全球經(jīng)濟(jì)回暖，越來(lái)越多的跨國(guó)公司把生產(chǎn)基地、研發(fā)中心，甚至地區(qū)總部搬到中國(guó)來(lái)了，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)在海外上市了，新一批的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)誕生了，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)也開(kāi)始回暖了……種種利好消息告訴人們，2005年的職場(chǎng)，盡管供大于求的總體狀況可能一時(shí)不能徹底改觀，但隨著崗位需求的增加，職場(chǎng)人的信心會(huì)更足走過(guò)去，前面很精彩。
職場(chǎng)大環(huán)境趨好，每個(gè)人所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)小環(huán)境卻因人而異。在2005年里，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依舊十分激烈，但對(duì)于中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和中低端的求職者來(lái)說(shuō)，面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又各不相同。
高端人才崗位競(jìng)爭(zhēng)全球化
來(lái)自全球各地的職業(yè)人士覬覦高端職業(yè)人群飯碗。無(wú)論是在中國(guó)的跨國(guó)公司，還是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，在中高層管理、技術(shù)人才的招募和選拔上都日益表現(xiàn)出明顯的全球化傾向。更多有實(shí)力的雇主們開(kāi)始認(rèn)同這樣一種觀點(diǎn)，在全球范圍內(nèi)挖掘一流的人才，不管他來(lái)自哪個(gè)國(guó)家。與此同時(shí)，中國(guó)持續(xù)增強(qiáng)的人才引力也正在吸引著來(lái)自東南亞、歐美等世界其他國(guó)家的職業(yè)人士主動(dòng)前來(lái)工作。相比之下，國(guó)內(nèi)一些新興行業(yè)的職業(yè)人士在技術(shù)、管理方面與國(guó)際同行尚有差距，且原先在薪資方面表現(xiàn)出來(lái)的“價(jià)廉物美”優(yōu)勢(shì)也在逐漸喪失。
2005年電信、互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)展等行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭紅火，全球制造業(yè)向中國(guó)轉(zhuǎn)移，物流、游戲、醫(yī)療等新興熱門行業(yè)高級(jí)人才奇缺，無(wú)論是外企、國(guó)企，還是民企，對(duì)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人無(wú)不求賢若渴。那些有國(guó)際化視野，同時(shí)又具備豐富本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人，發(fā)展空間十分寬廣。
中低端人才競(jìng)爭(zhēng)依然嚴(yán)酷
中低端求職者在2005年將繼續(xù)面臨“求職難”。338萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生加上農(nóng)轉(zhuǎn)非就業(yè)群體的加入，使得人才市場(chǎng)中求職者和職位之間供大于求，尤其對(duì)于那些缺乏職業(yè)經(jīng)歷、技能單一的求職者來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨著更大數(shù)量級(jí)別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，想要覓得一個(gè)滿意的職位，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度更大。這種情況將持續(xù)未來(lái)若干年，中低端人才要加強(qiáng)充電、提高職業(yè)技能、調(diào)整就業(yè)心態(tài)，應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)。
行業(yè)前瞻：有喜有憂
IT業(yè)
專家預(yù)計(jì)，目前IT業(yè)強(qiáng)勁的招聘勢(shì)頭至少可持續(xù)到2005年上半年。
經(jīng)歷了前幾年的“寒冬”，IT業(yè)已經(jīng)復(fù)蘇并快速回暖，隨之而來(lái)的就是人才白熱化的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)中華英才網(wǎng)顯示，軟件工程師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、銷售、夜間兼職數(shù)據(jù)處理文員、安全顧問(wèn)、Language Re?鄄viewer(Part-time)、硬件工程師、客戶服務(wù)、嵌入式軟件工程師、ISSC-Web Technology Developer等的需求靠前，一直居高不下。而這種需求，在2005年將得以延續(xù)。
教育培訓(xùn)業(yè)
教育培訓(xùn)行業(yè)與每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)息息相關(guān)，是近年來(lái)高速發(fā)展的行業(yè)之一。從2004年的情況看，教育人才的招聘比例增幅達(dá)25%，名列冠軍，上海、北京和深圳三地教育培訓(xùn)人才平均月薪從2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅為7%(據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng))。
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，因此企業(yè)均把培訓(xùn)作為加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器；同時(shí)就業(yè)壓力對(duì)職場(chǎng)中人也帶來(lái)了充電培訓(xùn)的新需求。在此背景下，教育行業(yè)尤其是有關(guān)繼續(xù)教育方面的人才需求將呈節(jié)節(jié)攀升之勢(shì)。
房地產(chǎn)
有關(guān)人士分析，2005年房地產(chǎn)業(yè)，將繼續(xù)在上行通道中前行。與此相對(duì)應(yīng)，相關(guān)人才的需求將繼續(xù)呈攀升之勢(shì)，其中前期策劃和綠色人才的需求將有較大的增長(zhǎng)。英達(dá)總經(jīng)理劉培森說(shuō)，從目前的形勢(shì)看，房地產(chǎn)人才的需求可能轉(zhuǎn)向前期策劃方面。因?yàn)槟壳叭藗兊馁?gòu)房理念，已經(jīng)從只注重房型向房型與環(huán)境并重轉(zhuǎn)變，因此，將樓盤進(jìn)行前期包裝繼而推向市場(chǎng)的房地產(chǎn)前期策劃人才，將被精明的開(kāi)發(fā)商視為寶貝。
同樣是出于對(duì)環(huán)境的要求，作為房產(chǎn)的“美容師”——綠化景觀設(shè)計(jì)，在2005年也會(huì)有較大的需求空間。專家指出，隨著人們對(duì)居住品位要求的不斷提高，綠化便成為房地產(chǎn)的一個(gè)全新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，高級(jí)園林人才開(kāi)始成為房地產(chǎn)行業(yè)新的緊缺人才。
汽車行業(yè)
汽車行業(yè)2005年的人才需求也許會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)。記者征詢了多位業(yè)內(nèi)專家，普遍意見(jiàn)是：從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看，汽車行業(yè)的就業(yè)前景不太樂(lè)觀。
身兼某汽車集團(tuán)獨(dú)立董事的劉培森一直密切關(guān)注著汽車行業(yè)的發(fā)展及其對(duì)人才的需求趨勢(shì)。他告訴記者，隨著入世過(guò)渡期的結(jié)束，國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)必將面臨海外同業(yè)更強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)，因此能否保持原有的發(fā)展速度還難有定論。
行業(yè)的發(fā)展速度自然會(huì)在用工市場(chǎng)上得以體現(xiàn)，一些企業(yè)可能會(huì)調(diào)整以往大規(guī)模招募新人的格局，這在2004年年底的校園招募中已經(jīng)得以體現(xiàn)?！暗⒉皇瞧囆袠I(yè)徹底沒(méi)有機(jī)會(huì)了”，劉培森認(rèn)為，2005年汽車行業(yè)的用工需求，可能向售后服務(wù)、汽車配件、汽車維修領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，這些領(lǐng)域同樣需要求職者有扎實(shí)的專業(yè)功底以及良好的實(shí)踐動(dòng)手能力。
公關(guān)業(yè)
2004年，特富龍、巨能鈣等事件再顯公關(guān)人員的重要性。不少企業(yè)在謀劃新人招聘計(jì)劃中，將公關(guān)人才放在了重要位置。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)12月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公關(guān)外事法務(wù)人員的需求就在千人以上。
這樣的需求量在以往是不多見(jiàn)的。業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，公關(guān)人才的需求看漲主要和企業(yè)對(duì)市場(chǎng)形象的宣傳日益重視有關(guān)。目前，企業(yè)市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)逐漸頻繁，通過(guò)加強(qiáng)和媒介的聯(lián)絡(luò)、交流、溝通和互動(dòng)，以期在公眾面前樹(shù)立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。在這樣的前提下，2005年，優(yōu)秀的公關(guān)人員一定會(huì)深得企業(yè)青睞。 (韓 光 薛亞芳）
職場(chǎng)大環(huán)境趨好，每個(gè)人所要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)小環(huán)境卻因人而異。在2005年里，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)依舊十分激烈，但對(duì)于中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和中低端的求職者來(lái)說(shuō)，面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又各不相同。
高端人才崗位競(jìng)爭(zhēng)全球化
來(lái)自全球各地的職業(yè)人士覬覦高端職業(yè)人群飯碗。無(wú)論是在中國(guó)的跨國(guó)公司，還是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，在中高層管理、技術(shù)人才的招募和選拔上都日益表現(xiàn)出明顯的全球化傾向。更多有實(shí)力的雇主們開(kāi)始認(rèn)同這樣一種觀點(diǎn)，在全球范圍內(nèi)挖掘一流的人才，不管他來(lái)自哪個(gè)國(guó)家。與此同時(shí)，中國(guó)持續(xù)增強(qiáng)的人才引力也正在吸引著來(lái)自東南亞、歐美等世界其他國(guó)家的職業(yè)人士主動(dòng)前來(lái)工作。相比之下，國(guó)內(nèi)一些新興行業(yè)的職業(yè)人士在技術(shù)、管理方面與國(guó)際同行尚有差距，且原先在薪資方面表現(xiàn)出來(lái)的“價(jià)廉物美”優(yōu)勢(shì)也在逐漸喪失。
2005年電信、互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)展等行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭紅火，全球制造業(yè)向中國(guó)轉(zhuǎn)移，物流、游戲、醫(yī)療等新興熱門行業(yè)高級(jí)人才奇缺，無(wú)論是外企、國(guó)企，還是民企，對(duì)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人無(wú)不求賢若渴。那些有國(guó)際化視野，同時(shí)又具備豐富本土實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人，發(fā)展空間十分寬廣。
中低端人才競(jìng)爭(zhēng)依然嚴(yán)酷
中低端求職者在2005年將繼續(xù)面臨“求職難”。338萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生加上農(nóng)轉(zhuǎn)非就業(yè)群體的加入，使得人才市場(chǎng)中求職者和職位之間供大于求，尤其對(duì)于那些缺乏職業(yè)經(jīng)歷、技能單一的求職者來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨著更大數(shù)量級(jí)別的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，想要覓得一個(gè)滿意的職位，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度更大。這種情況將持續(xù)未來(lái)若干年，中低端人才要加強(qiáng)充電、提高職業(yè)技能、調(diào)整就業(yè)心態(tài)，應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)。
行業(yè)前瞻：有喜有憂
IT業(yè)
專家預(yù)計(jì)，目前IT業(yè)強(qiáng)勁的招聘勢(shì)頭至少可持續(xù)到2005年上半年。
經(jīng)歷了前幾年的“寒冬”，IT業(yè)已經(jīng)復(fù)蘇并快速回暖，隨之而來(lái)的就是人才白熱化的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)中華英才網(wǎng)顯示，軟件工程師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、銷售、夜間兼職數(shù)據(jù)處理文員、安全顧問(wèn)、Language Re?鄄viewer(Part-time)、硬件工程師、客戶服務(wù)、嵌入式軟件工程師、ISSC-Web Technology Developer等的需求靠前，一直居高不下。而這種需求，在2005年將得以延續(xù)。
教育培訓(xùn)業(yè)
教育培訓(xùn)行業(yè)與每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)息息相關(guān)，是近年來(lái)高速發(fā)展的行業(yè)之一。從2004年的情況看，教育人才的招聘比例增幅達(dá)25%，名列冠軍，上海、北京和深圳三地教育培訓(xùn)人才平均月薪從2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅為7%(據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng))。
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，因此企業(yè)均把培訓(xùn)作為加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器；同時(shí)就業(yè)壓力對(duì)職場(chǎng)中人也帶來(lái)了充電培訓(xùn)的新需求。在此背景下，教育行業(yè)尤其是有關(guān)繼續(xù)教育方面的人才需求將呈節(jié)節(jié)攀升之勢(shì)。
房地產(chǎn)
有關(guān)人士分析，2005年房地產(chǎn)業(yè)，將繼續(xù)在上行通道中前行。與此相對(duì)應(yīng)，相關(guān)人才的需求將繼續(xù)呈攀升之勢(shì)，其中前期策劃和綠色人才的需求將有較大的增長(zhǎng)。英達(dá)總經(jīng)理劉培森說(shuō)，從目前的形勢(shì)看，房地產(chǎn)人才的需求可能轉(zhuǎn)向前期策劃方面。因?yàn)槟壳叭藗兊馁?gòu)房理念，已經(jīng)從只注重房型向房型與環(huán)境并重轉(zhuǎn)變，因此，將樓盤進(jìn)行前期包裝繼而推向市場(chǎng)的房地產(chǎn)前期策劃人才，將被精明的開(kāi)發(fā)商視為寶貝。
同樣是出于對(duì)環(huán)境的要求，作為房產(chǎn)的“美容師”——綠化景觀設(shè)計(jì)，在2005年也會(huì)有較大的需求空間。專家指出，隨著人們對(duì)居住品位要求的不斷提高，綠化便成為房地產(chǎn)的一個(gè)全新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，高級(jí)園林人才開(kāi)始成為房地產(chǎn)行業(yè)新的緊缺人才。
汽車行業(yè)
汽車行業(yè)2005年的人才需求也許會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)。記者征詢了多位業(yè)內(nèi)專家，普遍意見(jiàn)是：從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看，汽車行業(yè)的就業(yè)前景不太樂(lè)觀。
身兼某汽車集團(tuán)獨(dú)立董事的劉培森一直密切關(guān)注著汽車行業(yè)的發(fā)展及其對(duì)人才的需求趨勢(shì)。他告訴記者，隨著入世過(guò)渡期的結(jié)束，國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)必將面臨海外同業(yè)更強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)，因此能否保持原有的發(fā)展速度還難有定論。
行業(yè)的發(fā)展速度自然會(huì)在用工市場(chǎng)上得以體現(xiàn)，一些企業(yè)可能會(huì)調(diào)整以往大規(guī)模招募新人的格局，這在2004年年底的校園招募中已經(jīng)得以體現(xiàn)?！暗⒉皇瞧囆袠I(yè)徹底沒(méi)有機(jī)會(huì)了”，劉培森認(rèn)為，2005年汽車行業(yè)的用工需求，可能向售后服務(wù)、汽車配件、汽車維修領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，這些領(lǐng)域同樣需要求職者有扎實(shí)的專業(yè)功底以及良好的實(shí)踐動(dòng)手能力。
公關(guān)業(yè)
2004年，特富龍、巨能鈣等事件再顯公關(guān)人員的重要性。不少企業(yè)在謀劃新人招聘計(jì)劃中，將公關(guān)人才放在了重要位置。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)12月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，公關(guān)外事法務(wù)人員的需求就在千人以上。
這樣的需求量在以往是不多見(jiàn)的。業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，公關(guān)人才的需求看漲主要和企業(yè)對(duì)市場(chǎng)形象的宣傳日益重視有關(guān)。目前，企業(yè)市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)逐漸頻繁，通過(guò)加強(qiáng)和媒介的聯(lián)絡(luò)、交流、溝通和互動(dòng)，以期在公眾面前樹(shù)立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。在這樣的前提下，2005年，優(yōu)秀的公關(guān)人員一定會(huì)深得企業(yè)青睞。 (韓 光 薛亞芳）