Robert Half 第二年度的《Global Financial Employment Monitor》（全球財務(wù)人員就業(yè)觀察）報告顯示，有經(jīng)驗的會計和財務(wù)專業(yè)人才短缺繼續(xù)影響全球雇主。全球一半多（56%）接受調(diào)查的財務(wù)和人力資源經(jīng)理表示很難找到富有經(jīng)驗的崗位應(yīng)征者，這已經(jīng)是連續(xù)第二年出現(xiàn)這種情況了。該報告還發(fā)現(xiàn)，上年人才流失問題已顯著增多：全球58%的受訪者和美國73%的受訪者表達了他們對優(yōu)秀員工流向其他工作機會的擔憂，而上年這一數(shù)據(jù)分別為43%和46%.
這一全球性調(diào)查由全球首家也是的專注于會計與財務(wù)的人事服務(wù)公司 Robert Half International 開發(fā)，這是一家獨立的研究公司執(zhí)行。該調(diào)查收到了來自20個國家的4000多名財務(wù)和人力資源經(jīng)理的反饋。總體誤差率為1.5%，結(jié)果確定性在95%以內(nèi)。
Robert Half International 國際經(jīng)營部門主管 Greg Scileppi 表示：“今年報告的結(jié)果表明，全球招聘經(jīng)理依然面臨著招聘和留住技能熟練的會計和財務(wù)專業(yè)人才的挑戰(zhàn)。對強大的財務(wù)功能的持續(xù)需求正推動對應(yīng)聘者的競爭，同時也促使企業(yè)開發(fā)更有效的戰(zhàn)略來防止其價值員工的流失?！?BR> 該報告表明，全球各地的雇主在面試職位應(yīng)征者方面花費了大量的時間和精力，努力確保招聘成功。受訪者表示，他們在錄用前平均要對每個應(yīng)征者進行3次面試，而上年僅為兩次。雇主還反映，與過去三年相比，錄用項目專業(yè)人員變得更為平常，也更多的安排在高級職位上。
此外，《Global Financial Employment Monitor》還揭示出雇主青睞的管理層崗位應(yīng)聘者的特性正發(fā)生重大變化。接受調(diào)查的美國招聘經(jīng)理表示，行業(yè)知識和經(jīng)驗是最重要的品質(zhì)，20個參與調(diào)查的國家中有16個有這種趨勢。這是較上年報告相比出現(xiàn)的一個重大變化。上年，合規(guī)技術(shù)專長被視為最重要的品質(zhì)。
這一全球性調(diào)查由全球首家也是的專注于會計與財務(wù)的人事服務(wù)公司 Robert Half International 開發(fā)，這是一家獨立的研究公司執(zhí)行。該調(diào)查收到了來自20個國家的4000多名財務(wù)和人力資源經(jīng)理的反饋。總體誤差率為1.5%，結(jié)果確定性在95%以內(nèi)。
Robert Half International 國際經(jīng)營部門主管 Greg Scileppi 表示：“今年報告的結(jié)果表明，全球招聘經(jīng)理依然面臨著招聘和留住技能熟練的會計和財務(wù)專業(yè)人才的挑戰(zhàn)。對強大的財務(wù)功能的持續(xù)需求正推動對應(yīng)聘者的競爭，同時也促使企業(yè)開發(fā)更有效的戰(zhàn)略來防止其價值員工的流失?！?BR> 該報告表明，全球各地的雇主在面試職位應(yīng)征者方面花費了大量的時間和精力，努力確保招聘成功。受訪者表示，他們在錄用前平均要對每個應(yīng)征者進行3次面試，而上年僅為兩次。雇主還反映，與過去三年相比，錄用項目專業(yè)人員變得更為平常，也更多的安排在高級職位上。
此外，《Global Financial Employment Monitor》還揭示出雇主青睞的管理層崗位應(yīng)聘者的特性正發(fā)生重大變化。接受調(diào)查的美國招聘經(jīng)理表示，行業(yè)知識和經(jīng)驗是最重要的品質(zhì)，20個參與調(diào)查的國家中有16個有這種趨勢。這是較上年報告相比出現(xiàn)的一個重大變化。上年，合規(guī)技術(shù)專長被視為最重要的品質(zhì)。