2003年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到212萬(wàn)！如此大規(guī)模的群體加之日漸縮小的社會(huì)精英崗位需求，使高等教育亦步亦趨地走進(jìn)了“大眾化”時(shí)代。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，一些教育擇業(yè)專家為面臨就業(yè)考驗(yàn)的學(xué)子們支出了以下5“招”。
抱有恰當(dāng)?shù)钠谕?BR> 一般來(lái)說(shuō)，品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找到一份工作是不成問(wèn)題的，但由于少數(shù)畢業(yè)生期望值超過(guò)現(xiàn)實(shí)可能和自身的條件，所以找不到工作的情況時(shí)有發(fā)生。畢業(yè)生對(duì)自己應(yīng)有一個(gè)正確的估價(jià)，也就是說(shuō)能在一個(gè)恰當(dāng)?shù)钠谕档那疤嵯?，自覺(jué)地適應(yīng)國(guó)家的需要，并找到能充分發(fā)揮自己才能且健康成長(zhǎng)的崗位。
多給自己一個(gè)選擇
畢業(yè)生就業(yè)流向上多元化趨勢(shì)正在加強(qiáng)，那種認(rèn)為學(xué)校畢業(yè)生不該去吃苦的觀點(diǎn)不僅是不正確的，而且會(huì)是妨礙就業(yè)的絆腳石。學(xué)校應(yīng)該積極協(xié)助畢業(yè)生與西部地區(qū)、國(guó)家有關(guān)重點(diǎn)單位聯(lián)系和溝通，為雙方牽線搭橋。實(shí)踐證明，此舉不僅能贏得用人單位和畢業(yè)生的好評(píng)，也使得學(xué)校每年都有部分優(yōu)秀畢業(yè)生奔赴國(guó)家最需要的地方。
不要只瞄準(zhǔn)精英崗位
大學(xué)生在就業(yè)中，總是會(huì)本能地瞄準(zhǔn)或最精英的崗位，但是實(shí)際生活中，大部分的大學(xué)生最后還是不得不從事大眾化的職業(yè)。因此，就業(yè)的大學(xué)生與其只盯住那幾個(gè)少得可憐的“精英”崗位，不如與時(shí)俱進(jìn)地去尋找真正適合自己的位置。
樹(shù)立正確的擇業(yè)觀
就現(xiàn)實(shí)而言，大學(xué)生畢業(yè)時(shí)的求職帶有很大的偶然性，而且處于暫時(shí)的“被動(dòng)地位”。用人單位對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)受主考人員的主觀因素以及信息交流的透明度等因素的影響，因此錄用存在較大的偶然性。然而，在人生的競(jìng)技場(chǎng)上，進(jìn)行的是長(zhǎng)距離的馬拉松賽跑，獎(jiǎng)牌授予的是“跑第一的人”而不是“第一跑的人”。因而，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該學(xué)會(huì)正確地面對(duì)自己的第一份工作，樹(shù)立起正確的擇業(yè)觀。
莫盲目流動(dòng)或跳槽
由于缺乏某些先賦的條件，往往就出現(xiàn)了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上本來(lái)具有比較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力的大學(xué)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)象，一方面許多優(yōu)秀的學(xué)生不能獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ骱吐殬I(yè)；另一方面，某些本來(lái)需要具有比較高素質(zhì)的工作崗位被其他的人員所占據(jù)，容易使大學(xué)生形成一種不公平感和挫折感，進(jìn)而形成就業(yè)中的不穩(wěn)定現(xiàn)象。這種情況下，就需要步入社會(huì)大門的大學(xué)生審時(shí)度勢(shì)，要對(duì)自己將從事的第一份工作深入了解，千萬(wàn)不要盲目流動(dòng)或跳槽，以免次數(shù)過(guò)于頻繁，最終喪失了自信心。