廣羽
二十一世紀(jì)是科技致勝的時(shí)代，為了富民強(qiáng)國(guó)，各國(guó)都十分重視人才的爭(zhēng)奪和使用。
澳大利亞：為求職者提供面試費(fèi)用
澳大利亞為了吸引國(guó)外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中的一個(gè)創(chuàng)舉。一般來(lái)說(shuō)，用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后，如果感到滿意，用人單位會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。如果求職者在外地，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話與求職者聯(lián)系，通過(guò)交談確定是否需要面試，如果確定需要面試，用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車(chē)費(fèi)等，還會(huì)派專(zhuān)人去機(jī)場(chǎng)接送，以減輕求職者的求職費(fèi)用。通過(guò)這種方式，澳大利亞吸引了大量的精英人才。
美國(guó)：互薦人才稱(chēng)慣例
在美國(guó)，企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國(guó)澳威爾公司是一個(gè)汽車(chē)零件銷(xiāo)售公司。該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議，如果求職者不適合澳威爾公司的用工需要，卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn)，澳威爾會(huì)將這些求職者推薦給新大陸。同樣，前往新大陸的求職者也有被薦入澳威爾公司的機(jī)會(huì)。這種協(xié)作，為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使企業(yè)節(jié)省了聘才成本。
新加坡：吸引外國(guó)人才企業(yè)可享用減免稅
新加坡為了吸引外國(guó)人才制訂了一系列的優(yōu)惠政策，突出的是減免稅政策，即：企業(yè)或公司在招聘、培訓(xùn)外來(lái)人才方面的支出，以及為外來(lái)人才提供高薪和住房等工資福利待遇的支出都可以享受減免稅。該國(guó)還對(duì)境外優(yōu)秀人才頒發(fā)永久居留證，允許部分外籍專(zhuān)業(yè)人才成為新加坡公民。
巴西：通過(guò)提供獎(jiǎng)學(xué)金和津貼吸引人才回國(guó)工作
過(guò)去，巴西的公派留學(xué)人員中有2％的人學(xué)成后留在國(guó)外，自費(fèi)留學(xué)的人有20％不回國(guó)工作。為了吸引更多的留學(xué)人員回國(guó)工作，巴西科技部今年啟動(dòng)了“鼓勵(lì)博士扎根特別計(jì)劃”，通過(guò)提供獎(jiǎng)學(xué)金和緊貼等方式鼓勵(lì)高級(jí)科研人員學(xué)成歸國(guó)。該項(xiàng)計(jì)劃第一年的預(yù)算位1000萬(wàn)雷亞爾（約合412萬(wàn)美元），資助對(duì)象主要是在生物、信息、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域工作的博士合高級(jí)科研人員。根據(jù)他們的研究項(xiàng)目合資歷，每人每月可得到約合1542美元至1874美元的資助。經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，這些回國(guó)的研究人員還的得到用于購(gòu)買(mǎi)電腦合圖書(shū)資料、聘請(qǐng)輔助人員的額外補(bǔ)貼。此外，該計(jì)劃還資助研究人員每年出國(guó)參加國(guó)家學(xué)術(shù)會(huì)議。資助期限位2年，并可申請(qǐng)延長(zhǎng)。
瑞士：對(duì)國(guó)外科研人員開(kāi)綠燈
瑞士為保證本國(guó)人員能優(yōu)先就業(yè)，對(duì)企業(yè)招聘外國(guó)人實(shí)行了種種限制，但對(duì)科研人員卻開(kāi)放綠燈。企業(yè)可以不必考慮科研人才的國(guó)籍以及他們是否在瑞士定居等，只要他們有能力就可以聘用，如有必要還給他們辦理定居手續(xù)。
德國(guó)：對(duì)外國(guó)人才“愛(ài)屋及烏”
德國(guó)為了吸引國(guó)外人才，往往在被引進(jìn)者的家人上想辦法，為他們?nèi)以诘聡?guó)團(tuán)聚創(chuàng)造條件，不管他（她）的孩子是否也到了德國(guó)，首先這位被引進(jìn)者有權(quán)要求從個(gè)人所得稅中減免照料孩子的費(fèi)用，每個(gè)子女可減免稅金1824歐元，此外，每個(gè)子女可享受政府給予的1080歐元的補(bǔ)貼，這兩項(xiàng)費(fèi)用均從所得稅中直接減免。