人事合同 篇1
人 事 代 理 合 同 書(shū)
代理機(jī)構(gòu)：
（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）委托單位：（個(gè)人）
（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據(jù)《浙江省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，訂立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托，代為乙方人事代理計(jì)
人（人事代理人員名冊(cè)附后）。
二、人事代理的期限為
年。自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
三、乙方應(yīng)在****年**月**日前將委托代理人員的有關(guān)材料整理后送交甲方。被委托代理人員在乙方工作期間后形成的檔案材料，乙方要及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方歸檔。
四、甲方可為乙方提供人事代理項(xiàng)目：
1、人事政策咨詢；
2、人事規(guī)劃設(shè)計(jì)；
3、人才招聘引進(jìn)；
4、畢業(yè)生人事代理；
5、人事檔案管理；
6、流動(dòng)人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)；
7、檔案工資調(diào)整；
8、申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審；
9、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)
10、黨團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)；
11、聘用合同鑒證；
12、代辦出國(guó)（出境）政審；
13、協(xié)調(diào)流動(dòng)爭(zhēng)議；
14、其他
五、乙方認(rèn)定，甲方為乙方提供本合同第四條中所列第 □□□□□□□□□□□□□等項(xiàng)的人事代理服務(wù)。
六、甲方有如下責(zé)任：
1、甲方以黨和國(guó)家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，承擔(dān)乙方要求人事代理項(xiàng)目的具體義務(wù)；
2、甲方認(rèn)真做好乙方人事代理項(xiàng)目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作；
3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便；
七、乙方有如下責(zé)任：
1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料；
2、根據(jù)委托代理內(nèi)容，及時(shí)交付有關(guān)費(fèi)用；
3、乙方如工作單位變動(dòng)或其他變化，應(yīng)及時(shí)通報(bào)甲方。
八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。
九、人事代理合同期滿，乙方需繼續(xù)委托人事代理的，應(yīng)在合同期滿一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂人事代理合同書(shū)；終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知甲方，以利做好交接工作。
十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
十一、合同中未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款。雙方履行簽約手續(xù)。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。
甲方：
法定代表人： 乙方：
法定代表人：
簽訂日期
****年**月**日
人事合同 篇2
甲方：_________________交流服務(wù)中心
乙方：_________________
根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。
二、本合同有效期為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務(wù)項(xiàng)目：_________________
(1)提供人事政策咨詢;
(2)管理人事關(guān)系和人事檔案，根據(jù)實(shí)際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;
(3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、年度考核、工齡計(jì)算、考研及出國(guó)政審等手續(xù);
(4)協(xié)助辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確定、申報(bào);
(5)中共黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及管理;
(6)出具社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納手續(xù);
(7)辦理人才流動(dòng)手續(xù);
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關(guān)系，不涉及本人編制，甲方不負(fù)責(zé)乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。
五、委托代理期間，乙方應(yīng)按年度以書(shū)面總結(jié)的形式向甲方匯報(bào)政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況，并將年度考核以及新取得的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格等歸檔材料，及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動(dòng)的，要及時(shí)告知甲方。
六、按照上級(jí)收費(fèi)規(guī)定，乙方應(yīng)按年度向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個(gè)年度費(fèi)用，以后每年同日付清下年度費(fèi)用，逾期加收15%滯納金。
七、合同期內(nèi)，乙方需辦理人才流動(dòng)等手續(xù)的，對(duì)符合條件的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定出具相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案、人事關(guān)系。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，本合同即自行終止。
八、合同期滿，乙方應(yīng)及時(shí)到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的，甲方不再提供人事代理服務(wù)。
九、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將所持有的合同書(shū)送交甲方，委托管理黨員等關(guān)系的應(yīng)即時(shí)將關(guān)系遷出。
十、本合同未盡事宜另行商定。
十一、本合同如與國(guó)家及省市縣有關(guān)人事管理規(guī)定相違背或政策調(diào)整，均以最新的政策規(guī)定為準(zhǔn)。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。
甲方：_________________(簽字)
乙方：_________________(簽字)
______年______月______日
人事合同 篇3
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例7月1日將實(shí)施事業(yè)單位合同制
我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明起實(shí)施
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）將于明天實(shí)施。廣東省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自20xx年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
日前，國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保
20xx年上半年，引發(fā)社會(huì)熱議的養(yǎng)老金并軌問(wèn)題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。根據(jù)國(guó)務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。該條例將于7月1日起正式實(shí)施，20xx年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。
據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。
不過(guò)，也有專(zhuān)家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受采訪時(shí)表示，一些誤讀的存在，說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方?！?BR> 此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并？錢(qián)從哪里來(lái)？”等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的難題是從哪里找錢(qián)，養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié)：找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián)，而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián)，這也是事業(yè)單位改革遇到的難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。
事業(yè)單位聘用制“有進(jìn)難出”
實(shí)際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國(guó)多個(gè)城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，到20xx年，全國(guó)事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過(guò)了90%。
然而，在人事制度改革過(guò)程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗，實(shí)行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問(wèn)題。由于目前我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，但在實(shí)際操作中還是無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)，“單位人”還是難以變成“社會(huì)人”。
在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問(wèn)題，一個(gè)是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險(xiǎn)箱。在這么多年推行聘用制過(guò)程，我們相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)于沒(méi)有聘用的人員，主要以內(nèi)部消化為主，不能簡(jiǎn)單的推向社會(huì)，要維護(hù)穩(wěn)定，要和諧，不能出問(wèn)題，也就是說(shuō)不能不聘，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。
人事合同 篇4
人事代理人員聘用合同
一、甲方——雇主
（企業(yè)名稱(chēng)）
(地址)
(聯(lián)系方式)
二、乙方——代理人員
(姓名)
(地址)
(聯(lián)系方式)
為規(guī)范雇主與代理人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，經(jīng)雙方自愿，達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 代理人員聘用條件
1.乙方應(yīng)當(dāng)具備合法的身份證件和工作經(jīng)歷；
2.乙方應(yīng)當(dāng)具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)、技能和能力；
3.乙方應(yīng)當(dāng)有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，能夠根據(jù)甲方的需求提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)；
4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的行政規(guī)章和內(nèi)部制度；
5.乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。
第二條 代理人員工作內(nèi)容
根據(jù)甲方的需求，乙方將承擔(dān)以下工作內(nèi)容：
1.按照甲方的招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和管理；
2.根據(jù)甲方的人力資源需求，為甲方提供人才咨詢、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等一系列人力資源服務(wù)；
3.在甲方制定的規(guī)定范圍內(nèi)，向甲方提交招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等方案和報(bào)告。
第三條 代理人員報(bào)酬
1.甲方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付乙方報(bào)酬；
2.乙方的報(bào)酬可以根據(jù)實(shí)際工作量和工作質(zhì)量進(jìn)行調(diào)整；
3.報(bào)酬支付方式：（按月/季/年）支付，具體金額和支付時(shí)間是在甲乙雙方協(xié)商確定的。
第四條 代理人員工作時(shí)間
1.代理人員的工作時(shí)間一般為每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；
2.代理人員需要遵守甲方制定的工作時(shí)間和休息制度，不能違反國(guó)家法律法規(guī)；
3.如因特殊情況（例如突發(fā)事件、客戶緊急需求等）需要代理人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，代理人員應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并且甲方需要支付相應(yīng)的工作補(bǔ)貼。
第五條 代理人員保密義務(wù)
1.代理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私；
2.代理人員離開(kāi)甲方后，應(yīng)當(dāng)返還甲方工作期間內(nèi)所掌握和創(chuàng)造的所有商業(yè)機(jī)密和資料。
第六條 合同期限
1.合同期限自 (具體時(shí)間)起，至 (具體時(shí)間)止；
2.合同期滿前，如有需要，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，屆時(shí)雙方須重新對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商確定。
第七條 違約責(zé)任
1.如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約而導(dǎo)致的損失；
2.如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，并要求甲方賠償因違約而導(dǎo)致的損失；
3.雙方違約或有可能違反合同的情形，請(qǐng)雙方及時(shí)協(xié)商解決，以避免影響合作雙方利益。
第八條 合同解除
1.本合同期滿后，甲乙兩方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并將本合同已經(jīng)完成的事項(xiàng)交接給雙方協(xié)定的繼任人；
2.在合同期限內(nèi)，如有特殊情況（如雙方協(xié)商一致、乙方提前或者甲方單方面解除合同等），合同可以提前或者被解除，但必須在書(shū)面協(xié)議中明確雙方要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
第九條 爭(zhēng)議解決
在合同履行過(guò)程中，雙方如有不能解決的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)法解決，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者訴訟。
第十條 其他約定
1.本合同生效、履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)；
2.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商處理，并簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議；
（以下空白）
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：___________________
（蓋章）
乙方（代理人員）：___________________
（簽字）
人事合同 篇5
甲方：_____________________
乙方：_______________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
1、本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日至________年________月________日。
負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。
3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。
其他。
5、接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。
6、享受?chē)?guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的.各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
8、乙方屬新到任還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行。
9、聘用合同的變更、解除、終止
10、本合同未盡事宜按《勞動(dòng)法》等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
11、本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門(mén)的介紹信到____市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門(mén)備案一份，具有同等效力。
甲方簽章_____________________乙方簽章_____________________
________年________月________日________年________月________日
人事合同 篇6
甲、乙雙方根據(jù)《_________省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)政策，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成以下意見(jiàn)：
1.甲方向乙方提供_________市人事人才網(wǎng)會(huì)員資格并提供會(huì)員帳號(hào)一個(gè)。乙方須繳納給甲方季度會(huì)員費(fèi)_________元整，會(huì)員資格由甲、乙雙方簽定協(xié)議當(dāng)日生效，會(huì)員資格有效期為三個(gè)月。
2.在會(huì)員資格有效期內(nèi)乙方可在_________市人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息以及查詢?nèi)瞬徘舐毿畔ⅰ?BR> 3.乙方必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法令和法規(guī)，不得利用“_________市人事人才網(wǎng)”傳播危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家機(jī)密，擾亂社會(huì)秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法權(quán)益，不得破壞，擾亂_________市人事人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。乙方若因會(huì)員帳號(hào)和密碼保管不善而導(dǎo)致泄露，被其他單位或個(gè)人冒用上報(bào)的信息資料，均視為本單位或個(gè)人同意上報(bào)的正式資料，由此產(chǎn)生的后果全部由乙方自行負(fù)責(zé)，乙方不得向其他單位和個(gè)人轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、共享會(huì)員權(quán)限、或代發(fā)、代查招聘、應(yīng)聘信息，不得隨意將信息資料用于其他商業(yè)用途。
4.乙方發(fā)布的各類(lèi)信息須合法、真實(shí)、及時(shí)、完整、不得發(fā)布任何違反有關(guān)法律規(guī)定之信息，不得發(fā)布任何與招聘目的不相符的信息，并對(duì)所發(fā)布之信息承擔(dān)完全責(zé)任。
5.在乙方會(huì)員資格有效期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為乙方招聘企業(yè)員工提供服務(wù)。
6.本協(xié)議如有未盡事宜，甲，乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。
____________年________月_________日
____________年________月_________日
人事合同 篇7
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號(hào)碼：_________
現(xiàn)在住址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任_________工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。
第二條合同期限
合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日(其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________
日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病舉工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前_________天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。
第六條甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
5.對(duì)于按照本合同第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。
第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)_________。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
絕(公)證意見(jiàn)：
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔(dān)任 職務(wù)工作。合同期限為年，自 年月日至 年月日。其薪資為元/月。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
2、負(fù)責(zé)支付乙方工資。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;
3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
①、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
②、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
③、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
④、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
⑤、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
⑥、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
⑦、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
⑧、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
⑨、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
①、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
②、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
③、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
④、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
①、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
②、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
4、合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
五、有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;
2、合同期內(nèi)乙方死亡;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
人事合同 篇8
甲方：___________
乙方（姓名）：___________
身份證號(hào)：___________
家庭住址：___________
聯(lián)系電話：___________
郵政編碼：___________
根據(jù)乙方申請(qǐng)，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：
一、委托保管時(shí)間：
自______年______月______日起至______年______月______日止（不少于半年）。
二、甲方保管責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；
3、依據(jù)檔案辦理出國(guó)政審、職稱(chēng)申報(bào)蓋章及出具有關(guān)證明；
4、存檔人員退休申報(bào)；
5、在委托保管檔案期間，乙方不負(fù)責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。
三、乙方責(zé)任
1、交付甲方檔案管理費(fèi)為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清；
2、一次性交費(fèi)不少于半年，存檔費(fèi)一經(jīng)交納，存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費(fèi)不予退還；
3、檔案保管到期前一周，應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。
4、保存好協(xié)議和交費(fèi)憑證。
四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________
乙方（簽字）：___________
日期：___________
人事合同 篇9
人事代理人員聘用合同
甲方：（單位名稱(chēng)）
乙方：（個(gè)人名稱(chēng)）
鑒于甲方需要人事代理工作人員提供服務(wù)，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方簽署本合同，共同遵守。
一、聘用內(nèi)容
1、甲方委托乙方從事人事代理工作，包括但不限于招聘、面試、錄用、考勤、離職等事務(wù)；
2、甲方需提供相關(guān)辦公設(shè)施、人員配備、工作場(chǎng)所等保障條件；
3、合同期限為（時(shí)間），具體工作時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定；
4、乙方需向甲方每月提供工作報(bào)告。
二、勞務(wù)報(bào)酬
1、甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體數(shù)額為每月（金額）元整；
2、勞務(wù)費(fèi)應(yīng)于每月底之前統(tǒng)一支付至乙方指定賬戶。
三、保密條款
1、乙方應(yīng)保守甲方辦公室的機(jī)密信息，不得向外部人員透露；
2、乙方不得將甲方提供的員工信息用作其他用途。
四、賠償條款
1、因乙方工作失誤或疏忽導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、因人力資源市場(chǎng)變化導(dǎo)致甲方面臨經(jīng)濟(jì)損失的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、解約條款
1、本合同期限屆滿后自動(dòng)解約；
2、甲方或乙方有任何一方提前30天書(shū)面通知另一方可解約；
3、若乙方在合同期內(nèi)意外辭職，應(yīng)提前15天通知甲方。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽署之日起生效。
甲方（單位名稱(chēng)）：（簽字）
乙方（個(gè)人名稱(chēng)）：（簽字）
日期：（年 月 日）
人事合同 篇10
北京雙高人才發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)聘用的同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，依據(jù)甲方與單位簽訂的《人事代理協(xié)議書(shū)》為原則，就委托代理人事檔案及關(guān)系問(wèn)題訂立合同如下：
一、甲方責(zé)任：
1、應(yīng)單位和乙方個(gè)人委托，管理乙方人事檔案及關(guān)系。乙方原工作身份為_(kāi)。戶籍所在地為。
2、根據(jù)檔案記載，經(jīng)單位許可，為乙方出具相關(guān)人事證明。
3、乙方在聘用工作期間工齡連續(xù)計(jì)算。
4、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，根據(jù)單位委托，按原工作身份介紹乙方到新的就業(yè)單位。
5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關(guān)系的書(shū)面通知前，不得應(yīng)乙方個(gè)人要求調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案及關(guān)系或提供相關(guān)人事管理服務(wù)。
6、甲方不負(fù)責(zé)其他管理責(zé)任。
二、乙方責(zé)任：
1、服從甲方人事管理規(guī)定和單位的工作安排。
2、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，應(yīng)在離職后的15日內(nèi)持單位書(shū)面證明到甲方辦理調(diào)檔或轉(zhuǎn)個(gè)人存檔手續(xù)(非北京戶籍員工檔案必須辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，檔案擬接收機(jī)構(gòu)僅限新單位委托人事代理的北京市級(jí)及各區(qū)縣人才機(jī)構(gòu)、存檔人員本人戶籍所在地的組織人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu))，否則由于遲延調(diào)檔的相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
3、乙方開(kāi)具人事證明或辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，須向甲方出具單位介紹信。
4、乙方調(diào)離或改變代理方式時(shí)，須交回合同書(shū)及存檔憑證，結(jié)清代理費(fèi)。
5、如乙方屬非北京戶籍人員，需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理人事檔案自戶籍所在地或北京市黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)至雙高中心的轉(zhuǎn)移手續(xù)，進(jìn)行異地存檔。
三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執(zhí)行，自乙方檔案轉(zhuǎn)出之日起失效。
甲方簽字：(蓋章)乙方簽字：
年月日
人事合同 篇11
人事代理人員聘用合同
甲方：×××公司
乙方：×××個(gè)人
鑒于乙方具有較強(qiáng)的招聘、篩選、面試、培訓(xùn)等人力資源管理方面的知識(shí)和技能，同時(shí)熟悉人事政策和法規(guī)，能夠?yàn)榧追教峁└咝А?zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源代理服務(wù)。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特簽訂如下《人事代理人員聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）：
一、聘用內(nèi)容及期限
1、乙方同意接受甲方委托，為甲方提供人力資源代理服務(wù)，主要職責(zé)包括但不限于：
（1）招聘、篩選、面試優(yōu)秀人才，為甲方提供相關(guān)人力資源咨詢服務(wù)和招聘建議；
（2）與公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，組織和制定公司人力資源管理方案；
（3）負(fù)責(zé)制定、完善和更新公司各種人力資源管理制度和辦法；
（4）維護(hù)和完善公司人力資源信息檔案管理，為公司提供人力資源管理報(bào)表；
（5）制定和執(zhí)行公司績(jī)效考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，為公司提供績(jī)效管理方案；
（6）協(xié)助公司進(jìn)行員工福利、獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)及管理工作；
（7）協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估等相關(guān)工作。
2、本合同自簽訂之日起生效，期限為1年。期滿前，乙方需提前60日向甲方提交續(xù)簽申請(qǐng)。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)約，如不續(xù)約，則于合同到期之日自動(dòng)終止，雙方無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。
二、工作報(bào)酬及支付方式
1、甲方為乙方提供的報(bào)酬為服務(wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)用為乙方所代理人員每月薪資總額的5%（不含社保公積金）。
2、服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算，結(jié)算期為本月底，服務(wù)費(fèi)由甲方直接從代理人員所得工資中扣除并代為支付。如代理人員在月中入職，則服務(wù)費(fèi)以入職之日為起算日，按比例進(jìn)行結(jié)算。
3、甲方有權(quán)在乙方報(bào)酬中直接扣除相應(yīng)的服務(wù)稅費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)，扣除比例以當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。
三、安全保密
1、為保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和財(cái)產(chǎn)安全，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得將涉及甲方的任何機(jī)密資料、項(xiàng)目、方案和信息泄露給無(wú)關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
2、乙方應(yīng)及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的甲方機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn)告知甲方，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施；
3、本合同終止后，乙方應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)將原招聘、面試、培訓(xùn)等人力資源文件歸還給甲方，不得擅自保留。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持，以保證乙方有效履行職責(zé)；
2、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)約乙方服務(wù)，續(xù)約需另行簽訂協(xié)議；
3、甲方有權(quán)在乙方報(bào)酬中扣除相應(yīng)的服務(wù)稅費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)，扣除比例以當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)；
4、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源代理服務(wù)進(jìn)行質(zhì)量檢查，并及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)和職業(yè)事故保險(xiǎn)，確保乙方工作期間的安全。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、人事政策和法律法規(guī)，保證工作的公正、客觀和規(guī)范；
2、乙方應(yīng)以甲方的利益為本，盡職盡責(zé)為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源代理服務(wù)，爭(zhēng)取最優(yōu)化的管理效果；
3、乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)提交工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)資料，保證信息及時(shí)準(zhǔn)確；
4、乙方應(yīng)保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極與公司各部門(mén)、員工溝通合作，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展；
5、乙方應(yīng)為自身購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)和職業(yè)事故保險(xiǎn)，確保自身在工作期間的安全。
六、解決糾紛和違約責(zé)任
1、因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，本合同雙方應(yīng)友好協(xié)商，如無(wú)法協(xié)商解決，可以向所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；
2、本合同一方的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
七、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：×××公司
簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽字）：×××個(gè)人
簽訂日期： 年 月 日
注：此合同為保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，制定并完善相關(guān)管理制度，確保合同實(shí)施的順利進(jìn)行。
人 事 代 理 合 同 書(shū)
代理機(jī)構(gòu)：
（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）委托單位：（個(gè)人）
（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據(jù)《浙江省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，訂立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托，代為乙方人事代理計(jì)
人（人事代理人員名冊(cè)附后）。
二、人事代理的期限為
年。自
****年**月**日起至
****年**月**日止。
三、乙方應(yīng)在****年**月**日前將委托代理人員的有關(guān)材料整理后送交甲方。被委托代理人員在乙方工作期間后形成的檔案材料，乙方要及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方歸檔。
四、甲方可為乙方提供人事代理項(xiàng)目：
1、人事政策咨詢；
2、人事規(guī)劃設(shè)計(jì)；
3、人才招聘引進(jìn)；
4、畢業(yè)生人事代理；
5、人事檔案管理；
6、流動(dòng)人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)；
7、檔案工資調(diào)整；
8、申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審；
9、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)
10、黨團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)；
11、聘用合同鑒證；
12、代辦出國(guó)（出境）政審；
13、協(xié)調(diào)流動(dòng)爭(zhēng)議；
14、其他
五、乙方認(rèn)定，甲方為乙方提供本合同第四條中所列第 □□□□□□□□□□□□□等項(xiàng)的人事代理服務(wù)。
六、甲方有如下責(zé)任：
1、甲方以黨和國(guó)家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，承擔(dān)乙方要求人事代理項(xiàng)目的具體義務(wù)；
2、甲方認(rèn)真做好乙方人事代理項(xiàng)目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作；
3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關(guān)的工作方便；
七、乙方有如下責(zé)任：
1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料；
2、根據(jù)委托代理內(nèi)容，及時(shí)交付有關(guān)費(fèi)用；
3、乙方如工作單位變動(dòng)或其他變化，應(yīng)及時(shí)通報(bào)甲方。
八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。
九、人事代理合同期滿，乙方需繼續(xù)委托人事代理的，應(yīng)在合同期滿一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂人事代理合同書(shū)；終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知甲方，以利做好交接工作。
十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
十一、合同中未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款。雙方履行簽約手續(xù)。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效。
甲方：
法定代表人： 乙方：
法定代表人：
簽訂日期
****年**月**日
人事合同 篇2
甲方：_________________交流服務(wù)中心
乙方：_________________
根據(jù)《山東省人事代理暫行辦法》規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
一、甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。
二、本合同有效期為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
三、甲方可為乙方提供下列服務(wù)項(xiàng)目：_________________
(1)提供人事政策咨詢;
(2)管理人事關(guān)系和人事檔案，根據(jù)實(shí)際需要，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明材料;
(3)按現(xiàn)行政策辦理身份確定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資調(diào)整、年度考核、工齡計(jì)算、考研及出國(guó)政審等手續(xù);
(4)協(xié)助辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格確定、申報(bào);
(5)中共黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及管理;
(6)出具社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交納手續(xù);
(7)辦理人才流動(dòng)手續(xù);
四、甲方與乙方不具有行政隸屬關(guān)系，不涉及本人編制，甲方不負(fù)責(zé)乙方工資福利、傷病殘亡等事宜，乙方的一切法律行為由乙方負(fù)責(zé)。
五、委托代理期間，乙方應(yīng)按年度以書(shū)面總結(jié)的形式向甲方匯報(bào)政治思想、工作表現(xiàn)等方面的情況，并將年度考核以及新取得的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格等歸檔材料，及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方審核，存入乙方檔案。工作單位及聯(lián)系方式變動(dòng)的，要及時(shí)告知甲方。
六、按照上級(jí)收費(fèi)規(guī)定，乙方應(yīng)按年度向甲方繳納人事代理服務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年元。乙方從辦理委托代理之日起至少付清一個(gè)年度費(fèi)用，以后每年同日付清下年度費(fèi)用，逾期加收15%滯納金。
七、合同期內(nèi)，乙方需辦理人才流動(dòng)等手續(xù)的，對(duì)符合條件的，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定出具相關(guān)手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案、人事關(guān)系。人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出，本合同即自行終止。
八、合同期滿，乙方應(yīng)及時(shí)到甲方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。合同期滿30日內(nèi)不辦理續(xù)簽或終止手續(xù)的，甲方不再提供人事代理服務(wù)。
九、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將所持有的合同書(shū)送交甲方，委托管理黨員等關(guān)系的應(yīng)即時(shí)將關(guān)系遷出。
十、本合同未盡事宜另行商定。
十一、本合同如與國(guó)家及省市縣有關(guān)人事管理規(guī)定相違背或政策調(diào)整，均以最新的政策規(guī)定為準(zhǔn)。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等效力。
甲方：_________________(簽字)
乙方：_________________(簽字)
______年______月______日
人事合同 篇3
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例7月1日將實(shí)施事業(yè)單位合同制
我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明起實(shí)施
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）將于明天實(shí)施。廣東省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自20xx年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
日前，國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保
20xx年上半年，引發(fā)社會(huì)熱議的養(yǎng)老金并軌問(wèn)題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。根據(jù)國(guó)務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。該條例將于7月1日起正式實(shí)施，20xx年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。
據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。
不過(guò)，也有專(zhuān)家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受采訪時(shí)表示，一些誤讀的存在，說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方?！?BR> 此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并？錢(qián)從哪里來(lái)？”等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的難題是從哪里找錢(qián)，養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié)：找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián)，而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián)，這也是事業(yè)單位改革遇到的難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。
事業(yè)單位聘用制“有進(jìn)難出”
實(shí)際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國(guó)多個(gè)城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，到20xx年，全國(guó)事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過(guò)了90%。
然而，在人事制度改革過(guò)程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗，實(shí)行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問(wèn)題。由于目前我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，但在實(shí)際操作中還是無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)，“單位人”還是難以變成“社會(huì)人”。
在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問(wèn)題，一個(gè)是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險(xiǎn)箱。在這么多年推行聘用制過(guò)程，我們相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)于沒(méi)有聘用的人員，主要以內(nèi)部消化為主，不能簡(jiǎn)單的推向社會(huì)，要維護(hù)穩(wěn)定，要和諧，不能出問(wèn)題，也就是說(shuō)不能不聘，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。
人事合同 篇4
人事代理人員聘用合同
一、甲方——雇主
（企業(yè)名稱(chēng)）
(地址)
(聯(lián)系方式)
二、乙方——代理人員
(姓名)
(地址)
(聯(lián)系方式)
為規(guī)范雇主與代理人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和雙方的協(xié)商，經(jīng)雙方自愿，達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 代理人員聘用條件
1.乙方應(yīng)當(dāng)具備合法的身份證件和工作經(jīng)歷；
2.乙方應(yīng)當(dāng)具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)、技能和能力；
3.乙方應(yīng)當(dāng)有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，能夠根據(jù)甲方的需求提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)；
4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的行政規(guī)章和內(nèi)部制度；
5.乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。
第二條 代理人員工作內(nèi)容
根據(jù)甲方的需求，乙方將承擔(dān)以下工作內(nèi)容：
1.按照甲方的招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和管理；
2.根據(jù)甲方的人力資源需求，為甲方提供人才咨詢、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等一系列人力資源服務(wù)；
3.在甲方制定的規(guī)定范圍內(nèi)，向甲方提交招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等方案和報(bào)告。
第三條 代理人員報(bào)酬
1.甲方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付乙方報(bào)酬；
2.乙方的報(bào)酬可以根據(jù)實(shí)際工作量和工作質(zhì)量進(jìn)行調(diào)整；
3.報(bào)酬支付方式：（按月/季/年）支付，具體金額和支付時(shí)間是在甲乙雙方協(xié)商確定的。
第四條 代理人員工作時(shí)間
1.代理人員的工作時(shí)間一般為每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；
2.代理人員需要遵守甲方制定的工作時(shí)間和休息制度，不能違反國(guó)家法律法規(guī)；
3.如因特殊情況（例如突發(fā)事件、客戶緊急需求等）需要代理人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，代理人員應(yīng)當(dāng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并且甲方需要支付相應(yīng)的工作補(bǔ)貼。
第五條 代理人員保密義務(wù)
1.代理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不得泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私；
2.代理人員離開(kāi)甲方后，應(yīng)當(dāng)返還甲方工作期間內(nèi)所掌握和創(chuàng)造的所有商業(yè)機(jī)密和資料。
第六條 合同期限
1.合同期限自 (具體時(shí)間)起，至 (具體時(shí)間)止；
2.合同期滿前，如有需要，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，屆時(shí)雙方須重新對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商確定。
第七條 違約責(zé)任
1.如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約而導(dǎo)致的損失；
2.如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，并要求甲方賠償因違約而導(dǎo)致的損失；
3.雙方違約或有可能違反合同的情形，請(qǐng)雙方及時(shí)協(xié)商解決，以避免影響合作雙方利益。
第八條 合同解除
1.本合同期滿后，甲乙兩方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并將本合同已經(jīng)完成的事項(xiàng)交接給雙方協(xié)定的繼任人；
2.在合同期限內(nèi)，如有特殊情況（如雙方協(xié)商一致、乙方提前或者甲方單方面解除合同等），合同可以提前或者被解除，但必須在書(shū)面協(xié)議中明確雙方要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
第九條 爭(zhēng)議解決
在合同履行過(guò)程中，雙方如有不能解決的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)法解決，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者訴訟。
第十條 其他約定
1.本合同生效、履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)；
2.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商處理，并簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議；
（以下空白）
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：___________________
（蓋章）
乙方（代理人員）：___________________
（簽字）
人事合同 篇5
甲方：_____________________
乙方：_______________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
1、本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日至________年________月________日。
負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。
3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。
其他。
5、接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。
6、享受?chē)?guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的.各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
8、乙方屬新到任還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行。
9、聘用合同的變更、解除、終止
10、本合同未盡事宜按《勞動(dòng)法》等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
11、本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門(mén)的介紹信到____市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門(mén)備案一份，具有同等效力。
甲方簽章_____________________乙方簽章_____________________
________年________月________日________年________月________日
人事合同 篇6
甲、乙雙方根據(jù)《_________省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)政策，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成以下意見(jiàn)：
1.甲方向乙方提供_________市人事人才網(wǎng)會(huì)員資格并提供會(huì)員帳號(hào)一個(gè)。乙方須繳納給甲方季度會(huì)員費(fèi)_________元整，會(huì)員資格由甲、乙雙方簽定協(xié)議當(dāng)日生效，會(huì)員資格有效期為三個(gè)月。
2.在會(huì)員資格有效期內(nèi)乙方可在_________市人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息以及查詢?nèi)瞬徘舐毿畔ⅰ?BR> 3.乙方必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法令和法規(guī)，不得利用“_________市人事人才網(wǎng)”傳播危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家機(jī)密，擾亂社會(huì)秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法權(quán)益，不得破壞，擾亂_________市人事人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。乙方若因會(huì)員帳號(hào)和密碼保管不善而導(dǎo)致泄露，被其他單位或個(gè)人冒用上報(bào)的信息資料，均視為本單位或個(gè)人同意上報(bào)的正式資料，由此產(chǎn)生的后果全部由乙方自行負(fù)責(zé)，乙方不得向其他單位和個(gè)人轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、共享會(huì)員權(quán)限、或代發(fā)、代查招聘、應(yīng)聘信息，不得隨意將信息資料用于其他商業(yè)用途。
4.乙方發(fā)布的各類(lèi)信息須合法、真實(shí)、及時(shí)、完整、不得發(fā)布任何違反有關(guān)法律規(guī)定之信息，不得發(fā)布任何與招聘目的不相符的信息，并對(duì)所發(fā)布之信息承擔(dān)完全責(zé)任。
5.在乙方會(huì)員資格有效期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為乙方招聘企業(yè)員工提供服務(wù)。
6.本協(xié)議如有未盡事宜，甲，乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。
____________年________月_________日
____________年________月_________日
人事合同 篇7
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號(hào)碼：_________
現(xiàn)在住址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任_________工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。
第二條合同期限
合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日(其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________
日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病舉工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前_________天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。
第六條甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
5.對(duì)于按照本合同第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。
第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)_________。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
絕(公)證意見(jiàn)：
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔(dān)任 職務(wù)工作。合同期限為年，自 年月日至 年月日。其薪資為元/月。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;
2、負(fù)責(zé)支付乙方工資。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;
3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
①、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
②、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
③、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
④、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
⑤、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
⑥、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
⑦、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;
⑧、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
⑨、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
①、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
②、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
③、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
④、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
①、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
②、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
4、合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
五、有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;
2、合同期內(nèi)乙方死亡;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
人事合同 篇8
甲方：___________
乙方（姓名）：___________
身份證號(hào)：___________
家庭住址：___________
聯(lián)系電話：___________
郵政編碼：___________
根據(jù)乙方申請(qǐng)，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：
一、委托保管時(shí)間：
自______年______月______日起至______年______月______日止（不少于半年）。
二、甲方保管責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；
3、依據(jù)檔案辦理出國(guó)政審、職稱(chēng)申報(bào)蓋章及出具有關(guān)證明；
4、存檔人員退休申報(bào)；
5、在委托保管檔案期間，乙方不負(fù)責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。
三、乙方責(zé)任
1、交付甲方檔案管理費(fèi)為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清；
2、一次性交費(fèi)不少于半年，存檔費(fèi)一經(jīng)交納，存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費(fèi)不予退還；
3、檔案保管到期前一周，應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。
4、保存好協(xié)議和交費(fèi)憑證。
四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：___________
乙方（簽字）：___________
日期：___________
人事合同 篇9
人事代理人員聘用合同
甲方：（單位名稱(chēng)）
乙方：（個(gè)人名稱(chēng)）
鑒于甲方需要人事代理工作人員提供服務(wù)，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方簽署本合同，共同遵守。
一、聘用內(nèi)容
1、甲方委托乙方從事人事代理工作，包括但不限于招聘、面試、錄用、考勤、離職等事務(wù)；
2、甲方需提供相關(guān)辦公設(shè)施、人員配備、工作場(chǎng)所等保障條件；
3、合同期限為（時(shí)間），具體工作時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定；
4、乙方需向甲方每月提供工作報(bào)告。
二、勞務(wù)報(bào)酬
1、甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體數(shù)額為每月（金額）元整；
2、勞務(wù)費(fèi)應(yīng)于每月底之前統(tǒng)一支付至乙方指定賬戶。
三、保密條款
1、乙方應(yīng)保守甲方辦公室的機(jī)密信息，不得向外部人員透露；
2、乙方不得將甲方提供的員工信息用作其他用途。
四、賠償條款
1、因乙方工作失誤或疏忽導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、因人力資源市場(chǎng)變化導(dǎo)致甲方面臨經(jīng)濟(jì)損失的，乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、解約條款
1、本合同期限屆滿后自動(dòng)解約；
2、甲方或乙方有任何一方提前30天書(shū)面通知另一方可解約；
3、若乙方在合同期內(nèi)意外辭職，應(yīng)提前15天通知甲方。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽署之日起生效。
甲方（單位名稱(chēng)）：（簽字）
乙方（個(gè)人名稱(chēng)）：（簽字）
日期：（年 月 日）
人事合同 篇10
北京雙高人才發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)聘用的同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，依據(jù)甲方與單位簽訂的《人事代理協(xié)議書(shū)》為原則，就委托代理人事檔案及關(guān)系問(wèn)題訂立合同如下：
一、甲方責(zé)任：
1、應(yīng)單位和乙方個(gè)人委托，管理乙方人事檔案及關(guān)系。乙方原工作身份為_(kāi)。戶籍所在地為。
2、根據(jù)檔案記載，經(jīng)單位許可，為乙方出具相關(guān)人事證明。
3、乙方在聘用工作期間工齡連續(xù)計(jì)算。
4、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，根據(jù)單位委托，按原工作身份介紹乙方到新的就業(yè)單位。
5、甲方在未得到單位與乙方解除聘用關(guān)系的書(shū)面通知前，不得應(yīng)乙方個(gè)人要求調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案及關(guān)系或提供相關(guān)人事管理服務(wù)。
6、甲方不負(fù)責(zé)其他管理責(zé)任。
二、乙方責(zé)任：
1、服從甲方人事管理規(guī)定和單位的工作安排。
2、乙方與單位解除聘用關(guān)系后，應(yīng)在離職后的15日內(nèi)持單位書(shū)面證明到甲方辦理調(diào)檔或轉(zhuǎn)個(gè)人存檔手續(xù)(非北京戶籍員工檔案必須辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，檔案擬接收機(jī)構(gòu)僅限新單位委托人事代理的北京市級(jí)及各區(qū)縣人才機(jī)構(gòu)、存檔人員本人戶籍所在地的組織人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu))，否則由于遲延調(diào)檔的相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
3、乙方開(kāi)具人事證明或辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，須向甲方出具單位介紹信。
4、乙方調(diào)離或改變代理方式時(shí)，須交回合同書(shū)及存檔憑證，結(jié)清代理費(fèi)。
5、如乙方屬非北京戶籍人員，需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理人事檔案自戶籍所在地或北京市黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)至雙高中心的轉(zhuǎn)移手續(xù)，進(jìn)行異地存檔。
三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，本合同自簽訂之日起執(zhí)行，自乙方檔案轉(zhuǎn)出之日起失效。
甲方簽字：(蓋章)乙方簽字：
年月日
人事合同 篇11
人事代理人員聘用合同
甲方：×××公司
乙方：×××個(gè)人
鑒于乙方具有較強(qiáng)的招聘、篩選、面試、培訓(xùn)等人力資源管理方面的知識(shí)和技能，同時(shí)熟悉人事政策和法規(guī)，能夠?yàn)榧追教峁└咝А?zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源代理服務(wù)。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特簽訂如下《人事代理人員聘用合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）：
一、聘用內(nèi)容及期限
1、乙方同意接受甲方委托，為甲方提供人力資源代理服務(wù)，主要職責(zé)包括但不限于：
（1）招聘、篩選、面試優(yōu)秀人才，為甲方提供相關(guān)人力資源咨詢服務(wù)和招聘建議；
（2）與公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，組織和制定公司人力資源管理方案；
（3）負(fù)責(zé)制定、完善和更新公司各種人力資源管理制度和辦法；
（4）維護(hù)和完善公司人力資源信息檔案管理，為公司提供人力資源管理報(bào)表；
（5）制定和執(zhí)行公司績(jī)效考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，為公司提供績(jī)效管理方案；
（6）協(xié)助公司進(jìn)行員工福利、獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)及管理工作；
（7）協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估等相關(guān)工作。
2、本合同自簽訂之日起生效，期限為1年。期滿前，乙方需提前60日向甲方提交續(xù)簽申請(qǐng)。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)約，如不續(xù)約，則于合同到期之日自動(dòng)終止，雙方無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。
二、工作報(bào)酬及支付方式
1、甲方為乙方提供的報(bào)酬為服務(wù)費(fèi)，服務(wù)費(fèi)用為乙方所代理人員每月薪資總額的5%（不含社保公積金）。
2、服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算，結(jié)算期為本月底，服務(wù)費(fèi)由甲方直接從代理人員所得工資中扣除并代為支付。如代理人員在月中入職，則服務(wù)費(fèi)以入職之日為起算日，按比例進(jìn)行結(jié)算。
3、甲方有權(quán)在乙方報(bào)酬中直接扣除相應(yīng)的服務(wù)稅費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)，扣除比例以當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。
三、安全保密
1、為保護(hù)甲方的商業(yè)機(jī)密和財(cái)產(chǎn)安全，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得將涉及甲方的任何機(jī)密資料、項(xiàng)目、方案和信息泄露給無(wú)關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
2、乙方應(yīng)及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的甲方機(jī)密泄露風(fēng)險(xiǎn)告知甲方，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施；
3、本合同終止后，乙方應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)將原招聘、面試、培訓(xùn)等人力資源文件歸還給甲方，不得擅自保留。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持，以保證乙方有效履行職責(zé)；
2、甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)約乙方服務(wù)，續(xù)約需另行簽訂協(xié)議；
3、甲方有權(quán)在乙方報(bào)酬中扣除相應(yīng)的服務(wù)稅費(fèi)等相關(guān)稅費(fèi)，扣除比例以當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)；
4、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源代理服務(wù)進(jìn)行質(zhì)量檢查，并及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)和職業(yè)事故保險(xiǎn)，確保乙方工作期間的安全。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、人事政策和法律法規(guī)，保證工作的公正、客觀和規(guī)范；
2、乙方應(yīng)以甲方的利益為本，盡職盡責(zé)為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源代理服務(wù)，爭(zhēng)取最優(yōu)化的管理效果；
3、乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)提交工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)資料，保證信息及時(shí)準(zhǔn)確；
4、乙方應(yīng)保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極與公司各部門(mén)、員工溝通合作，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展；
5、乙方應(yīng)為自身購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)和職業(yè)事故保險(xiǎn)，確保自身在工作期間的安全。
六、解決糾紛和違約責(zé)任
1、因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，本合同雙方應(yīng)友好協(xié)商，如無(wú)法協(xié)商解決，可以向所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；
2、本合同一方的違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
七、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：×××公司
簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽字）：×××個(gè)人
簽訂日期： 年 月 日
注：此合同為保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同約定，制定并完善相關(guān)管理制度，確保合同實(shí)施的順利進(jìn)行。