女職工參加生育保險，即使失業(yè)后生育也能享受生育補(bǔ)助待遇；男職工參加生育保險，其配偶生育后也能領(lǐng)取一次性生育補(bǔ)助金……昨日，記者從省政府法制辦獲悉，備受關(guān)注的《河南省職工生育保險辦法》已經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過，將于9月1日起施行。據(jù)悉，這也是我省首個涉及生育方面的省政府規(guī)章。
生育保險無需職工個人掏腰包
“生育保險是不是像醫(yī)療保險、失業(yè)保險一樣，單位承擔(dān)一部分，職工個人也需要繳納一部分呀？”這是許多人都很關(guān)心的問題。
《辦法》明確，職工個人不繳納生育保險費(fèi)，我省所有用人單位，應(yīng)為其職工、雇工繳納生育保險費(fèi)。用人單位以本單位上年度職工月平均工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例不得超過職工月平均工資總額的1%。國家機(jī)關(guān)和其他由財政負(fù)擔(dān)工資的用人單位，生育保險繳費(fèi)比例按照單位上年度職工月平均工資總額的0.5%確定。用人單位如果不按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，將由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納，并按日加收滯納金。
[馬上解讀]
省政府法制辦行政法規(guī)處處長張斌：如果全省職工的平均工資按照1500元計算，那么1%的標(biāo)準(zhǔn)，就意味著企業(yè)每個月要為職工繳納15元的生育保險，1年需要繳納180元，按照30年的工齡計算，企業(yè)就需要為一名職工繳納5400元。而事實上，根據(jù)我們掌握的情況看，以鄭州市為例，生1個孩子，如果順產(chǎn)需要花費(fèi)4000~5000元，剖腹產(chǎn)則需要7000~8000元，而且這還不包括女職工在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放。從這個意義上說，繳費(fèi)比例上限設(shè)置1%是合適的，廣大企事業(yè)單位是完全可以接受的，因為參加生育保險后，要比企業(yè)自掏腰包給職工少得多。
晚育可享受180天生育津貼
從9月1日起，享受生育保險的女職工，在法定產(chǎn)假期間將由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼，而國家機(jī)關(guān)和其他由財政負(fù)擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，將不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資將仍由用人單位照發(fā)。
具體規(guī)定為：妊娠滿28周以上生產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠不滿8周流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。
生育津貼的日標(biāo)準(zhǔn)，將按照女職工所在用人單位上年度月平均工資除以30計發(fā)。
另外，女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育所發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用，將從生育保險基金中支付。
省政府法制辦行政法規(guī)處處長張斌：女職工生育如果符合晚育等增加產(chǎn)假條件的，享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)可最多延長至180天，與現(xiàn)在多數(shù)省轄市目前執(zhí)行的最多90天相比，多出了一倍。
三大亮點特別人性化
·臨時工、農(nóng)民工都將享受生育保險 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險，為其職工、雇工繳納生育保險費(fèi)。職工和雇工，既包括用人單位正式工作人員，也包括與用人單位簽訂勞動合同的臨時工、農(nóng)民工。
·女職工失業(yè)后生育也能享受待遇 參加生育保險一年以上不滿三年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術(shù)的，生育或者實施計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，將從生育保險基金中支付。同時，參加生育保險三年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后未就業(yè)，生育或者實施計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，也將從生育保險基金中支付。
·男職工也可享受生育保險 參保單位男職工的配偶無工作單位，符合國家和省計劃生育規(guī)定生育的，可從生育保險基金中支付一次性生育補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為男職工所在統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金上年度按規(guī)定支付的人均生育醫(yī)療費(fèi)用的50%。
生育保險無需職工個人掏腰包
“生育保險是不是像醫(yī)療保險、失業(yè)保險一樣，單位承擔(dān)一部分，職工個人也需要繳納一部分呀？”這是許多人都很關(guān)心的問題。
《辦法》明確，職工個人不繳納生育保險費(fèi)，我省所有用人單位，應(yīng)為其職工、雇工繳納生育保險費(fèi)。用人單位以本單位上年度職工月平均工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例不得超過職工月平均工資總額的1%。國家機(jī)關(guān)和其他由財政負(fù)擔(dān)工資的用人單位，生育保險繳費(fèi)比例按照單位上年度職工月平均工資總額的0.5%確定。用人單位如果不按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，將由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納，并按日加收滯納金。
[馬上解讀]
省政府法制辦行政法規(guī)處處長張斌：如果全省職工的平均工資按照1500元計算，那么1%的標(biāo)準(zhǔn)，就意味著企業(yè)每個月要為職工繳納15元的生育保險，1年需要繳納180元，按照30年的工齡計算，企業(yè)就需要為一名職工繳納5400元。而事實上，根據(jù)我們掌握的情況看，以鄭州市為例，生1個孩子，如果順產(chǎn)需要花費(fèi)4000~5000元，剖腹產(chǎn)則需要7000~8000元，而且這還不包括女職工在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放。從這個意義上說，繳費(fèi)比例上限設(shè)置1%是合適的，廣大企事業(yè)單位是完全可以接受的，因為參加生育保險后，要比企業(yè)自掏腰包給職工少得多。
晚育可享受180天生育津貼
從9月1日起，享受生育保險的女職工，在法定產(chǎn)假期間將由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼，而國家機(jī)關(guān)和其他由財政負(fù)擔(dān)工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，將不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資將仍由用人單位照發(fā)。
具體規(guī)定為：妊娠滿28周以上生產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；妊娠不滿8周流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼。
生育津貼的日標(biāo)準(zhǔn)，將按照女職工所在用人單位上年度月平均工資除以30計發(fā)。
另外，女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育所發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)用，將從生育保險基金中支付。
省政府法制辦行政法規(guī)處處長張斌：女職工生育如果符合晚育等增加產(chǎn)假條件的，享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)可最多延長至180天，與現(xiàn)在多數(shù)省轄市目前執(zhí)行的最多90天相比，多出了一倍。
三大亮點特別人性化
·臨時工、農(nóng)民工都將享受生育保險 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險，為其職工、雇工繳納生育保險費(fèi)。職工和雇工，既包括用人單位正式工作人員，也包括與用人單位簽訂勞動合同的臨時工、農(nóng)民工。
·女職工失業(yè)后生育也能享受待遇 參加生育保險一年以上不滿三年的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術(shù)的，生育或者實施計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，將從生育保險基金中支付。同時，參加生育保險三年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后未就業(yè)，生育或者實施計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，也將從生育保險基金中支付。
·男職工也可享受生育保險 參保單位男職工的配偶無工作單位，符合國家和省計劃生育規(guī)定生育的，可從生育保險基金中支付一次性生育補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為男職工所在統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金上年度按規(guī)定支付的人均生育醫(yī)療費(fèi)用的50%。