根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令﹝第6號﹞）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人﹝2003﹞16號）和《荊門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（荊政辦發(fā)〔2012〕93號）規(guī)定，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際情況，在崗位空缺及編制限額內(nèi)?？h人力資源和社會保障局決定組織縣文化館等四個(gè)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。具體招聘方案如下：
一、招聘計(jì)劃
2013年京山縣文化館等四個(gè)事業(yè)單位擬公開招聘事業(yè)單位工作人員8名，其中：管理人員1名，專技人員7名。具體崗位及要求詳見《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所必需的其它條件。
（二）崗位條件
符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡，工作經(jīng)歷等其它條件（見《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》）。
招聘崗位表中要求的專業(yè)工作經(jīng)歷和年齡截止時(shí)間為：2013年 9月30日。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2013年10月8日至10月15日。
報(bào)名地點(diǎn)：京山縣考試培訓(xùn)中心（原人事局二樓）。
（二）報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員先下載并填寫《京山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式三份），持國家承認(rèn)的招聘崗位所要求的畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、其他證書、個(gè)人身份證的原件和復(fù)印件各1份，本人近期免冠彩色照片（1寸）3張，附電子版照片（jpg格式，照片大小不超過30kb）；通過初步資格審查后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，繳納考務(wù)費(fèi)100元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件并蓋章）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），可減免報(bào)名費(fèi)用。
（三）資格審查：資格審查在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)查處。請報(bào)考者誠信報(bào)考，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
（四）開考比例：計(jì)劃招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例必須達(dá)到1:3，沒有達(dá)到1：3報(bào)考比例的，按比例核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃，并由京山縣考試培訓(xùn)中心通知考生調(diào)整報(bào)考崗位或退還繳納的費(fèi)用。
（五）準(zhǔn)考證的領(lǐng)?。?BR> 10月16日、17日領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考務(wù)信息詳情以《荊門人事考試網(wǎng)》（http://www.jmrsks.org）、《京山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》（http://www.js12333.com）通知為準(zhǔn)。
五、筆試
（一）筆試時(shí)間：2013年10月19日
筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（二）筆試科目及形式
報(bào)考崗位須考試的科目及形式，詳見《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》考試科目。
筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于10月下旬通過《荊門人事考試網(wǎng)》、《京山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)》查詢。
本次考試內(nèi)容，不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、面試
根據(jù)縣人力資源和社會保障局研究確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績分崗位從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)，原則上報(bào)考人員不足1：3比例的核減或取消崗位招聘。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，評委當(dāng)場評分的方式進(jìn)行，面試總分100分。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試、面試成績，折算出每名應(yīng)試者的綜合成績，滿分100分。筆試成績、面試成績分別占60%、40%（101、102崗位筆試成績、面試成績分別占40%、60%）。
根據(jù)鄂政發(fā)〔2011〕84號文規(guī)定，“三支一扶”等符合加分政策的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿、考核合格，筆試成績加5分。報(bào)名時(shí)提供《高校畢業(yè)生政策加分申請表》，逾期提供或沒有提供的視同放棄。
七、體檢與考核
根據(jù)考生考試的綜合成績，及招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選，若進(jìn)入體檢人選出現(xiàn)綜合成績并列，取筆試成績高者進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格人員進(jìn)入考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說明理由，并報(bào)縣人社局核實(shí)確認(rèn)后，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢和考核由主管單位和用人單位共同負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會保障局全程指導(dǎo)監(jiān)督。
八、公示
根據(jù)考試綜合成績、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并向社會予以公示，公示期7天。
九、聘用
事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，由用人單位按規(guī)定程序報(bào)相關(guān)部門辦理相關(guān)人事手續(xù)，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理及人事代理。
政策咨詢電話：0724—7221507
考務(wù)咨詢電話：0724—7321691（京山縣培訓(xùn)考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0724—7332863（縣紀(jì)委第一分局）
附：1、《2013年京山縣文化館等單位公開招聘工作人員崗位表》
2、《京山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》
3、《高校畢業(yè)生政策加分申請表》
4、《考生誠信承諾》
京山縣人力資源和社會保障局
二〇一三年九月一日
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《京山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》《高校畢業(yè)生政策加分申請表》《高校畢業(yè)生政策加分申請表》來源于京山人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年9月1日。
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