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31)----國家公務(wù)員工資保險福利制度
1.工資構(gòu)成：
職務(wù)工資+級別+基礎(chǔ)工資+工齡工資+地區(qū)津貼+崗位津貼
注：前四項為工資的基本形式。后二項目為補充形式。
2.保險制度：
生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡保險
32)----國家公務(wù)員辭職辭退退休制度
1.辭職條件：
a.本人愿意并提出申請
b.滿最低服務(wù)年限(三至五年)
c.正在接受審查的不得辭職
說明：
(1)辭職后，不得重新錄用
(2)二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準
2.辭退條件：
a.連續(xù)二年不稱職
b.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排的
c.曠工連續(xù)超過15年，或一年內(nèi)累計超過30年
d.其他
3.退休條件：
a.男年滿60歲
b.女年滿55歲
c.喪失工作能力的
4.提前退休條件
a.男55女50+工作年限滿20
b.或工作年限滿30
33)----國家公務(wù)員申訴控告制度
注：
申訴、控告只能向國家行政機關(guān)提出。因為它們不屬于行政訴訟的范圍，屬于內(nèi)部行政行為。
34)----行政領(lǐng)導(dǎo)體制的類型
1.按職權(quán)是由首長一人或者由委員數(shù)人行使，或者一部分職權(quán)由首長，一部分由委員數(shù)人行使分：
首長制
委員制
混合制
2.按上下級行政組織享有的職權(quán)大小分：
集權(quán)制(權(quán)力集中在上級)
分權(quán)制
均權(quán)制
3.按機關(guān)業(yè)務(wù)性質(zhì)及其管轄范圍不同劃分：
層級制
職能制
并用制
4.按處于同一層級的各政府行政機關(guān)的指揮監(jiān)控權(quán)，集中或分散于上級一個或多個主體的不同而劃分：
完整制：集中于一人
分離制：分屬于多人
35)----行政首長負責(zé)制
1.時間：
(1)1982年以前：我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制一直是委員制.
(2)1982年12月4日五屆全國人大五次會議通過：實行行政首長負責(zé)制。
2."首長"的范圍：
a.第一類：法定的首長：包括國務(wù)院總理、各委員會主任、部長、省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長、鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長
b.第二類：推定的首長：
包括國務(wù)院秘書長、中國人民銀行行長、審計署審計長、國務(wù)院直屬機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)、縣級以上地方各級政府組成部門的正職領(lǐng)導(dǎo)+其他
3.主要內(nèi)容：
a.向誰負責(zé)：
向本級人大及其常委會負責(zé)、向國務(wù)院負責(zé)，向上級行政機關(guān)負責(zé)、向本級政府負責(zé)
b.負什么責(zé)：
行政責(zé)任/政治責(zé)任/領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任