乍看起來(lái)，湯姆·斯泰瑞(Tom Starin)并不符合大部分招聘企業(yè)對(duì)理想的MBA畢業(yè)生的要求。和多數(shù)MBA學(xué)生不同，他除了夏季的短暫實(shí)習(xí)之外幾乎毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。他今年春天剛從賓夕法尼亞大學(xué)(Pennsylvania State University)畢業(yè)，獲得氣象學(xué)學(xué)士學(xué)位并輔修了全球企業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)。
盡管如此，斯泰瑞卻給羅切斯特大學(xué)(University of Rochester)西蒙商學(xué)院的招生老師們留下了深刻印象。今年秋天，他將在這里開(kāi)始MBA專業(yè)的學(xué)習(xí)。他能夠被錄取，GMAT考試710分的高分當(dāng)然功不可沒(méi)，然而，真正令這位22歲的申請(qǐng)人脫穎而出的是他成功的棒球卡網(wǎng)上交易經(jīng)歷。在賓夕法尼亞州立大學(xué)讀書(shū)時(shí)，他每年能從投資棒球卡的3,000-4,000美元中賺到2,000-3,000美元。斯泰瑞說(shuō)，實(shí)際上，我已經(jīng)開(kāi)始了自己的小套利生意。
西蒙商學(xué)院院長(zhǎng)馬克·祖潘(Mark Zupan)說(shuō)，這名學(xué)生會(huì)是一個(gè)成功者。他擁有創(chuàng)業(yè)熱情、創(chuàng)新能力和勇于迎接挑戰(zhàn)的精神。他相信，所有這些特質(zhì)大大彌補(bǔ)了斯泰瑞缺乏傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)的不足。
盡管許多招聘企業(yè)依然保持謹(jǐn)慎，但越來(lái)越多的商學(xué)院開(kāi)始接收那些剛走出大學(xué)校門(mén)或僅僅有一兩年工作經(jīng)歷的學(xué)生。例如，印地安那大學(xué)(Indiana University)克利商學(xué)院正在開(kāi)發(fā)一個(gè)Life-Sciences Scholars項(xiàng)目，接收理科專業(yè)的在校大學(xué)生直讀MBA課程。該院的管理人士表示，如果商學(xué)院對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)設(shè)定嚴(yán)格的門(mén)檻，那么他們有可能失去一些優(yōu)秀學(xué)生，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)選擇繼續(xù)攻讀醫(yī)學(xué)院或法學(xué)院。
芝加哥大學(xué)(University of Chicago)商學(xué)院院長(zhǎng)艾德華·辛德(Edward Snyder)說(shuō)，學(xué)校已經(jīng)意識(shí)到他們錯(cuò)過(guò)了一些人才，但招聘企業(yè)卻并沒(méi)有在意。為了確保那些高素質(zhì)人才不會(huì)繼續(xù)流失，芝加哥大學(xué)商學(xué)院專門(mén)設(shè)立了GSB Scholars項(xiàng)目。該校的學(xué)生在大學(xué)第四年可以申請(qǐng)參加MBA項(xiàng)目。如果他們獲得初步批準(zhǔn)，他們需要在獲得兩到三年的具體工作經(jīng)歷之后再入學(xué)。
毫無(wú)疑問(wèn)，22歲的年輕人仍是大部分MBA課堂上一個(gè)不可小視的群體。如果一些招聘企業(yè)固守傳統(tǒng)觀念，那么這些年輕人的才智就會(huì)被埋沒(méi)：在《華爾街日?qǐng)?bào)》(The Wall Street Journal)與Harris Interactive進(jìn)行的聯(lián)合調(diào)查中，招聘企業(yè)經(jīng)常的抱怨就是MBA學(xué)生缺乏足夠的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)招生人員表示，他們希望學(xué)生好在他們的專業(yè)領(lǐng)域擁有至少四、五年的工作經(jīng)驗(yàn)。
接受調(diào)查的邁阿密營(yíng)銷和IT咨詢公司Komasinski Business Solutions的首席執(zhí)行長(zhǎng)約翰·保羅·卡瑪辛斯基(John Paul Komasinski)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生基本上仍是個(gè)孩子。而管理人員需要具有出眾的人際溝通技巧、關(guān)注細(xì)節(jié)、有很強(qiáng)的組織能力、遇事沉著冷靜。這些素質(zhì)一個(gè)初出茅廬的MBA畢業(yè)生顯然很難具備。他說(shuō)，他寧愿雇傭一個(gè)工作四、五年、有升職經(jīng)歷的非MBA，也不會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀但卻從未工作過(guò)的MBA。
更具可塑性？
祖潘和其他商學(xué)院院長(zhǎng)則認(rèn)為，一些用人企業(yè)將會(huì)發(fā)現(xiàn)比較年輕的MBA畢業(yè)生具有獨(dú)特之處，因?yàn)樗麄兏挥谙胂?，而且思維尚無(wú)定式。祖潘說(shuō)，各公司可以更容易地培養(yǎng)他們?nèi)谌氲剿鼈兊钠髽I(yè)文化中去。
花旗集團(tuán)(Citigroup Inc.)副總裁凱瑟琳·施瓦布(Katherine Schwab)表示，她聘用了一些年輕、渴望成功的羅切斯特大學(xué)MBA畢業(yè)生。他們成功完成了公司的財(cái)務(wù)輪訓(xùn)項(xiàng)目。她說(shuō)，這些學(xué)生具有很好的適應(yīng)能力，為公司注入了許多活力。他們就像海綿一樣，雖然他們?cè)谶^(guò)去沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，但他們?cè)敢獾饺澜绯霾睿猿渑娴臒崆閼?yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)。
EchoStar Communications Corp.負(fù)責(zé)人力資源的副總裁羅伯特·福切斯(Robert Fuchs)也面試了一些工作經(jīng)驗(yàn)不足的MBA，部分原因是衛(wèi)星電視領(lǐng)域起步晚，擁有這一背景的學(xué)生不多。他說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)是次要的，我們更看重的是招聘對(duì)象的自信心、決心和冒險(xiǎn)精神。
以前，大學(xué)生在畢業(yè)之后直接攻讀MBA是很常見(jiàn)的事。但在20世紀(jì)90年代，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求開(kāi)始有所提高。到了90年代末，多數(shù)MBA新生在28歲左右，并具有5年的工作經(jīng)歷。
近來(lái)，各學(xué)校在MBA招生中重新放寬了對(duì)申請(qǐng)人的工作年限要求，這在一定程度上是因?yàn)榻衲陰缀跛腥罩芃BA項(xiàng)目都遭遇到申請(qǐng)人數(shù)大幅下滑的局面。一些學(xué)校更愿意接收那些GMAT成績(jī)優(yōu)秀而工作經(jīng)驗(yàn)少的學(xué)生，以便保持它們的較高學(xué)術(shù)水平。
祖潘說(shuō)，今年MBA的招生形勢(shì)非常嚴(yán)峻。因此各校都開(kāi)始重新審視以前的政策。西蒙商學(xué)院全日制MBA項(xiàng)目的申請(qǐng)人數(shù)減少了20%至25%，祖潘說(shuō)這是他在該院工作16年來(lái)申請(qǐng)人數(shù)減少幅度大的。今年，該學(xué)院新生的平均年齡為27歲，而2003年時(shí)為29歲。
正確的態(tài)度
西蒙商學(xué)院認(rèn)識(shí)到，它過(guò)去過(guò)于看重工作經(jīng)歷，而忽視了那些態(tài)度正確的人。對(duì)祖潘來(lái)說(shuō)，態(tài)度正確意味著愿意從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、充滿干勁、工作不畏繁瑣。
芝加哥大學(xué)商學(xué)院和其他一些的商學(xué)院都放寬了對(duì)工作年限的要求，希望能吸引更多的少數(shù)民族和女性。芝加哥大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)辛德說(shuō)，入學(xué)年齡的下降將使學(xué)生構(gòu)成更豐富。許多MBA項(xiàng)目中女性十分稀少，這在一定程度上是因?yàn)橐恍┡栽诘竭_(dá)MBA平均年齡28歲時(shí)選擇了結(jié)婚生子。
哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)從事MBA招生的負(fù)責(zé)人布瑞特·蒂維(Brit Dewey)表示，女性對(duì)哈佛商學(xué)院的早期職業(yè)計(jì)劃頗感興趣，該項(xiàng)目鼓勵(lì)那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)或工作三年以下的人們參與。
今年，哈佛商學(xué)院甚至對(duì)大四學(xué)生免去了215美元的MBA課程申請(qǐng)費(fèi)，使他們不再受財(cái)力困擾。蒂維稱，這反映出，我們對(duì)大學(xué)生的審核真的十分認(rèn)真。我們將學(xué)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)視為首要考慮因素，然后再衡量其工作經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量及其性格是否成熟，而不是工作年限。
她舉例說(shuō)，哈佛十分關(guān)注那些在校時(shí)已經(jīng)開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)、做兼職工作或參與合作項(xiàng)目的比較年輕的申請(qǐng)人。在開(kāi)展早期職業(yè)計(jì)劃之前，哈佛每年可能接納一位大四學(xué)生；如今，所招收的大四學(xué)生已經(jīng)接近10名。
謹(jǐn)慎求穩(wěn)
但是，在這個(gè)MBA人才的買方市場(chǎng)上，一些商學(xué)院并沒(méi)有抓住機(jī)會(huì)。它們?nèi)糟∈刂?到6年工作年限的要求。
北卡羅來(lái)納大學(xué)(University of North Carolina)肯南-弗拉格勒商學(xué)院MBA就業(yè)顧問(wèn)明蒂·斯托瑞(Mindy Storrie)說(shuō)，我們已經(jīng)決定維持我們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的高要求，我們寧愿失之謹(jǐn)慎。如果你沒(méi)有遇到足夠的不同狀況、經(jīng)歷過(guò)一兩次重整、為管理風(fēng)格各異的不同企業(yè)工作過(guò)，你身上可能永遠(yuǎn)會(huì)缺少一些東西。
招聘企業(yè)和學(xué)校就業(yè)顧問(wèn)都一致認(rèn)為，更年輕的MBA在畢業(yè)后不大可能獲得很高的薪水。普渡大學(xué)(Purdue University)管理學(xué)院的畢業(yè)生就業(yè)顧問(wèn)艾倫·法瑞爾(Alan Ferrell)估計(jì)，大約三分之二的招聘企業(yè)下調(diào)了那些工作經(jīng)驗(yàn)不足的畢業(yè)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。其余的企業(yè)則按兵不動(dòng)，以維持新招MBA薪酬的一致性。
但是目前來(lái)看，斯泰瑞并不擔(dān)心薪水或是他比許多同班同學(xué)年輕的問(wèn)題。他打算多學(xué)習(xí)金融知識(shí)，為今后成為一名分析師及終成為對(duì)沖基金經(jīng)理做準(zhǔn)備。他說(shuō)，如果不讀MBA，我可能已經(jīng)從事與天氣或能源相關(guān)的衍生產(chǎn)品交易工作了。但是，我覺(jué)得MBA的學(xué)習(xí)將使我在未來(lái)的職業(yè)生涯如虎添翼。