(一)資格審查：人力資源處根據招聘條件，對應聘人員進行資格審查。
(二)科室業(yè)務考核：科室根據實際工作需要，組織業(yè)務考核并排序。
(三)醫(yī)院考核通知：人力資源處根據業(yè)務考核排序名單，以1:3的比例電話通知應聘人員進行醫(yī)院考核。根據通知結果，進行相應遞補;人員不足1:3的，均通知面試。
(四)醫(yī)院考核：分筆試、面試兩部分(護理人員增加操作技能考試)。筆試內容(分專業(yè)進行)：公共英語綜合測驗、醫(yī)療制度測驗、其他專業(yè)知識技能測驗;面試內容：自我介紹、考官提問。面試考核專家組，結合科室業(yè)務考核、筆試、面試等成績，對應聘人員進行綜合評價并排序。按排序及需求崗位數量、以1:1的比例，確定擬聘人員，并經過醫(yī)院黨政聯席會議討論。
(五)根據擬聘人員個人實際情況，人力資源處組織進行考察。
(六)擬聘人員參加體檢和心理測驗。未通過者不予聘用。
2017年首都醫(yī)科大學附屬北京世紀壇醫(yī)院招聘具有工作經歷人員公告