一朋友是某知名企業(yè)的HR，無數(shù)次面試過別人，也見過形形色色的面試者，看人的眼光也是極準。此君面試時必使的殺手锏是，會問每一個求職者關(guān)于老板請客戶吃飯的三個問題。結(jié)果往往是剛畢業(yè)的大學畢業(yè)生基本能答對一題，有經(jīng)驗的求職者則正確率高一些，能夠全部答對的人比較少，證明此人必然是能顧全大局的人才，朋友一定會優(yōu)先考慮留下此求職者。
此殺手锏是，老板要請客戶吃飯，順便在飯桌上聯(lián)絡聯(lián)絡感情，談談生意，作為職員的你也要隨行，以下三個問題你該如何解決？
1. 應該誰點菜？
2. 應該按照誰的口味來點菜？
3. 應該誰付錢？
大部分應聘者的答案是：
1. 應該客戶點菜，可充分表達公司對客戶的敬意。
2. 按照客戶的口味來點菜，同時兼顧老板的口味，盡量賓客盡歡。
3. 老板來買單，顯示老板的氣魄。
朋友說看起來答案都很有道理，但結(jié)果是全錯，如果有面試者如此回答的話，則說明此人完全不具備職場應變能力，一定會被Pass掉的。正確答案則是：
1. 應該職員點菜，原因是老板點菜會顯得小家子氣，客戶也會懷疑這公司的規(guī)模與實力；讓客戶點菜也不適合，點菜屬于服務性質(zhì)的工作，客戶是來談生意的，不是來服務的；職員的身份是輔佐老板宴請客戶，點菜最為合適。
2. 請客戶吃飯，自然是以客戶為核心，但不代表客戶喜歡吃什么就點什么。客戶喜歡吃的平時吃的次數(shù)自然比較多，最重要的是飯菜要有特色，給客戶制造一種味覺上的驚喜，讓客戶吃得盡興，做到賓主盡歡。
3. 應該職員來買單，假如老板身上帶的錢不夠怎么辦，豈不是顯得極為尷尬。身為職員的你應該帶足現(xiàn)金先買單，事后再向公司報銷，避免了老板買單不必要的尷尬，也顯示出公司員工的訓練有素。
朋友認為，剛畢業(yè)的大學生沒有工作經(jīng)驗，這些問題答不好可以理解，但最不愿遇到兩種類型的大學畢業(yè)生，一種是遞上一堆華麗的毫無重點的簡歷，會讓HR們頭暈眼花厭倦至極，感覺此人比較浮躁、表面化；一種是面試時答案毫無新意極為標準化，一看就知道是熟讀各類求職寶典。朋友建議大學畢業(yè)生不要過于迷信所謂的求職寶典，過于標準的答案只會讓你看起來像一個毫無個性的模子，也會讓HR麻痹。適當表達出你的個性，則能夠讓HR留下更為深刻的印象。
此殺手锏是，老板要請客戶吃飯，順便在飯桌上聯(lián)絡聯(lián)絡感情，談談生意，作為職員的你也要隨行，以下三個問題你該如何解決？
1. 應該誰點菜？
2. 應該按照誰的口味來點菜？
3. 應該誰付錢？
大部分應聘者的答案是：
1. 應該客戶點菜，可充分表達公司對客戶的敬意。
2. 按照客戶的口味來點菜，同時兼顧老板的口味，盡量賓客盡歡。
3. 老板來買單，顯示老板的氣魄。
朋友說看起來答案都很有道理，但結(jié)果是全錯，如果有面試者如此回答的話，則說明此人完全不具備職場應變能力，一定會被Pass掉的。正確答案則是：
1. 應該職員點菜，原因是老板點菜會顯得小家子氣，客戶也會懷疑這公司的規(guī)模與實力；讓客戶點菜也不適合，點菜屬于服務性質(zhì)的工作，客戶是來談生意的，不是來服務的；職員的身份是輔佐老板宴請客戶，點菜最為合適。
2. 請客戶吃飯，自然是以客戶為核心，但不代表客戶喜歡吃什么就點什么。客戶喜歡吃的平時吃的次數(shù)自然比較多，最重要的是飯菜要有特色，給客戶制造一種味覺上的驚喜，讓客戶吃得盡興，做到賓主盡歡。
3. 應該職員來買單，假如老板身上帶的錢不夠怎么辦，豈不是顯得極為尷尬。身為職員的你應該帶足現(xiàn)金先買單，事后再向公司報銷，避免了老板買單不必要的尷尬，也顯示出公司員工的訓練有素。
朋友認為，剛畢業(yè)的大學生沒有工作經(jīng)驗，這些問題答不好可以理解，但最不愿遇到兩種類型的大學畢業(yè)生，一種是遞上一堆華麗的毫無重點的簡歷，會讓HR們頭暈眼花厭倦至極，感覺此人比較浮躁、表面化；一種是面試時答案毫無新意極為標準化，一看就知道是熟讀各類求職寶典。朋友建議大學畢業(yè)生不要過于迷信所謂的求職寶典，過于標準的答案只會讓你看起來像一個毫無個性的模子，也會讓HR麻痹。適當表達出你的個性，則能夠讓HR留下更為深刻的印象。