做到3.5億，或者是做到3.7-3.8億，但是現在咱們是3.3億左右，但是我們做到這兒已經很不容易了，因為我們在做的同時，我們在大力的加大力度清收不良貸款，我們清理以前的不良貸款，在清理以前的不良貸款當中，而且我們的工作也是有成效的，我們的不良貸款由最初的7千萬，現在我們清理了現在剩1千萬，在這里呢清理貸款讓信貸規(guī)模的萎縮，這里邊都是由我們新的農戶給頂上去，所以說呢，在擴大信貸規(guī)模的路上，在商業(yè)銀行經營的路上，我們走的非常穩(wěn)健，我們一步一個腳印。
在業(yè)務上的規(guī)劃就是說大力清收不良，在清收不良的路上我們走了幾年了，去年的力度是非常大的，去年從總行到監(jiān)管部門到人民銀行到上下左右，包括地方政府給我們的壓力都是非常大，在這種情況下我們也不得不加快我們的腳步，對不良貸款的清收加大力氣，在里面有好多的具體方法，這些方法呢，總之我們的初衷是將不良貸款下降，但是這些方法有點效果有較好，可能有的效果也不好，但是實屬無奈，但是我們去年也不得不這樣做，因為在去年的不良貸款里面，我們最后大概到2100萬的時候這個賬，當時行長跟財務部就算這個賬我們貸款不良貸款2100萬的時候，算過資本充足率、不良率都算過，然后我們又往下，去年的下半年最后剩到1600萬的時候，我們的貸款的賬還算不清，最后按照規(guī)劃，剩1600萬咱們能達到摘帽的標準，但是我們開始為了摘帽也鬧了好多方案，有好幾套方案，這幾套方案呢，第一個由我們的自身力量壓降不良，第二個呢，盤活轉化，第三個，法院清收，第四個，最大的一個是政府當時答應我們接收一大塊不良資產，當政府接收不良的時候，那個時候我們就變的非常被動，而且時間也變的少，在這種情況下，我們又一套補救方案，這個補救方案最后無奈我們沒用，用的是之后的，年底我們成功的摘掉了高風險的帽子。
業(yè)務規(guī)劃方面，我們幾年來，從我們行領導班子堅持的三個方向，主抓的三項工作，做的一些成績，還有第四項工作就是堅持存款營銷，今年，咱們的存款現在是保持5個億以上，現在來看，從去年年底開始，咱們存款出現了一些結構變化，就是定期存款的增加，加大咱們的成本，從貸款方面咱們定價定不上去了，咱們一直是追隨信用聯社的利率降浮，但是聯社也在降，沒有辦法，我們也降，不然我們的市場也站不住了，這樣的話，咱們今年存款的獎勵制度和存款的利率，特別是利率，每天都在算這個，一年定期、三年定期如何如何多，成本如何如何大，在這方面自由我們發(fā)展，沒有辦法，我們小的機構，被迫無奈，我們沒有長遠的打算，今年我們對貸款利率，包括總行、人民銀行把基本利率都下調了，這樣呢，借這個契機，我們把貸款和營銷費用都做了調整，這個不是我們不再追求存款營銷了，實際上是實在的出于無奈，我們沒有辦法，不得不這樣做，這是說我們抓在業(yè)務規(guī)劃上的思想工作，第二呢，我們比較大的工作，我們在抓隊伍建設，抓員工的隊伍建設，從引導員工學習開始，從加強組織紀律開始，大家也都有所感受，要求我們力爭，通過抓員工隊伍建設使大家的政治覺悟有一個提高，使大家的業(yè)務水平也能有一個提高，實際上我們的起點就比較低，正因為起點低，我也看出來好多時候，有些人，在座的自覺性還是非常差的，正因為自覺性非常差所以，包括一系列的措施，包括簽到制度，包括輕微違規(guī)處罰辦法的實行，包括業(yè)務檢查等等，咱們這個隊伍當中也確實存在一些問題，包括離開咱們隊伍的一些人，包括他的行為，包括8小時以外的行為等等，都存在問題，但是這些問題又不是一朝一夕就會解決的，我們就是會持續(xù)的抓員工的隊伍建設，抓業(yè)務學習，抓理論學習，希望大家思想水平和業(yè)務水平都能有一個提高，也能夠通過建立我們蒙銀村鎮(zhèn)銀行的企業(yè)文化，凝聚大家的力量，使大家團結在一起，團結在一起了大家思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一，有規(guī)劃，這樣就能擰成一股力量，這股力量體現在業(yè)務工作上，就會使我們的工作質量能夠提高，使我們的業(yè)務水平能有一個飛越，也使我們行的經營成果能有一個大幅度提高，這是我們抓員工隊伍的宗旨。
經過這幾年，咱們員工隊伍，包括工資，工資也一直在給大家漲，千方百計的在給大家漲工資，而且漲工資是很復雜的事情，第一個我們是個高風險的機構，我們沒有摘帽，而且我們確確實實是虧損的，沒有掙錢，沒有掙錢的話呢這個提高員工福利待遇就有好多的障礙，但是近幾年我們也是持續(xù)的是想盡各種辦法在給員工漲工資，比如說以前好多時候員工的固定工資非常少，咱們把活的工資放到固定工資上，讓員工每個月的收入有一個提高，并且相對穩(wěn)定。我們把員工的利益放在我們心里，我們在想著為大家辦一些實事，辦一些好事。
這是我們近幾年做的工作，從咱們行現在的情況來看，從去年的高風險摘帽之后，我們的業(yè)務狀況來說，第一個，我們沒有大的風險隱患，我們的貸款包括按照五級分類也好，我們都是非常真實，沒有水分在里面，但是我們的各項指標還是有些時候也不容樂觀，因為咱們的規(guī)模在這呢，一個銀行3個多億的貸款規(guī)模，其中還有上千萬的不良貸款，就是這個規(guī)模應該說，在咱們這們還是弱不經風的。
所以從咱們的業(yè)務開展情況來說，咱們還是謹慎、樂觀也不用太悲觀，但也不要盲目的太樂觀，然后咱們謹慎、樂觀，經過按照咱們現在這種做法，在市場沒有大的波動的前提下，在經過2-3年，咱們一定能夠可以比較業(yè)務啊、方方面面都比較健康的金融機構，這是我對這個是充滿信心的。
自開展黨史學習教育以來，XX銀行黨支部認真貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，全面落實黨中央決策部署和上級工作要求,組織引導我行黨員群眾扎實開展黨史學習教育，通過學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，進一步統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，把學黨史、悟思想、辦實事、開新局貫穿黨史學習教育全過程，切實將學習的精神實質貫穿到行動中，真正把學習成效轉化為做好本職工作的強大動力。
一、工作開展情況
一是強化組織領導。
XX銀行黨支部將黨史學習教育作為當前重點工作任務，要求全體黨員要提高政治站位，深刻認識黨史學習教育的重大意義，科學把握開展黨史學習教育的目標要求，把學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行學習教育融入日常、抓在經常、貫穿始終，確保黨史學習教育取得扎實成效。同時學習和傳達了20**年全國兩會精神及習近平總書記參加內蒙古代表團審議時的重要講話精神，為黨史學習教育開好局、起好步提供了強有力的組織保障、奠定了扎實的基礎。
二是創(chuàng)新學習形式。
XX銀行黨支部堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社區(qū)主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和十九屆五中全會精神，通讀重點書目，堅持學習黨史與新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。
1、豐富多種形式，全面學；
XX銀行黨支部認真組織社區(qū)干部重溫黨的歷史，汲取精神之“鈣”。通過黨支部書記“帶頭學”、黨員大會“集中學”和普通黨員“自主學”的模式，實現以點帶面、點面結合，一步一個腳印推動黨史學習教育走深走實、見行見效，在深學細研中堅定理想信念。目前以開展集中學習12次、自學24次，組織開展黨史學習教育知識測試1次。同時將黨史學習教育由“書本學”變成“研討學”，由“一人講”變成“大家講”，開展專題研討，目前已開展新民主主義革命時期歷史專題研討、社會主義革命和建設時期歷史專題研討、改革開放新時期歷史、黨的十八大以來的歷史專題研討、筑牢中華民族共同體意識專題研討共4次。
2、聆聽支部書記講黨課，集中學；
為進一步加深黨員對黨史的學習和對初心使命的認識，牢固樹立起正確的黨史觀，增強廣大黨員的黨員意識、宗旨意識和使命擔當，堅定始終跟黨走的信念，做新時期合格黨員，其實把學習成效轉化為實際行動，組織開展“支部書記講黨課，銀行黨員集中學”活動，目前已開展“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”專題黨課1次。
3、開展“我為群眾辦實事”實踐活動，扎實學；
XX銀行黨支部立足本職工作，把黨史學習教育工作同解決群眾實際問題相結合，堅持問需于民、問計于民，重視群眾滿意度調查，著力解決群眾所需所急所盼的問題，努力為群眾提供精細化服務，切實落實好“我為群眾辦實事”的實踐要求，通過開門納諫、實地調研、等形式，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，推動黨史學習教育更加深入人心。目前已開展“我為群眾辦實事”實踐活動9次，實踐活動走訪重點客戶45戶，解決了居民群眾身邊的一些煩心事。
4、開展“我?guī)湍恪敝驹阜栈顒?，踐行學。
XX銀行黨支部大力弘揚社會主義核心價值觀和志愿服務理念，成立了志愿服務隊，以學促思，以思促行，以行促學，不斷激勵全體黨員群眾以昂揚的姿態(tài)、飽滿的熱情投入到為人民服務的實踐中。目前共開展志愿服務活動5次。
今天是因為組織這個會，大家開展批評與自我批評，我開始啰嗦的說了這幾個事，也順便說了我的工作思路和我的一些想法，但是我在工作當中呢，也存在的這樣那樣的缺點：
首先從思想上，我的思想非常波動，也有患得患失，每做一項工作都涉及到方方面面的利益，涉及到社會、政府啊方方面面的事兒，因為這個時候像自己很難決斷，這個時候自己不夠果斷，做出的好多決斷也不一定正確，做下自我檢討，再有呢，有時候太過于急躁，工作方面，表現出來就是不講究方式方法，過于急躁和同事們有時候溝通上，只注重自己發(fā)泄不滿情緒，不太注重同事們能不能夠接受，這都是在今后工作當中需要改進的?？傊?，今天也是借這個機會，也回憶我來咱們村鎮(zhèn)銀行這幾年風風雨雨走的這幾年，第一個還是感謝大家，感謝咱們在座的各位同事，這么多年咱們大家風雨同舟，在各自的崗位上都發(fā)揮各自的作用，把我們這家村鎮(zhèn)銀行從高風險的行列當中咱們爬上岸，雖然還有岸邊徘徊，但是咱們下一步會走的更好，也感謝大家對我工作的支持，也祝福大家，下一步，等我退休之后咱們監(jiān)事長還在，咱們經營班子還在，在座的諸位同事還在，祝愿大家工作當中不斷的進步，身體健康，謝謝大家!
生活批評發(fā)言稿 篇5
竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除民主生活會,批評與自我批評篇一：組織生活會批評與自我批評發(fā)言稿4組織生活會批評與自我批評發(fā)言稿今天進行了這次“批評與自我”民主生活會，在對照黨章規(guī)定的黨員義務和對黨員的基本要求，我進行了自我批評，我發(fā)現自己在思想上還有較大差距，我對問題產生的原因和解決辦法進行了客觀的分析，現就以下幾個方面向組織進行思想匯報：一、存在的主要問題1、自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內容不系統(tǒng)不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。2、沒有充分起到模范帶頭作用。自己是一名共產黨員，平時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠。3、批評與自我批評不夠。一般安于現狀，很少展開自我批評，對自身的缺點認識不足，不夠深入。片面地認為既不違反校紀校規(guī)，又無考試作弊，就沒有什么問題。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病。對批評與自我批評認識片面，反映出我的態(tài)度的不夠端正。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除4、溝通不夠。平時本不愛多說話或與人交流的毛病，在與黨員同志和老師方面更突出。本:民主生活會,批評與自我批評握更多知識的重要性認識不足，在思想上沒有把學習意識重視起來，結果使得知識面不夠寬廣。2、工作責任心不強，求真務實的精神不夠。大家都知道在工程建設中都要以施工規(guī)范為準則，我是一名現場副經理，而我卻對熟悉規(guī)范方面不太重視，這充分說明了對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有把自己的工作做得更好，也沒有給自己注入新臺階的思想動力。還有我作為領導班子的一員，沒有能及時在現場解決好技術上遇到的問題，有著“差不多就行”的思想，這也充分說明我對自己身在這個職位對工作的不重視，責任心不強。在自己的思想中仍舊存在得過且過的思想，走黨的群眾路線教育實踐活動的主要目的就是關系民生，而我身為現場經理沒有及時去處理解決技術上遇到的問題，還有就是對自己的本職工作職責以外的工作不太主動，有漠不關心的心理，對主動幫助其它部門同事工作做得不夠。3、溝通能力欠缺。我是一個不善于交際的人，在平時工作中，只管默默工作而不管與人交流，無論是在施工生產方面還是在現場安全方面，特別是與領導以及部分同志的溝通少而出現了很多問題。工作是大家一起干的，因與同事之間溝通不足而導致了與技術員之間的不協(xié)調，出現了有同樣的重復性錯誤；對其它部門之間的溝通也不夠及時，出現了工作流程不閉合現象而返工和對現場人員的安排及機械調配方面，甚至會給其它部門的工作帶來了被動局面。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除4、管理的力度不夠硬。作為一名現場副經理，在施工現場對施工隊的執(zhí)行能力不夠硬，不能很好的調動施工人員這樣可能會對項目部造成不利的影響，這樣就可能縱容施工隊，更可能釀成不良的后果。二、存在問題的主要原因1、業(yè)務知識不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在的片面性，缺乏對現場的管理和技術上的知識的深刻掌握，認為自己主要抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙，任務重，按照上級領導的安排，干好自己的本職工作就行了，沒有處理好工作于學習之間的關系，存在“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢的發(fā)展，沒能很好地學習、認識、分析和解決工作中的一些具體問題。二是群眾觀點、群眾路線不強，全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。有時認為自己有一定的工作經驗和能力，滋長了個人的主觀意識，不能深入員工基層了解員工的難處。2、給自己定的人生目標與工作標準要求太低。在工作上感到有些放松，在心理上沒能好好反思自己，對自己的缺點認識不夠到位。歸根結底就是人生觀模糊問題，對許多事物都存在模糊意識，對社會發(fā)展沒有準確認識，對客觀問題的存在沒有正確的分析，也是自己不注重學習的后果。在工作上，對自己太過于放松，對待工作不認真，只是在現場但不能很好的協(xié)調好術、物資和安質等部門的工作，這就是缺少溝通。由于自己的性格的關系，在對現場的施工作業(yè)人員的管理力度上還有很大欠缺。在思想上，缺乏自學能力，有時間了而不是學習
生活批評發(fā)言稿 篇6
2021年1月14日晚，建工學院2019級碩士七班黨支部組織開展了年度專題組織生活會，即批評與自我批評。
本期組織生活會由黨支部書記孫春鵬主持，并邀請到2019級研究生輔導員李云彩老師到會指導，旨在幫助各位同志發(fā)現和解決自身問題，取得長遠進步。
會議一開始，李云彩老師便指出，批評與自我批評既然是在黨員之間開展就應該站在黨員的立場并以黨員的要求進行批評，要能夠達到使各位同志“紅紅臉”、“出出汗”的效果，從而更全面而深刻地剖析自我。
會議期間，首先由支部書記以及支委會成員作對照檢查，從支部工作和個人表現兩方面開展了自我批評。各位同志也積極回應，指出本支部在開展工作時存在的問題，并希望支委和各位同志之間能夠在今后的工作中加強溝通聯系，使各項工作展開得更為有序、高效。接下來，黨支部其他同志也依次在思想建設、時政學習以及科研工作等各個方面開展了廣泛的批評與自我批評。各位同志在剖析自身的同時，也虛心聽取了其他同志的意見，并認真考慮了今后的自我完善計劃。
過去的這一年，大家的學習和生活節(jié)奏或多或少地受到了疫情的影響，普遍存在理論知識學習的懈怠以及專業(yè)知識學習和科研工作的懶散等問題，因此黨支部號召各位同志積極調整，及時行動起來解決問題。
批評與自我批評，是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段，因此各位同志必須正確認知組織生活會在黨內工作的必要性。最后，希望也并且相信通過本次組織生活會，同志們能夠更為全面深刻地認識自己的問題和不足，成為更優(yōu)秀的共產黨員。
生活批評發(fā)言稿 篇7
根據機關黨委《關于認真開好“不忘初心牢記使命”主題教育專題民主生活會的通知》精神，會前，通過學習研討、聽取意見、交流談心，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，緊密聯系自身思想和工作作風實際，進行了深入自查，發(fā)現在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻剖析根源，明確了今后的努力方向和改進措施。現作自我批評：
一、存在的主要問題
(一)理論學習方面
1.理論學習不夠深入。沒能按要求系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫通;對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次領會、研究和交流;沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。
2.政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識、黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不夠深刻，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。如對微信群、朋友圈里的負面東西，抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。
(二)在思想政治方面
1.思想覺悟的待提高。由于理論學習不夠深入、政治敏感性還不強的原因，導致自己的思想覺悟的待提高。導致對堅定信仰信念的重大意義認識不到位，沒有充分認識和深入理解馬克思主義理論和中國特色社會主義理論重大意義。
2.大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強。有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。
(三)在工作作風方面
1.為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。
2.深入基層調研不夠。真正沉下心來到基層為企業(yè)解決突出問題的情況不多，發(fā)現問題不準，致使工作效果不夠理想;對監(jiān)管企業(yè)情況，了解面上情況多;對企業(yè)存在的問題，因深入基層調查研究不夠，解決問題的辦法較少。
(四)在干事創(chuàng)業(yè)方面
1.責任擔當不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾主動作為意識不強，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有畏難情緒;有時本職工作過于“計較”，認為多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。
2.科學統(tǒng)籌工作有待加強。平時總感覺到工作很忙，時間不夠用，因缺乏科學的工作統(tǒng)籌，忙的有點沒章法。
3.工作標準不高。面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
4.創(chuàng)新能力有待提高。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究和創(chuàng)新不夠，措施辦法不多，指導監(jiān)管企業(yè)工作時出現了“本領恐慌”現象。
(五)清正廉潔方面
作為一名老黨員，自己能基本能清正為人、廉潔自律。但平時認為只要在大原則上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究，致使自己對清正廉潔的重視程度不夠高，有時礙于情面，對一些細節(jié)問題沒能嚴格要求自己，隨波逐流。
二、對照存在問題找原因
1.理論武裝不到位，理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。
2.宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但因工作任務重，下基層調研少了，忽視了干群關系，對企業(yè)訴求體察不夠，關注不夠，解決企業(yè)的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。
3.黨性修養(yǎng)不過硬，責任意識有所淡化。自己在政工工作了30多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創(chuàng)新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。
4.制度執(zhí)行不嚴格，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經歷過多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。
三、整改措施及努力方向
針對自身存在的問題和不足，我將采取以下整改措施：
1.加強理論學習，堅定理想信念。一是積極、主動學習政治理論，增強學習的主動性、自覺性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是杜絕一切形式主義，從平時工作做起、從點滴做起，少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，切實減輕企業(yè)負擔。三是堅定共產主義理想和為人民服務理念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，圓滿完成各項國資監(jiān)管工作任務，確保國有資產安全。
2.強化宗旨意識，密切聯系企業(yè)。一是踐行群眾路線，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持國有企業(yè)利益至上，促進國有資產保值增值。二是樹立群眾觀點，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，多向企業(yè)學習，常向企業(yè)問計，為國有企業(yè)解決實際問題。三是真心服務國有企業(yè)，帶頭去官氣、接地氣、樹正氣，與企業(yè)面對面、手拉手，零距離接觸，切實為企業(yè)好務，和企業(yè)打成一片。
3.改進工作作風,提升為國有企業(yè)服務水平。一是堅持立行立改，對自身存在的“不嚴不實”突出問題，逐項整改落實，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務意識，主動開展工作，努力提高工作效率和質量，主動為國有企業(yè)辦實事、辦好事。三是提高服務質量，把優(yōu)化為國有企業(yè)服務作為根本要求，強化責任落實，完善、創(chuàng)新工作方式方法，不斷提高為企業(yè)服務水平。
4.樹立敬畏之心，務實干凈干事。一是時時嚴于律己，堅持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強自身修養(yǎng)，不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛煉，追求高尚情操，始終做到清正廉潔。三是樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，注重務實創(chuàng)新，認真履行職責，不斷提高工作成效,奮力開創(chuàng)工作新局面。
生活批評發(fā)言稿 篇8
批評和自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是基層干部，作為直接和群眾接觸的“感受器”，更要勇于批評和自我批評，消除與群眾的隔閡，真正走到群眾中去。習近平總書記強調，“洗洗澡”就是要“以整風的精神開展批評和自我批評，深入分析發(fā)生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，保持共產黨人政治本色”。而我們現在的基層干部中往往有“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，自我批評放空炮”的現象。
一、要敢于提出批評，講真話，講實話，不當“老好人”。現在基層干部隊伍中容易出現“老好人”現象，就是不愿意講真話、講實話，甚至將此奉為“官場哲學”，專講恭維話、場面話、違心話。看到領導同事有問題，不愿提出;發(fā)現各村工作有過失，視而不見。在評議會和民主生活會上只評功不批過，只提成績不提問題。這種“老好人”現象看似“與人為善”，其實說到底就是極其自私的表現，怕得罪領導、怕處不好同事、怕村干部跟自己過不去。要敢于講真話、敢于提出批評，這是對領導干部最基本的要求，也是真正對領導負責、對同事負責、對各村負責、對群眾負責，才能使領導、同事、村干部更能認清形勢、分析原因、解決問題，才能更加密切黨群關系。
二、要勇于接受批評，聽得進批評的聲音，不當“孤家寡人”?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，有過并不可怕，可怕的是不敢面對，更別談改正了。陳毅元帥說的好：“一個人聽不進批評，不能證明他是‘完人’，只能證明他‘完了’?！备矣诮邮芘u，體現了一種胸襟和氣度，是人格的成熟、是個人的進步、是融入群眾的必然要求?；鶎痈刹客鄬θ菀捉邮茴I導同事的批評，而對于村干部和人民群眾的批評就容易置若罔聞，殊不知群眾的批評是最直接最能反映問題的，對群眾的批評都不能接受，就不可能做好群眾工作。不管是領導同事的批評還是群眾的批評，作為基層干部都要有勇于接受的勇氣，不要認為別人提意見，就是跟自己過不去，讓自己丟面子。批評如同良藥，能使人防微杜漸、懸崖勒馬。拒絕批評，“小疾”會拖成“大病”，甚至病入膏肓，不可救藥。要做好基層工作，就要面對形形色色的人，要求我們要有寬闊的胸懷，允許有不同的意見，善于接受別人的批評，真正做到聞過則喜、從善如流，有則改之、無則加勉。
生活批評發(fā)言稿 篇9
找問題，轉作風，促提高
——批評與自我批評剖析發(fā)言
本人在中共惠水縣教育工委、惠水縣教育局關于開展的“查問題、轉作風”專項教育整頓活動中，認真學習《關于開展“查問題、轉作風”專項教育整頓活動的通知》(惠教發(fā)〔2014〕167號文件)精神，制定本校的專項活動實施方案，學習習近平總書記在十八大中央紀委二次全會上發(fā)表的重要講話、加強作風建設的重要意義、作風不實的危害、當前形勢和任務對工作作風的要求、中共中央八項規(guī)定、貴州省黨員干部紀律“十嚴禁”、教育系統(tǒng)干部作風建設“十不準”、縣局三個“講清楚”“十不準”“十嚴禁”等相關內容，認真記學習筆記一本，撰寫學習心得，針對要求進行深刻自查剖析，認真查擺自己作風建設方面存在的問題和不足，現查擺、剖析如下：
一、黨建工作有待加強
總結中國共產黨八十多年的偉大實踐和歷史經驗，高度重視和不斷加強自身建設，是我們黨從小到大、由弱到強，從挫折中奮起，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶。在新世紀新階段，我們更必須堅持運用好這一法寶，應毫不放松地加強黨建工作，發(fā)揮黨先鋒模范、戰(zhàn)斗堡壘作用。
2014年前我們教育黨總支是由和平鎮(zhèn)黨委領導，可以說只是每年的七月一日黨的生日這一天，去參加一下會議，沒有進行什么實質性工作上的要求、引領和指導，存在誰都在管，誰都沒有管的局面。從2014年起由教育局管理，教育局專門成立了教育黨工委，切實加強黨的建設工作來推動學校各項工作的開展。在教育黨工委的領導下，由于是我的思想意識問題和事務工作繁雜多的原因，沒有很好地組織黨支部開展好各項工作，支部委員工作變動又沒有及時調整，支部學習與組織生活都不大正常，更不要說開展批評與自我批評的民主生活會，致使個別黨員同志沒有在本系統(tǒng)本校起到先鋒模范作用，個別同志甚至還落后于普通教師。
今后要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，要加強黨支部的工作力度，使基層黨組織工作充滿活力，要把思想建設、組
織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，做好日常工作，解決突出問題。
二、深入教學第一線調研工作不夠
聯系實際，聯系群眾，能使事業(yè)蒸蒸日上，開拓前進，反之主觀主義盛行。本人任校長兼學校黨支部書記職務，特別是今年以來，由于忙于處理日常事務，重在會議上強調、指示，不夠深入第一線進行教學調查研究，不夠及時找出工作任務推不進，教學質量難以提高的問題癥結，空于焦急，并無實效。
今后應重視調研，通過深入細致的調研促進自身的建設，努力做到正確領導，密切干群關系，提高分析、解決實際問題的能力。
三、學習思考和心得：
(一)率先垂范。平時學習還不夠。忙于學校的一些管理工作，對教育的一些政策法規(guī)和教育理論知識學習還不夠深入和經?；私獾帽容^少。作為一個管理者要做到加強學習，提升素質，不甘平庸。所謂“庸”，就是平庸、無能?，F在無論經濟建設，還是社會發(fā)展，無論客觀環(huán)境，還是發(fā)展要求都出現了新情況，發(fā)生了新的變化，對于管理者的知識結構、政策水平和執(zhí)政能力都提出了新的、更高的要求。就是不斷學習、不斷探索，有時也難以跟上形勢的需要。如果我們再遷就自己，將很難適應不斷變化的形勢要求。
所以，要加強理論學習，特別是現代法律、科技、學校管理等知識的學習;還要注重向實踐學習，做到學以致用。
(二)思想意識。對自己承擔的管理工作長遠規(guī)劃還做得不夠好，只滿足于一時取得的一點成績和完成上級安排的事務性工作，缺乏創(chuàng)新精神。
要做到工作有所作為，一是要勤于思考。做到“高人一籌”，而不是“高人一等”，要讓大家服氣。二是善于實踐。多干，多做事，不管在什么位置，都要做出自己的貢獻。三是思想上要保持堅定信心、迎難而上、銳意改革、大膽創(chuàng)新精神狀態(tài)，進一步形成求真務實、真抓實干的工作作風。四是在行動上，一定要敢想、敢干、會干。
(三)工作方法。在平時工作生活中有時說話不注意，大大咧咧。不注意管理藝術，說話不夠委婉藝術、直接生硬，容易引起教師情緒，影響到工作的進展和效率。
工作方法還需繼續(xù)加強探索和學習。
(四)嚴于律己。作為學校領導，手中擁有一定的權力，權力是一把“雙刃劍”，能使人高尚，也能使人墮落。
“水清沙自潔，官賢弊自絕”。要模范執(zhí)行廉潔自律的各項制度規(guī)定，牢牢守住思想道德“底線”、黨性原則“防線”和法規(guī)紀律“紅線”，做到以自重鑄品德、以自醒管小節(jié)、以自警慎言行，使自己的形象、工作，經得起考驗。
總之，一定要在大興求真務實之風、勤奮好學之風、真抓實干之風、親師愛生之風、廉潔從政之風、勤儉節(jié)約之風，通過作風大轉變，促進工作大落實、大提高。