浙江:2005年紹興市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)合公選面試試題靈活

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     5月12日?qǐng)?bào)道 “這次面試無論是題目還是形式都考得很靈活?!边@是記者從10日開始進(jìn)行的我市聯(lián)合公選面試考生中了解到的。
     記者采訪中了解到,不少面試考生認(rèn)為面試試題比較活,尤其是案例分析題。據(jù)考生講,試題中有考查復(fù)雜環(huán)境如何處理的,如兩個(gè)同職下屬一個(gè)工作能力強(qiáng)但口碑一般,一個(gè)口碑好但工作能力一般,你作為分管領(lǐng)導(dǎo)如何同時(shí)調(diào)動(dòng)他們的工作積極性;有考查復(fù)雜情況如何判斷的,如消防車因被居民區(qū)內(nèi)停在劃定停車區(qū)域的私家車擋住而影響救火,而停車區(qū)域是得到有關(guān)部門認(rèn)可的,你怎樣看待這個(gè)事情。而有些題目則比較開放(如談?wù)勀阍鯓永斫狻胺?wù)型政府”),讓考生充分談出自己的一些獨(dú)特見解。
     據(jù)了解,這次面試評(píng)價(jià)的要素除了綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等九種能力外,還包括占10%分值的“個(gè)性特征”。
     市紀(jì)委派出的監(jiān)督員對(duì)市本級(jí)和各縣(市、區(qū))面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督,每個(gè)面試組都配有一名紀(jì)委監(jiān)督員。
     另外,本次聯(lián)合公選的部分職位由群眾評(píng)委參與打分,分值占30%。
     為期3天(10日~12日)的我市聯(lián)合公選面試于今天落下帷幕。(記者 俞朝盈)